擴大銷售量和降低成本：開展外貿一定程度上可以擴大銷售量，從而降低生產(chǎn)成本，提高利潤空間。缺點：交易風險增加：外貿往往跨越國界，并涉及到多種貨幣、語言、法規(guī)等，需要付出更多的時間和精力，交易風險也會相應增加。外匯波動

它是國際貿易發(fā)展過程中的產(chǎn)物,又促進了國際貿易的發(fā)展。 簡化交易手續(xù)、縮短磋商時間、減少貿易糾紛和節(jié)約費用等。 國際貿易慣例(International trade practice),或稱國際商業(yè)慣例(International mercial practice),是人們從事國際貨物買賣

如果沒有自己的穩(wěn)定市場和高端客戶，就必須要走外貿這條路才能長遠發(fā)展。一直走彎路，很難建立長期的品牌效應。3、做外貿不會影響內銷，反而會助長 做外貿其實并不會影響企業(yè)做內銷。做外貿，不需要企業(yè)和內銷一樣投入大量的

1、首先，避開了在國內同行競爭太大的壓力，提升品牌在國內領域的影響力。2、其次，開拓了新市場，任何一個企業(yè)都需要注入新鮮的血液，無疑外貿刺激到了這一點。3、如果你有自己的品牌，那么外貿的開展可以說是一次海外的廣

為什么要做選擇做外貿

首先要表明你對這個職位的熱愛和愿意從事此職位的意向，其次闡述一下就這個職位而言你本身的優(yōu)勢，就是你為什么覺得你適合這個職位。

可以從熱愛這份工作和介紹自己的能力、經(jīng)驗兩個方面來回答。首先要說明自己喜歡從事業(yè)務員工作，覺得有挑戰(zhàn)性，可以實現(xiàn)自己的價值。然后可以介紹自己的實踐能力比如口才好、勤快等，來充分說明自己適合做業(yè)務員。如果做過業(yè)務員

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。

有資深經(jīng)驗的面試官無論你怎么回答都看出你不是真的熱愛外貿，你的心里話會表現(xiàn)在你的姿態(tài)和語言等等，別提了。對付普通面試官，可以告訴他你希望做好一件事，也有做好的信心。

面試的時候第一印象很重要；對職位的理解是因人而異的，它的能力要求，工作范圍（用自己的經(jīng)驗來說明就更好了，你可以上網(wǎng)多找找視頻，有很多實用的業(yè)務實例），對公司的作用還有你自己的期望等等，你也可以談談你認為一個

外貿跟單面試,假如面試官問你為什么想從事這個職位,應該怎樣回答

共同進步，形成良性競爭，共創(chuàng)佳績。希望能得到公司相關的培訓和今后的晉升機會，能有自己的發(fā)展空間，實現(xiàn)自己的一個職業(yè)規(guī)劃。希望能通過自己的努力為公司帶來效益，在實現(xiàn)自我價值的同時能得到公司相應給予的回報與尊重。

因表達對其的尊敬，因其為國家的發(fā)展做出了巨大貢獻。

因為做業(yè)務員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務可以認識各種各樣的人，可以認識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學，有

不少有遠見的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題: (1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力,更要通過人力資源管理有效地降

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿業(yè)務員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿業(yè)務員,怎么回答

我認為外貿業(yè)務員面試會問到情景模擬客戶不下單、價格高、客戶說質量不好、客戶免費樣品。說一說你開發(fā)客戶的經(jīng)歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會怎么辦。你為什么選擇做外貿，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

共同進步，形成良性競爭，共創(chuàng)佳績。希望能得到公司相關的培訓和今后的晉升機會，能有自己的發(fā)展空間，實現(xiàn)自己的一個職業(yè)規(guī)劃。希望能通過自己的努力為公司帶來效益，在實現(xiàn)自我價值的同時能得到公司相應給予的回報與尊重。

因表達對其的尊敬，因其為國家的發(fā)展做出了巨大貢獻。

因為做業(yè)務員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務可以認識各種各樣的人，可以認識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學，有

不少有遠見的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題: (1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力,更要通過人力資源管理有效地降

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿業(yè)務員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿業(yè)務員,怎么回答

就是問工作經(jīng)歷，什么能力可以勝任主管這個職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數(shù)招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能（尤其是軟性或商務技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關系，結構過于簡單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個竅門需要掌握： 　　簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選： 　　1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區(qū)、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業(yè)目標；嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細節(jié)： 　　· 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷），有太多的個人信息描述； 　　· 對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價值適應性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說不定求職者已離職一段時間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會計后的職位是服裝銷售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述…… 　　言簡意賅地敘述工作經(jīng)歷。作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經(jīng)歷。 　　對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關緊要的經(jīng)歷，但一定要強調與應聘崗位相關的信息（如上一份工作的職責、目標、業(yè)績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質）。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標、應聘職位設計制作兩三個版本的簡歷。 　　曾經(jīng)有位求職者來應聘企業(yè)的財務總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強調其“業(yè)務發(fā)展（BD）”方面的經(jīng)驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復向我強調其在財務管理方面的經(jīng)驗和信心。我想告訴應聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據(jù)。 　　撰寫簡歷應遵循實事求是的原則。包括我在內的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀。 　　我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團隊建設中的運用，結果發(fā)現(xiàn)他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上“大膽顯示”自己的知識面和專業(yè)深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據(jù)求職者簡歷上的任何陳述“設計”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應對自己簡歷上的一切描述做好事先準備，以便能夠與面試官進行深入的探討。 　　另外一點也非常重要，簡歷應該據(jù)實描述，避免夸大或掩蓋。我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應聘的是成本會計主管，我和財務部門的高級經(jīng)理對候選人的工作經(jīng)歷、個性類型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調查過程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學習安排上撒了謊；作為財務人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。事實上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時，她又說是脫產(chǎn)學習，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學家說：在一個謊言之后，需要用99個來彌補！ 　　總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機會，它就像是面試的助動器，引導面試官關注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。（完）
1、外貿并非不好做 外貿好不好做，不能光看眼前或者極個別的情況。不管是做國外或者國內生意 對于一直處理觀望狀態(tài)的企業(yè)，我們想告訴您，外貿和其他所有生意一樣，總會有人失敗。只要你在努力，堅持做好產(chǎn)品，那你就不會成為那一小攝失敗者中的一員。 2、OEM型企業(yè)，外貿是必經(jīng)之路也是捷徑像對外貿易比較發(fā)達的廣東，有實力的企業(yè)，基本上都是通過發(fā)展外貿做起來的。尤其OEM型企業(yè)，高端的優(yōu)質的客戶，大部分都在國外。如果沒有自己的穩(wěn)定市場和高端客戶，就必須要走外貿這條路才能長遠發(fā)展。一直走彎路，很難建立長期的品牌效應。 3、做外貿不會影響內銷，反而會助長 做外貿其實并不會影響企業(yè)做內銷。做外貿，不需要企業(yè)和內銷一樣投入大量的人力物力，只需要把關好產(chǎn)品質量等。做對事情，堅持一段時間，慢慢從建立基礎同時把握以市場為先的原則，就基本上可以看到效果。企業(yè)有了訂單，賺到利潤了，入門了，就可以拿著賺到的錢來擴充外貿業(yè)務。有了訂單的支撐，企業(yè)也會更有信心，更有方向，把您企業(yè)完善的外貿系統(tǒng)建立起來，為企業(yè)建立一個長期良性的生意模式。兩條腿跑路肯定可以跑的更快。到時候外貿做好了，若想同時開展國內業(yè)務，也是很容易的。
你的觀點似乎與現(xiàn)實相悖，現(xiàn)在的真實情況是很多人正在離開外貿行業(yè)。