因表達(dá)對(duì)其的尊敬，因其為國(guó)家的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

因?yàn)樽鰳I(yè)務(wù)員可以磨練一個(gè)人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務(wù)員做起的，另一方面，因?yàn)槲蚁矚g跟別人打交道，做業(yè)務(wù)可以認(rèn)識(shí)各種各樣的人，可以認(rèn)識(shí)很多成功的人，對(duì)我人生會(huì)有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個(gè)勤奮好學(xué)，有

不少有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識(shí)到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問(wèn)題有很大關(guān)系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問(wèn)題: (1)人力資源成本——不少管理者認(rèn)識(shí)到有效的管理不僅是管理財(cái)力和物力,更要通過(guò)人力資源管理有效地降

當(dāng)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，面試官就是想知道 你個(gè)人的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說(shuō)是與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來(lái)實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專(zhuān)業(yè)成績(jī)還不錯(cuò)，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個(gè)性都非常適合這個(gè)行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個(gè)崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

面試官問(wèn)財(cái)務(wù)管理的學(xué)生為什么要做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,怎么回答

1、良好的語(yǔ)言能力：外貿(mào)人員需要具備良好的語(yǔ)言能力，包括熟練的英語(yǔ)語(yǔ)言能力，以及流利的習(xí)慣用語(yǔ)等，以滿(mǎn)足外貿(mào)談判要求。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，英語(yǔ)口語(yǔ)能力將成為外貿(mào)人員未來(lái)發(fā)展的重要競(jìng)爭(zhēng)力。2、良好的國(guó)際貿(mào)易知識(shí)：

一般而言，一個(gè)合格的外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備以下六種素質(zhì)。第一：外貿(mào)素質(zhì)。外貿(mào)素質(zhì)是指對(duì)外貿(mào)流程的精通程度。外貿(mào)業(yè)務(wù)首先應(yīng)該知道從尋找客戶(hù)到最后交單退稅的一個(gè)整體流程，這樣才能把握住每一個(gè)環(huán)節(jié)不出現(xiàn)漏洞。因?yàn)橥赓Q(mào)各環(huán)節(jié)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要具備的能力:1、外貿(mào)能力。外貿(mào)能力就是指對(duì)外貿(mào)流程的精通程度，外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)該知道從尋找客戶(hù)到最后交單退稅的一個(gè)整體流程，才能保證每個(gè)環(huán)節(jié)不出錯(cuò)。2、外語(yǔ)能力。外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要和各種各樣的人交流，所以會(huì)說(shuō)

1.基本的外貿(mào)操作，以及外貿(mào)知識(shí)。比如貿(mào)易術(shù)語(yǔ)，貿(mào)易流程等。2.基本的我外語(yǔ)基礎(chǔ)。要達(dá)到口頭和書(shū)面表述都非常流利。3.耐心。如果沒(méi)有公司的老的客戶(hù)資源，自己開(kāi)發(fā)的話(huà)，前期的開(kāi)發(fā)是非常辛苦也非常累和乏味的，需要有足夠

六、外觀素質(zhì)：禮貌、謙虛 、誠(chéng)懇、不卑不亢、學(xué)會(huì)微笑、多傾聽(tīng)別人講話(huà)、學(xué)會(huì)贊美別人。這個(gè)工作可以提高自己的敏感度。業(yè)務(wù)員的工作，必須接受各種各樣的人和各種場(chǎng)面的磨練，當(dāng)你遞出名片的一剎那，正好可以反省自己是否有

外貿(mào)人才需要具備較強(qiáng)的語(yǔ)言能力、文化了解能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)分析能力、跨文化交際能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問(wèn)題能力、應(yīng)變能力、責(zé)任心、耐心、細(xì)心、謙虛等素質(zhì)，詳細(xì)分析如下，語(yǔ)言能力：外貿(mào)人才需要熟練掌握至少一種外語(yǔ)，

外語(yǔ)好，虛心好學(xué)，勤奮，不恥下問(wèn)，細(xì)心，能吃苦，能加班，能出差，頭腦靈活，反應(yīng)快，隨和，易溝通，知識(shí)面廣。細(xì)心，工作起來(lái)認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)祖國(guó)，尊重老板，以廠為家，勤簡(jiǎn)節(jié)藥，事事為工廠老板著想，不輕易

作為一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員,需要具備哪些基本素質(zhì)?

因?yàn)樽鰳I(yè)務(wù)員可以磨練一個(gè)人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務(wù)員做起的，另一方面，因?yàn)槲蚁矚g跟別人打交道，做業(yè)務(wù)可以認(rèn)識(shí)各種各樣的人，可以認(rèn)識(shí)很多成功的人，對(duì)我人生會(huì)有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個(gè)勤奮好學(xué)，有

不少有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識(shí)到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問(wèn)題有很大關(guān)系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問(wèn)題: (1)人力資源成本——不少管理者認(rèn)識(shí)到有效的管理不僅是管理財(cái)力和物力,更要通過(guò)人力資源管理有效地降

當(dāng)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，面試官就是想知道 你個(gè)人的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說(shuō)是與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來(lái)實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專(zhuān)業(yè)成績(jī)還不錯(cuò)，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個(gè)性都非常適合這個(gè)行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個(gè)崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

面試官問(wèn)財(cái)務(wù)管理的學(xué)生為什么要做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,怎么回答

問(wèn)問(wèn)自己為什么想要做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，動(dòng)機(jī)是什么？這個(gè)是主要原因，多想想。1.在大學(xué)期間應(yīng)該具備哪些能力？===無(wú)論做什么工作，溝通能力很重要，如果你在外貿(mào)公司，你要和客戶(hù)溝通，和工廠溝通，和貨代溝通。在工廠，你要和你們

可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說(shuō)是與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來(lái)實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我也一樣，這樣的回答確實(shí)很真實(shí)很普通 但是吸引不了HR的注意 公司招聘是要找 有才能的人 所以

首先，你可以從自己的軟實(shí)力（教育背景、實(shí)習(xí)、興趣愛(ài)好等等）和硬實(shí)力（工作經(jīng)驗(yàn)、自身的能力，甚至從它的業(yè)務(wù)范圍來(lái)指出你的優(yōu)越性）來(lái)回答前兩個(gè)問(wèn)題，這時(shí)既要自信也要誠(chéng)懇，不要拘謹(jǐn)，因?yàn)檫@是一個(gè)綜合能力要求很強(qiáng)的

4業(yè)務(wù)員是很有前途的一份工作，在社會(huì)在能否混的開(kāi)，關(guān)靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)是不夠的，靠的是人際關(guān)系，業(yè)務(wù)員正是人際關(guān)系的發(fā)展最快的職業(yè)）至于能否做出個(gè)前途主要看你個(gè)人了

1、告訴面試官，自己的專(zhuān)業(yè)成績(jī)還不錯(cuò)，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個(gè)性都非常適合這個(gè)行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個(gè)崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

為什么想從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作

應(yīng)聘理由可以這么寫(xiě)：1、我了解過(guò)公司的企業(yè)文化和背景，收到公司的招聘消息后，感覺(jué)自己符合招聘條件，也喜歡公司的工作崗位，期望我能成為公司一員，希望進(jìn)一步學(xué)習(xí)。2、久仰貴公司大名，很早就打算過(guò)來(lái)應(yīng)聘，現(xiàn)在終于有機(jī)會(huì)了

(二)應(yīng)聘崗位理由 一，對(duì)這個(gè)崗位有一定的認(rèn)認(rèn)識(shí)，有較專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，自己確實(shí)有一些底子，雖然以后需要學(xué)習(xí)的地方太多太多;二，特別特別喜歡這一行，工作起來(lái)會(huì)很有激情，學(xué)習(xí)起來(lái)會(huì)很快;三，離家不遠(yuǎn)，順路一趟車(chē)就到，工作

從事職位，薪酬待遇，離職原因；四是備注欄，表格右下角為簽名確認(rèn)處 應(yīng)聘理由及自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě) 應(yīng)聘理由及自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě) 應(yīng)聘的理由:想有更好的發(fā)展空間.自我的評(píng)價(jià):夸自己,不可以夸張,百分90的實(shí),百分10的虛.帶點(diǎn)

3、積極向上型理由 （1）我了解過(guò)公司的企業(yè)文化和背景，收到公司的招聘消息后，感覺(jué)自己符合招聘條件，也喜歡公司的工作崗位，期望我能成為公司一員，希望進(jìn)一步學(xué)習(xí)。（2）我喜歡獨(dú)立的工作生活，工作賺錢(qián)來(lái)養(yǎng)活自己。（3）

應(yīng)聘此崗位的理由，主要有三點(diǎn)：1、這個(gè)崗位符合自己的興趣和性格，在這個(gè)崗位上能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，可以全部的熱情投入工作，享受自己所從事的事業(yè)，進(jìn)而獲得成功。2、在求職清單上，這個(gè)崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可

應(yīng)聘崗位理由 一、對(duì)這個(gè)崗位有一定的認(rèn)認(rèn)識(shí)，有較專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，自己確實(shí)有一些底子，雖然以后需要學(xué)習(xí)的地方太多太多。二、特別特別喜歡這一行，工作起來(lái)會(huì)很有激情，學(xué)習(xí)起來(lái)會(huì)很快。三、離家不遠(yuǎn)，順路一趟車(chē)就到，工作時(shí)間

應(yīng)聘某職位的理由

一般情況下，應(yīng)聘的理由可以在以下幾點(diǎn)的基礎(chǔ)上，加上自己對(duì)工作的理解及期望： 1、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，能最大限度的發(fā)揮自己的能力，真正意義上做到學(xué)以致用。 2、個(gè)人興趣，對(duì)該行業(yè)有興趣深入了解，計(jì)劃作為自己的事業(yè)發(fā)展。 3、嚴(yán)禁個(gè)性與工作較為符合。 4、工作比較穩(wěn)定。 5、待遇不錯(cuò)。 HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)應(yīng)聘理由的考察，是以求職者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，以及工作態(tài)度為標(biāo)準(zhǔn)。因此應(yīng)聘理由怎么寫(xiě)，應(yīng)聘者可以表達(dá)自己對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度，列舉公司產(chǎn)品有哪些優(yōu)勢(shì)，這個(gè)行業(yè)趨勢(shì)發(fā)展如何，強(qiáng)度企業(yè)提供的是非常適合自己的崗位，以此為應(yīng)聘理由填寫(xiě)思路。 面試技巧： 1、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。 面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。 2、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。 有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
應(yīng)聘者可以表達(dá)自己對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度，列舉公司產(chǎn)品有哪些優(yōu)勢(shì)，這個(gè)行業(yè)趨勢(shì)發(fā)展如何，強(qiáng)度企業(yè)提供的是非常適合自己的崗位，以此為應(yīng)聘原因填寫(xiě)思路。 1、應(yīng)聘的理由盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合個(gè)人的職業(yè)定位，分析招聘崗位與自己的職業(yè)錨相符，同時(shí)分析應(yīng)聘企業(yè)的閃光點(diǎn)，來(lái)綜合填寫(xiě)個(gè)人的應(yīng)聘理由才好。 2、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，能最大限度的發(fā)揮自己的能力，真正意義上做到學(xué)以致用，個(gè)人興趣，對(duì)該行業(yè)有興趣深入了解，計(jì)劃作為自己的career發(fā)展。 3、簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱(chēng)履歷表，英文簡(jiǎn)稱(chēng)CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。 4、簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。 5、主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪(fǎng)談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見(jiàn)一斑。 應(yīng)聘常見(jiàn)問(wèn)題與答案 1、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職（或介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢(shì)）。 回答建議：目的是了解你的基本情況，同時(shí)也借機(jī)檢驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)識(shí)和實(shí)力，測(cè)試你是新手還是老將?；卮饡r(shí)應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程及成績(jī)，點(diǎn)明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)及已取得的業(yè)績(jī)，顯示自己的優(yōu)點(diǎn)。 2、請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。 回答建議：目的是考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述是否條理化?；卮饡r(shí)應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時(shí)間順序，或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負(fù)職責(zé)的繁簡(jiǎn)順序來(lái)有條理地?cái)⑹?。敘述時(shí)重點(diǎn)說(shuō)經(jīng)歷，簡(jiǎn)潔客觀地展示業(yè)績(jī)，少用主觀或籠統(tǒng)的評(píng)述語(yǔ)?？跉鈶?yīng)平靜，態(tài)度應(yīng)不卑不亢。 3、以往工作中您的職責(zé)是什么？ 回答建議：目的是檢查你有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及干工作時(shí)的系統(tǒng)性和全面性?；卮饡r(shí)最好說(shuō)透一兩個(gè)細(xì)節(jié)，并從中引申出一點(diǎn)新穎經(jīng)驗(yàn)來(lái)。 4、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(zhǎng)處是什么？ 回答建議：目的是了解你是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作?；卮饡r(shí)應(yīng)高潮展示你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。以及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)與管理作用。

首先要看你原來(lái)從事什么行業(yè)，有什么基礎(chǔ)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)了，英語(yǔ)水平如何，你所要轉(zhuǎn)行的單位從事什么行業(yè)（產(chǎn)品） 一般說(shuō)來(lái)，業(yè)務(wù)員要掌握必要的外貿(mào)流程、函電方面的知識(shí)，以及足夠的英語(yǔ)水平，然后，作為新手，必須全力學(xué)習(xí)行業(yè)產(chǎn)品的知識(shí)，即你們公司主要經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品方面的內(nèi)容，此為重中之重！ 總的來(lái)說(shuō)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是比較具有挑戰(zhàn)性的工作，以后會(huì)遇到相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?，前期必須做好足夠的心理?zhǔn)備，包括學(xué)習(xí)基本的產(chǎn)品知識(shí)過(guò)程中，會(huì)相當(dāng)辛苦。 做外貿(mào)業(yè)務(wù)員的關(guān)鍵不是英語(yǔ)有多好，流程理論知識(shí)學(xué)得有多棒，而是肯吃苦，肯學(xué)習(xí)，熟悉行業(yè)內(nèi)的知識(shí)，細(xì)心全面，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力等，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是更加注重個(gè)人的工作素質(zhì)和全面的職業(yè)素養(yǎng)。 所以面試的時(shí)候，表現(xiàn)的應(yīng)該是個(gè)人素質(zhì)以及肯吃苦、肯學(xué)習(xí)的愿望，讓單位看到培養(yǎng)你的前景（當(dāng)然，像必要的外貿(mào)知識(shí)和英語(yǔ)等技能也是不能少的），這才是面試的時(shí)候能表現(xiàn)出與眾不同的關(guān)鍵，我招新人也是看重這一點(diǎn)。
就是問(wèn)工作經(jīng)歷，什么能力可以勝任主管這個(gè)職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數(shù)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因?yàn)楹?jiǎn)歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒(méi)有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時(shí)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能（尤其是軟性或商務(wù)技能）和工作成績(jī)；整份簡(jiǎn)歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過(guò)于簡(jiǎn)單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點(diǎn)…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用，或讓你的簡(jiǎn)歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個(gè)竅門(mén)需要掌握： 　　簡(jiǎn)歷是為面試官設(shè)計(jì)的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對(duì)大量簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)使用“兩步法”來(lái)進(jìn)行篩選： 　　1）刪除那些沒(méi)有達(dá)到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內(nèi)容的簡(jiǎn)歷：具備取得成果的職業(yè)動(dòng)力的陳述，如某季的銷(xiāo)售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷(xiāo)售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語(yǔ)句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)注意以下細(xì)節(jié)： 　　· 是否有過(guò)長(zhǎng)的教育描述（意味著求職者可能沒(méi)有多少工作經(jīng)歷），有太多的個(gè)人信息描述； 　　· 對(duì)工作空白期，不能提出合理的解釋?zhuān)ㄎ覀儠?huì)了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價(jià)值適應(yīng)性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說(shuō)不定求職者已離職一段時(shí)間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會(huì)計(jì)后的職位是服裝銷(xiāo)售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒(méi)有取得的成果的描述…… 　　言簡(jiǎn)意賅地?cái)⑹龉ぷ鹘?jīng)歷。作為面試官，我們必須花費(fèi)盡量少的時(shí)間來(lái)過(guò)濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時(shí)間來(lái)考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫(xiě)得清楚簡(jiǎn)潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。 　　對(duì)于工作精力不超過(guò)五年的求職者，簡(jiǎn)歷的篇幅一般不應(yīng)該超過(guò)一頁(yè)；對(duì)于工作比較豐富的求職者，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有的放矢，可以按時(shí)間順序刪除或簡(jiǎn)要帶過(guò)一些無(wú)關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息（如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績(jī)、具備的技能和知識(shí)、擁有的證書(shū)或資質(zhì)）。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)制作兩三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷。 　　曾經(jīng)有位求職者來(lái)應(yīng)聘企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，但她在簡(jiǎn)歷和面試中過(guò)分強(qiáng)調(diào)其“業(yè)務(wù)發(fā)展（BD）”方面的經(jīng)驗(yàn)和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)其在財(cái)務(wù)管理方面的經(jīng)驗(yàn)和信心。我想告訴應(yīng)聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費(fèi)大量的筆墨在簡(jiǎn)歷中描述自己就任BA職位時(shí)的工作目標(biāo)、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫(xiě)能夠勝任A職位的事實(shí)依據(jù)。 　　撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則。包括我在內(nèi)的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)得非常專(zhuān)業(yè)、精彩與誘人，但實(shí)際面談的結(jié)果遠(yuǎn)不如簡(jiǎn)歷所寫(xiě)得那么優(yōu)秀。 　　我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡(jiǎn)歷中將自己描述為“招聘專(zhuān)家”——了解、熟悉和擅長(zhǎng)使用測(cè)評(píng)工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的運(yùn)用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們只是聽(tīng)說(shuō)或在工具上看過(guò)MBTI的介紹，因此，他們便在簡(jiǎn)歷上“大膽顯示”自己的知識(shí)面和專(zhuān)業(yè)深度。對(duì)此，我的建議是：面試官在面試時(shí)，會(huì)根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷上的任何陳述“設(shè)計(jì)”或展開(kāi)面試提問(wèn)，那怕是求職者信手寫(xiě)上的信息，所以求職者應(yīng)對(duì)自己簡(jiǎn)歷上的一切描述做好事先準(zhǔn)備，以便能夠與面試官進(jìn)行深入的探討。 　　另外一點(diǎn)也非常重要，簡(jiǎn)歷應(yīng)該據(jù)實(shí)描述，避免夸大或掩蓋。我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應(yīng)聘的是成本會(huì)計(jì)主管，我和財(cái)務(wù)部門(mén)的高級(jí)經(jīng)理對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、個(gè)性類(lèi)型比較滿(mǎn)意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調(diào)查過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)安排上撒了謊；作為財(cái)務(wù)人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來(lái)很不錯(cuò)的候選人。事實(shí)上，她因?yàn)檠凶xMBA課程的原因早就離開(kāi)了最近一份工作的公司，但她的簡(jiǎn)歷卻表示仍然在職；而在面試時(shí)，她又說(shuō)是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學(xué)家說(shuō)：在一個(gè)謊言之后，需要用99個(gè)來(lái)彌補(bǔ)！ 　　總之，好的簡(jiǎn)歷能夠幫助你獲得面試機(jī)會(huì)，它就像是面試的助動(dòng)器，引導(dǎo)面試官關(guān)注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。（完）
一般而言，一個(gè)合格的外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備以下六種素質(zhì)。 第一：外貿(mào)素質(zhì)。 外貿(mào)素質(zhì)是指對(duì)外貿(mào)流程的精通程度。外貿(mào)業(yè)務(wù)首先應(yīng)該知道從尋找客戶(hù)到最后交單退稅的一個(gè)整體流程，這樣才能把握住每一個(gè)環(huán)節(jié)不出現(xiàn)漏洞。因?yàn)橥赓Q(mào)各環(huán)節(jié)都容易出錯(cuò)，而且出錯(cuò)后就是非常撓頭的問(wèn)題。 第二：外語(yǔ)素質(zhì)。 一些前輩曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員不需要太好的外語(yǔ)也可以做，這話(huà)沒(méi)錯(cuò)。因?yàn)榇_實(shí)很多以前的外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是中專(zhuān)出身，決定因素是因?yàn)檫^(guò)去的外貿(mào)環(huán)境不是特別透明，加上外貿(mào)剛起步，外貿(mào)人員緊缺，因此導(dǎo)致了當(dāng)時(shí)狀況。 然而如今外語(yǔ)人才隊(duì)伍日益擴(kuò)大，外語(yǔ)條件差的新人很難再找到一份外貿(mào)工作了。不過(guò)也不要被嚇到，這里要求的外語(yǔ)素質(zhì)也只是限于簡(jiǎn)單的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)就可以滴。 第三：產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。 這一塊是考較業(yè)務(wù)人員對(duì)現(xiàn)在從事的產(chǎn)品的了解程度。既然做業(yè)務(wù)就會(huì)遇到跟客戶(hù)解釋產(chǎn)品的的性能、品質(zhì)、描述等問(wèn)題，這就要求我們要有過(guò)硬的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。 關(guān)于這一點(diǎn)，對(duì)于沒(méi)有從事過(guò)外貿(mào)工作的新人，建議要去找一個(gè)產(chǎn)品熟悉一段，有的放矢，這樣找工作的時(shí)候就會(huì)游刃有余了。 第四：吃苦堅(jiān)韌的素質(zhì)。 在商貿(mào)合作中，為了趕貨，經(jīng)常要和供貨商（原料和附件的生產(chǎn)廠家）打交道，這些供貨商，經(jīng)常提出不同的要求，打亂你原來(lái)的出貨計(jì)劃。所以，這是您會(huì)經(jīng)常奔波于他們之間，敦促他們按時(shí)交貨。這個(gè)工作非常辛苦。因此，需要吃苦耐勞，堅(jiān)持不懈的精神。 第五：誠(chéng)信素質(zhì)。 誠(chéng)信和信譽(yù)在商貿(mào)合作中非常重要，建立起良好的信譽(yù)無(wú)疑是業(yè)務(wù)發(fā)展的最有力的保障。 第六：法律素質(zhì)。 學(xué)習(xí)一定的國(guó)際經(jīng)濟(jì)法和商業(yè)合同法，可以對(duì)防范國(guó)際貿(mào)易中的欺詐行為，做一定的準(zhǔn)備。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
專(zhuān)科國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向一般是外貿(mào)這塊，完全夠用的， 第一：關(guān)鍵學(xué)校教的外貿(mào)知識(shí)你要知道，面試時(shí)人家會(huì)問(wèn)的，雖然實(shí)際上和書(shū)上有所差別，但差別不多的。 第二：英語(yǔ)，外貿(mào)英語(yǔ)肯定要行，當(dāng)然小語(yǔ)種也可以，英語(yǔ)得6級(jí)以上，4級(jí)現(xiàn)在太普通了。 第三：產(chǎn)品知識(shí)，由于你是一名學(xué)生，建議面試前看一下該公司的網(wǎng)站等一些信息先了解一下。 專(zhuān)升本的話(huà)讀財(cái)務(wù)管理，英語(yǔ)和國(guó)際貿(mào)易哪個(gè)好？ 第一：財(cái)務(wù)管理講究有人帶你，如果你有家人或朋友帶你，你可以進(jìn)這行，但財(cái)務(wù)管理是靠時(shí)間的積累和各種證來(lái)提升自己的。 第二：英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)完全沒(méi)有必要當(dāng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)來(lái)讀，除非你專(zhuān)科時(shí)英語(yǔ)很好，基本上6級(jí)社會(huì)上夠用了。 第三：專(zhuān)升本國(guó)貿(mào)的和你專(zhuān)科是差不多的，當(dāng)然學(xué)歷是越高越高。業(yè)務(wù)這東西是拿實(shí)力說(shuō)話(huà)的，誰(shuí)能接到訂單誰(shuí)有話(huà)權(quán)權(quán)。
不存好好壞的問(wèn)題，看你對(duì)哪個(gè)有興趣，但是從就業(yè)來(lái)看，財(cái)務(wù)管理還是就業(yè)范圍廣些，畢竟國(guó)際貿(mào)易的就業(yè)形勢(shì)和大環(huán)境相關(guān)！