我們公司的業(yè)務(wù)員全部是女性,據(jù)我們老總說,他招女業(yè)務(wù)的原因是他怕男人翅膀硬了就會(huì)跳槽,而女人相對(duì)來要顧慮家庭等諸多因素,有不錯(cuò)的工作環(huán)境和理想的薪水,一般是不會(huì)跳槽的.

而內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員，也就是銷售員、業(yè)務(wù)員，尤其是需要經(jīng)常出差上門拜訪客戶的，不但要能吃苦，還要會(huì)應(yīng)酬，而且出差在外男生總比女生方便安全些。外貿(mào)業(yè)務(wù)員主要靠單據(jù)達(dá)成交易，這要求仔細(xì)認(rèn)真的態(tài)度，還要有足夠的耐心。這一方面

也可能根據(jù)經(jīng)營的產(chǎn)品不同，有的男生更合適；有的女生更合適；女生相對(duì)于男生來說，在工作上可能更細(xì)心些；而男生普片自認(rèn)為需要照顧女朋友多一些，因而經(jīng)濟(jì)壓力要大些，男生一旦外貿(mào)業(yè)績差了沒有取得一定的業(yè)績提成的話，相

2.女的更善于溝通。3.外貿(mào)特別是外貿(mào)操作方面需要比較細(xì)心，女的在這方面有優(yōu)勢吧。

另一個(gè)原因是，女生的外語能力還是要比男生要高些。

為什么外貿(mào)跟單員都只招女生?

其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤的說法。社會(huì)上的多數(shù)行業(yè)，都不會(huì)有男女之分，不管是男生還是女生，都可以做的。由于女生的觀察力以及靈活運(yùn)用能力很強(qiáng)，在自身豐富專業(yè)知識(shí)的支撐下，同時(shí)作為一個(gè)職場新人剛走進(jìn)外貿(mào)行業(yè)時(shí)，能夠通過自己的觀

女生學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易好就業(yè) 就業(yè)是沒問題的，大人才大公司，小人才小公司，就看你愿不愿意做了?，F(xiàn)在國貿(mào)確實(shí)沒以前熱門，國貿(mào)人才多?？磦€(gè)人特性與愛好，喜不喜歡做貿(mào)易，跟人打交道之類的。關(guān)于學(xué)歷提升。國貿(mào)不太適合考

對(duì)外貿(mào)易，亦稱“外國貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個(gè)國家（地區(qū)）與另一個(gè)國家（地區(qū)）之間的商品、勞務(wù)和技術(shù)的交換活動(dòng)。這種貿(mào)易由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成。對(duì)運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是

不建議女生做外貿(mào)是假的。其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤的說法。社會(huì)上的多數(shù)行業(yè)，都不會(huì)有男女之分，不管是男生還是女生，都可以做的。只不過有些行業(yè)，男生優(yōu)勢更大。其實(shí)女生做外貿(mào)是比男生做外貿(mào)優(yōu)勢大的。女生的觀察力和靈活運(yùn)用能

女孩子做外貿(mào)好嗎

沒想到今天回來想起來曾經(jīng)別人的一句玩笑竟成真，當(dāng)時(shí)不以為然。。。（外貿(mào)女難嫁的原因是圈子都為女性，100個(gè)人里可能有四五個(gè)男性，和程序員、機(jī)械制造男士圈子扎堆一樣）簡單說說自己： 89年 深圳外貿(mào)大齡剩女，普通農(nóng)村

做外貿(mào)的女人為什么就不能娶?，F(xiàn)在很多人都需要有一些學(xué)會(huì)跑業(yè)務(wù)的女人。這樣才能夠幫助自己白手起家。

因?yàn)橥赓Q(mào)女在工作上是比較拼搏的，她們往往因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)習(xí)慣，在說話和做事上比較雷厲風(fēng)行，并且在和別人講話的時(shí)候，總是會(huì)帶給別人一些壓力，如果在和男人之間交往的話，她們也不會(huì)非常留情面，反而會(huì)讓自己的能力和強(qiáng)勢爆

其次，外貿(mào)女大多數(shù)是獨(dú)立自主的性格，自信、自尊心強(qiáng)，往往不肯妥協(xié)，平時(shí)很少聽取別人的建議，對(duì)任何事情都非常有自己的見解，這樣的性格非常的好強(qiáng)，相對(duì)也很容易生成矛盾和沖突，因此，婚姻過程中容易出現(xiàn)情感狀況，會(huì)讓雙

很少人敢娶外貿(mào)女的原因可能有以下幾點(diǎn)：1. 工作特性：外貿(mào)工作通常需要涉及商業(yè)飯局，這使得喝酒成為不可避免的社交活動(dòng)。然而，喝醉酒可能對(duì)個(gè)人安全產(chǎn)生威脅，尤其是對(duì)于女性來說。此外，外貿(mào)工作中也可能需要搬運(yùn)重量性物品

為什么很少人敢娶外貿(mào)女

女人氣質(zhì)好的原因1 一、穿搭干凈 氣質(zhì)好的女生通常都是穿著很整齊很干凈的，這與他們的修養(yǎng)有關(guān)，他們會(huì)把自己最好的一面展現(xiàn)出來，這首先表現(xiàn)在她們對(duì)外表的注重，他們的衣服可能看起來不是最艷麗的，但是一定會(huì)讓你看

在這種情況下,女性的性別,就是其從事銷售工作的第一個(gè)優(yōu)勢。 尤其當(dāng)女性比較有氣質(zhì)時(shí),這種性別上的優(yōu)勢就更為明顯。因?yàn)榇蚪坏赖哪锌蛻魰?huì)覺得,“挺奇怪啊,這個(gè)女孩蠻漂亮的,怎么會(huì)做又苦又累的銷售工作呢?” 既然好奇,那就多見一

首先你說做生意的女孩兒，從小做生意的女孩氣質(zhì)都非常的干練和堅(jiān)強(qiáng)，還要脫俗和一直打工的女孩氣質(zhì)是不同的。嗯，這樣說也不無道理，因?yàn)檎f實(shí)話做生意這種事情是非常鍛煉人的，更何況是從小就跟著家里的大人做生意，所以他從

哪一行都是有好看不好看的，只要自己會(huì)打扮，到哪里都漂亮

女性做外貿(mào)更有優(yōu)勢。一、女性的親和力一般高于男性 有一種說法是女性是天生的銷售高手(Women are the best sales.)。從人的本性上來說，面對(duì)陌生人，女人和孩子是最容易被親近的。男性在面對(duì)女性的時(shí)候，也往往都會(huì)比較客

為什么做外貿(mào)女孩氣質(zhì)都很好

很多人都認(rèn)為娶一個(gè)外貿(mào)女是一件非常高風(fēng)險(xiǎn)的事情，因?yàn)榇罅康耐赓Q(mào)女都被認(rèn)為具有一些特殊的性格特征，使她們變得難以處理。以下列舉了一些原因。 首先，外貿(mào)女通常擁有多重角色。她們會(huì)在工作中扮演職場白領(lǐng)的角色，在家庭中又扮演傳統(tǒng)女性的角色，這樣的轉(zhuǎn)變非?？焖?，你的想法和行動(dòng)過于保守，很容易無法跟上她們的步伐，自然會(huì)讓感情產(chǎn)生問題，失去彼此的默契。 其次，外貿(mào)女大多數(shù)是獨(dú)立自主的性格，自信、自尊心強(qiáng)，往往不肯妥協(xié)，平時(shí)很少聽取別人的建議，對(duì)任何事情都非常有自己的見解，這樣的性格非常的好強(qiáng)，相對(duì)也很容易生成矛盾和沖突，因此，婚姻過程中容易出現(xiàn)情感狀況，會(huì)讓雙方疲于應(yīng)付，天長地久非常困難。 再次，外貿(mào)女大多數(shù)非常聰明，敏感，是非分明，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系，這樣的個(gè)性讓她們?cè)谏缃活I(lǐng)域非常自由，能夠主宰每個(gè)人的情感，也讓很多普通男人感到無力。外貿(mào)女在工作中就需要處理很多國際關(guān)系，親和力強(qiáng)，也會(huì)讓一般人感到吃力。所以，你也需要具有同樣的能力和手段來與她們相互溝通，平衡雙方的情感。 最后，外貿(mào)女榮譽(yù)感是非常強(qiáng)的，靠譜的品質(zhì)也要求男人必須做到，她們很看重自己的名譽(yù)和信譽(yù)，否則會(huì)非常關(guān)注別人的看法，要求很嚴(yán)格，這些能力和需求對(duì)一個(gè)男人來說也是一種考驗(yàn)。 總之，娶一個(gè)外貿(mào)女需要男人具備很多素養(yǎng)，包括溝通協(xié)調(diào)能力、社交技巧、自信和勇氣等等。只有這樣，才能讓婚姻穩(wěn)固。當(dāng)然，如果遇到一個(gè)細(xì)心、聰明、大方、善良的外貿(mào)女，也是非常幸福的。
--容易太獨(dú)立，男生喜歡不是完全獨(dú)立的女生，有一點(diǎn)點(diǎn)依賴性。 --受國外文化影響，容易丟失傳統(tǒng)的習(xí)俗。 --作息時(shí)間因素，社交圈子，范圍減少。 --工作壓力大，熬夜等容易導(dǎo)致皮膚，精神狀態(tài)不佳。 這些是不好的方面，不代表這個(gè)職業(yè)不好。任何職業(yè)都有不好的方面。我也是外貿(mào)行業(yè)工作，我覺得挺好的。

我是女的，就是做的外貿(mào)一塊的。做外貿(mào)分幾種，報(bào)關(guān)員，單證員，一系列的。個(gè)人覺得女生呢還是開發(fā)開發(fā)客戶比較好。輕松但是需要很好的英語水平。我報(bào)關(guān)，單證一起做，比較辛苦，但是錢拿的也多?？磦€(gè)人喜歡吧。
應(yīng)聘外貿(mào)跟單員一般會(huì)有以下問題： 一、各職位通用類 1、針對(duì)簡歷上的基本信息的質(zhì)疑，姓名或公司名不寫真名而用某某、先生/女士來代替，中文簡歷寫英文名字，時(shí)間不連貫或重疊 2、住得遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。如果住得遠(yuǎn)，那么您要認(rèn)真考慮對(duì)策，例如可以搬遷、以前公司上班更遠(yuǎn)等，否則面試官會(huì)擔(dān)心您路遠(yuǎn)而堅(jiān)持不下來從而優(yōu)先錄用別人。 3、婚姻狀況是最常被問到的，大齡未婚女生可能會(huì)被問到何時(shí)結(jié)婚的打算（企業(yè)可能擔(dān)心很快面臨生育問題），這樣的問題要慎重作答，或者索性說離婚了兩三年內(nèi)不考慮結(jié)婚，一般來說這種職位不會(huì)特意去調(diào)查婚姻情況，如果面試官再問什么原因離婚一類的，您可以直接拒絕回答了（這是更隱私的、與工作無關(guān)的東西）。已婚的女生可能會(huì)被問到小孩的的問題，企業(yè)會(huì)擔(dān)心您要照顧小孩，工作受影響，因此要慎重作答?？傊?，想要這樣的職位，就要想辦法讓對(duì)方?jīng)]有顧慮，這樣您才有優(yōu)先被錄用的機(jī)會(huì)。 4、求職意向的問題，請(qǐng)問您對(duì)公司有多少了解？建議提前上網(wǎng)查詢公司背景、產(chǎn)品等信息，否則面試官會(huì)認(rèn)為您不重視、意向不高。 5、如果是應(yīng)屆生，會(huì)問您的興趣愛好、喜歡或討厭哪種類型的人、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、以前生活或?qū)W習(xí)中遇到過的困難、吃過什么苦等等，從而了解您的價(jià)值觀、品性。心態(tài)、價(jià)值觀類的問題，通常是對(duì)于加班加點(diǎn)、責(zé)任承擔(dān)、吃苦耐勞、穩(wěn)定性等方面的提問，舉例： （1）您對(duì)高薪養(yǎng)廉有什么看法？ 建議持否定觀點(diǎn)。因?yàn)橐话闫髽I(yè)都是績效導(dǎo)向的，更注重員工先做出成績來再給予相應(yīng)的回報(bào)，而不是還沒開始做或者開始做了但還沒做出成績來就頻繁提要求。當(dāng)進(jìn)入正式談薪資階段時(shí)，也是這樣，不要以市面上外貿(mào)跟單很多人拿多少去談，而要談自己擅長哪些，哪方面能給公司帶來什么樣的價(jià)值，哪些更適合公司，某方面雖然不足，例如產(chǎn)品不熟，但會(huì)抽出個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)來學(xué)習(xí)、研究產(chǎn)品，盡快上手。 （2）當(dāng)您正處于熱戀中，而公司正好有個(gè)重大的晉升機(jī)會(huì)，您時(shí)間不夠用時(shí)，您會(huì)放棄晉升機(jī)會(huì)嗎？面對(duì)這樣的問題，建議您如實(shí)作答，否則違心回答而被錄用，很可能因?yàn)椴贿m應(yīng)企業(yè)文化而被淘汰，浪費(fèi)雙方的時(shí)間。這樣的公司通常會(huì)加班加點(diǎn)、注重實(shí)干型的人員，如果您有家庭牽掛、想過朝九晚六的準(zhǔn)時(shí)上下班的生活，建議放棄這樣的機(jī)會(huì)。如果是折衷的回答，例如我會(huì)合理安排時(shí)間，把工作、生活的關(guān)系處理好，那么最好能有具體的方案措施，或者列舉以前成功的案例，否則很難輕易獲得面試官的認(rèn)可。 （3）您簡歷中的自我評(píng)價(jià)是，能夠承擔(dān)壓力，吃苦耐勞，但我看到每個(gè)人的簡歷中都這樣評(píng)價(jià)自己哦，您能解釋下嗎？或者舉個(gè)例子來證明下。建議您REVIEW一下您的簡歷，凡是您寫上去的東西，最好都要經(jīng)得起考證，不能隨便摘抄別人的東西，事先想好應(yīng)對(duì)方法，那么面試時(shí)別人問起來，您就可以從容應(yīng)對(duì)了，即使您講的不是事實(shí)，但聽起來還真是那么回事就行了。 6、專業(yè)不對(duì)口的問題。應(yīng)屆生轉(zhuǎn)行一定要慎重作答，有兩三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)倒不是很重要。通過書面測試的有沒有資歷證書也不是很重要。能通知您來面試，就代表著專業(yè)不對(duì)口問題并不是很嚴(yán)重，還有機(jī)會(huì)，但一定要慎重作答，打消面試官的顧慮。 7、面試接近尾聲時(shí)，公司會(huì)問您還有什么想了解的，總結(jié)下您的感受，還有什么顧慮或者不清楚的沒有？一般來說，公司方主動(dòng)做一個(gè)全面介紹的，是專業(yè)的態(tài)度，且您有較大被錄用的機(jī)會(huì)。擅于提問，也能給自己加分，面試官也能了解到您所關(guān)注問題的層次（先問薪資和先問企業(yè)文化、發(fā)展前景等就反映了層次的差別），您的顧慮也反映著您的求職意向（有顧慮的問題被面試官解答后，最好給予積極反應(yīng)，否則面試官可能會(huì)認(rèn)為您顧慮未消，意向不強(qiáng)），這時(shí)如果還想繼續(xù)了解，最好把薪資的問題壓到最后，通常了解完了面試官會(huì)主動(dòng)跟您談薪資。 二、結(jié)合簡歷，針對(duì)具體工作經(jīng)驗(yàn)的問題，側(cè)重點(diǎn)在工作經(jīng)驗(yàn)和能力 1、工作部門、職位不明確的，會(huì)被質(zhì)疑 2、針對(duì)工作內(nèi)容的問題，會(huì)更深入的了解以前公司的部門結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、作業(yè)模式、業(yè)務(wù)量、作業(yè)流程、是否有用專門的系統(tǒng)平臺(tái)、是否有參展經(jīng)歷、報(bào)價(jià)有何技巧、是否需要推薦產(chǎn)品（如果有推薦，可能會(huì)問推薦產(chǎn)品的技巧）、客戶管理措略等，針對(duì)以前所做產(chǎn)品的問題（旨在了解您對(duì)產(chǎn)品的專業(yè)度）。建議您先反思、總結(jié)以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來。 3、以前的薪資結(jié)構(gòu)（基本工資可以如實(shí)作答，獎(jiǎng)金提成可以大概說下，涉及商業(yè)秘密的可以回避，業(yè)務(wù)量和提成額的比例要符合邏輯） 4、針對(duì)挑戰(zhàn)精神、業(yè)務(wù)能力的問題要慎重作答，最好先了解清楚這個(gè)職位的定位或主要職責(zé)，如果這個(gè)職位不要求開拓客源或推薦產(chǎn)品，而您表現(xiàn)得挑戰(zhàn)精神很強(qiáng)，發(fā)展規(guī)劃也是急于提升、急于挑戰(zhàn)高薪，那么可能會(huì)導(dǎo)致您落選。公司要招的是最合適的人，而不是最優(yōu)秀的人，所以業(yè)務(wù)能力太強(qiáng)的人，面試官很難相信他/她會(huì)甘于做跟單。如果有自己做生意的經(jīng)歷或打算，簡歷或面試中最好不要體現(xiàn)出來，有些企業(yè)是很忌諱有自營風(fēng)險(xiǎn)的人，擔(dān)心會(huì)把公司訂單拉走自己做。
就是跟單，催單的意思。比如，***，王老板那批貨怎么樣了。還沒有收到，你是怎么做事的。趕緊催催