沒錯(cuò)，這就是在提醒你：這是你的雙休日。有不少大城市的外貿(mào)企業(yè)都是雙休的，但是也有很多外貿(mào)企業(yè)，特別是工廠是實(shí)行單休制度的。對(duì)剛畢業(yè)的新人來說，多些在職時(shí)間，盡快掌握專業(yè)知識(shí)，進(jìn)入工作狀態(tài)也是好的。但是另一面

工廠的時(shí)間一般都沒有定點(diǎn)吧，要看業(yè)務(wù)量。反正外貿(mào)公司上班的時(shí)間都不固定的，只要處理完手上的業(yè)務(wù)就OK，但晚點(diǎn)下班是很正常的事情。朝九晚五那是公務(wù)員

你好 做外貿(mào) 貨代都是雙休的

如果是新人，雙休的不多，基本上公司明面上是規(guī)定雙休或者單雙休輪替，但實(shí)際工作中經(jīng)常需要加班，所以周末也上班或者出差很常見，而且公司會(huì)說是自愿加班，無加班費(fèi)

我不知道巴特外貿(mào)的工作時(shí)間安排，因?yàn)闆]有關(guān)于具體公司的信息。不過一般情況下，雙休日是法定休息日，在沒有特殊情況下，大多數(shù)公司都會(huì)安排員工在周六和周日休息。

這個(gè)沒有肯定的說法。工廠一般是單休，當(dāng)然大地方的特大型工廠外貿(mào)也是雙休的。外貿(mào)公司一般是雙休或者周六上班半天，也不一定，很多小公司也是單休的。也可以這么理解，大地方的（北京 上海之類）雙休的幾率比較大，小地方的

當(dāng)然有固定的休息日了，正規(guī)的外貿(mào)公司都是按國家規(guī)定，在周六周日休息，開私人開的外貿(mào)公司，就另當(dāng)別論了，個(gè)人的公司想賺錢就不休息，累了就歇兩天！

做外貿(mào)行業(yè)的都是有雙休日的嗎?

1，可能因?yàn)閲鴥?nèi)外時(shí)差，如果雙休可能錯(cuò)過的不是兩天而是三天或者四天的客戶 2，可能因?yàn)閼T例，大部分小外貿(mào)公司都是如此。3，其實(shí)也并不是所有的外貿(mào)公司都是單休，大點(diǎn)的正規(guī)點(diǎn)的或者一些外企也有雙休的。而且還分崗位，

如果是新人，雙休的不多，基本上公司明面上是規(guī)定雙休或者單雙休輪替，但實(shí)際工作中經(jīng)常需要加班，所以周末也上班或者出差很常見，而且公司會(huì)說是自愿加班，無加班費(fèi)

工廠一般是單休，當(dāng)然大地方的特大型工廠外貿(mào)也是雙休的。外貿(mào)公司一般是雙休或者周六上班半天，也不一定，很多小公司也是單休的。也可以這么理解，大地方的（北京 上海之類）雙休的幾率比較大，小地方的單休幾率比較大

不一定，但大多數(shù)是，看你負(fù)責(zé)哪一塊，如果你是針對(duì)國外客戶多的話，還要考慮一下時(shí)差引起的工作時(shí)間。如果負(fù)責(zé)下面工廠負(fù)責(zé)跟單的工作相對(duì)比較多的話，比較忙的旺季，休息日大多數(shù)時(shí)間你也很難做到真正的雙休，因?yàn)楣S雙休

我不知道巴特外貿(mào)的工作時(shí)間安排，因?yàn)闆]有關(guān)于具體公司的信息。不過一般情況下，雙休日是法定休息日，在沒有特殊情況下，大多數(shù)公司都會(huì)安排員工在周六和周日休息。

外貿(mào)員一般會(huì)雙休嗎

如果是新人，雙休的不多，基本上公司明面上是規(guī)定雙休或者單雙休輪替，但實(shí)際工作中經(jīng)常需要加班，所以周末也上班或者出差很常見，而且公司會(huì)說是自愿加班，無加班費(fèi)

當(dāng)然有固定的休息日了，正規(guī)的外貿(mào)公司都是按國家規(guī)定，在周六周日休息，開私人開的外貿(mào)公司，就另當(dāng)別論了，個(gè)人的公司想賺錢就不休息，累了就歇兩天！

工廠一般是單休，當(dāng)然大地方的特大型工廠外貿(mào)也是雙休的。外貿(mào)公司一般是雙休或者周六上班半天，也不一定，很多小公司也是單休的。也可以這么理解，大地方的（北京 上海之類）雙休的幾率比較大，小地方的單休幾率比較大

我不知道巴特外貿(mào)的工作時(shí)間安排，因?yàn)闆]有關(guān)于具體公司的信息。不過一般情況下，雙休日是法定休息日，在沒有特殊情況下，大多數(shù)公司都會(huì)安排員工在周六和周日休息。

外貿(mào)會(huì)要雙休日工作嗎?

一般南方這邊的外貿(mào)公司都是雙休的，外貿(mào)的公司一般都是在辦公室電腦前面完成的，不需要去外面跑的，偶爾有客戶來才需要出去陪同參觀

沒錯(cuò)，這就是在提醒你：這是你的雙休日。有不少大城市的外貿(mào)企業(yè)都是雙休的，但是也有很多外貿(mào)企業(yè)，特別是工廠是實(shí)行單休制度的。對(duì)剛畢業(yè)的新人來說，多些在職時(shí)間，盡快掌握專業(yè)知識(shí)，進(jìn)入工作狀態(tài)也是好的。但是另一面

待遇在徐州還算不錯(cuò)的，這都什么時(shí)候的問題了， 2013年忙 基本都是12小時(shí)班單休。拿到手6000左右。扣公積金和保險(xiǎn)什么的 扣1000多， 還有300左右的稅。2014年也和上年差不多 都是12小時(shí)。，最近還招人呢。希望對(duì)你有

五天工作制，雙休，如周六日上班算加班，聽說和卡特彼勒全球四大產(chǎn)業(yè)之一工裝機(jī)具簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，除保證卡特彼勒挖掘機(jī)市場外，還要生產(chǎn)工裝機(jī)具產(chǎn)品，反正最近訂單比較多、生產(chǎn)繁忙。

不一定，但大多數(shù)是，看你負(fù)責(zé)哪一塊，如果你是針對(duì)國外客戶多的話，還要考慮一下時(shí)差引起的工作時(shí)間。如果負(fù)責(zé)下面工廠負(fù)責(zé)跟單的工作相對(duì)比較多的話，比較忙的旺季，休息日大多數(shù)時(shí)間你也很難做到真正的雙休，因?yàn)楣S雙休

當(dāng)然有固定的休息日了，正規(guī)的外貿(mào)公司都是按國家規(guī)定，在周六周日休息，開私人開的外貿(mào)公司，就另當(dāng)別論了，個(gè)人的公司想賺錢就不休息，累了就歇兩天！

我不知道巴特外貿(mào)的工作時(shí)間安排，因?yàn)闆]有關(guān)于具體公司的信息。不過一般情況下，雙休日是法定休息日，在沒有特殊情況下，大多數(shù)公司都會(huì)安排員工在周六和周日休息。

巴特外貿(mào)有雙休嗎

如果是新人，雙休的不多，基本上公司明面上是規(guī)定雙休或者單雙休輪替，但實(shí)際工作中經(jīng)常需要加班，所以周末也上班或者出差很常見，而且公司會(huì)說是自愿加班，無加班費(fèi)

這個(gè)沒有肯定的說法。工廠一般是單休，當(dāng)然大地方的特大型工廠外貿(mào)也是雙休的。外貿(mào)公司一般是雙休或者周六上班半天，也不一定，很多小公司也是單休的。也可以這么理解，大地方的（北京 上海之類）雙休的幾率比較大，小地方的

放假。外貿(mào)公司是有對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營資格的貿(mào)易公司，根據(jù)查詢外貿(mào)公司員工假務(wù)管理制度可知，五一假期是放假的，響應(yīng)國家法定節(jié)假日，普遍休息時(shí)間為4月30到5月1日(2天)，5月2日(星期一)正常上班。

不一定，但大多數(shù)是，看你負(fù)責(zé)哪一塊，如果你是針對(duì)國外客戶多的話，還要考慮一下時(shí)差引起的工作時(shí)間。如果負(fù)責(zé)下面工廠負(fù)責(zé)跟單的工作相對(duì)比較多的話，比較忙的旺季，休息日大多數(shù)時(shí)間你也很難做到真正的雙休，因?yàn)楣S雙休

我不知道巴特外貿(mào)的工作時(shí)間安排，因?yàn)闆]有關(guān)于具體公司的信息。不過一般情況下，雙休日是法定休息日，在沒有特殊情況下，大多數(shù)公司都會(huì)安排員工在周六和周日休息。

外貿(mào)公司工作有固定的休息日嗎?

不一定，但大多數(shù)是，看你負(fù)責(zé)哪一塊，如果你是針對(duì)國外客戶多的話，還要考慮一下時(shí)差引起的工作時(shí)間。如果負(fù)責(zé)下面工廠負(fù)責(zé)跟單的工作相對(duì)比較多的話，比較忙的旺季，休息日大多數(shù)時(shí)間你也很難做到真正的雙休，因?yàn)楣S雙休日也會(huì)生產(chǎn)，有點(diǎn)問題的話你就要雙方聯(lián)系解決。
這個(gè)沒有肯定的說法。 工廠一般是單休，當(dāng)然大地方的特大型工廠外貿(mào)也是雙休的。 外貿(mào)公司一般是雙休或者周六上班半天，也不一定，很多小公司也是單休的。 也可以這么理解，大地方的（北京 上海之類）雙休的幾率比較大，小地方的單休幾率比較大
會(huì)
你好 做外貿(mào) 貨代都是雙休的
這個(gè)沒有肯定的說法。 工廠一般是單休，當(dāng)然大地方的特大型工廠外貿(mào)也是雙休的。 外貿(mào)公司一般是雙休或者周六上班半天，也不一定，很多小公司也是單休的。 也可以這么理解，大地方的（北京 上海之類）雙休的幾率比較大，小地方的單休幾率比較大
不一定，但大多數(shù)是，看你負(fù)責(zé)哪一塊，如果你是針對(duì)國外客戶多的話，還要考慮一下時(shí)差引起的工作時(shí)間。如果負(fù)責(zé)下面工廠負(fù)責(zé)跟單的工作相對(duì)比較多的話，比較忙的旺季，休息日大多數(shù)時(shí)間你也很難做到真正的雙休，因?yàn)楣S雙休日也會(huì)生產(chǎn)，有點(diǎn)問題的話你就要雙方聯(lián)系解決。
翻開你桌上的臺(tái)歷，看看周六、日那兩列的日期，是不是用特殊的顏色標(biāo)注出來了？ 沒錯(cuò)，這就是在提醒你：這是你的雙休日。 有不少大城市的外貿(mào)企業(yè)都是雙休的，但是也有很多外貿(mào)企業(yè)，特別是工廠是實(shí)行單休制度的。對(duì)剛畢業(yè)的新人來說，多些在職時(shí)間，盡快掌握專業(yè)知識(shí)，進(jìn)入工作狀態(tài)也是好的。但是另一面來說，單休壓縮了業(yè)余時(shí)間，對(duì)于長期坐辦公室的外貿(mào)人來說，社交圈子本身就小。單休的話，周末談?wù)剳賽邸⑴闩愫⒆拥臅r(shí)間也很欠缺。 而從很多雙休的企業(yè)來看，并不見得會(huì)比單休的企業(yè)績效更差。 中國政府沒有強(qiáng)制實(shí)行雙休制度，但是根據(jù)1995年頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 在1995年之前，我們的長輩們是沒有雙休福利的。國家建議實(shí)行雙休制度，一方面是整體國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體現(xiàn)，另一方面也是勞工權(quán)利的提升。特別是為了經(jīng)濟(jì)上的考量，拉動(dòng)國民消費(fèi)，前幾年還有每周休假2.5天的提議。 對(duì)于外貿(mào)人來說，由于客戶是全世界各地的，一般都會(huì)有時(shí)差。特別是美洲客戶，可以說是日夜顛倒，經(jīng)常要在晚上回復(fù)客人的郵件。逢年過節(jié)的時(shí)候，連夜監(jiān)裝柜子也是很常見的。如果算上這些時(shí)間的話，實(shí)際工作時(shí)間是大大超過每周40小時(shí)的。所以，只把在辦公室的時(shí)間，算入工作時(shí)間，是有失公允的。 剛剛過去的“五一勞動(dòng)節(jié)”是用鮮血換來的節(jié)日。話說百年前，美國工人們的生活可謂是水深火熱，慘絕人寰！他們沒有工資、沒有休息時(shí)間、沒有安全保障…… 為了爭取“八小時(shí)工作制”，1886年5月1日30多萬美國工人舉行了大罷工，并為之付出了6條生命的代價(jià)。為紀(jì)念這次罷工運(yùn)動(dòng)，這一天被定為國際無產(chǎn)階級(jí)的共同節(jié)日。 那么，為什么需要擠出足夠的自由時(shí)間呢？ 10年前，有一本理財(cái)類的小書叫《管道的故事》，講了兩個(gè)提桶人的故事。其中一個(gè)通過抽出時(shí)間建造管道，從而獲得了長久的持續(xù)收入，即使在年老體衰之后。書里寫到，20世紀(jì)初，大部分美國人都是工作10小時(shí)以上的勞工，只有少數(shù)富人可以以時(shí)間為杠桿。在持續(xù)工作13,14小時(shí)之后，根本沒有時(shí)間進(jìn)行思考，從而人生境遇很難有大的躍升。 而8小時(shí)工作之外的我們，可以把空出的時(shí)間做更多的嘗試。 可以是外貿(mào)方面的學(xué)習(xí)，也可以是其它愛好的學(xué)習(xí)。每個(gè)工作日安排出2小時(shí)，早晚各1小時(shí)，雙休日各安排3小時(shí)，一年將得到800多個(gè)小時(shí)。積極主動(dòng)地持續(xù)學(xué)習(xí)，可以幫你普通人更快地實(shí)現(xiàn)人生逆襲。每一個(gè)人都應(yīng)該擁有可以隨時(shí)離開崗位的能力。 足夠的業(yè)余時(shí)間，也是生活幸福的保障。 和諧的家庭關(guān)系，也是需要時(shí)間來溝通打磨的。我們可以享受和家人的相處時(shí)光，也可以給子女更好的陪伴教育。還可以鍛煉身體，參加更多的戶外鍛煉，社交活動(dòng)。 為什么制造工廠的加班時(shí)間會(huì)非常長，因?yàn)閷?duì)于體力勞動(dòng)者來說，成果和時(shí)間是成正比的。所以為了獲得更多收入，工人也愿意長時(shí)間的加班。很多傳統(tǒng)的外貿(mào)企業(yè)，使用簡單粗暴的營銷手段，靠大量的時(shí)間和資金投入去換取訂單。所以也需要耗費(fèi)大量的時(shí)間。 也有一些企業(yè)老板，對(duì)外貿(mào)本身不懂，不能給與有益的指導(dǎo)。只能看住員工的時(shí)間，把業(yè)務(wù)員當(dāng)作車間工人在管理，出不了單，恨不得員工天天加班。 而一些優(yōu)秀的公司，善于學(xué)習(xí)探索新鮮技術(shù)和手段。通過社交媒體營銷、品牌建設(shè)升級(jí)、海外倉布局，進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)型，反而達(dá)到四兩撥千斤的效果。 在選擇就業(yè)公司時(shí)，如果各方面條件差不多，當(dāng)然優(yōu)先選擇“雙休”“年假”福利多的公司。但是對(duì)于起步階段的外貿(mào)人來說，“休假”福利是錦上添花，而不是首要考慮的。企業(yè)是不是有良好的平臺(tái)資源，是不是有定期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)職業(yè)發(fā)展更為重要。 而休假福利，實(shí)際上是取決于業(yè)務(wù)員的實(shí)力的。我認(rèn)識(shí)一些的外貿(mào)朋友中，就有業(yè)績不錯(cuò)，經(jīng)常請(qǐng)假的。畢竟外貿(mào)業(yè)務(wù)員的主要收入在于提成，只要做好業(yè)績，上下班時(shí)間之類都是可以跟老板申請(qǐng)的。做得更好一些的業(yè)務(wù)員，可能會(huì)出來自己SOHO，或者升級(jí)為企業(yè)主。那時(shí)候，可能又會(huì)覺得還是給自己的員工單休好了。 最后，祝大家都有一個(gè)幸福的工作。