12月03日 省教育電視臺 “招聘無憂”公益招聘會 12月03日 湖南路14號 2006屆電子通信、冶金、機(jī)械與計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)專場 12月02日 鼓樓街5號 江蘇省開發(fā)區(qū)暨外商投資企業(yè)專場招聘 11月26日 湖南路14號

[2007年12月5日]江蘇省蘇州市職業(yè)大學(xué)2008屆畢業(yè)生校園招聘會 2007-11-11 [2007年12月9日]江蘇省蘇州大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2008年畢業(yè)生雙向選擇洽談會 2007-11-10 2007年11月江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)周四系列專場招聘會 參考

⑤2月28日（周日） “2010年南通市外貿(mào)企業(yè)專場招聘會”⑥3月2日（周二） “綜合性人才交流市場”地點(diǎn)：南通人才市場 ⑦3月4日（周四） “綜合性人才交流市場”地點(diǎn)：南通人才市場 ⑧3月6日（周六） “綜合性人才

2月28日（周三）：機(jī)械、電子、生產(chǎn)制造類企業(yè)專場 3月8日 （周四）：女性招聘專場 3月28日（周三）：旅游服務(wù)業(yè)專場 4月18日（周三）：外經(jīng)貿(mào)、商業(yè)貿(mào)易、物流、營銷、醫(yī)藥專業(yè)專場 4月28日（周六）：機(jī)械、模具加工

2007.03.02 周五 南京人才大廈（北京東路63號） 營銷、財(cái)務(wù)、文秘、行政管理、外貿(mào)、物流類專場人才招聘會 13 2007.03.03 周六 南京國際展覽中心（龍蟠路88號） 新春大型綜合性人才招聘會（南京國際展覽中心）2007.03.

2007年春節(jié)過后江蘇省有哪些招聘會啊?

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難

1、在網(wǎng)上招聘市場找相關(guān)的信息，投去精美簡歷。2、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰧ふ蚁嚓P(guān)的單位,多次去面試面談多寄簡歷 3、托朋友親戚幫忙拉拉關(guān)系進(jìn)公司 4、主動認(rèn)識一些相關(guān)工作的朋友（去他們愛去環(huán)境），保持聯(lián)系.，最好交上朋友，帶

從事外貿(mào)工作，應(yīng)該去人才市場找工作，或者網(wǎng)上找外貿(mào)類型的工作，那里工作招聘多一點(diǎn)！

找工作的途徑：一、網(wǎng)上 1、可以在招聘網(wǎng)、人才網(wǎng)等查找相關(guān)的招聘信息，然后投簡歷（如智聯(lián)招聘，中華英才等）2、搜索引擎搜索外貿(mào)公司，進(jìn)他們官方網(wǎng)站看有沒有招聘信息發(fā)布 二、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?因?yàn)槟闶菦]有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)的，所

2. 準(zhǔn)備個人簡歷和求職信:撰寫一份專業(yè)的個人簡歷和求職信,突出與外貿(mào)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)歷。強(qiáng)調(diào)你的語言能力以及跨文化溝通和談判技巧。3. 網(wǎng)絡(luò)媒體和招聘網(wǎng)站:利用網(wǎng)絡(luò)媒體和外貿(mào)招聘網(wǎng)站,如Linkedin、Indeed、智聯(lián)招聘、51job等,搜索

怎么找外貿(mào)工作?

本次招聘在南京江北新材料科技園紀(jì)工委監(jiān)督下進(jìn)行。六、其他 本簡章由南京江北新材料科技園管理辦公室以及所委托的江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。報名咨詢電話：025-84687315。招聘單位電話：025-58390628。監(jiān)督電話：025

1、工資方面。中翼汽車新材料的工資為9000元，而其他公司員工的工資為8000元。相比之下，中翼汽車新材料的工資水平更高，待遇更好。2、休息方面。中翼汽車新材料員工的休息時間為上5休2，而其他公司的休息時間為上6休1日

江蘇中翼汽車新材料科技有限公司聯(lián)系方式：公司電話0512-52578587，公司郵箱zhongyi@zyqc.com.cn，該公司在愛企查共有6條聯(lián)系方式，其中有電話號碼2條。公司介紹：江蘇中翼汽車新材料科技有限公司是2002-12-24在江蘇省蘇州市

江蘇中翼汽車新材料科技有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91320581743942277B，企業(yè)法人王柏興，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。江蘇中翼汽車新材料科技有限公司的經(jīng)營范圍是：汽車安全氣囊、方向盤總成制造、銷售；鋁、鎂、鋅等合金材料

應(yīng)聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張,于3月15日前寄至紹興市東街路號XX公司紹興市分公司綜合辦905室收。 聯(lián)系電話:xx 招聘啟事 篇4 職位目的: 運(yùn)送裝卸原材料、產(chǎn)成品

每月七日。根據(jù)江蘇中翼汽車新材料有限公司發(fā)布的招聘信息，江蘇中翼汽車新材料有限公司發(fā)工資時間為每月七日。江蘇中翼汽車新材料科技有限公司位于江蘇省常熟市常昆工業(yè)園。

江蘇中翼汽車新材料科技有限公司是中利科技集團(tuán)的下屬子公司。公司創(chuàng)建于2002年，注冊資本4000萬元，先后引進(jìn)日本、美國、德國等世界先進(jìn)生產(chǎn)線及檢測設(shè)備50多臺套，致力于輕質(zhì)合金材料、汽車方向盤及安全氣囊等產(chǎn)品的研究開發(fā)。

江蘇中翼汽車新材料科技公司2015招聘啟事

招業(yè)務(wù)員的招聘信息寫法如下：1、公司信息：公司信息在招聘信息的開頭提供，簡要介紹公司的基本情況，包括公司名稱、行業(yè)和主要業(yè)務(wù)。2、職位名稱：明確職位名稱為業(yè)務(wù)員。3、工作地點(diǎn)和時間：說明工作地點(diǎn)、是否需要出差、工作

題目:招聘 內(nèi)容:我公司因業(yè)務(wù)需要，急需聘請兩名英語業(yè)務(wù)員，年齡不限,英語4級以上或4級，工作時間晚上：x:00-x:00,底薪：800元一月加業(yè)務(wù)提成，有意者請速與我聯(lián)系，電話號碼：XXXXXXX,本月十五日進(jìn)行面試,面試地點(diǎn)在

1、任職資格，列出應(yīng)聘者需要具備的基本條件和資格，例如英語聽說讀寫流利、熟悉外貿(mào)流程、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。所以招聘外貿(mào)銷售信息從任職資格與地點(diǎn)和待遇寫。2、工作地點(diǎn)和待遇，明確工作地點(diǎn)和薪資待遇，包括

1、崗位職責(zé)描述：在招聘外貿(mào)銷售信息中，要明確地描述出該職位的主要職責(zé)。這包括但不限于：開發(fā)海外客戶、維護(hù)客戶關(guān)系、完成銷售任務(wù)、跟蹤訂單以及協(xié)調(diào)進(jìn)出口物流等。2、任職要求列舉：需要列舉出對外貿(mào)銷售職位的任職要求。

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國際貿(mào)易或商務(wù)英語相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘信息怎么寫

一般都是·大專相關(guān)專業(yè) 以上，英語4級以上

1、職位要求：詳細(xì)列出職位要求，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等，例如，候選人應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，國際貿(mào)易或商務(wù)英語相關(guān)專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

做外貿(mào)的條件如下：1.英語（或者其他小語種）流利，能夠進(jìn)行一般的聽說讀寫能力。2.一般的國際貿(mào)易常識要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專業(yè)術(shù)語等。3.對船務(wù)及國際貨運(yùn)需要有一定的了解比如貨運(yùn)方式，貨運(yùn)流程，貨運(yùn)價格等。4.對

1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保招聘到具備足夠語言能力的外貿(mào)從業(yè)者。2. 具備足夠的專業(yè)技能：外貿(mào)

35歲以下，本科或以上學(xué)歷，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；抗壓力強(qiáng)，善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的招聘條件是：1、國際貿(mào)易、英語類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；2、英語水平較高，對業(yè)務(wù)術(shù)語有較好的讀寫應(yīng)用能力；3、熟悉電子商務(wù)的運(yùn)用，能通過各類網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)新客戶；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力；5、

外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘條件

7、員工福利：員工享有住房公積金。在工作期間公司免費(fèi)提供工作餐，可提供住宿;享有節(jié)假日和年終紅包福利。三、聯(lián)系方式 公司名稱：江蘇中翼汽車新材料科技有限公司 公司地址：江蘇常熟東南開發(fā)區(qū)(常昆工業(yè)園)常昆路11號 公司

5．具有高度的責(zé)任感、積極的工作態(tài)度和吃苦耐勞的精神；6．具有較好的判斷能力和承擔(dān)高強(qiáng)度工作的能力；7．有快遞從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)錄取。試用合格后，同常熟市現(xiàn)代勞力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動派遣合同，薪酬待遇為：1、年

2、通過初審人員須使用具有網(wǎng)上支付功能的銀行卡,在網(wǎng)上繳納報名費(fèi)100元/人,享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的應(yīng)聘人員,先繳費(fèi)確認(rèn),若沒有違反考試紀(jì)律,在參加筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi),憑相關(guān)單位出具的證明到常熟市人力資源和社

1、2009年10月20日至10月30日（8：30-16：30），常熟市珠江路222號底樓（常熟市人力資源開發(fā)有限公司“人才租賃”“人事外包”窗口）遞交簡歷。2、網(wǎng)絡(luò)報名郵箱地址：cz@csrcsc.com（網(wǎng)絡(luò)報名時，請將相關(guān)證書掃描件發(fā)至

江蘇省常熟東南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員招聘啟事

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。 2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請，以安排進(jìn)一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果 跟進(jìn)每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r調(diào)整招聘方向。同時，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對待每個項(xiàng)目，以使整個招聘和配置工作更好。
　　招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員時要注意以下幾點(diǎn)： 　?、湃似穯栴}：業(yè)務(wù)員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。 　　⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當(dāng)然還要會一些基礎(chǔ)的英語，普通話當(dāng)然不用說都會的。 　?、钦Z言表達(dá)能力：當(dāng)你與他溝通時，要注意他的用詞及準(zhǔn)確性，詞不達(dá)意者最好不用。 　?、深^腦靈活性：一個人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應(yīng)比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過于守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。 　?、使ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：這反而不是很重要的，當(dāng)然如果有肯定是錦上添花的。 　　(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩(wěn)定性如何.做業(yè)務(wù)因性質(zhì)不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長。如果一個人總是不穩(wěn)定，這里做幾天走那里又做一段時間走的，最好不用。招外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以通過網(wǎng)絡(luò)，公司可以開企業(yè)用戶在一些招聘網(wǎng)站：如：智聯(lián)招聘，51JOb等，發(fā)布您的招崗位要求，公司信息等，另外可以到人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘！篩選簡歷等！
全國招聘會信息網(wǎng) http://www.zph.com.cn/
這兩個省的招聘會實(shí)在是太多了，很抱歉我都找暈了，你可以自己去 www.cnzph.com.cn 查看。