正常水平。外貿(mào)底薪對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生是4000，一般基本底薪在6000左右，自身能干的外貿(mào)底薪會(huì)上萬(wàn)，所以外貿(mào)底薪6000是正常水平。外貿(mào)是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)與另一個(gè)國(guó)家或地區(qū)之間的商品和勞務(wù)的交換，由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級(jí)別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

還可以。數(shù)據(jù)顯示外貿(mào)專員薪酬范圍在5000至8000元的是最多，占比是百分之34點(diǎn)6，其次是3000至5000元，占比是百分之22希望該信息對(duì)您找外貿(mào)專員工作有所幫助外貿(mào)專員隨工作經(jīng)驗(yàn)工資變動(dòng)。外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，負(fù)

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績(jī)提成?；竟べY根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績(jī)提成根據(jù)銷售額或利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪8000合理嗎

外貿(mào)業(yè)務(wù)員兼職的工資是由基本工資、傭金和補(bǔ)貼三部分組成的。1、基本工資：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本工資通常是按照工作時(shí)間計(jì)算的，例如每小時(shí)、每天或每周工作時(shí)間對(duì)應(yīng)的基本工資。2、傭金：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資中可能包含傭金，

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過(guò)渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

一般來(lái)說(shuō)，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會(huì)根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、學(xué)歷背景等因素進(jìn)行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國(guó)公司的底薪可能會(huì)更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務(wù)員

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級(jí)別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績(jī)提成。基本工資根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績(jī)提成根據(jù)銷售額或利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過(guò)渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

不低。根據(jù)Boss直聘查詢可知，外貿(mào)跟單員的工資在4500到8000元之間，6500元在處于這個(gè)職位工資的中間水平，并不算低。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績(jī)提成。基本工資根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績(jī)提成根據(jù)銷售額或利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會(huì)有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況、產(chǎn)品價(jià)格使外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。外

做外貿(mào)的工資一般多少

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績(jī)提成。基本工資根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績(jī)提成根據(jù)銷售額或利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

大專應(yīng)屆畢業(yè)生六級(jí)水平在深圳做外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般是無(wú)責(zé)任底薪1800-2000/月，不含吃住，較高水平者能拿到無(wú)責(zé)任底薪2500/月，具體最后的話看你的業(yè)績(jī)咯，自己需要考慮福利和市場(chǎng)問(wèn)題咯，嘿嘿，另外請(qǐng)看自己的提成分配咯，嘿嘿，

深圳外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般是5K左右，深圳不同的地區(qū)薪資會(huì)有所區(qū)別

深圳銷售底薪一般在2000元左右，不會(huì)太高，但是提成還是挺不錯(cuò)的。

深圳外貿(mào)業(yè)務(wù)底薪多少

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬(wàn)一10萬(wàn)，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬(wàn)一4萬(wàn)。即使是較高的職位，也僅在5萬(wàn)元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點(diǎn)。而

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過(guò)渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

好。1、工資。宏達(dá)高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員月工資6000元至11000元，工資構(gòu)成為底薪加提成加績(jī)效加獎(jiǎng)金等。2、待遇。宏達(dá)高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員繳納五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利，節(jié)日補(bǔ)貼，績(jī)效提成，年終獎(jiǎng)等，待遇很好。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績(jī)提成。基本工資根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績(jī)提成根據(jù)銷售額或利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會(huì)有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況、產(chǎn)品價(jià)格使外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。外

外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資一般多少

一般業(yè)務(wù)員的底薪都不高的。正常是800-1500.其中1200居多。提成看哪一行。而且跟回款期很大關(guān)系。到處都差不多。因?yàn)閺V州的業(yè)務(wù)超多關(guān)系，其實(shí)不好做。哪一行都一樣。。。

廣發(fā)銀行信用卡業(yè)務(wù)員的工資是底薪+提成的。信用卡如果批下來(lái)了廣發(fā)銀行信用卡業(yè)務(wù)員就有30元提成。別人第一次去刷這張卡廣發(fā)銀行信用卡業(yè)務(wù)員就會(huì)有60員提成,成功幫別人申請(qǐng)一張就有90元,廣發(fā)銀行信用卡業(yè)務(wù)員底薪好象2000

銷售顧問(wèn)崗位工資由底薪和提成組成，小白實(shí)習(xí)生底薪2500是正常的，符合公司的規(guī)定，銷售的工資高低與否主要取決于銷量。佛山是廣東省地級(jí)市，行政區(qū)劃面積3797.72平方公里，轄禪城、南海、順德、高明、三水五個(gè)區(qū)。

深圳業(yè)務(wù)員3000底薪加2%可以做。在深圳做業(yè)務(wù)員，主要收入還是靠提成，3000底薪加2%提成屬于深圳的普遍水平，在深圳有很多的市場(chǎng)可以發(fā)掘，獲得不錯(cuò)的提成。所以深圳業(yè)務(wù)員3000底薪加2%可以做。

高。業(yè)務(wù)崗就是專門從事某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)的崗位，底薪1.5萬(wàn)在佛山業(yè)務(wù)崗里算是行業(yè)頂尖水平，佛山，簡(jiǎn)稱“佛”，廣東省轄地級(jí)市，特大城市，佛山地處廣東省中部、珠三角腹地，毗鄰港澳、東接廣州、南鄰中山。

深圳銷售底薪一般在2000元左右，不會(huì)太高，但是提成還是挺不錯(cuò)的。

有底薪。根據(jù)查詢BOSS直聘得知，廣東椰泰公司的工資待遇是底薪2000加績(jī)效獎(jiǎng)金2500提成加其他福利。

在廣東業(yè)務(wù)員底薪多少?

深圳的外貿(mào)人員工資有多少？有能力的業(yè)務(wù)員不要底薪？6K-8K在深圳吃土？ 原文：請(qǐng)問(wèn)一下深圳現(xiàn)在招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪大概多少錢呢？我面試的業(yè)務(wù)員的底薪要求都很高，一般應(yīng)屆畢業(yè)生要6K+，有經(jīng)驗(yàn)的7-8k, 是不是行情就是這樣了？ 評(píng)論1：許昌2800-3000 青島 3500 應(yīng)屆都這么高嗎？在哪里，我們這里才4500，沙井 評(píng)論2：武漢3000 評(píng)論3：你給的低了，他們做2-3個(gè)月就走了，還不是浪費(fèi)時(shí)間和錢。6K他們吃住在4K，也要2K花一花，工廠包吃住才可能找到4K的，福永 是的，現(xiàn)在招人很難，畢竟送外賣辛苦點(diǎn)都能8K，現(xiàn)在畢業(yè)的都快要是00后了，他們家里不缺錢， 最低5000起步，三個(gè)月后6000，2-5個(gè)點(diǎn)，正常來(lái)說(shuō)這樣的最低的了，有經(jīng)驗(yàn)的都要1萬(wàn)底薪了，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)沒(méi)那么容易了 有能力的業(yè)務(wù)員是不需要底薪的。6K-8K 在深圳吃土 廣州3500-4000底薪，提成另計(jì) 企業(yè)真是難呀，外賣小哥送餐賺8K那是對(duì)方風(fēng)吹日曬辛苦勞動(dòng)的成果；一個(gè)畢業(yè)生如果能為公司創(chuàng)造出相應(yīng)的業(yè)績(jī)，要求這些工資也沒(méi)有問(wèn)題，可問(wèn)題是大部分人考慮的是自己的消費(fèi)支出而定的價(jià)格，并非從自身能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值而定價(jià)，如果找不到工作，這些支持誰(shuí)來(lái)出，要不是自己就是自己的父母，這兩者一個(gè)是當(dāng)事人本身，一個(gè)是自己的至親，可是企業(yè)又不是爹媽，大家都是平等，工作者為企業(yè)提供價(jià)值，企業(yè)付相應(yīng)的報(bào)酬； 評(píng)論4：只關(guān)注底薪的人并且要求高底薪的業(yè)務(wù)員可以放棄了 第一：做業(yè)務(wù)的不是會(huì)張嘴說(shuō)話就能做業(yè)務(wù)，沒(méi)有同理心就沒(méi)有共情能力，所以也并不能更好處理好客戶之間的問(wèn)題 第二：只考慮自己的利益的人，變動(dòng)會(huì)很大 個(gè)人想法，有說(shuō)得不對(duì)的地方，可以指出，不接受任何謾罵式的溝通方式 評(píng)論5：看年紀(jì)我們差不多吧，混了這么多年你還是這種深度被PUA的思維，就簡(jiǎn)單的吃喝拉撒都不顧，還談什么做業(yè)績(jī)。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)大，工資普遍低，所以你就慣性思維，覺(jué)得勞動(dòng)才能帶來(lái)財(cái)富。底薪是生活的保障，生活不好，其他都是扯淡，不用搞寒門苦子那一套，支持來(lái)深圳的應(yīng)屆畢業(yè)生們先為自己考慮，再為公司考慮，剛開(kāi)始沒(méi)業(yè)績(jī)，不關(guān)注底薪關(guān)注啥？？ 評(píng)論6：福永橋頭這里