大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務員試用期考核標準（外貿(mào)業(yè)務員試用期考核標準表）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿(mào)業(yè)務員要求試用期內(nèi)出單達5000即可轉(zhuǎn)正合理嗎

外貿(mào)業(yè)務員要求試用期內(nèi)出單達5000即可轉(zhuǎn)正可能不合理，但是這個是公司的規(guī)定。有些公司是需要的，有些外貿(mào)公司是你呆夠幾個月適應良好就讓你轉(zhuǎn)正，這個最好在面試的時候自己問清楚公司。

外貿(mào)業(yè)務員轉(zhuǎn)正標準

外貿(mào)業(yè)務員轉(zhuǎn)正標準入職后三個月內(nèi)有出定單(不論金額大小)，即可提前申請轉(zhuǎn)正。業(yè)績標準(部門主管和財務)：入職后三個月內(nèi)有出定單(不論金額大小)，即可提前申請轉(zhuǎn)正。入職后三個月內(nèi)沒有出單(不論金額大小，以到款為準)，將被辭退。如果業(yè)績沒有達到標準，但根據(jù)后面三點標準若表現(xiàn)突出，可以考慮給第二次機會。

試用期員工的考核標準有哪些？

新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據(jù)新員工的崗位勝任情況決定是否轉(zhuǎn)正。
一、試用期人員轉(zhuǎn)正的考核標準：
工作技能方面：（權(quán)重值：70%）
1.工作效率：在規(guī)定的時間內(nèi)完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）
2.工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）
3.
崗位熟識度：了解各項工作內(nèi)容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）
4. 適崗程度：表現(xiàn)出來的知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的復合程度；（30%）
工作態(tài)度方面：（權(quán)重值：30%）
1. 學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態(tài)度；（5%）
2.責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。（5%）
3.
出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規(guī)章制度；（10%）
4. 團隊意識：關(guān)注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）
二、試用期考核期限：
1.試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；
2.如在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可提前進行轉(zhuǎn)正考核；
3.
根據(jù)考核結(jié)果可適當延長一個月，但試用期不得少于一個月；
4.
考核超過3次不達標者予以勸退。
三、注意以下行為將會被立即取消轉(zhuǎn)正錄用資格：
1. 違反職業(yè)紀律、違背職業(yè)道德,以職務之便謀取私利,造成影響者;

2.紀律渙散,經(jīng)常無故遲到、早退,工作時間擅離職守者;

3.工作不負責任,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及后果者;

4.
工作態(tài)度不端正,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者;
5. 因其他問題不適合錄用者。

6.
思想作風不正,造成不良影響者;
7.
不服從工作安排,影響正常工作秩序者;

8.本人自愿放棄錄用資格者;

司讓我制定一個外貿(mào)業(yè)務員的考核方案，業(yè)務員都是剛畢業(yè)的，均沒有業(yè)務經(jīng)驗，請高手告知這個方案該如何定

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以上就是小編對于外貿(mào)業(yè)務員試用期考核標準（外貿(mào)業(yè)務員試用期考核標準表）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務員試用期考核標準（外貿(mào)業(yè)務員試用期考核標準表）的問題希望對你有用！