下面我為大家整理2022個(gè)人 求職簡(jiǎn)歷 模板大全,歡迎閱讀,希望對(duì)大家有幫助! 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷1 姓名:___ 國(guó)籍:中國(guó) 目前所在地:__ 民族:漢族 戶口所在地:__ 身材:__cm __kg 婚姻狀況:已婚 年齡:__歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型

求職應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范本(7篇) 求職面試的時(shí)候需要帶上一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷是我們和公司溝通的第一個(gè)通道,我們要怎么寫簡(jiǎn)歷呢? 下面是我為大家整理的關(guān)于求職應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范本,希望對(duì)您有所幫助! 求職應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范本篇1 基本情況: 姓名: 政治面貌:中

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷篇1 基本信息 姓名：性別：年齡：婚姻狀況：未婚 學(xué)歷：本科 工作年限：應(yīng)屆 畢業(yè) 生 政治面貌：現(xiàn)居城市：籍貫：電話：E-mail：求職意向 工作類型：全職 期望薪資：工作地點(diǎn)：求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修

求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板篇1 姓名:___ 出生日期:___年__月_日 政治面貌:團(tuán)員 民族:壯族 婚姻狀況:未婚 證件:身份證___ 工作時(shí)間:年月 戶籍所在:__市 職稱:___ 目前所在:__市 籍貫:___ 駕照: 學(xué)歷:大專 學(xué)位:__ 畢業(yè)院校:__

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板范文大全(一) 姓名:男 xx歲 學(xué)歷:xx 工作年限:x年 期望薪資:xxx元 工作地點(diǎn):xx - x 求職意向:工程監(jiān)理 溝通能力強(qiáng) 執(zhí)行能力強(qiáng) 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 責(zé)任心強(qiáng) 人脈廣闊 工作經(jīng)驗(yàn) xxx裝飾總部 工作時(shí)間:xx年x月至xx年x

求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板集錦7篇【篇一】   一、基本信息   姓名:__   性別:_   年齡:_   婚姻狀況:__   畢業(yè)院校:__廚師學(xué)校   身體狀況:__   戶口所在地:__   工作年限:_年  

求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板集錦7篇

總經(jīng)理助理崗位職責(zé) : 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 3、協(xié)助總經(jīng)理作

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州 工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州市科幫工程技術(shù)有限公司起止年月：2007-11～2009-06 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理、市場(chǎng)部經(jīng)理 工作描述

01 定位為企業(yè)高管的總經(jīng)理助理崗位主要工作職責(zé) 定位為企業(yè)高管的總經(jīng)理助理崗位，主要職責(zé)概括來說，是在總經(jīng)理的授權(quán)下，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司的整體事務(wù)進(jìn)行管理。具體來說，又包括以下這些工作職責(zé)：第一，協(xié)助總經(jīng)理制定公司

215 607 浙江寶利德控股集團(tuán)有限公司 集團(tuán)總經(jīng)理助理(1名) 奧迪店總經(jīng)理助理(1名) 奔馳店總經(jīng)理助理(1名) 廣本店總經(jīng)理助理(2名) 奧迪店市場(chǎng)總監(jiān)(1名) 財(cái)務(wù)經(jīng)理(2名) 蕭山店銷售經(jīng)理(1名) 奔馳店銷售經(jīng)理助理(1名) 奧迪店銷

3、監(jiān)管國(guó)內(nèi)各分公司及子公司會(huì)計(jì)、出納的日常工作,審核,控制和完善內(nèi)部賬務(wù)流程; 4、參與公司總部在國(guó)內(nèi)異地創(chuàng)辦成立新分公司的工商及稅務(wù)銀行等的注冊(cè)工作,財(cái)務(wù)人員的招聘、錄用及成立新公司的建賬,并將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)納入ERP系統(tǒng); 5、負(fù)責(zé)國(guó)

擔(dān)任職務(wù): 總經(jīng)理助理 工作描述: 這公司是一間集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售嬰兒奶瓶、奶咀及止尿片等嬰兒用品,我的主要工作是全面協(xié)助總經(jīng)理主持廣州營(yíng)銷中心的管理工作。 離職原因: 撤消解散 公司名稱: 廣州市冠瑪貿(mào)易有限公司 起止年月: 2015-

廣州市番禺區(qū)番發(fā)集團(tuán)有限公司是隸屬番禺區(qū)財(cái)政局管理的區(qū)屬一級(jí)公有企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋旅游景區(qū)、酒店、旅游服務(wù)、交通業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)租賃等,員工2200多人。屬下二級(jí)企業(yè)7家,包括廣州市番禺賓館有限公司、廣州市番禺區(qū)番發(fā)房地產(chǎn)

廣州市番禺區(qū)番發(fā)集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)招聘總經(jīng)理助理3名

篇一 本人性格開朗，有較強(qiáng)的組織能力，能很好地與他人溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真踏實(shí)。善于與同事相處，做事踏實(shí)，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。本人有XXX年市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)企通訊行業(yè)從事營(yíng)銷和管理

下面是我為大家整理的產(chǎn)品經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀與收藏。 產(chǎn)品經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷1 個(gè)人信息 姓名: 目前所在: 年齡: 戶口所在: 國(guó)籍: 婚姻狀況: 民族:漢族 培訓(xùn)認(rèn)證:未參加 身高:178cm 誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng) 體重:65kg 人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)

1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品策劃,提供需求分析、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)、功能描述等文檔的撰寫; 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的改進(jìn),組織產(chǎn)品測(cè)試,進(jìn)行BUG跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案,引導(dǎo)用戶熟悉使用產(chǎn)品。 一、策劃&改進(jìn)產(chǎn)品 改進(jìn)產(chǎn)品:收集來自各種渠道的需求,在

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇1 褚波軍 兩年以上工作 經(jīng)驗(yàn) |男|27歲(1989年2月11日) 居住地:北京 電話:130***(手機(jī)) E-mail:xuexila@xuexila.com 最近工作[1年7個(gè)月] 公司:XX有限公司 行業(yè):儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化 職位:高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理

06～07年擔(dān)任安安國(guó)際產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)策劃，活動(dòng)策劃、包裝設(shè)計(jì)及包材應(yīng)用印刷及產(chǎn)品上市推廣方案的制定;負(fù)責(zé)年度產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)用預(yù)算的制定、執(zhí)行和監(jiān)控。2007.8—2010.4 佛山市海天調(diào)味食品有限公司(合資企業(yè))工作職位：品

工作描述: 在廣東九博電子科技有限公司工作近四個(gè)月,擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理一職,負(fù)責(zé)公司傳統(tǒng)產(chǎn)品的維護(hù)管理和新產(chǎn)品的策劃。涵蓋傳統(tǒng)產(chǎn)品如SDH/MSTP、光纖收發(fā)器、PDH光端機(jī)等電信接入網(wǎng)設(shè)備的方案制作、標(biāo)書制作等售前工作,新產(chǎn)品策劃含產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)

產(chǎn)品經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文

先得自己有信心，有底氣，1、注意講話策略。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求工作，也不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非，應(yīng)該在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己。2、留足余地，隨機(jī)應(yīng)變。面試

實(shí)踐中對(duì)于高層管理人員，比較好的方法是設(shè)計(jì)專項(xiàng)問題，提問回答式面試比較合適，由于問題是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的，既可以減輕招聘人員壓力，也可以相準(zhǔn)準(zhǔn)確的測(cè)試出對(duì)方的水平和性格等因素。 現(xiàn)在先推薦幾道面試總裁、總經(jīng)理的面試題，算

◤1、在當(dāng)?shù)赜杏绊懙膱?bào)紙做招聘廣告（招聘崗位，要求，應(yīng)聘時(shí)間，地點(diǎn)，聯(lián)系電話等；高級(jí)管理員提供成功個(gè)案）（建議）描述酒店概況，實(shí)力，公司愿景。◤2、在酒店外廣場(chǎng)或空地設(shè)置招聘現(xiàn)場(chǎng) ◤3、應(yīng)聘人員的接待 A\填寫入職申

一、準(zhǔn)備招聘資料：該職務(wù)崗位規(guī)范及工作說明書。以此依據(jù)進(jìn)行招聘。二、選擇合適的招聘渠道：高級(jí)管理人員一般采用獵頭公司或者是一些職業(yè)中心的高級(jí)人才庫。三、準(zhǔn)備必要的招聘方法：如筆試、能力測(cè)試、性格測(cè)試、案例分析、無領(lǐng)

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對(duì)總經(jīng)理人選的面試，也要按著公司招聘面試相關(guān)規(guī)定的要求進(jìn)行，即要經(jīng)過初試、復(fù)試、終試等，在每個(gè)階段有相應(yīng)的人進(jìn)行面試。比如在初試階段，通常是由人力資源部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，對(duì)其整體情況進(jìn)行把控

如何招聘總經(jīng)理

不一定。外貿(mào)局工業(yè)務(wù)員一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。通常情況下，拿固定工資的員工薪資只能算普通，并不會(huì)太高也不會(huì)太低，不一定高，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)

一般而言，上市公司要更高一點(diǎn)。而各大外貿(mào)企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言“這是敏感問題中的敏感問題”。業(yè)內(nèi)保守估計(jì)是50萬一100萬，當(dāng)然有的老總拿得更多。優(yōu)秀業(yè)務(wù)員賺得比老總多 雖然老總們

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中

高。1、福利待遇好。員工工資在6000至8000元,每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，有五險(xiǎn)一金,能帶薪休假，因此國(guó)企外貿(mào)公司好。2、公司工作環(huán)境好。國(guó)企外貿(mào)公司有獨(dú)立的辦公室，每天有人打掃,有空調(diào)，飲水機(jī)等基本設(shè)施，環(huán)境非常好

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)

江門外貿(mào)集團(tuán)有限公司工資高嗎

主要包含以下幾個(gè)方面： 1、招聘完成率分析：這是衡量招聘效果的重要指標(biāo)。招聘完成率公式是“錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)”，通過對(duì)招聘完成率的統(tǒng)計(jì)和對(duì)比（同比和環(huán)比）分析，找出差距，找出未完成的人數(shù)及崗位，再細(xì)致分析未完成的原因，以便分析對(duì)策并尋求解決辦法。 2、平均錄用時(shí)間分析：這是衡量招聘效率的重要指標(biāo)。通過累計(jì)匯總每一崗位從招聘需求發(fā)布至最終錄用的時(shí)間，再除以已招聘錄用的人數(shù)。 3、招聘人數(shù)相關(guān)性分析：統(tǒng)計(jì)分析年度招聘錄用總計(jì)多少人、招聘錄用這些人共收集或看了多少份簡(jiǎn)歷？通知了多少人來面試？來面試的人又有多少？面試合格的人又有多少？各項(xiàng)數(shù)據(jù)層層相除對(duì)比，就可得出收集簡(jiǎn)歷數(shù)與通知面試人數(shù)比（收集或篩選簡(jiǎn)歷質(zhì)量衡量指標(biāo)）。 4、招聘費(fèi)用管控分析。 5、招聘渠道貢獻(xiàn)率分析：各招聘渠道提供有效合適簡(jiǎn)歷的對(duì)比，以及各招聘渠道錄用人數(shù)占總錄用人數(shù)的對(duì)比，可看出招聘渠道對(duì)招聘錄用的貢獻(xiàn)率。再結(jié)合崗位的細(xì)分對(duì)比分析，就可看出哪個(gè)崗位用哪些招聘渠道更為有效等。這對(duì)選擇招聘渠道和設(shè)計(jì)渠道組合方式有很好的指導(dǎo)意義。 6、新員工試用期轉(zhuǎn)正合格率分析：毫無疑問，該指標(biāo)是對(duì)招聘新員工的質(zhì)量（適崗性）如何的比較有效的衡量指標(biāo)。如果招聘錄用的員工在試用期內(nèi)流失率過高，還真的必須檢討你的識(shí)人技能了。 7、新員工業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)分析：這通常運(yùn)用于生產(chǎn)或銷售類的新員工的統(tǒng)計(jì)分析，通過分析他們的年度業(yè)務(wù)（生產(chǎn)/銷售）貢獻(xiàn)，如產(chǎn)量、銷量的統(tǒng)計(jì)對(duì)比分析，就可更進(jìn)一步檢驗(yàn)和衡量所錄用新員工適崗性及整體素質(zhì)和能力水平的高低。 8、招聘崗位薪資狀況分析：通過對(duì)招聘面試中所了解到的各崗位薪資信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可得出各崗位的外部薪資范圍曲線，再將其與企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，這樣就可為薪資調(diào)整和優(yōu)化提供最有力的一手資料和決策參考依據(jù)。 明確招聘目的及招聘渠道。首先、與部門經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通明確本次招聘的職位及具體要求。經(jīng)過溝通后HR人員開始制定相關(guān)招聘計(jì)劃。開招聘會(huì)或面談時(shí)，要求對(duì)應(yīng)部門經(jīng)理一定要參與進(jìn)去，這樣對(duì)需求有更好的把握，能提高企業(yè)招聘成功率。 其次、選擇有效渠道，需要分析所招聘人員的知識(shí)層次、工作習(xí)慣、愛好興趣等，以便選擇有效招聘渠道，使本公司的招聘信息更廣泛的送達(dá)目標(biāo)候選人。不同類型的職位，適合不同的招聘渠道。
在公司成立和開始運(yùn)作的創(chuàng)業(yè)階段，董事長(zhǎng)擔(dān)任公司的總經(jīng)理，從生產(chǎn)到市場(chǎng)，從供銷到財(cái)務(wù)，他親自管理，事無巨細(xì)，一概過問。好在公司在創(chuàng)業(yè)初期的規(guī)模較小，他還能應(yīng)對(duì)這種一桿子到底的管理方法。 隨著公司的迅速發(fā)展，人員不斷增加，規(guī)模不斷擴(kuò)大，董事長(zhǎng)開始感到已經(jīng)無法用原來的方法了管理企業(yè)，于是，他招聘了各種管理人才，充實(shí)到各個(gè)管理部門，并授權(quán)讓他們進(jìn)行管理，為了保持對(duì)企業(yè)的決定控制，他決定由自己的弟弟來擔(dān)任公司總經(jīng)理職位。 Z公司是一家民營(yíng)的家族式企業(yè)，董事長(zhǎng)的弟弟雖然是大學(xué)本科畢業(yè)，但對(duì)企業(yè)管理一竅不通，而且從性格能力、溝通能力等方面來看，與一家年稅后利潤(rùn)在億元以上的公司總經(jīng)理的要求相比，差距甚遠(yuǎn)。不久，公司的銷售額和利潤(rùn)直線下滑。董事長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)了這一問題，意識(shí)到了家族管理的弊病，立即免去了其弟弟的總經(jīng)理職位，從人才市場(chǎng)上招聘了一名國(guó)營(yíng)大型企業(yè)的總經(jīng)理L先生來擔(dān)任公司的第三任總經(jīng)理。 L先生在國(guó)營(yíng)企業(yè)工作多年，在生產(chǎn)、技術(shù)和銷售上都有一套自己的辦法。然而，民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)作與國(guó)營(yíng)企業(yè)的運(yùn)作存在較大的差異，總經(jīng)理的權(quán)力大小也與國(guó)營(yíng)企業(yè)有所區(qū)別。雖然L先生工作十分努力，但公司的運(yùn)作和管理一直不順暢，總經(jīng)理的一些計(jì)劃也很難落實(shí)下去。公司的業(yè)績(jī)遲遲不見改善和提高。幾經(jīng)思索，董事長(zhǎng)決定再度換人。這一次，董事長(zhǎng)聽從了朋友的建議，認(rèn)為：公司要實(shí)行現(xiàn)代化的管理，必須引進(jìn)掌握現(xiàn)代管理技能的職業(yè)經(jīng)理，決定招聘了一名具有現(xiàn)代化管理技能的、高學(xué)歷的高級(jí)管理人員來擔(dān)任公司的總經(jīng)理。經(jīng)過朋友的介紹，一名在多家企業(yè)擔(dān)任過高級(jí)管理職務(wù)的D先生被董事長(zhǎng)相中。一個(gè)月后，D先生走馬上任，擔(dān)任公司的第四任總經(jīng)理。 D先生管理專業(yè)畢業(yè)，具有碩士學(xué)歷，熟悉現(xiàn)代管理知識(shí)，英語流利，有著與外商打交道的經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的技能。在上任的前半年，董事長(zhǎng)對(duì)他十分滿意。但半年之后，董事長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)了新的問題：第一，D先生的現(xiàn)代化管理方法與理念與他管理公司的方法有很大的不同，D先生的新方法和新理念遭到了公司一些元老級(jí)管理人員和董事長(zhǎng)本人的質(zhì)疑和抵制，認(rèn)為這些做法不符合中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的“國(guó)情”；第二，D先生要求把公司的一些元老級(jí)中層管理人員換掉，引進(jìn)學(xué)歷、能力更高的人才，而董事長(zhǎng)認(rèn)為這些元老雖然學(xué)歷不高，擔(dān)任目前的職務(wù)仍無問題，也不愿辭退這些對(duì)公司作過貢獻(xiàn)的員工。但D先生堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，讓董事長(zhǎng)感到這個(gè)總經(jīng)理好像不如前幾任的總經(jīng)理“聽話”。 由于這些問題的發(fā)生和遲遲不能解決，引發(fā)了公司的其它的一些問題，如人際關(guān)系等等問題，對(duì)公司造成了一些負(fù)面的影響。董事長(zhǎng)經(jīng)過再三思考，做出了一個(gè)困難的決定：再次更換公司總經(jīng)理。 答：主要是來自企業(yè)內(nèi)部習(xí)慣勢(shì)力的阻力。新上任的總經(jīng)理們總會(huì)帶來一些新的管理模式和方法，而其往往會(huì)同企業(yè)舊有的管理模式和方法發(fā)生分歧甚至沖突，所以新的思想和理念、新的方針和措施很難被接受并得到執(zhí)行。 企業(yè)變革是一個(gè)永恒的主題，但變革又是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，不能操之過急，只能對(duì)癥下藥，否則欲速則不達(dá)。 答：不妥當(dāng)！ 如果是新總經(jīng)理們的自身能力問題則辭退他們無可非議，只怪當(dāng)初自己眼睛沒看清楚。 如果不是新總經(jīng)理們的自身能力問題則辭退他們無疑是草菅人命。 盡管本案例所提供的資料還不夠詳盡但是還是能從中大致看出：新總經(jīng)理們的自身能力問題不是主要問題，主要問題是董事長(zhǎng)（會(huì)）賦予新總經(jīng)理們的職責(zé)不明確、授權(quán)不清楚，使得新總經(jīng)理們?cè)谧约旱穆氊?zé)范圍內(nèi)不能有效的行使權(quán)利。 如果企業(yè)決定運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念和模式來進(jìn)行企業(yè)管理，就必須由董事長(zhǎng)（會(huì)）決策企業(yè)的發(fā)展方向并制定具體的目標(biāo)（體系），總經(jīng)理僅僅是一個(gè)目標(biāo)執(zhí)行（負(fù)責(zé)）者。那么就應(yīng)該去招一個(gè)能完成他們既定目標(biāo)的人，這個(gè)人就是他們需要的總經(jīng)理。對(duì)這個(gè)總經(jīng)理要給予明確的職責(zé)和必要的授權(quán)并且創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境與氛圍，通過制度規(guī)范和績(jī)效考核，使這個(gè)總經(jīng)理充分施展他的管理能力去完成他的使命-----即企業(yè)的目標(biāo)。如果這個(gè)總經(jīng)理幫助他們實(shí)現(xiàn)了他們制定的目標(biāo)，那么這個(gè)總經(jīng)理就是一個(gè)稱職的總經(jīng)理，對(duì)董事長(zhǎng)（會(huì)）來說這個(gè)總經(jīng)理就沒有選錯(cuò)。 答：出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理頻繁跳槽有多方面的原因。 另外，人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)揮的作用也不盡如人意，往往只是牽線搭橋或者為了追求不菲的傭金而作拉郎配也。 所以，當(dāng)企業(yè)花了真金白銀卻沒有得到貨真價(jià)實(shí)的如意郎君，指責(zé)在所難免。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理用滿腔熱血換來的只是被一腳踢開的下場(chǎng)，生氣也理所當(dāng)然。最后的結(jié)果就是雙方相互埋怨，不歡而散。其實(shí)兩方面都存在問題，令人遺憾的是，作自我檢討的不多。 以上種種，就出現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理頻繁跳槽的現(xiàn)象，這是當(dāng)今我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中必然產(chǎn)生的一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象。 總的來說，這里有一個(gè)適配性問題，即企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理要互相適合互相適應(yīng)。對(duì)企業(yè)而言，不能病急亂投醫(yī)。對(duì)職業(yè)經(jīng)理們來說，不能急功近利，這里還涉及到一個(gè)職業(yè)道德與操守的問題，在此不作累述。
　　 簡(jiǎn)歷 是求職者敲開企業(yè)大門的拍門磚,企業(yè)對(duì)求職者的第一印象來自簡(jiǎn)歷,求職者八仙過海各顯神通,花盡心思設(shè)計(jì)具有個(gè)性化的簡(jiǎn)歷,以便吸引企業(yè)的注意力。以下是我整理的 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 范文 3篇，以供大家參考。 　　個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文一： 　　姓　　名： 　　國(guó)　　籍：中國(guó) 　　目前住地：番禺區(qū)民　　族：漢族 　　戶 籍 地：茂名身　　材：172 cm　60 kg 　　婚姻狀況：未婚年　　齡：22 　　求職意向及工作經(jīng)歷 　　應(yīng)聘職位：銷售　　工作年限：3職　　稱：無職稱 　　求職類型：均可 可到職日期：隨時(shí) 　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州 　　工作經(jīng)歷 　　公司名稱：市場(chǎng)研究推廣有限公司起止年月：2011-11 ～ 　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展 　　擔(dān)任職務(wù)：兼職督導(dǎo)員 　　工作描述：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)到公共場(chǎng)合做調(diào)查問卷，推廣手機(jī)報(bào)業(yè)務(wù)等等。 　　 教育 背景 　　 畢業(yè) 院校：廣東工業(yè)大學(xué) 　　最高學(xué)歷：本科 　　畢業(yè)日期：2014-06-01 　　所學(xué)專業(yè)：高分子材料與工程 　　 自我評(píng)價(jià) 　　本人多次參加學(xué)校內(nèi)的各種比賽，均獲得不錯(cuò)的成績(jī)，個(gè)人比較注重實(shí)踐學(xué)習(xí)，積極參加各種兼職活動(dòng)，目前個(gè)人具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力!但是還需繼續(xù)努力加油，創(chuàng)造出自己真正的價(jià)值! 　　個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文二： 　　姓　　名： 　　國(guó)　　籍：中國(guó) 　　目前住地：廣州 民　　族：漢族 　　戶 籍 地：廣州 身　　材：168 cm　 kg 　　婚姻狀況：未婚 年　　齡：20 　　求職意向及工作經(jīng)歷 　　人才類型： 　　應(yīng)聘職位： 市場(chǎng)營(yíng)銷 /業(yè)務(wù)分析-專員/助理、產(chǎn)品/品牌專員、市場(chǎng)/營(yíng)銷企劃人員： 　　求職類型：均可可到職日期：一個(gè)月以后 　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省 　　工作經(jīng)歷 　　公司名稱：維他奶廣州分公司 　　起止年月：2012-11 ～ 2013-04 　　擔(dān)任職務(wù)：市場(chǎng)部實(shí)習(xí)生 　　工作描述：參與維他奶2013年度媒體關(guān)系聯(lián)誼會(huì)項(xiàng)目，參與活動(dòng)流程構(gòu)思，負(fù)責(zé)媒體禮品采購和當(dāng)天的簽到及攝像工作，其中訂購”切糕 蛋糕 “為當(dāng)月生日的媒體代表慶祝橋段將氣氛推向了高潮; 　　全程參與維他奶2013年度經(jīng)銷商大會(huì)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)與會(huì)150名經(jīng)銷商的資料收集、后勤安排工作、韓國(guó)游行程安排及物資籌備工作、當(dāng)天的布場(chǎng)和晚宴籌備、PPT制作，細(xì)節(jié)工作做到無失誤; 　　教育背景 　　畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 　　最高學(xué)歷：本科 　　畢業(yè)日期：2014-06-01 　　所學(xué)專業(yè)：食品科學(xué)與工程 　　工作能力及其他專長(zhǎng) 　　英語：CET-4 580分、CET-6 503分 　　PPT優(yōu)秀、對(duì)色彩運(yùn)用和排版有運(yùn)用嫻熟。 　　OFFICE軟件操作，了解 Excel 數(shù)據(jù)分析 　　個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文三： 　　姓　　名： 　　國(guó)　　籍：中國(guó) 　　目前住地：東莞民　　族：漢族 　　戶 籍 地：東莞身　　材：175 cm　55 kg 　　婚姻狀況：未婚年　　齡：21 　　求職意向及工作經(jīng)歷 　　人才類型： 　　應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤、公關(guān)/媒介： 　　求職類型：均可可到職日期：一個(gè)月 　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東 　　工作經(jīng)歷 　　公司名稱：電器有限公司 　　起止年月：2013-02-203-6 　　擔(dān)任職務(wù)：儲(chǔ)備干部 　　工作描述：1.協(xié)助門店負(fù)責(zé)人介紹、講解產(chǎn)品功能; 　　2.攔截客人，進(jìn)行產(chǎn)品宣傳; 　　3.對(duì)門店的銷售情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析; 　　4.負(fù)責(zé)清點(diǎn)存貨、售后服務(wù)等工作。 　　教育背景 　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué) 　　最高學(xué)歷：本科 　　畢業(yè)日期：2014-06-01 　　所學(xué)專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理 　　自我評(píng)價(jià) 　　1.良好的公文寫作能力; 　　2.熟練掌握word和ppt操作; 　　3.具備相當(dāng)?shù)慕M織策劃能力; 　　4.能說流利的普通話、粵語及英語;
　　 簡(jiǎn)歷 是求職者應(yīng)聘活動(dòng)的起點(diǎn)，也是招聘者招聘工作的開端。對(duì)求職或招聘的任一方而言，簡(jiǎn)歷都具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。以下是我整理的 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 的 范文 3篇，以供大家參考。 　　個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文一： 　　姓名： 　　性別：女 　　民族：漢政治面目：團(tuán)員 　　學(xué)歷(學(xué)位)：大專專業(yè)：公關(guān)文秘 　　聯(lián)系電話：12345678手機(jī)：13900000000 　　emailaddress：12345678@ 　　聯(lián)系地址： 郵編：100029 　　 教育 背景 　　 畢業(yè) 院校：南開大學(xué)中文系 　　所學(xué)課程：秘書學(xué)、 文秘寫作 、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó) 文化 史、檔案管理學(xué)、中國(guó)文化史等。 　　另：其他培訓(xùn)情況 　　自修過許國(guó)璋 英語 一至四冊(cè)。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和 英語 二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。 　　工作經(jīng)歷 　　*1995年5月---1997年xx公司 　　前臺(tái)接待在此期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng) 　　*1997年6月---至今xx公司 　　辦公室秘書 　　負(fù)責(zé)文檔管理工作/文書寫作、文件打印等/機(jī)票、酒店預(yù)訂及其他外聯(lián)工作/協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行重要日程安排/協(xié)調(diào)同其他各部門的關(guān)系，做好溝通工作收發(fā)來往信件,定購辦公用品及其他辦公事務(wù) 　　個(gè)人簡(jiǎn)介 　　多年的行政工作,使我深深體會(huì)到秘書工作的重要性，更喜愛上了這個(gè)工作。這是一個(gè)需要更多責(zé)任心和細(xì)心去完成的工作。我使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘100字以上; 英語 的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的 經(jīng)驗(yàn) ;能夠熟練的運(yùn)microsoftoffice(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。 　　業(yè)余 愛好 　　愛好廣泛，是公司的文藝骨干，性格踏實(shí)肯干，工作認(rèn)真，責(zé)任心極強(qiáng)。 　　本人性格 　　溫和、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。 　　另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選! 　　期盼與您的面談! 　　個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文二： 　　劉先生 　　目前所在： 廣州 年　　齡： 37 　　戶口所在： 廣州 國(guó)　　籍： 中國(guó) 　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族 　　誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身　　高： 163 cm 　　人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體　　重： 　　我的特長(zhǎng)： 　　◆ 求職意向 　　人才類型： 普通求職 　　應(yīng)聘職位： 交通運(yùn)輸服務(wù)，貿(mào)易 　　工作年限： 10 職　　稱： 無職稱 　　求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期 　　月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州， 　　◆ 工作經(jīng)歷 　　索芙特廣州分公司　　 起止年月：2011-03 ～ 至今 　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：其他行業(yè) 　　擔(dān)任職位： 物流專員 　　工作描述： 任職物流專員，主要負(fù)責(zé)公司物流運(yùn)作，以及倉儲(chǔ)管理。協(xié)調(diào)第三方物流安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達(dá)情況,監(jiān)控運(yùn)輸過程，處理運(yùn)輸異常事件，確保貨物的安全，保證物流運(yùn)輸順暢。 　　 離職 原因： 　　廣州信盛通信設(shè)備有限公司　　 起止年月：2010-07 ～ 2011-02 　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 　　擔(dān)任職位： 物流專員，計(jì)劃員 　　工作描述： 任職物流專員，主要負(fù)責(zé)公司物流運(yùn)作，物流供應(yīng)商的選擇與管理，物流價(jià)格的談判，貨物確認(rèn)與車輛安排，貨物跟蹤等一系列物流操作。公司物流操作主要以整車送貨為主，兼以零擔(dān)發(fā)送，平常工作主要是協(xié)調(diào)第三方物流安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達(dá)情況,監(jiān)控運(yùn)輸過程，處理運(yùn)輸異常事件，確保貨物的安全，保證物流運(yùn)輸順暢。維護(hù)與各物流合作商良好合作關(guān)系。 　　離職原因： 　　廣州市金邦貨運(yùn)有限公司　　 起止年月：2007-06 ～ 2009-10 　　公司性質(zhì)： 　　所屬行業(yè)： 　　擔(dān)任職位： 主管 　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司倉庫管理，主要負(fù)責(zé)貨物配送管理，貨物的出入庫管理，倉管及司機(jī)和搬運(yùn)工等有關(guān)人員的管理。 　　離職原因： 　　廣州市吉彩化工有限公司　　 起止年月：2001-05 ～ 2007-05 　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) 　　擔(dān)任職位： 儲(chǔ)運(yùn)員 　　工作描述： 負(fù)責(zé)倉庫的整體管理，貨物的出入庫管理，貨物的配送管理,倉庫人員管理，倉庫制度的建立與健全.協(xié)調(diào)公司與工廠及各分公司間貨物的調(diào)撥。 　　離職原因： 　　廣州市德爾福派克電氣有限公司　　 起止年月：1997-10 ～ 2000-09 　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工 　　擔(dān)任職位： 質(zhì)檢，倉管 　　工作描述： 生產(chǎn)線質(zhì)檢，物流部倉管 　　離職原因： 　　◆ 教育背景 　　畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué) 　　最高學(xué)歷： 大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2007-07 　　專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二： 　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 　　1993-09 1996-07 廣州市第八十中學(xué) 高中 高中畢業(yè) 　　2003-01 2007-07 華南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 電子商務(wù) 成人大專 　　◆ 語言能力 　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通 　　 其它 外語能力： 　　國(guó)語水平： 優(yōu)秀 　　◆ 工作能力及其他專長(zhǎng) 　　本人經(jīng)過多年工作，先后任職于若干公司，熟悉倉庫的運(yùn)作與管理流程，能對(duì)倉庫實(shí)施5S管理，曾參與建立與健全公司的倉庫管理制度，并領(lǐng)導(dǎo)若干人的團(tuán)隊(duì)。亦了解廣州的貨運(yùn)情況，熟悉各大貨運(yùn)物流公司，并了解各種物流的操作情況。掌握基本的電腦和 網(wǎng)絡(luò)知識(shí) ，會(huì)使用基本的辦公軟件，曾使用過金碟K3等 財(cái)務(wù)管理 軟件。 　　◆ 個(gè)人 自我評(píng)價(jià) 　　本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能與人友善相處，曾參與過拓展培訓(xùn)等，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 　　個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文三： 　　姓名 　　1年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|24歲(1987年8月21日) 　　居住地：南京 　　電話：139XXXXXXXX(手機(jī)) 　　E-mail： 　　最近工作[1年] 　　公司：XX乳業(yè)有限公司 　　行業(yè)：快速消費(fèi)品 　　職位：業(yè)務(wù)主管最高學(xué)歷 　　學(xué)歷：大專 　　專業(yè)：商學(xué)院 　　學(xué)校：蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 　　自我評(píng)價(jià) 　　本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。 保險(xiǎn) 這個(gè)行業(yè)讓我成長(zhǎng)很快。為人處事。溝通能力等等很多。也曾今拿過區(qū)域業(yè)績(jī)第3 。在這里我懂的團(tuán)隊(duì)的力量。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力是恐怖的。當(dāng)大家抱著必勝的決心朝著一個(gè)方向前進(jìn)的時(shí)候感覺太棒了。 　　求職意向 　　工作性質(zhì)：全職 　　希望行業(yè)：外資、私營(yíng)、個(gè)體 　　目標(biāo)地點(diǎn)：上海，南京 　　期望月薪：面議 　　目標(biāo)職能：文案/策劃，銷售總監(jiān) 　　工作經(jīng)驗(yàn) 　　2010年5月—至今：XX乳業(yè)有限公司[1年] 　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品 　　市場(chǎng)部業(yè)務(wù)主管 　　負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員操作區(qū)域及工作量的分配與協(xié)調(diào)，監(jiān)督業(yè)務(wù)員的工作效率與進(jìn)度;作周 總結(jié) 、月總結(jié);帶頭開發(fā)市場(chǎng);做好客戶資料收錄工作，維護(hù)客戶關(guān)系。 　　2009年8月—2010年4月：XX乳制品有限公司[8個(gè)月] 　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品 　　市場(chǎng)部業(yè)務(wù)代表 　　向客戶宣傳介紹公司的產(chǎn)品和服務(wù)，銷售公司的產(chǎn)品，擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)份額;及時(shí)收集并建立各區(qū)域 渠道 客戶資料庫，并對(duì)渠道資料真實(shí)性確認(rèn);籌備、制作一切營(yíng)銷所需的促銷、宣傳物料;匯總公司產(chǎn)品及競(jìng)品市場(chǎng)銷售動(dòng)態(tài)信息并及時(shí)上報(bào);完成部門銷售任務(wù)指標(biāo)，根據(jù)客戶需求和市場(chǎng)變化，對(duì)公司的產(chǎn)品和服務(wù)提出改進(jìn)建議。 　　教育經(jīng)歷 　　2006/9--2009/7蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院大專 　　語言能力