③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職

外貿業(yè)務員是很需要克服困難的決心的。所以你的優(yōu)點最好包括：不怕吃苦，不怕熬夜班，不怕問，不怕壓力。缺點的話你可以說自己過于倔強。呵呵?？梢钥紤]自己的綜合因素哦。

通過短短的時間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應工作環(huán)境，

問這個問題的主要目的是為了了解求職者，觀察求職者，這里建議你幾點應以這種提問，能幫助你順利過關：1、把劣勢變成優(yōu)勢，變缺點為優(yōu)點：例如，我的優(yōu)點是直率，坦白，不會說謊，誠實，我的缺點就是我直率，坦白，說話直接，

1、我來應聘這份工作是因為我能做好它，我符合這份工作的任職要求，并且我愿意做好它； 2、我?guī)淼氖切б?，?chuàng)新和新理念。 簡單說的套話，不同職位會有具體分別。應聘時主考官問為什么應聘這份工作要怎么回答比較好？

分析:給自己的工作和生活設定有效的計劃并按計劃執(zhí)行是一個非常好的習慣,如果你現(xiàn)在還沒有這個習慣,不妨開始學著去做。至少,你應該知道怎么去制訂計劃并執(zhí)行。 29."Do you typically achieve what you set out to do?" 分析:直觀上

外貿業(yè)務員在公司占有中有的位置，與公司經營狀況的好壞息息相關，因此公司外貿部門在招聘時，對應聘人員的素質，及專業(yè)技能會采用專業(yè)的面試問題考察。下面是我為您整理的關于外貿業(yè)務員面試常見問題及回答的相關資料，歡迎閱讀！

外貿業(yè)務員應聘時,外貿主管問,你為什么適合這份工作?你的優(yōu)勢在哪里?你對這個職位的理解?怎么回答?

我就是三本國貿的，去年畢業(yè)，做了半年的業(yè)務員（內貿），今年開年在臨安工廠做外貿業(yè)務員，回過頭來，我覺得要是你很聰明，就去考研，如果感覺被逼就考個報檢證和報關證，至于英語嘛，不是大型企業(yè)和外資的，基本不做什么

外貿就是跟外國人做生意?！咀鐾赓Q業(yè)務需要什么條件】懂一點英文。看得懂數(shù)字、年月日、長短好壞以及“你好謝謝再見”等的三五百個單詞,加上跟你做的產品相關的一些名詞,再買本漢英字典和一個叫做《金山詞霸》的電腦字典軟件來幫忙(不

做外貿首先要有開發(fā)客戶的能力，能力提高了，訂單多了，再考慮別額的。然后會做外貿經理，學習更多的管理經驗，最后自己資金和人脈都積累差不多了，自己創(chuàng)業(yè)！我就是做外貿的，自己也是這么想的！

可以做銷售，這方面干好了，掙錢挺多。還可以做內貿，不要求英語，做好了也很有前途。最好大三假期就開始實習，積累經驗。

單證、跟單、業(yè)務，這是外貿中三種不同的崗位。單證，現(xiàn)在稍微有點規(guī)模的公司，單證都有專門的人去做，因為術業(yè)有專攻，業(yè)務員全身心去開發(fā)客戶搞業(yè)務即可，再去分心弄繁瑣的單證，一容易出錯，二耽誤時間。跟單，在有的公

一般說來，業(yè)務員要掌握必要的外貿流程、函電方面的知識，以及足夠的英語水平，然后，作為新手，必須全力學習行業(yè)產品的知識，即你們公司主要經營的產品方面的內容，此為重中之重！總的來說，外貿業(yè)務員是比較具有挑戰(zhàn)性的工作

正式入職之前最好可以去外貿公司或者有自營出口的工廠實習。這樣讓自己有個總體認識，這樣對你以后求職是很有幫助的。在正式入職以后，大概需要三年時間，才能完全把握好外貿的基本的整個流程和風險，才算是入門了。所以找的公司

一名三本國貿學生,大二。志愿是以后能做一名外貿業(yè)務員。請問有經驗...

因表達對其的尊敬，因其為國家的發(fā)展做出了巨大貢獻。

面試的時候第一印象很重要；對職位的理解是因人而異的，它的能力要求，工作范圍（用自己的經驗來說明就更好了，你可以上網(wǎng)多找找視頻，有很多實用的業(yè)務實例），對公司的作用還有你自己的期望等等，你也可以談談你認為一個

1、性格決定命運，我是一個外向開朗的外貿專業(yè)畢業(yè)生，因此，決定了我應聘業(yè)務員崗位的選擇，理由是我非常喜歡與人交流，不喜歡沉悶的工作氛圍，而xx外貿公司的企業(yè)氛圍，恰好是我所期望的。另外應聘理由中，我的外語能力非常

首先要說明自己喜歡從事業(yè)務員工作，覺得有挑戰(zhàn)性，可以實現(xiàn)自己的價值。然后可以介紹自己的實踐能力比如口才好、勤快等，來充分說明自己適合做業(yè)務員。如果做過業(yè)務員的還可以介紹一下自己以往的業(yè)績，以進一步證明自己有充分的

因為熱愛。首先，外貿跟單是服務于外貿業(yè)務的，有了業(yè)務才去跟單，隨著發(fā)展外貿跟單可以轉化為業(yè)務，當然有些公司這個界限劃分的并不明顯，跟單也可以接業(yè)務。至于回答，你可以從興趣愛好和外貿行業(yè)的特點出發(fā)。說你喜歡富有挑戰(zhàn)

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經做了充分的準備。

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿業(yè)務員的 所以我

面試時問題:為什么要選擇外貿業(yè)務員這個行業(yè)

外貿業(yè)務員，更傾向于做開拓性質的工作，需要去開拓市場，開發(fā)客人，想做好這個工作，需要比較有耐心，比較有毅力，更需要能夠用心的想辦法去解決問題，去尋找方法，工作的一個特點就是，壓力比較大，工作時間很不規(guī)律。做好

問問自己為什么想要做外貿業(yè)務員，動機是什么？這個是主要原因，多想想。1.在大學期間應該具備哪些能力？===無論做什么工作，溝通能力很重要，如果你在外貿公司，你要和客戶溝通，和工廠溝通，和貨代溝通。在工廠，你要和你們

可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿業(yè)務員的 所以我也一樣，這樣的回答確實很真實很普通 但是吸引不了HR的注意 公司招聘是要找 有才能的人 所以

首先，你可以從自己的軟實力（教育背景、實習、興趣愛好等等）和硬實力（工作經驗、自身的能力，甚至從它的業(yè)務范圍來指出你的優(yōu)越性）來回答前兩個問題，這時既要自信也要誠懇，不要拘謹，因為這是一個綜合能力要求很強的

4業(yè)務員是很有前途的一份工作，在社會在能否混的開，關靠專業(yè)知識是不夠的，靠的是人際關系，業(yè)務員正是人際關系的發(fā)展最快的職業(yè)）至于能否做出個前途主要看你個人了

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經做了充分的準備。

為什么想從事外貿業(yè)務員工作

因為做業(yè)務員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務可以認識各種各樣的人，可以認識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學，有

不少有遠見的企業(yè)高層管理者已經意識到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題: (1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力,更要通過人力資源管理有效地降

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿業(yè)務員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經做了充分的準備。

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿業(yè)務員,怎么回答

我認為外貿業(yè)務員面試會問到情景模擬客戶不下單、價格高、客戶說質量不好、客戶免費樣品。說一說你開發(fā)客戶的經歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會怎么辦。你為什么選擇做外貿，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

共同進步，形成良性競爭，共創(chuàng)佳績。希望能得到公司相關的培訓和今后的晉升機會，能有自己的發(fā)展空間，實現(xiàn)自己的一個職業(yè)規(guī)劃。希望能通過自己的努力為公司帶來效益，在實現(xiàn)自我價值的同時能得到公司相應給予的回報與尊重。

因表達對其的尊敬，因其為國家的發(fā)展做出了巨大貢獻。

因為做業(yè)務員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務可以認識各種各樣的人，可以認識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學，有

不少有遠見的企業(yè)高層管理者已經意識到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題: (1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力,更要通過人力資源管理有效地降

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿業(yè)務員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經做了充分的準備。

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿業(yè)務員,怎么回答

就是問工作經歷，什么能力可以勝任主管這個職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數(shù)招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關聯(lián)性；在描述工作經歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能（尤其是軟性或商務技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關系，結構過于簡單或凌亂，或工作經歷描述不能突出重點…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個竅門需要掌握： 　　簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選： 　　1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區(qū)、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業(yè)目標；嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細節(jié)： 　　· 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經歷），有太多的個人信息描述； 　　· 對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價值適應性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說不定求職者已離職一段時間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會計后的職位是服裝銷售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述…… 　　言簡意賅地敘述工作經歷。作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經歷。 　　對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關緊要的經歷，但一定要強調與應聘崗位相關的信息（如上一份工作的職責、目標、業(yè)績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質）。如果求職者的經歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標、應聘職位設計制作兩三個版本的簡歷。 　　曾經有位求職者來應聘企業(yè)的財務總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強調其“業(yè)務發(fā)展（BD）”方面的經驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復向我強調其在財務管理方面的經驗和信心。我想告訴應聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據(jù)。 　　撰寫簡歷應遵循實事求是的原則。包括我在內的面試官經常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀。 　　我曾經為一家企業(yè)招聘HR經理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團隊建設中的運用，結果發(fā)現(xiàn)他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上“大膽顯示”自己的知識面和專業(yè)深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據(jù)求職者簡歷上的任何陳述“設計”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應對自己簡歷上的一切描述做好事先準備，以便能夠與面試官進行深入的探討。 　　另外一點也非常重要，簡歷應該據(jù)實描述，避免夸大或掩蓋。我曾經面試的一位候選人，她應聘的是成本會計主管，我和財務部門的高級經理對候選人的工作經歷、個性類型比較滿意，而且已經與她談妥了Offer；但在候選人背景調查過程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經歷、學習安排上撒了謊；作為財務人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。事實上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時，她又說是脫產學習，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學家說：在一個謊言之后，需要用99個來彌補！ 　　總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機會，它就像是面試的助動器，引導面試官關注你的工作經歷、技能和成就。（完）

首先要看你原來從事什么行業(yè)，有什么基礎，有幾年工作經驗了，英語水平如何，你所要轉行的單位從事什么行業(yè)（產品） 一般說來，業(yè)務員要掌握必要的外貿流程、函電方面的知識，以及足夠的英語水平，然后，作為新手，必須全力學習行業(yè)產品的知識，即你們公司主要經營的產品方面的內容，此為重中之重！ 總的來說，外貿業(yè)務員是比較具有挑戰(zhàn)性的工作，以后會遇到相當?shù)墓ぷ鲏毫?，前期必須做好足夠的心理準備，包括學習基本的產品知識過程中，會相當辛苦。 做外貿業(yè)務員的關鍵不是英語有多好，流程理論知識學得有多棒，而是肯吃苦，肯學習，熟悉行業(yè)內的知識，細心全面，責任心強，能承受壓力等，簡單地說就是更加注重個人的工作素質和全面的職業(yè)素養(yǎng)。 所以面試的時候，表現(xiàn)的應該是個人素質以及肯吃苦、肯學習的愿望，讓單位看到培養(yǎng)你的前景（當然，像必要的外貿知識和英語等技能也是不能少的），這才是面試的時候能表現(xiàn)出與眾不同的關鍵，我招新人也是看重這一點。
平心而論，如果你真想做外貿業(yè)務員，而且確實有能力去做，那就如實表達。 如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時不考慮這個崗位，而是想要應聘XX職位，這就可以了。

毫無疑問從英語下手 我就是，大四了 其實你做了才會發(fā)現(xiàn) 大學的課本，只有三本有用 國際貿易實務 國際結算 商務函電
國貿專業(yè)以后可以找的工作多了去了，金融，保險，投資，報關，跟單，助理，業(yè)務，甚至采購也行。如果想從事外貿業(yè)務員的話。注意一下幾點：1.英語過4.6級吧，基本上外貿公司的要求都是4級或者6級，當然專4，專8更好，呵呵。2.多練口語，越流利越好，越地道越好。如果能懂第二外，那賊爽了小語種業(yè)務可比英語業(yè)務吃香多了。3.多看看外貿論壇，福步論壇就很不錯，不懂的東西可以上去發(fā)帖子請教。熱心的人還是很多的。其他的很多東西都要你真正從事這行才能深入了解。剛畢業(yè)的話建議找大點的工廠或者貿易公司，因為這些公司才會有相應的培訓，相對容易上手些。 小工廠貌似沒什么培訓的，很多要靠自己摸索。（個人經驗）希望以上對你有幫助，有分沒分木有關系。不過個人建議是最好找自己喜歡而又能跟專業(yè)搭邊的工作，哎，這很難，看你的造化了。嘎嘎！
要是我，我會問： 1.了解我們的產品嗎？要是回答說不了解，我會再問--愿意去了解嗎？--要是說愿意--我會問，怎樣去了解--如果說通過網(wǎng)絡加上在工廠的短期實習。我.會較為滿意。 2.了解我們的目標客戶嗎？或我們的目標客戶，你覺得有那些。如果回答不清楚，我會問你怎么去挖掘潛在的客戶？要是回答：先了解產品的用處，之后根據(jù)其用處找客戶或根據(jù)詢盤的企業(yè)類型加以分析整理。尋找同行業(yè)前輩，對其進行詢問。這樣回答我會較為滿意。 3.怎樣挖掘新客戶？--要是回答說了解產品后我會主動去找，我會較為滿意。要是說不知道，但是愿意學--我會問怎么去學？要是回答說：先了解產品，在去分析這種產品會用在什么地方，市場會是在哪些國家的哪些地區(qū)。這樣回答我會較為滿意。 最好不要用英文提問，相關產品的英文對話平時多鍛煉也就行了。提問時用英文影響雙方思維。除非面試官是來自說英語國家的人。
外貿業(yè)務員面試問題：基本情況、專業(yè)背景、價值取向，或者給你設定一些問題。如下： 1、客戶給你回信說另一個供應商報價相似質量的產品竟然便宜一半，你會怎么回復客戶? 2、客戶投訴說你的貨達不到我們客戶的質量要求，要求退貨或者賠償，你怎么回復? 3、跟客戶談了幾個回合最后因為價格談不來， 客戶說下次再合作吧， 你會怎么回復? 外貿面試有一道流程：筆試，中文面試，口語面試： 1、筆試一般包括兩個方面的內容，一方面是外貿常用術語和常用的簡單的知識，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿郵件等等。因公司的情況而異。但是對待筆試的宗旨是：端正態(tài)度，認真書寫。哪怕是遇到自己不會的題，也不要放棄，因為考的是大家的態(tài)度而已。 2、中文面試，一般要注意，來公司之前要對他有所了解，對這個行業(yè)有所認知，而不是一無所知，這樣面試官會覺得你面試缺乏目的性，而第一印象不會很好。 3、英文面試要求發(fā)音準確，勿急切，思路清晰即可，一般面試官看重的也是你的發(fā)音和回答問題的思路是否清楚。 特別說明：既然選擇了做業(yè)務，就應該表現(xiàn)大方開朗，在談到薪水問題時不必拘束，在說出自己期望的同時也要表達自己希望能有提升的機會的意愿。