做老板的助理需要注意：1、凡事及時(shí)反饋。老板交代你做什么工作，要及時(shí)反饋，完成了還是沒(méi)完成，沒(méi)完成的進(jìn)度到哪里了。2、懂事長(zhǎng)話短說(shuō)。老板的工作量非常大，能聽(tīng)你匯報(bào)工作的時(shí)間非常非常短，能一分鐘匯報(bào)的事，不要講

二、作風(fēng)要實(shí) 作風(fēng)務(wù)實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)秘書完成好任務(wù)的關(guān)鍵，作風(fēng)不實(shí)，再好的經(jīng)也會(huì)念歪。秘書工作無(wú)小事，細(xì)節(jié)決定成敗，具體講，要做到“勤、細(xì)、快、準(zhǔn)”。所謂勤，就是要勤快，做到腦勤、眼勤、手勤、腿勤，善于發(fā)揮主觀能

有人總結(jié)了外企秘書工作的十二字“要訣”:主動(dòng)工作、彼此信任、辦事靈活。 主動(dòng)工作 肖茵是名外企秘書,她的老板是一家外企公司營(yíng)業(yè)總監(jiān)。剛進(jìn)公司的時(shí)候,她對(duì)如何做好一個(gè)營(yíng)業(yè)總監(jiān)的秘書十分茫然。但她是個(gè)聰明人,從進(jìn)公司的第一天起

中國(guó)人民大學(xué)行政學(xué)院副院長(zhǎng)趙國(guó)俊教授認(rèn)為，快節(jié)奏、高效率是秘書工作的一個(gè)基本原則，新時(shí)期辦公室的工作面臨的問(wèn)題復(fù)雜而又隨機(jī)，秘書人員常感到忙忙碌碌事情仍做不完，總感到時(shí)間不夠用。趙教授認(rèn)為，學(xué)會(huì)合理地、科學(xué)地安排

在老板眼中,兼?zhèn)湟韵聝煞N類型的才能是好秘書。一是影子型秘書:恪盡職守,默默工作,凡事不用老板監(jiān)督,只有她不在時(shí)才會(huì)引起老板注意;二是助理型秘書:能向老板提供中國(guó)文化咨詢、充當(dāng)翻譯、會(huì)做公關(guān)及市場(chǎng)推廣工作。 以下幾條是成為一個(gè)

5、溝通協(xié)調(diào)：作為老板與員工、客戶、供應(yīng)商和其他合作伙伴之間的聯(lián)絡(luò)人，協(xié)助老板進(jìn)行內(nèi)外部溝通。6、行政支持：提供必要的行政支持，如預(yù)定旅行、處理報(bào)銷、維護(hù)辦公室設(shè)施等。7、信息管理：收集、整理和傳遞重要信息，確保老

如何做好外資企業(yè)老板的秘書?

文職的職責(zé) 文職人員的職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：1.文件管理：文職人員負(fù)責(zé)處理組織中的各類文件，包括收集、整理、歸檔等工作。他們需要保證文件的完整性和準(zhǔn)確性，以便于其他人員查詢和使用。2.會(huì)議組織和記錄：文職人員需要

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司產(chǎn)品向客戶進(jìn)行報(bào)價(jià)，回復(fù)咨詢，確定貿(mào)易方式。2.了解進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，熟悉外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。3.訂單跟進(jìn)，及時(shí)與貨代溝通協(xié)調(diào)。4.協(xié)助外貿(mào)經(jīng)理處理后續(xù)跟進(jìn)問(wèn)題，及時(shí)給出方案。5.產(chǎn)品資料的更新及翻譯工作。

問(wèn)題九：貿(mào)易商行的文員主要是負(fù)責(zé)什么內(nèi)容！ 5分 一、負(fù)責(zé)辦公室日常文件的起草、打印、登記、發(fā)送和存檔;二、公司管理制度的制定與監(jiān)督，確保制度得以施行到位;三、公司會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作、會(huì)議的籌備，并且做好會(huì)

外貿(mào)文員大概的工作是協(xié)助出口經(jīng)理的工作，包括：詢價(jià)報(bào)價(jià)，日常文檔，準(zhǔn)備樣板，平面設(shè)計(jì)的協(xié)助工作，單證處理（形式發(fā)票，裝箱單，提單），下訂單，跟進(jìn)生產(chǎn)，協(xié)調(diào)各部門跟進(jìn)工作進(jìn)度等。⒈全面準(zhǔn)備并了解訂單資料（客戶制單、

貿(mào)易公司文職人員的工作內(nèi)容是什么?

主要工作 1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄。2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料。3、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào)。4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決。5、收發(fā)郵件、信件，及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員

文秘主要的工作包括會(huì)議組織和管理、文件管理、行政事務(wù)、溝通協(xié)調(diào)、秘書服務(wù)、文檔處理等等。1、會(huì)議組織和管理 負(fù)責(zé)組織、安排和協(xié)調(diào)各種會(huì)議，包括會(huì)議通知、議程安排、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議記錄和會(huì)議后跟進(jìn)等工作。2、文件管理 負(fù)責(zé)

在國(guó)際商務(wù)秘書工作中,涉及本企業(yè)商務(wù)貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、客戶資料以及組織決策管理等方面的信息,都需要做好 工作 。 商務(wù)文秘知識(shí)介紹相關(guān) 文章 : ★ 商務(wù)文秘知識(shí)介紹 ★ 文秘專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)大全 ★ 秘書工作者基礎(chǔ)知識(shí)大全

1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員；2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；4、做好會(huì)議紀(jì)要；5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送；6、負(fù)責(zé)

商務(wù)秘書的職業(yè)定位就是協(xié)助上司處理各類商業(yè)性事務(wù)，并且負(fù)責(zé)起草合同，聯(lián)絡(luò)客戶，收發(fā)函電，參與商務(wù)考察、商務(wù)洽談、商業(yè)談判、商業(yè)決策，以自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)為上同理清頭緒、分析利弊、提供意見(jiàn)、落實(shí)計(jì)劃、辦理具體業(yè)務(wù)

商務(wù)文秘的主要工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)安排部門內(nèi)部會(huì)議，并且負(fù)責(zé)會(huì)議記錄以及會(huì)后的文字整理工作。2、負(fù)責(zé)日常商務(wù)往來(lái)的文件翻譯工作及其他商務(wù)工作，代表公司與購(gòu)銷雙方聯(lián)絡(luò)。3、維護(hù)與客戶的良好關(guān)系以及建立持久聯(lián)系，不斷拓寬現(xiàn)有

商貿(mào)文秘主要做什么工作啊~~~~

企業(yè)辦公室崗位職責(zé)1 1、在總經(jīng)理及業(yè)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下積極而努力工作; 2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理日常工作; 3、協(xié)調(diào)公司的部門間工作關(guān)系; 4、制定并落實(shí)公司各項(xiàng)工作制度,負(fù)責(zé)有關(guān)重要會(huì)議的組織安排和重要文件、報(bào)告的起草; 5、負(fù)責(zé)公司印信管

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，帶領(lǐng)全室人員履行公司辦公室職責(zé)；2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)管理制度及會(huì)議決定的執(zhí)行情況；3、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和修正公司的各項(xiàng)管理制度；4、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)及配套

1、協(xié)助外貿(mào)經(jīng)理開(kāi)展外貿(mào)工作;2、負(fù)責(zé)每周的詢盤資料整理;3、處理產(chǎn)品報(bào)價(jià)表，以及訂單相關(guān)單據(jù)、發(fā)票等;4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)訂單進(jìn)度，貨物的質(zhì)量檢測(cè)以及出貨安排;5、負(fù)責(zé)公司的 其它 翻譯工作;6、完成當(dāng)天本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的

辦公室的主要工作職責(zé)：1、積極參與行政工作。做好上傳下達(dá)、內(nèi)外聯(lián)系、各部門及與外部的綜合協(xié)調(diào)等工作。起草并審核各類行政文件、材料。2、管理機(jī)關(guān)事務(wù)，組織、安排單位的政治學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)做好思想政治工作，建立并落實(shí)單位的各

外貿(mào)公司辦公室崗位職責(zé)有哪些

給您提供一份范本，希望對(duì)您有所幫助！ 行政人事部崗位職責(zé)管理制度 第一章 總 則 第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效；同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作；特制定本制度。 第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。 第二章 崗位職責(zé) 第三條 行政工作崗位職責(zé)： （一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂； （二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作； （三）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督； （四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求； （五）、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； （六）、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作； （七）、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位； （八）、 負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作； （九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物； （十）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用； （十一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。 （十二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作； （十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作； （十四）、公司所需物質(zhì)的申購(gòu)、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存； （十五）、公司印章、證照的管理； 第四條 人事工作崗位職責(zé)： （一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； （二）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施； （三）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查； （四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告； （五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好； （六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； （七）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作； （八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行； （九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活； （十）、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果； （十一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率； （十二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作； （十三）、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理； （十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； （十五）、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作； 第五條 勞資工作崗位職責(zé)： （一）、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； （二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作； （三）、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行； （四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。 （五）、做好員工社保參、退的審批工作； （六）、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)： （一）、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見(jiàn)和建議； （二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告； （三）、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作； （四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議，下發(fā)公司級(jí)文件； （五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級(jí)規(guī)章制度； （六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作； （七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作； （八）、其他相關(guān)工作。 第七條 法律方面工作崗位職責(zé)： （一）、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理； （二）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信； （三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及法律方面的事宜； （四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對(duì)涉及法律事務(wù)方面的問(wèn)題能作出有說(shuō)服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問(wèn)題的能力； （五）、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議； （六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議； （七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等； （八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理； 第八條 工作溝通方面崗位職責(zé)： （一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作； （二）、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活； （三）、塑造企業(yè)形象 （1）、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感； （2）、企業(yè)環(huán)境形象 因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)； （3）、企業(yè)員工形象 制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象； （四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)； （五）、其他。 frank_zhou1982

　　一、貿(mào)易公司文職人員主要工作內(nèi)容如下： 　　1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員； 　　2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作； 　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生； 　　4、做好會(huì)議紀(jì)要； 　　5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送； 　　6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作； 　　7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記； 　　8、做好公司宣傳專欄的組稿； 　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)； 　　10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管； 　　11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表； 　　12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)； 　　13、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)； 　　14、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底； 　　15、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉； 　　16、接受其他臨時(shí)工作。 　　二、貿(mào)易公司文職文員崗位要求如下： 　　1、有較豐富的社會(huì)閱歷或工作經(jīng)歷； 　　2、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有親和力，做事認(rèn)真仔細(xì)； 　　3、熟練使用各種辦公軟件； 　　4、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力； 　　5、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，富有創(chuàng)新精神； 　　6、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)； 　　7、較強(qiáng)的交流溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。
商貿(mào)文職類的崗位大概包括：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員。
勤快，有眼色，保守秘密，安排事務(wù)清楚果斷。
總的來(lái)說(shuō)··唯領(lǐng)導(dǎo)是尊，決不可造次，更不可有獨(dú)立見(jiàn)解，像仆人對(duì)待主人那樣，偶爾要有些小聰明讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你高看一眼，要像兒子對(duì)待父母那樣的心態(tài)，基本就做好了。 具體點(diǎn)就是 1，了解領(lǐng)導(dǎo)，包括習(xí)慣，思維方式，喜惡偏好等； 2,試想一下，如果自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)喜歡什么樣的秘書； 3,少說(shuō)話，特別是少評(píng)價(jià)，你說(shuō)的話別人會(huì)認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)或想法； 4,多用筆記錄一些事情，不能靠腦袋記，不可靠；特別是為領(lǐng)導(dǎo)記錄工作日程安排等，以便提醒領(lǐng)導(dǎo)； 5,要知道領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話有時(shí)候不一定是真心話，要學(xué)會(huì)判斷；有的話領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，你不一定要辦，只要記住并能證明領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)就行了。有的話領(lǐng)導(dǎo)不能說(shuō)，但是他想辦，你就不用告訴他，直接辦了就行了； 6,要體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)難處，如果你能做到替領(lǐng)導(dǎo)解決領(lǐng)導(dǎo)為難的事，你的功夫就到家了。 祝你成為一個(gè)好的稱職的秘書。