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在云南省昭通市昭陽區(qū)舊圃鎮(zhèn)后海18社園區(qū)內(nèi)招工，也可以在招聘網(wǎng)站發(fā)布招工信息，也可以打公司招聘熱線電話。

東莞市石碣合順海棉廠 個體工業(yè) 12 7 10 東莞石碣震宇五金制品廠 個體工業(yè) 11 12 東莞市石碣景昌五金飾品廠 個體工業(yè) 165 20 70 東莞石碣耀榮五金塑膠制品廠 "三來一補" 香港耀泰榮五金塑料制品廠 香港 66 12 18 歐洲東莞市石碣

一般不用去人才市場的。深圳這邊的絕大多數(shù)工業(yè)區(qū)內(nèi)都有有正規(guī)廣告公司的豎立的廣告欄（注有玻璃罩鎖著的，內(nèi)面的的廣告貼得很整齊，不像一般公益性廣告欄是敞開的，被貼的亂七八糟），內(nèi)有大量招工廣告，內(nèi)容都是真實

公司地址:定南縣富田工業(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)二路(利豐倉儲2號廠房2樓)聯(lián)系我時請說明是在定南在線看到的……近期回顧定南在線、定南招聘網(wǎng)——客服小仙女在線為您推薦工作添加客服進【定南工作推薦群】注明“進找工作推薦群”找工作/招人才,就上定南

際武工業(yè)區(qū)哪里有招工?

杭州達美染家具有限公司 上海佰佩商貿(mào)有限公司 上海成肯實業(yè)有限公司 路易士真皮家具配件(上海)國際貿(mào)易有限公司 這個是上海的家具網(wǎng)，可以參考一下 http://www.shf.cn/?action-viewthread-tid-28032

家具廠接外貿(mào)訂單的渠道比較多，以下是幾個常見的渠道：B2B平臺：如阿里巴巴、GlobalSources、Made-in-China等國際知名的B2B電子商務(wù)平臺，可以幫助家具廠接觸到全球范圍內(nèi)的采購商，獲取更多的訂單。國際展會：家具廠可以參加國際

建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場(七樓) 1180元/兩天(980元/周六、680元/周日) 10月27日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會(六、七樓) 800元/一天10月28日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美

可以的啊

家具驗貨應(yīng)該還算比較多的吧，一些做家具出口的外貿(mào)公司應(yīng)該都有家具驗貨的需求，不過一般小公司不會特意招一個家具驗貨員，大的公司會配備一兩個家具驗貨員。當然可以到第三方的驗貨公司，或者選擇第三方驗貨平臺做家具外貿(mào)QC

哪里招聘家具外貿(mào)QC

您好!國際商務(wù)工作是否需要頻繁出國出差,這在一定程度上取決于您所從事的具體工作崗位和職責。我們的分析與建議如下:1. 對于國際貿(mào)易、海外市場銷售等工作崗位,出國出差的機會相對較多,需要定期赴海外客戶處洽談業(yè)務(wù),這在一定

外貿(mào)業(yè)務(wù)員當然要經(jīng)常出差了,薪金的話就要看你的能力了,嚴格來說出差的次數(shù)也與你的業(yè)績成正比的,如果你的業(yè)績好經(jīng)常出差那是自然的.業(yè)績又與薪金成正比,業(yè)績好錢就多,到那時,你哪會感覺到累啊,只會感覺到成功!

QC無法出差，那就做好自己的本職工作。QC的主要工作：1、每日上班前與上一班領(lǐng)班組織召開班前會，傳達有關(guān)要求和信息，安排當班各檢驗員相應(yīng)工作和其它事宜。2、記錄當班檢驗員的出勤，并合理調(diào)配檢驗員的檢驗工作，保證

外貿(mào)qc工作,一年下來,做得如何,同時也是有哪些方面要去改進提升的。下面是由我為大家整理的“外貿(mào)qc年終工作總結(jié)”,僅供參考,歡迎大家閱讀。 外貿(mào)qc年終工作總結(jié)(一) 我在外貿(mào)驗貨這行也有xx個年頭了,從最初的一線QC,到現(xiàn)在的外企品

外貿(mào)單證是外貿(mào)公司比較簡單的一個職位，只是制單而已。不需要出差，工資看公司。私人企業(yè)比較少，外資公司相對多一些，但總體來說，不高。工作內(nèi)容：工廠的話簡而言之就是溝通客人和工廠本身，把客人的要求準確地傳遞給開發(fā)，

做外貿(mào)的需要出差，無非這幾種情況：考察供應(yīng)商、拜訪客戶、參加展會，無論是哪種情況，都需要出差的人有足夠的溝通、交涉、談判能力。如果你的同學做外貿(mào)，還不用出差的話，只能說明，他們的能力不夠，公司不放心把需要出差

不會。qc一般是彈性工作時間，旺季連續(xù)加班出差，淡季帶薪休假。是品質(zhì)部的質(zhì)檢員負責產(chǎn)品質(zhì)量，每個制造業(yè)公司都會有qc，qc工作不是很累但壓力大qc要是沒有把好品質(zhì)關(guān)會給公司造成嚴重的損失，qc也分好多崗位，有ioqc負責制

外貿(mào)qc需要出差嗎

個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2010-03 ～ 2010-12America Roommates Inc.公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/ 進出口 擔任職務(wù)： 服裝 跟單 工作描述： 開發(fā)新的產(chǎn)品和尋找合作工廠資源，從訂單到生產(chǎn)跟單，進度

跟單員個人簡歷范文(一)姓名： 個人簡歷 國籍： 中國 目前住地： 廣州 民族： 漢族 戶 籍 地： 清遠 身高體重： 160 cm kg 婚姻狀況：未婚 年齡：24 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位： 外貿(mào)跟單：

跟單員的個人簡歷范文1 目前所在: 佛山 年齡: 20 戶口所在: 佛山 國籍: 中國 婚姻狀況: 未婚 民族: 漢族 求職意向人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)聘職位: 跟單員:跟單,文秘/文員: 工作年限: 0 職稱: 無職稱 求職類型: 實習 可到職日

毛衫營業(yè)跟單個人簡歷范文 姓名： 好職網(wǎng) 簡歷 性別： 女 婚姻狀況： 保密 民族： 漢族 戶籍： 廣東-河源 年齡： 29 現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身高： 157cm 希望地區(qū)： 廣東 希望

毛衫營業(yè)跟單個人簡歷

男女普工300名初中以上學歷18_35歲，有有效的第二代身份證，服從安排。等等后面再說說待遇之類的資訊 我是做服裝的車工 我個人意見還是待遇問題 現(xiàn)在好多服裝廠都是非常急的在招工 、現(xiàn)在的人特別是女孩子 都進電子廠了

一、要寫你們廠子簡介 二、用工條件 三、工資待遇 四、聯(lián)系方式 服裝廠招工計劃怎么寫 什么樣的業(yè)務(wù)方案呢，如果是整個公司的，應(yīng)該從理論，人員構(gòu)成，業(yè)務(wù)開展計劃，業(yè)務(wù)長期短期目標等多個方面去寫就好了。追問：跑服裝訂

正文：xxxx有限公司，成立于20xx年8月19日，屬于民營企業(yè)，目前經(jīng)營快遞業(yè)與服裝銷售，現(xiàn)有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發(fā)展空間及提升機會。1

1、大專以上紡織、服裝等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;2、有2年以上服裝外貿(mào)經(jīng)驗,能獨立完成外貿(mào)服裝跟單業(yè)務(wù);3、英語六級以上;英語書面及口語較好。崗位2：毛衫業(yè)務(wù)員1名 崗位要求：1、大專以上紡織、服裝等相關(guān)系畢業(yè)，英語使用熟練;2

招聘啟事 本廠主要從事XX行業(yè)，因生產(chǎn)需要現(xiàn)面向社會招聘XX工若干名。 要求男或女，年齡多少等等 工資XX元/月，是否包食宿等等 聯(lián)系人：110 孫悟空 公司名稱地址日期 招聘啟事： 北京市房山區(qū)琉璃河鎮(zhèn)窯上 服裝加工

服裝廠招工簡介范文

1、凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。 2、無縫紉經(jīng)歷者（20歲以下），公司負責培訓天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。 3、縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平元左右，對于多技能工公司將給予/月的津貼費。 4、凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設(shè)小買部，浴室每日開放。 5、公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。 擴展資料1、明確崗位需求 首先要明確崗位需求，就是對于崗位描述一定要準確，有什么寫什么，不要照搬其它公司崗位描述，這樣很容易讓求職者誤解，要知道即使是同一個崗位，根據(jù)企業(yè)情況不同，崗位要求也會不同。 2、工資要符合市場 企業(yè)可以省錢，也可以壓低工資，但是工資一定要符合市場，否則根本就不會有人應(yīng)聘。因為大家都不是傻瓜，假設(shè)人事專員市場工資是3000元，開2800可能有人來，但是2500絕對沒人來。 綜上所述，招聘信息不僅要符合崗位需求，工資也要符合市場，否則不要說招到優(yōu)秀員工，就是有沒有人應(yīng)聘都難說。
招聘啟事 XXX實業(yè)有限公司，成立于2009年8月19日，屬于民營企業(yè)，目前經(jīng)營快遞業(yè)與服裝銷售，現(xiàn)有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發(fā)展空間及提升機會。 1. 打版師2名，工資2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術(shù)工齡達2-8年(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談) 2.樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設(shè)計意圖，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn)，在制作中記錄每道程序各項數(shù)據(jù)，并提出建議，以便最終制定生產(chǎn)程序。(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談) 3.車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制(具體面談) 年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢：徐先生15920XXXXXX 報名地點：上海松江小昆山鎮(zhèn)平原街XX號 招聘啟事： 招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。是企業(yè)獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。 撰寫案例： (一)標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種: 一種是"招聘啟事"，"招聘"、"誠聘"等，這種標題簡潔明了。 另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 (二)開頭 招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式: 1、引子式。 直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。 2、簡介式。 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。 3、議論式。 常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了"招聘"這個主題;第三種開頭方式還不多見，這其實是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。 (三)正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。 (四)應(yīng)聘方式 應(yīng)聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書信應(yīng)聘、報名。
產(chǎn)品檢驗 工廠接洽 返廠維修 外貿(mào)回單跟進等 工資不清楚了 發(fā)展是挺大的 家具這塊 有房需求就有家具需求 尤其是外貿(mào)的
步驟就是跟生產(chǎn)走：按品質(zhì)流程：首件，巡檢，終件！必須堅持一下原則 “三按原則”：按照圖紙、按照標準、按照工藝。 “三自原則”：自主檢查、自我區(qū)分（合格與不合格）、自作標識。 “一控”：控制自主檢查的合格率。 “三不原則”：不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品。 “三不放過原則”：異常原因不清不放過、責任不清不放過、預(yù)防措施不到位不放過。
湖北咸陽市崇陽工業(yè)區(qū)目前沒有查到網(wǎng)上有可靠的招聘信息發(fā)布，你可以托咸陽當?shù)氐挠H戚朋友幫你介紹，也可以直接去崇陽工業(yè)區(qū)管委會那邊的招聘告示欄里親自去找找看。我建議你去崇陽縣行政服務(wù)中心底樓大廳去做個求職意向登記，填完一張表格交給窗口工作人員就好了。這樣以后有合適你的招工信息就能及時通知到你了。非常有效可靠的。最后祝你找工作順利！
想要找到心儀的附近工作首先是搜索相關(guān)的招聘信息，在互聯(lián)網(wǎng)時代，大家都熱衷于網(wǎng)上找工作，網(wǎng)上找工作也比較方便。 目前比較大的網(wǎng)上招聘有“前程無憂”“智聯(lián)招聘”“58同城”“中華英才”“趕集網(wǎng)”還有移動端招聘平臺“大街網(wǎng)”“BOSS網(wǎng)”等等，這些平臺上基本都有附近工作的篩選功能。 利用人際關(guān)系?，F(xiàn)在很多公司都可以通過內(nèi)部推薦獲得工作的。假如認識的人所在附近企業(yè)內(nèi)部有合適的崗位，讓他幫你推薦一下，你被錄用的機會就很大了。所以，不要害怕被身邊的人知道你正在找工作。 擴展資料： 提高求職成功率的辦法： 要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察言觀色”。 在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達了他的想法和意圖。 求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。 有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。 再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。 假如這個職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。 當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰(zhàn)”，才能更好地把握“察言觀色”這項求職技能。 參考資料來源：百度百科-應(yīng)聘