同屬韓系B2B網站，免費會員基本沒效果，僅僅是讓你知道一下其內部基礎功能。他們進入中國重點抓的是銷售。較前幾家網站，難免在發(fā)展策略上略遜一些，遠期效果還要觀望。6，Trade Zone 是國際貿易領域的一個非常全面的英文網站

可以試試專業(yè)招聘網站 智聯(lián)，前程無憂或者中華英才網效果比較好。58網、趕集網、易登網是免費的

大數(shù)據(jù)平臺（貿管家）這個是新興時代下技術的產物，貿管家以“人工智能”和“大數(shù)據(jù)”為核心，為用戶提供全球買家信息，包括采購部聯(lián)系郵箱，海關數(shù)據(jù)，企業(yè)規(guī)模及經營現(xiàn)狀等。敦煌網 這是近年來一個新興的B2B外貿平臺，平臺主要

1、阿里巴巴國際站 阿里巴巴國際站是全球數(shù)一數(shù)二的B2B電商平臺，流量大、運作成熟，國內做外貿基本上都會開通他們的賬號，但這同時也意味著競爭激烈，平臺中的商戶容易形成價格競爭，訂單利潤會比較低。2、中國制造網 中國制造

外貿視頻人才網，這個網站不錯。如果考慮能穩(wěn)定長久工作下去，建議還是首選本地的人才市場和人才網，可以避免人才流失，有利于公司和業(yè)務的穩(wěn)定~

不知道你在哪個城市找工作。有一個外貿人才網是專門面向外貿行業(yè)，上面招聘很正規(guī)的。你去百度搜“外貿視頻人才網”域名為tradersky就是這個網站了。祝你早日找到自己的工作

這個問題大概不能以人才網的名字來定，而是看當?shù)氐钠髽I(yè)習慣以及當?shù)貜妱莸娜瞬啪W站。比方說，珠三角地帶，有南方人才，廣州，深圳，佛山，智聯(lián)等 我在佛山，我就發(fā)現(xiàn)大佛山人才的效果要好很多。如果你在北方，那你可以百度

請教一下招外貿業(yè)務員哪個網站比較好?急需要。謝謝。

現(xiàn)在主流的什么51job,chinahr,zhaopin等都可以看到聯(lián)系方式的吧。而且，你找的是外貿業(yè)務員工作，不是很好找么？要的就是英文流利，態(tài)度積極，辦事有效率，而且堅持的人。別把自己的強項弄錯方向了。

外貿業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。

可以在到一些人才網去推廣一下的，比如：南方人才網、找工易人才網、51job前程無憂等等，我就想做回外貿業(yè)務員呀，可能現(xiàn)在是快過年了，所以才沒有多少人去應聘吧，過年后會好多了的.

業(yè)務員招聘渠道有幾種：1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業(yè)務員過來 2、人才市場招聘業(yè)務員 3、上網招聘業(yè)務員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。之前也在各種招聘平臺挑選過人才，

外貿人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿業(yè)務員的?

因此，外貿業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招聘。外貿業(yè)務員呢，一般是通過 校園招聘 ，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。

快速招聘業(yè)務員（業(yè)務員甄選法）的步驟如下：明確招聘需求：在招聘之前，需要明確崗位需求，包括銷售技能、經驗和素質等方面的要求。這樣可以更好地篩選和評估候選人。制定有吸引力的職位描述和福利待遇：寫一個吸引人的職位

招聘外貿業(yè)務員時要注意以下幾點：⑴人品問題：業(yè)務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要

所以只能先聘用，然后試用一段時間，然后確定是否繼續(xù)聘用。如果是出口業(yè)務員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對外的聯(lián)絡能力，只要對外聯(lián)絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。當然，一個經驗豐富的最佳的出口業(yè)務員最好是做過

3. 開發(fā)和維護渠道，準備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。4. 收集和

1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業(yè)務員過來 2、人才市場招聘業(yè)務員 3、上網招聘業(yè)務員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務提成和待遇及福利。

外貿業(yè)務員的招聘條件是：1、國際貿易、英語類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2、英語水平較高，對業(yè)務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網絡平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務開發(fā)能力及業(yè)務溝通能力；5、

如何招聘到好的外貿業(yè)務員?

報關員，這個比較對口的，而且也差不多就是考公務員了 4.自己創(chuàng)業(yè)了 很多學外貿的都自己做，當然這個之前是有個家庭背景了，我班一些同學都自己打算以后回家?guī)透改赋旨伊?家庭企業(yè)的。當然你也可以白手起家，比較難的 5.

1、國際貿易方向：從事外貿公司、外資企業(yè)的進出口業(yè)務工作，從事各類專業(yè)的報關、承運貨物等國際物流工作。具體的工作崗位有外貿業(yè)務員、外貿跟單員、貨物代理、出口報關報檢等。2、口譯方向：輔助國際市場調研，策劃及國際貿易糾

究其原因:外貿公司的服務意識和競爭意識很強;外貿公司的業(yè)務員都練就了一身的本領,各種找客戶,跟蹤客戶,洽談客戶,溝通供應商;外貿公司作為中間商,賺取的都是產品的純利潤。

1、貿易型公司 可以選擇沿海城市，可以直接選擇外貿業(yè)務員，但是對于外銷產品的選擇最好是單一一點，不要涉及的面太廣，這樣便于你比較快地熟悉產品，在找尋供應商的時候也可以比較準確和省力；同時可以多瀏覽些專業(yè)的外貿論壇

外貿畢業(yè)生想做外貿業(yè)務員,如何找對口工作

所以只能先聘用，然后試用一段時間，然后確定是否繼續(xù)聘用。如果是出口業(yè)務員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對外的聯(lián)絡能力，只要對外聯(lián)絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。當然，一個經驗豐富的最佳的出口業(yè)務員最好是做過

3. 開發(fā)和維護渠道，準備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。4. 收集和

1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業(yè)務員過來 2、人才市場招聘業(yè)務員 3、上網招聘業(yè)務員 4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務提成和待遇及福利。

外貿業(yè)務員的招聘條件是：1、國際貿易、英語類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2、英語水平較高，對業(yè)務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網絡平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務開發(fā)能力及業(yè)務溝通能力；5、

如何招聘到好的外貿業(yè)務員?

找工作的app有拉勾、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂、58同城、獵聘等。1.拉勾：拉鉤是國內最大的互聯(lián)網招聘平臺之一，提供包括技術、產品、運營等職位的招聘服務。其擁有豐富的職位資源和強大的推薦算法，可以為用戶提供個性化的

我覺得前程無憂 智聯(lián)這些都是很雜的一些招聘 不是專門招聘外貿的 我同學是干外貿的 他們找工作好像都是去 外貿視頻人才網 找的，這個是專門的外貿人才網站，好像聽說還有視頻面試功能 。希望對你有幫助 呵呵。。。

世貿人才網 福步論壇招聘板塊 前程無憂 希望對你有幫助。

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世貿人才網，這個是最多，且最有效的。

我想做外貿業(yè)務員,在哪個網站找工作比較好?

我覺得91FOB外貿論壇還可以，他們的信息比較實用啊，也比較全， 我和朋友經常去他們那個論壇..希望對你有所幫助
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外貿業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時間，然后確定是否繼續(xù)聘用。 如果是出口業(yè)務員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對外的聯(lián)絡能力，只要對外聯(lián)絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。 當然，一個經驗豐富的最佳的出口業(yè)務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，并且對于所經營的產品的性能和技術規(guī)格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。
看您在哪邊招聘 現(xiàn)在福步論壇，外貿圈，招聘網站都很多，可以嘗試。
我是英語專業(yè)，也想在大連發(fā)展，如果有對方需要的信息，你愿意的話我們溝通一下
個人覺得，這個有一定的難度吧，非國際貿易專業(yè)，英語一般，無經驗。如果你真的對這個感興趣，先做這相關的工作接觸看看（比如外貿跟單）然后再轉型到外貿業(yè)務吧！
招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準確地了解哪些職位需要填補。 2. 制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護渠道，準備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協(xié)調，以確保面試過程的順利進行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果 跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當?shù)拿嬖嚪答?，并及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，并適當控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結束后，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
外貿業(yè)務員 外貿業(yè)務員是從事國際貿易業(yè)務的專業(yè)人員，負責與國外客戶溝通、產品推廣、訂單跟進等工作。 ①工作職責 1.與客戶溝通：通過郵件、電話、視頻會議等方式與客戶進行溝通，了解客戶需求，解答疑問，推薦產品等。 2.報價與合同談判：根據(jù)客戶需求，提供產品報價，并進行價格談判，最終達成合同協(xié)議。 3.訂單處理：跟進訂單生產、出貨、報關等流程，及時解決出現(xiàn)的問題，確保訂單按時交付。 4.市場開拓：開拓新客戶，維護老客戶，提升銷售額和市場份額。 5.產品推廣：通過各種渠道推廣公司產品，提高產品的知名度和美譽度。 6.資料整理：負責整理和更新客戶資料、產品資料和市場資料等，為業(yè)務拓展提供支持。 7.洽談會議：參加國內外貿易展會和洽談會，展示產品和推廣公司形象，與客戶面對面洽談業(yè)務。 8.其他事務：如處理投訴、退貨、索賠等客戶問題，與內部部門合作解決問題，完成領導分配的其他任務等。 ②專業(yè)知識 1.國際貿易法規(guī)：熟悉國際貿易的法規(guī)，比如國際商會的INCOTERMS規(guī)則、WTO的規(guī)則、關稅、貿易協(xié)定等。 2.海關關稅規(guī)定：了解各國的海關關稅政策，包括稅率、稅收制度、關稅協(xié)定等。 3.貨物運輸與物流：熟悉貨物運輸?shù)牧鞒毯头绞?，包括海運、空運、陸運、快遞等，了解物流運作流程，包括物流渠道選擇、物流管理等。 4.產品知識：掌握相關產品的知識，了解產品特點、優(yōu)勢、價格等。 5.貿易支付方式：了解各種貿易支付方式，比如信用證、匯票、托收等，熟悉各種支付方式的優(yōu)缺點和操作流程。 6.貿易條款：熟悉常見的貿易條款，比如FOB、CF、DDP等，能夠根據(jù)客戶要求選擇適當?shù)馁Q易條款。 7.外匯管理：了解外匯市場的情況，掌握外匯管理的相關政策和法規(guī)。 8.國際商務禮儀：熟悉不同國家和地區(qū)的商務禮儀，包括商務禮節(jié)、禮品文化等。 9.英語能力：具備良好的英語聽、說、讀、寫能力，能夠流暢地進行口頭和書面溝通。 ③技能要求 1.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效地與客戶、內部部門和合作伙伴溝通，解決問題。 2.銷售能力：具備一定的銷售技巧和經驗，能夠有效地推銷產品和服務，提高銷售額和市場份額。 3.商務談判能力：具備商務談判技巧，能夠在與客戶進行價格、合同等談判時把握主動權，獲得更優(yōu)惠的條件。 4.解決問題能力：具備解決問題的能力，能夠分析問題、制定解決方案，并及時解決出現(xiàn)的問題。 5.組織能力：具備組織能力，能夠安排工作、協(xié)調資源，保證訂單按時交付。 6.學習能力：具備學習能力，能夠不斷學習和更新相關的國際貿易知識和技能，保持自身競爭力。 7.團隊合作能力：具備良好的團隊合作精神，能夠積極協(xié)作、互相支持，共同完成團隊目標。 8.適應能力：具備適應能力，能夠適應快速變化的市場環(huán)境和工作需求，保持積極的工作態(tài)度。 ④職業(yè)素養(yǎng) 1.誠信正直：遵守誠信原則，堅持公正、誠實、信任等價值觀念，與客戶、合作伙伴保持誠信關系。 2.責任心：具備強烈的責任心，對工作負責，能夠主動承擔責任，及時解決問題。 3.服務意識：具備良好的服務意識，關注客戶需求，盡力滿足客戶的需求和期望。 4.敬業(yè)精神：具備敬業(yè)精神，對工作充滿熱情和激情，不斷追求卓越，持續(xù)提高工作水平。 5.團隊合作：具備良好的團隊合作精神，積極協(xié)作，與同事溝通交流，共同完成任務。 6.文化包容：具備跨文化交流能力，尊重不同文化背景和差異，注重文化包容和融合。 7.學習態(tài)度：具備持續(xù)學習的態(tài)度，不斷學習和提高，跟進國際貿易發(fā)展趨勢，提升自身競爭力。 8.品質意識：具備品質意識，注重產品質量和服務質量，努力提高客戶滿意度。 ⑤薪酬侍遇 1.基本工資：外貿業(yè)務員的基本工資一般根據(jù)個人能力、工作經驗、崗位職責等因素而定，通常是固定的月薪或年薪。 2.績效獎金：根據(jù)個人和企業(yè)的業(yè)績，外貿業(yè)務員可以獲得績效獎金，作為激勵和獎勵。 3.提成和分紅：對于銷售類崗位，外貿業(yè)務員通?？梢垣@得一定的銷售提成或業(yè)務分紅，以激發(fā)其銷售熱情和業(yè)務拓展能力。 4.福利待遇：外貿業(yè)務員通常享有企業(yè)提供的各種福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。 ⑥發(fā)展前景 1.職業(yè)晉升：優(yōu)秀的外貿業(yè)務員有機會晉升為業(yè)務主管、業(yè)務經理、市場經理等高級職位，承擔更多的管理和業(yè)務拓展工作。 2.國際化視野：外貿業(yè)務員經常與海外客戶和合作伙伴進行溝通交流，可以拓寬視野，了解國際貿易的發(fā)展趨勢和變化，提升自身的跨文化交際和國際化能力。 3.行業(yè)經驗：外貿業(yè)務員在工作中積累了豐富的國際貿易和行業(yè)經驗，可以在未來的職業(yè)發(fā)展中更快速地適應行業(yè)變化和需求。 4.創(chuàng)業(yè)機會：外貿業(yè)務員可以在未來選擇創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的行業(yè)經驗和資源優(yōu)勢，開拓更廣闊的市場。 5.國際交流：外貿業(yè)務員可以參加國際貿易展覽會、國際商務洽談等活動，與國外客戶和業(yè)務伙伴交流，建立更廣泛的人脈關系。 ⑦入行指南 1.學習國際貿易知識：要成為一名外貿業(yè)務員，首先需要學習國際貿易相關知識，了解國際貿易的基本原理、流程、規(guī)則等?？梢酝ㄟ^學習國際貿易相關的專業(yè)課程、參加培訓班、自學書籍等方式進行學習。 2.培養(yǎng)外語能力：外貿業(yè)務員需要能夠流利地與海外客戶進行溝通交流，因此外語能力是非常重要的?？梢酝ㄟ^參加英語培訓、外語考試等方式提高外語水平。 3.掌握相關工具和軟件：外貿業(yè)務員需要掌握相關的工具和軟件，如辦公軟件、ERP系統(tǒng)、貿易管理軟件等，以便更好地處理業(yè)務和管理數(shù)據(jù)。 4.積累實踐經驗：在學習的同時，需要積累實踐經驗?？梢酝ㄟ^實習、兼職等方式進入外貿企業(yè)，了解實際業(yè)務操作流程和管理方法。 5.培養(yǎng)團隊合作能力：外貿業(yè)務員通常需要與團隊成員、客戶和合作伙伴進行合作和溝通，因此需要具備團隊合作能力，學會協(xié)調和處理團隊內部的矛盾。 6.建立人脈關系：在行業(yè)內建立廣泛的人脈關系，可以更好地了解市場和行業(yè)動態(tài)，找到更多的商機和合作伙伴。 ⑧入行理由 1.國際化視野：外貿業(yè)務員需要處理與海外客戶的業(yè)務，需要了解國際市場的需求和趨勢，能夠拓展自己的國際化視野，了解不同國家和地區(qū)的商業(yè)文化和規(guī)則。 2.薪資待遇：外貿業(yè)務員是一個高薪職業(yè)，隨著經驗的積累和業(yè)績的提升，薪資待遇也會逐漸提高。 3.挑戰(zhàn)性：外貿業(yè)務員需要面對不同文化、語言和習慣的客戶，需要不斷地學習和適應，這對于個人成長和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。 4.人脈資源：外貿業(yè)務員需要與海外客戶和合作伙伴進行頻繁的溝通和協(xié)商，這些人脈資源可以為個人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)提供重要的幫助。 5.創(chuàng)業(yè)機會：外貿業(yè)務員在工作過程中可以了解市場需求和商業(yè)模式，積累一定的商業(yè)經驗和資源，為將來的創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經驗和資源。
有一定工作經驗的外貿業(yè)務員，薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招聘。 外貿業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。 像我們公司的話呢， 以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準，經常推薦一些莫名其妙的崗位?，F(xiàn)在主要是從外貿圈APP上找人才的，這個上面的外貿人才還挺多的，而且 比較精準，能省不少時間。 希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿的，可以多交流交流。
有一定工作經驗的外貿業(yè)務員，薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招聘。 外貿業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘撸ネ袠I(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。