看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來(lái)自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會(huì)給你的。扣除各種費(fèi)～管理費(fèi)，成本上升，招待

這個(gè)應(yīng)該很好理解,如果每個(gè)月都把所有的報(bào)酬都發(fā)給你,你選擇跳槽和辭職就沒有任何顧忌.2.降低返單風(fēng)險(xiǎn).對(duì)于一些周期性長(zhǎng)的行業(yè),當(dāng)月的定單可能在一定時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生退單,如果按月發(fā)放提成和獎(jiǎng)金的話,在產(chǎn)生退單的時(shí)候,這部分

法律分析：不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資給勞動(dòng)者本人，提成和獎(jiǎng)勵(lì)是兩種報(bào)酬，都應(yīng)該支付給勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠

這樣也可以，有不少公司就是這么做的，但是每月應(yīng)該給你發(fā)基本工資

有一年一結(jié)的，其實(shí)按季度或者半年一算是更為合理的！我也是做鋼結(jié)構(gòu)，今年鋼結(jié)構(gòu)行情是比較差的！尤其是對(duì)于業(yè)務(wù)的。你們老板的資金計(jì)劃做的不錯(cuò)！你的績(jī)效首先肯定這這筆錢，假如你回款100萬(wàn)，你的績(jī)效2000元，財(cái)務(wù)肯定

法律分析：不合理，現(xiàn)在國(guó)家政府已經(jīng)有法律規(guī)定，如果有拖欠工資克扣工資的，勞動(dòng)者就應(yīng)該可以向政府有關(guān)部門投訴舉報(bào)告發(fā)，通過(guò)法律途徑拿回屬于自己的工資，法律規(guī)定：“用人單位（公司、企業(yè)、私人老板，等等）拖欠工資的克扣工

如果前期費(fèi)用可以向公司借，銷售業(yè)務(wù)員提成的年底一次性結(jié)算支付還是比較合理的，當(dāng)然不是最合理的，最合理的是一個(gè)月或者一個(gè)季度就結(jié)算支付。

銷售業(yè)務(wù)員提成的年底一次性支付合理嗎?

其實(shí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪都高不到哪里去的，主要還是靠提成，看你業(yè)務(wù)能力的。有些做得好的外貿(mào)牛人甚至?xí)鶥oss說(shuō)不要底薪，提成高幾個(gè)點(diǎn)就行了。其實(shí)沒有老板愿意花高底薪請(qǐng)一個(gè)沒什么業(yè)務(wù)能力的人的，所以呢，關(guān)鍵還是在

這要看是進(jìn)什么外貿(mào)公司，如果是做哪種金額比較小的產(chǎn)品，直接走空運(yùn)的，基本上都是按照貿(mào)易總額算，提成點(diǎn)一般都是貿(mào)易額的2-5% 左右。如果是走海運(yùn)的大貨，一般都是按FOB 價(jià)格的0.8%2% 算。提成點(diǎn)是要按貨物的利潤(rùn)

這個(gè)要看公司制度，一般是按收到全款才來(lái)結(jié)算業(yè)務(wù)員的提成，因?yàn)橥赓Q(mào)業(yè)務(wù)整個(gè)流程存在了太多不確定性，我們單位就是收到客戶全款，并在該項(xiàng)貿(mào)易結(jié)束的當(dāng)前月末給業(yè)務(wù)員結(jié)算提成，并不會(huì)有什么差錯(cuò)。但對(duì)于一些小公司來(lái)說(shuō)，

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤(rùn)的30%

看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個(gè)季度發(fā)一次。

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來(lái)自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會(huì)給你的?？鄢鞣N費(fèi)～管理費(fèi)，成本上升，招待

今面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員,在上海,被告之業(yè)務(wù)提成一年才發(fā)一次,在年底發(fā)。這是行規(guī)嗎?還是一般正常的都應(yīng)該月

看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個(gè)季度發(fā)一次。

有。根據(jù)查詢招聘網(wǎng)信息簡(jiǎn)介顯示，外貿(mào)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。含獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：餐補(bǔ)，績(jī)效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從

提成一年一結(jié)外貿(mào)不要去了。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，外貿(mào)提成一般有以下兩種：一、第二個(gè)月結(jié)上月的提成；二、一個(gè)季度一結(jié)；半年一結(jié)；一年一結(jié)。最關(guān)鍵的還是看這個(gè)公司時(shí)候正規(guī)，是否有發(fā)展前途，是否有很多關(guān)于提成的

外貿(mào)一年一次提成合法。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示：外貿(mào)行業(yè)中，一年內(nèi)完成的銷售任務(wù)達(dá)到一定額度后，可獲得一次性的銷售提成。具體的提成標(biāo)準(zhǔn)和額度，通常由公司制定，也會(huì)因不同公司和崗位而有所不同。一些公司會(huì)根據(jù)員工的績(jī)

外貿(mào)業(yè)務(wù)的提成應(yīng)該多久發(fā)一次

基本工資1500-3000都有，不同的產(chǎn)品點(diǎn)數(shù)也不一樣；年終獎(jiǎng)就看個(gè)人的造化了

一般有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。按照銷售額的百分之幾到十幾提成作為部門提成。然后根據(jù)級(jí)別業(yè)績(jī)分到個(gè)人。

好。1、工資。宏達(dá)高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員月工資6000元至11000元，工資構(gòu)成為底薪加提成加績(jī)效加獎(jiǎng)金等。2、待遇。宏達(dá)高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員繳納五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利，節(jié)日補(bǔ)貼，績(jī)效提成，年終獎(jiǎng)等，待遇很好。

這個(gè)是肯定有的 我剛進(jìn)公司做貿(mào)易進(jìn)出口的時(shí)候和你的職務(wù)是一樣的 就光說(shuō)年終獎(jiǎng)的話，基本上每年是5000--10000不等逐年增加 就是說(shuō)，第一年，10000的話，第2年差不多就是15000--20000，第3年。。。3萬(wàn)。。。另外

上海轅順實(shí)業(yè)外貿(mào)好。據(jù)查詢薪情查詢平臺(tái)資料，上海轅順實(shí)業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資15000-25000元/月，有五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，公積金，待遇福利好。上海轅順實(shí)業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員入職要求大專及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)，1-3年

好。1、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資為每月6000元到8000元，工資很高。2、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員享有五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)，待遇很好。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員有年終獎(jiǎng)嗎

這個(gè)沒有應(yīng)該不應(yīng)該的，要看實(shí)際情況，以及你如何和公司談。我們公司的業(yè)務(wù)員，每個(gè)人都不太一樣。有的是每個(gè)月算一次，像工資一樣。有的是年尾一起算。還有的是每一單都拿一次。

外貿(mào)提成一般有以下兩種：一、第二個(gè)月結(jié)上月的提成；二、一個(gè)季度一結(jié)；半年一結(jié)；一年一結(jié)。最關(guān)鍵的還是看這個(gè)公司時(shí)候正規(guī)，是否有發(fā)展前途，是否有很多關(guān)于提成的負(fù)面消息。但最好還是不要去一年一結(jié)外貿(mào)提成的。

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來(lái)自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會(huì)給你的?？鄢鞣N費(fèi)～管理費(fèi)，成本上升，招待

可半年發(fā)一次 可一年發(fā)一次 均屬合法 提成應(yīng)根據(jù)營(yíng)消量來(lái)定

這樣也可以，有不少公司就是這么做的，但是每月應(yīng)該給你發(fā)基本工資

不合法。提成一般是簽訂合同，回款之后的當(dāng)月或次月就應(yīng)發(fā)放，提成屬于工資的一部分，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，用人單位無(wú)權(quán)克扣。用人單位拖欠工資、克扣工資的，屬于違法犯罪。勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)，

外貿(mào)一年一次提成合法嗎

你是老板還是業(yè)務(wù)員啊？呵呵，我看是老板。都沒什么人說(shuō)哦，我來(lái)說(shuō)說(shuō)我們公司的提成吧。 我們公司是做汽油動(dòng)力，水泵和發(fā)電機(jī)的，單件的價(jià)格從五六十美金到兩三千美金不等，底薪1700，以前是50萬(wàn)美金以下1%的提成，50W到100W是1.5%，100W到150W是2%，再多就可以考慮給股份了?，F(xiàn)在呢，底薪2000，每個(gè)月有銷售任務(wù)，第一個(gè)月1萬(wàn)美金，第二個(gè)月2萬(wàn)美金，第三個(gè)月4萬(wàn)美金，以后都是4萬(wàn)，一年48萬(wàn)美金的銷售任務(wù)。每月完不成扣上月薪水的10%，如果年終完成48萬(wàn)的銷售額，則前面扣除的工資全部返還。工廠給的底價(jià)，高出部分的提成按50%給業(yè)務(wù)員。工作時(shí)間也從原來(lái)的雙休改為單休了，有點(diǎn)小郁悶，呵呵。 上面就是我們公司的提成給法，我是業(yè)務(wù)員，中午休息時(shí)間回答，老板你可以參考一下。
其實(shí)現(xiàn)在外貿(mào)真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來(lái)越狡猾了。真不推薦你現(xiàn)在入行。 如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤(rùn)的10％－15％，看上去很美，但算的時(shí)候讓你大跌眼睛——算來(lái)算去，一筆生意純利甚至是零或者負(fù)——全憑老板一張嘴。 所以說(shuō)，看你個(gè)人了吧。希望對(duì)你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問(wèn)我。 管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說(shuō)可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過(guò)好歹能過(guò)日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。 以上轉(zhuǎn)自 百度知友 貓之領(lǐng)主
看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個(gè)季度發(fā)一次。
一般來(lái)說(shuō)是按你接到單之后，客戶匯款到賬了，當(dāng)月工資一起結(jié)的
應(yīng)該去申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁你只要證明勞動(dòng)關(guān)系就行了，關(guān)于提成的規(guī)定，你只要簡(jiǎn)單舉證就可以了；沒簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以主張雙倍工資的賠償；沒交保險(xiǎn)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)公司補(bǔ)交。 以上三項(xiàng)要求，你原公司負(fù)有舉證責(zé)任，如果公司舉證不能，就會(huì)認(rèn)定你的主張成立。公司臨時(shí)擬定一個(gè)制度，是沒有法律效力的。公司制度的制定，應(yīng)該要通過(guò)職代會(huì)同意，進(jìn)行實(shí)行前的公示，這個(gè)假不是那么容易做的。
不發(fā)基本工資，即不是你單位的員工，按工資發(fā)放的話，個(gè)稅要與另一公司發(fā)放的工資合并計(jì)算個(gè)稅，比較復(fù)雜； 按年終獎(jiǎng)計(jì)稅也是不適用，同工資一樣。 按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅比較適合，建議按勞務(wù)報(bào)酬、按月發(fā)放、計(jì)算個(gè)稅。 這樣每月都有 800元免稅，可以少交點(diǎn)個(gè)稅。 附 表2－4：勞務(wù)報(bào)酬所得適用稅率表 級(jí)數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率（%） 速算扣除數(shù) 1 不超過(guò)2萬(wàn)元的 20 0 2 超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分 30 2 000 3 超過(guò)5萬(wàn)元的部分 40 7 000 勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（4 000元以內(nèi)）＝（勞務(wù)報(bào)酬－800）×20% 勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（超過(guò)4 000元）＝勞務(wù)報(bào)酬 ×（1－20%）×稅率－速算扣除數(shù) 供參考。。