首先，英語能力要求較高，可以流利的與國外客戶交流 2.對于各種外貿(mào)術(shù)語了解并靈活應(yīng)用 3.會熟練的電腦操作 4.善于與客戶交流溝通

外貿(mào)人才需要具備較強(qiáng)的語言能力、文化了解能力、業(yè)務(wù)知識、市場分析能力、跨文化交際能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、解決問題能力、應(yīng)變能力、責(zé)任心、耐心、細(xì)心、謙虛等素質(zhì)，詳細(xì)分析如下，語言能力：外貿(mào)人才需要熟練掌握至少一種外語，

1. 一定的外貿(mào)知識,交易方式,運(yùn)輸方式,報價,合同,單證等。 2. 英語,不用太好,能正確清楚的表達(dá)就OK了,反正熟能生巧的,當(dāng)然口語必須要敢說。 3. 分析事情的眼光,見解。比如,怎樣看待自己任職的公司,所銷售的產(chǎn)品,銷售途徑,營銷技

1、良好的語言能力：外貿(mào)人員需要具備良好的語言能力，包括熟練的英語語言能力，以及流利的習(xí)慣用語等，以滿足外貿(mào)談判要求。隨著市場競爭的日益激烈，英語口語能力將成為外貿(mào)人員未來發(fā)展的重要競爭力。2、良好的國際貿(mào)易知識：外

做外貿(mào)的條件如下：1.英語（或者其他小語種）流利，能夠進(jìn)行一般的聽說讀寫能力。2.一般的國際貿(mào)易常識要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專業(yè)術(shù)語等。3.對船務(wù)及國際貨運(yùn)需要有一定的了解比如貨運(yùn)方式，貨運(yùn)流程，貨運(yùn)價格等。4.對

做外貿(mào)需要具備的條件包括外語能力、產(chǎn)品知識和國際貿(mào)易知識。外語能力：因為外貿(mào)是從事國際業(yè)務(wù)工作，面對的客戶基本都是國外客戶，這就需要業(yè)務(wù)員具備較好的外語能力。尤其是英語國家多，所以能說一口流利的英語，優(yōu)勢就非常顯著。

外貿(mào)企業(yè)需要什么類型的人才

如果是作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員，我覺得形象有一定的影響，但不大，畢竟更多的時候跟老外見面機(jī)會不是特別多，關(guān)鍵是外語水平夠好，與老外溝通起來比較容易，而且要守信用，跟老外談生意，信用最重要，說的廣一點(diǎn)，這是一個國家誠信度

1.女的英語水平普遍比男的好點(diǎn) 特別在口語方面！2.女的更善于溝通。3.外貿(mào)特別是外貿(mào)操作方面需要比較細(xì)心，女的在這方面有優(yōu)勢吧。

面對同一件事，人們對長相出眾的人的態(tài)度完全不同。比如，普通員工犯錯時可能會受到領(lǐng)導(dǎo)或上級的批評，而上級總是在一些優(yōu)秀員工犯錯時鼓勵和安慰他們，教他們?nèi)绾胃恼e誤。3.大部分招聘公司，對于形象好的求職者，在同等條件

我是個胖子，一樣干外貿(mào)呢！在咱們?nèi)搜劾铮?我絕對是個普通的胖子，但是在老外眼里，還是挺帥的！主要看你自己的本事，長相是個屁

一，過分強(qiáng)調(diào)外貌的工作，不算“就業(yè)歧視”，因為當(dāng)下有些工作，比如服務(wù)員，銷售精英這些工作，都需要有良好的容貌，在外面拋頭露面的工作，形象必不可少。還有一些時尚文案公司，對員工的時尚穿搭，以及對員工的

因為在這個世界上并不是所有的人長得都非常的漂亮，如果大家在面試的時候一直在不停的抖腿，也這樣就會給HR傳遞自己沒有辦法勝任工作的信號。雖然大家非常緊張，但是依舊要保持微笑。HR也會看一下大家的穿著打扮是否和公司的

應(yīng)聘者展現(xiàn)出來的精、氣、神，會讓面試官有一個最基礎(chǔ)的判斷，至少，從外表上看，良好的精神狀態(tài)和面貌代表著積極進(jìn)取的態(tài)度。任何一家企業(yè)招聘，面試官對應(yīng)聘者都會有第一印象，這個第一印象并不是好不好看，這樣的理解有

外貿(mào)公司招聘為什么都是看外貌?

我覺得領(lǐng)導(dǎo)對于他自己來說會比較喜歡老實人，因為他希望自己的員工對自己是真誠的，不希望對方去忽悠他，希望他們可以對彼此信任，因為這樣才可以為了公司共同發(fā)展，如果自己的員工忽悠自己的老板，那么這個公司一定不能長久，肯定

要明白，老板和領(lǐng)導(dǎo)也不是傻瓜，他們能爬到領(lǐng)導(dǎo)的位置上，是付出了多少努力才有的結(jié)果，他們也是過來人，如果你足夠優(yōu)秀，就不必?zé)n自己的性格，先把自己該做的事情做好，然后提升自己的情商，不光會讓你在公司扶搖直上，

一、強(qiáng)勢的老板喜歡言聽計從的員工。這樣的老板控制欲很強(qiáng)、做事特立獨(dú)行、甚至是剛愎自用、聽不進(jìn)不同意見、更不會容許員工挑戰(zhàn)權(quán)威、所以、像提線木偶一樣言聽計從的員工令其喜歡。二、厚道的老板喜歡能力突出的員工。這

首先，老板只注重經(jīng)濟(jì)利益，他更喜歡能夠帶來價值的員工，而不是性格開朗的員工，因為性格開朗在公司里面一分不值。作為一個公司，他們講究的是經(jīng)濟(jì)效益，因為不能帶來經(jīng)濟(jì)效益，那么公司面臨的是破產(chǎn)，那么投資將沒有任何意義

該玩兒的時候玩兒 該工作的時候踏踏實實 外貿(mào)只要出業(yè)績就是最好的答案 沒什么的

一般外貿(mào)公司老板喜歡活潑的員工還是安靜的員工????

企業(yè)家最喜歡什么樣的下屬1 道德品質(zhì) 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，

1 能力：注重能力考核。外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試；或角色

坦白說，外企一般只錄用三種人：一種則是有外企工作 經(jīng)驗 的人，二是有實戰(zhàn)有好成績的人，而倘若以上兩種條件都不具備，要博得外企的青睞，就得付出一些努力，來讓自己成長為第三種人，也就是要有專業(yè)的職業(yè)技能。&ldq

外企看“眼界”。外資企業(yè)所能接受的“社會經(jīng)歷”比較廣泛，除了要求擔(dān)任過學(xué)生干部、有實習(xí)經(jīng)驗之外，對一些與眾不同的經(jīng)歷也非常感興趣，比如從事過志愿者工作、曾游歷各地等。他們認(rèn)為，見多識廣的學(xué)生更容易融入國際化的

三是溝通能力強(qiáng)的人才外資企業(yè)對員工的溝通能力非常重視。面對客戶時能否把公司的精神風(fēng)貌、經(jīng)營理念、服務(wù)質(zhì)量及時、準(zhǔn)確地傳達(dá)給對方，是決定企業(yè)市場競爭力的重要因素。制造業(yè)：四是動手能力強(qiáng)的人才外資企業(yè)一向強(qiáng)調(diào)能力先行，

1、工作能力：注重能力考核。外企招聘人才時，十分注重人才的能力，尤其是解決問題的能力、溝通表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)能力、好友管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：展示個人特長、專業(yè)技術(shù)、以及無小組領(lǐng)導(dǎo)能力

外企通常喜歡招聘具備以下特質(zhì)的人：1. 專業(yè)能力：外企重視專業(yè)能力和技能，他們希望雇傭在相關(guān)領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗和知識的人。有良好的教育背景和行業(yè)經(jīng)驗將增加你被外企錄用的機(jī)會。2. 團(tuán)隊合作能力：外企通常注重團(tuán)隊合作和協(xié)作

外企喜歡什么樣的員工

看你在什么外企了 日企的話那希望員工服從努力 個人意識無需太強(qiáng)按照規(guī)定來做就行.美國企業(yè)或者歐洲企業(yè)希望員工個人獨(dú)立意識很強(qiáng),能表達(dá)自己獨(dú)立的想法還有創(chuàng)新性.有點(diǎn)個人興趣愛好什么的.
國企、外企、私企大揭秘——之外企那些事
倆個都喜歡``安靜很舒服,活潑很快樂` 希望采納
凡是操作過走私業(yè)務(wù)的人員都要承擔(dān)責(zé)任，員工也不能脫掉干系。
針對于企業(yè)是否外貌協(xié)會的問題，實際上也不見得就真的歧視。部分崗位本身的屬性就對應(yīng)著一定的外貌要求，而這里所說的外貌也不見得就是指臉好不好看。也許重點(diǎn)應(yīng)該放在長相是否帥氣、貌美并不重要，重要的是根據(jù)應(yīng)聘崗位，搭配得體整潔的著裝，是對工作最基本的尊重。應(yīng)聘者展現(xiàn)出來的精、氣、神，會讓面試官有一個最基礎(chǔ)的判斷，至少，從外表上看，良好的精神狀態(tài)和面貌代表著積極進(jìn)取的態(tài)度。 任何一家企業(yè)招聘，面試官對應(yīng)聘者都會有第一印象，這個第一印象并不是好不好看，這樣的理解有些膚淺了。當(dāng)你應(yīng)聘一家公司的銷售崗位，一定是西裝、襯衫、領(lǐng)帶的搭配著裝，穿著黑色皮鞋。如果說你穿著休閑服和運(yùn)動鞋，頭發(fā)染著奇怪的顏色，說明你自己對這份崗位的基本要素就不了解，應(yīng)聘前沒有充分的理解將要面試的崗位，面試官會認(rèn)為你不具備基本的職業(yè)素養(yǎng)，甚至?xí)X得你不尊重這份工作機(jī)會。 其次，面試官思考問題的角度和應(yīng)聘者是不一樣的。再舉個例子，應(yīng)聘者身材肥胖，如果不是因為家族基因的問題，一般面試官會覺得這位應(yīng)聘者的自律能力較差，不能管控好自己的身材，從側(cè)面上也可以反應(yīng)一個人對自我的要求和管理是不達(dá)標(biāo)的。這個道理可以衍生到工作態(tài)度上，很大可能會存在同樣的問題。同樣，過于消瘦的人，如果呈現(xiàn)出來的狀態(tài)是萎靡不振，一樣會給面試官帶來一種不太好的印象。 最后，也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是談吐，落落大方、從容淡定的談吐絕對會給你的外表印象加分。這里所指的談吐不是侃侃而談、廢話連篇，而是在面對面試官的提問時，直擊核心，闡述觀點(diǎn)，以及表達(dá)自己的積極進(jìn)取的意愿，與提問無關(guān)的話題，不要展開。不能答非所問。 綜上所述，這些綜合因素形成你所說的“長相要求”，面試官眼中的“長相”絕不是皮囊這么簡單，看待這個問題不可過于簡單。這里的重點(diǎn)是：除了著裝、精神狀態(tài)，談吐也是綜合評判的重要因素之一，在大公司里，普通話是標(biāo)配。
HR們面試的時候會看大家的外表，雖然他們不會以貌取人，但是這并不意味著外貌不重要。如果大家在面試的時候穿著拖鞋來拉他去面試的話，相信也沒有辦法給他人留下很好的第一印象。因此大家在面試的時候就會穿上正裝，如果是女性的話都會簡單的畫一個妝。 對于hr來說，他們非常清楚自己是在為公司選拔人才，并不是在舉辦選美大賽。雖然他們對外貌的重視程度并不是特別高，但是他們?nèi)匀粫匆幌麓蠹矣袥]有用心的準(zhǔn)備這場面試，這樣也能夠判斷大家以后會不會用心的在工作崗位上待下去。不同的工作崗位對外貌的重視程度都是有所不同的。如果大家面試的是銷售或者是市場專員這一類工作，就非?？粗卮蠹夜ぷ餍蜗?，因為大家需要不斷的和他人打交道。 大家需要分清楚，HR并不是看大家長得如何，更主要的是看大家的談吐以及著裝。因為在這個世界上并不是所有的人長得都非常的漂亮，如果大家在面試的時候一直在不停的抖腿，也這樣就會給HR傳遞自己沒有辦法勝任工作的信號。雖然大家非常緊張，但是依舊要保持微笑。HR也會看一下大家的穿著打扮是否和公司的形象相符合，如果大家去到的是一個時尚品牌的公司應(yīng)聘，就要挑選出一些能夠代表公司形象的員工。 在找工作的時候，大家的外表并不是一個決定性的因素。如果大家應(yīng)聘的是一個技術(shù)類的崗位，HR會更看重大家的工作能力。但是在面試的時候，大家也都要學(xué)會做到干凈以及整潔，這才是最重要的，大家一定要讓自己的整體形象看起來更加的舒服以及自然，這樣得到這份工作的幾率就會更大。因為在較短的時間內(nèi)，大家之間的了解并不深，只能夠通過大家的外表，來判斷在這個生活中是一個怎樣的人。

（一）擁有國外客戶資源+熟悉行業(yè)及產(chǎn)品+具備實踐經(jīng)驗+掌握外貿(mào)操作技能這種人才已經(jīng)自己開公司當(dāng)老板了。 （二）熟悉行業(yè)及產(chǎn)品+具備實踐經(jīng)驗+掌握外貿(mào)操作技能這種人才是賺年薪的外貿(mào)職業(yè)經(jīng)理人。 （三）具備實踐經(jīng)驗+掌握外貿(mào)操作技能這是外貿(mào)企業(yè)的一線業(yè)務(wù)人員。 （四）掌握外貿(mào)操作技能；這是進(jìn)入外貿(mào)企業(yè)的最低門檻，是剛畢業(yè)大學(xué)生應(yīng)具備的！ 二、國貿(mào)專業(yè)與外貿(mào)職業(yè) 近兩年，我一直在做全國性的外貿(mào)職業(yè)資格認(rèn)證考試項目的培訓(xùn)工作，面向的基本都是學(xué)習(xí)國貿(mào)或英語的大學(xué)生，包括哈商大、林大、農(nóng)大，還有一些高職高專院校等。很多一些學(xué)生問這樣一些奇怪的問題：l我們這個專業(yè)畢業(yè)后能找什么樣工作？我們能做什么？我說你去問你們老師？他說老師也不知！暈！l知識重要還是技能重要？就外貿(mào)而言，二者都重要，他堅持定要二者擇一。我說你學(xué)愚了！食古不化。l學(xué)國貿(mào)專業(yè)有沒有必要考研究生？國貿(mào)專業(yè)培養(yǎng)的是國際商人，商人有必要學(xué)那么高的學(xué)問嗎？ 國際貿(mào)易講的就是就是跨國之間的買賣，賺的是硬通貨！做這行的人叫國際商人！這就是說，國貿(mào)專業(yè)培養(yǎng)的是國際商人，在我國就是從事外貿(mào)工作的專業(yè)人才。 國際貿(mào)易一直是個好專業(yè)，原因就是學(xué)成后可以進(jìn)入外貿(mào)企業(yè)，外貿(mào)的好處在于：從國家角度說，賺取外匯，為國家創(chuàng)造財富，發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)。從企業(yè)角度說，賺取利潤。從個人角度說，一是可以賺錢，改善生活品質(zhì)；二是提高個人的社會階層。 大學(xué)里設(shè)的都是專業(yè)，而企業(yè)里設(shè)置的都是工作崗位，企業(yè)是按照崗位來招聘人員的。 三、外貿(mào)業(yè)務(wù)體系及崗位 首先要從宏觀上了解以外貿(mào)為核心的大的業(yè)務(wù)體系，外貿(mào)是為國家賺取外匯的，其意義重大！所以，國家為了支持外貿(mào)發(fā)展而設(shè)定了配套體系！1、外貿(mào)業(yè)務(wù)體系：2、了解外貿(mào)業(yè)務(wù)中的各專業(yè)崗位： 大學(xué)里普遍側(cè)重的是理論教育，國際貿(mào)易專業(yè)的核心課程基本都是過去的老五門課程：中國外貿(mào)概論、國際貿(mào)易理論、國際貿(mào)易實務(wù)、國際金融和國際商法，后來又增加了：國際市場營銷學(xué)和電子商務(wù)等等。這些都是基本的專業(yè)理論知識，欠缺技能培養(yǎng)和訓(xùn)練！過去，企業(yè)挑剔大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗和工作技能而造成大學(xué)生就業(yè)難，但現(xiàn)在也開始改變思路了，經(jīng)驗是要靠時間去積累