法律主觀：若用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動者應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保...