2006年帶領(lǐng)賽維LDK成為亞洲最大的多晶硅片生產(chǎn)商，2007年率領(lǐng)賽維LDK在紐約證券交易所成功上市，是中國新能源領(lǐng)域最大的一次IPO。2007年當(dāng)選為江西省工商聯(lián)副會長；2008年當(dāng)選為江西省第十一屆人大代表；2008年成功帶領(lǐng)賽維LDK成

彭小峰承認隔行確實如隔山,但要把自己變成任何一個領(lǐng)域的專家,兩年足夠了,學(xué)習(xí)能力可塑性對人來說很重要,“如果具備這樣的素質(zhì),你去做生意也會成功?！迸硇》逭f。當(dāng)然對于管理一個企業(yè)來講,還是需要一定的運營管理能力,但是這種能力只要

彭曉峰的商者之道

于此同時，作為控股賽維72%的絕對大股東，他自身也飛速地躥升為中國十大富豪之列，成為中國新能源行業(yè)第一人。他叫彭小峰。美國式英雄 看過美國大片的人都知道，美國式的英雄通常是出身于普通人家，后來經(jīng)過百般磨難，自強不息

彭某某，便是綠能寶的創(chuàng)始人及實際控制人彭小峰，新能源業(yè)內(nèi)無人不知，11年前，他將江西賽維LDK太陽能高科技有限公司帶上了紐交所，親手敲響了交易所內(nèi)大鐘。同年，他因賽維LDK的高估值身價暴漲，以30億美元的身家榮登

就在反光背心的銷售到達鼎盛時期時，彭小峰選擇轉(zhuǎn)型，也就創(chuàng)辦了賽維，這個賽維在后來成為了亞洲最大的多晶硅片供應(yīng)商，使得彭小峰的身價飆升，成為新能源領(lǐng)域當(dāng)中最年輕的首富。彭小峰一直是一個敢說敢做的人，在他兩手空空的

創(chuàng)造了當(dāng)時中國企業(yè)在美的最大IPO紀錄，上市當(dāng)日市值就超過190億元人民幣，此后幾個月一路飆漲，使持有72.13%股權(quán)的彭小峰身家一度接近400億元，成為“中國最年輕的百億富豪”。

今天要介紹的這三個人就是無錫尚德創(chuàng)始人施正榮、一個是江西賽維LDK創(chuàng)始人彭小峰、漢能創(chuàng)始人李河君。上帝欲使之滅亡，必先使之瘋狂。這三位都曾經(jīng)很輕易地獲得了成功，然后開始頭腦瘋狂，直至跌落神壇。三位的結(jié)局也各有差異

彭小峰是江西賽維LDK創(chuàng)始人，他是2007年新能源首富，身價總值30億美元。他創(chuàng)立的江西賽維LDK，實際上是一個空殼公司運行依靠的都是政府補貼和貸款。金融危機之后，訂單量大大減少，賽維宣告破產(chǎn)，并且負債超過了200億元。彭小峰

形容他的一生只能用“傳奇”二字,他就是“江西首富”、“中國能源行業(yè)首富”——彭小峰! 壹 如果說中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“梟雄”是360公司CEO周鴻祎,那么,SPI綠能寶前董事長彭小峰應(yīng)該也可以被稱為光伏行業(yè)的“梟雄”。 彭小峰在光伏行業(yè)

“梟雄”彭小峰,新能源首富們的大敗局

個人簡歷彭小峰出生于1975年，江西安福人，1993年畢業(yè)于江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院國際貿(mào)易專業(yè)（以前叫江西省外貿(mào)學(xué)校），2002年畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA?，F(xiàn)任江西賽維LDK太陽能高科技有限公司董事長兼首席執(zhí)行官。2007年10月8

中國古代政治家，戰(zhàn)略家，軍事統(tǒng)帥，明朝開國皇帝，朱元璋。朱元璋幼時貧窮，曾為地主放牛。至正四年（1344年）入皇覺寺，25歲時參加郭子興領(lǐng)導(dǎo)的紅巾軍起義反抗元朝，至正十六年（1356年）攻占集慶路，將其改為應(yīng)天府。至

因此，2002年，彭小峰從光華管理學(xué)院畢業(yè)之后，就開始留意尋找新的商業(yè)機會。2005年7月，彭小峰注冊成立江西賽維LDK太陽能高科技有限公司，親自擔(dān)任公司董事長兼首席執(zhí)行官?！芭硇》鍛?zhàn)略選擇很準確。當(dāng)時這個產(chǎn)業(yè)中國雖然已經(jīng)有了

彭小峰簡歷

例如，鄭躍文是江西首富，科瑞集團鄭躍文以270億元財富值成為贛商首富，他1962年1月出生于福建羅源，是國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎獲得者。以上信息僅供參考，如需了解更多信息，建議咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)人士。

李良彬>>545億元。富人分為兩類，超級富人和普通富人。個人資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)(如房屋、土地)和流動資產(chǎn)(如現(xiàn)金)。普通富人是個人總資產(chǎn)在1000萬到1億元之間，年收入在100萬元以上的人。在中國，超級富豪是那些財富超過10億元的

1、江西九江首富是黃紹武。在《2018年胡潤百富榜》中，江西有14位富豪上榜，其中九江1位富豪榮耀上榜-黃紹武先生，財富有92億元，是九江最有錢的人。2、黃紹武，江西省九江人，1970年12月生?，F(xiàn)任深圳市神州通投資集團有限公

宜春。王永紅出生在江西宜春的一個公務(wù)員家庭，父親在當(dāng)?shù)氐募Z食局和農(nóng)業(yè)局等重要部門當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)。王永紅，男，漢族，1972年出生于江西，現(xiàn)任全國青聯(lián)委員、中弘集團總裁。

鐘睒睒。據(jù)江西遂川財經(jīng)報道顯示，鐘睒睒以948億美元的個人財富成為全球第六，江西遂川首富。江西，簡稱贛，因公元733年唐玄宗設(shè)江南西道而得省名。

江西省首富是誰

江西賽維LDK光伏硅科技有限公司聯(lián)系方式：公司電話0790-6761557，公司郵箱huangyuanyuan@ldksilicon.com，該公司在愛企查共有10條聯(lián)系方式，其中有電話號碼3條。公司介紹：江西賽維LDK光伏硅科技有限公司是2007-07-12在江西省

MoserBaer表示將根據(jù)合約價值給予LDK預(yù)付款項。4月16日，全球最大的工程建設(shè)企業(yè)之一美國福陸公司（Fluor）宣布，它贏得了江西賽維LDK太陽能高科技有限公司的一份合同，價值10億美元；該多晶硅項目2007年8月開始建設(shè)，

彭小峰將公司取名為賽維LDK太陽能高 科技 有限公司,LDK三字母中L,指的是light,光;DK,就是漢語“奪魁”二字的首字母,合起來,是超越光速的意思。這是他對“速度”宗教式崇拜的下意識投射。在經(jīng)營勞保事業(yè)時,他就用這幾個字母,名片上

江西賽維LDK太陽能高科技有限公司聯(lián)系方式：公司電話0790-6668666，公司郵箱huhaihua@saiweisolar.com，該公司在愛企查共有9條聯(lián)系方式，其中有電話號碼2條。公司介紹：江西賽維LDK太陽能高科技有限公司是2005-07-05在江西省新

南昌賽維2個宿舍，銀志宿舍，和瑤湖宿舍，前者在高新區(qū)東元路過去點，后者在瑤湖廠區(qū)過去點，也就是天翔大道，那里沒有門牌號碼供你查詢，不過你可以坐220公交車到外語外貿(mào)學(xué)院下車，然后做那里的三輪車去宿舍，你就說到賽維

2小時 7.2公里 打車約20元 導(dǎo)航 起點（江西外語外貿(mào)學(xué)院）1 從起點向東北方向出發(fā),沿天祥大道走340米,左轉(zhuǎn)進入城東一路 2 沿城東一路走830米,右轉(zhuǎn)進入尤氨路 3 沿尤氨路走10米,左轉(zhuǎn)進入艾溪湖北路 4 沿艾溪湖北路走

江西省南昌市高新區(qū)昌東鎮(zhèn)天祥大道1699號（外語外貿(mào)學(xué)院北側(cè)2公里處）

江西賽維LDK太陽能科技有限公司新廠距離外語外貿(mào)學(xué)院多遠

　　有關(guān)"江西新余塞維ldk太陽能高科技有限公司"員工福利,工資的一些基本情況... 　　首先給大家介紹一下塞維的基本概況: 　　江西賽維LDK太陽能高科技有限公司坐落于江西省新余市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是從事太陽能多晶硅鑄錠及多晶硅片的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，也是目前亞洲規(guī)模最大的太陽能多晶硅片生產(chǎn)企業(yè)。 　　公司注冊資金11095萬美元，總投資近3億美元。2006年4月份投產(chǎn)，7月份產(chǎn)能達到100兆瓦， 10月份產(chǎn)能達到200兆瓦，被國際專業(yè)人士稱為"LDK速度奇跡"。 　　2007年6月1日，賽維LDK成功在美國紐約證交所上市，IPO融資4.69億美元，是中國新能源領(lǐng)域最大的一次IPO。2007年7月31日的市值為47.75億美元。 　　看完這些,我相信很多人都會想加入到塞維這個大家庭當(dāng)中來,這么大一家公司,大家一定會覺得塞維在對員工的福利,工資方面會比一般的公司要高!!但是,事實卻不是這樣子的!!作為一名塞維的員工,我想以我的親身經(jīng)歷來告訴大家,塞維,在對員工福利,工資這方面,極為摳門!!小氣!!我不知道該用什么詞語來形容塞維在對員工福利,工資方面的摳門!!全世界最大的硅片生產(chǎn)基地!! 　　首先給大家說說塞維在給員工的福利方面: 　　08年中秋節(jié)之季,也就是今天,每名員工的福利就是10元的加餐券!!在食堂使用加餐券就是抵一頓飯加2個月餅加一瓶可樂!!這是中秋節(jié)!!中國人的中秋節(jié),10元錢就把全公司上上下下1萬5千多人打發(fā)了!!! 　　全公司上上下下1萬5千人這還只是保守的數(shù)字!!!這之前,端午節(jié),每名員工發(fā)5元錢的加餐券!!真是可笑!!!中國高科技排行榜排名第7的公司,全世界最大的硅片生產(chǎn)基地!!!端午節(jié)5元加餐券,中秋節(jié)10元加餐券!!! 　　再給大家說說塞維的工資方面: 　　可以說,塞維就是一個大資本家,壓榨我們廉價的勞動力!首先,無論你是什么人,什么學(xué)歷,應(yīng)聘的是什么職位,進廠試用期一律3個月!一般情況下,大部分的專本科畢業(yè)生進廠應(yīng)聘就是個操作工!所謂操作工,就是所謂的普工!!全廠保守1.5萬人,有1.2萬人左右都是操作工!!試用期內(nèi),所有崗位一律730元的底薪,加70元的全勤!!一天5元錢的生活補助!!操作工一律三班倒!!早班00.30--08.30,中班08.30--16.30,晚班16.30--00.30!!上早班和晚班有一天幾元錢的補助,大概一個月下來,早班和晚班的補助大概有50元的補助!!!這是使用期的工資!!!一個月下來三班倒加上各項工資和補助也就才1000元錢!!!是三班倒啊!大哥大姐!!! 　　然后說到轉(zhuǎn)正工資, 　　3個月后填寫轉(zhuǎn)正申請表,轉(zhuǎn)正后有150元的績效工資,底薪從730加到780!!也就是比如你是6月份進廠的,到9月份你可以填寫轉(zhuǎn)正申請表,但是,發(fā)你的轉(zhuǎn)正工資卻要到11月份,到11月份才能拿到你的轉(zhuǎn)正工資!!但是有時候150元的績效工資還不一定能如期發(fā)給你,我記得有一個同事是今年年初進的塞維,大專學(xué)歷,轉(zhuǎn)正是在3月底,他的績效工資就是到8月份才拿到那150元的績效工資的!!!?？飘厴I(yè)生有200元的學(xué)歷工資!!!但是,這個錢也不是那么好拿的!!!申請表,當(dāng)然是形式一樣的人手一份,交上畢業(yè)證復(fù)印件,但是學(xué)歷工資卻不知道要到什么時候才能拿的到,我記得有一個同事是07年11月份進的塞維,也是大專學(xué)歷,到至今為止,學(xué)歷工資還沒拿到!!! 　　再說說塞維的晉升制度, 　　塞維的一些高層一再強調(diào),塞維是識人才用人才,口號是喊的很響亮,在給每名員工培訓(xùn)的時候,我懷疑那些上課培訓(xùn)的老師都是搞過傳銷的,他給每一名參加培訓(xùn)的員工都進行洗腦,聽的我們每一名員工個個都覺得塞維好,我以塞維為榮之類的...總覺得自己前途一片光明!! 　　但是,我想用一個例子來告訴大家,如果看這遍帖子的人你曾經(jīng)在塞維呆過,或者現(xiàn)在還在塞維上班,你肯定知道制造一部的部長黃秋毛,你肯定也聽過這么一句話,制造一部就是高管培訓(xùn)班,一部之從黃秋毛上任以后,那些高管全是黃秋毛的連帶親戚關(guān)系!!別人,你根本就別想坐那些位置!!說的是好,彭小峰這么大個廠,沒有他的一個親戚在公司上班,你說他現(xiàn)在家那么有錢,他那些親戚有必要還來給他打工嗎?古話說的好,當(dāng)官的不管餓死的兵!!塞維,沒有鐵硬的關(guān)系,就算你是個人才,有能力,有高學(xué)歷,你也可能做3年,5年的操作工... 　　再說說晉升工資: 　　如果你有幸從一名操作工被提升為組長,你知道需要多長時間才能拿到你的組長工資嗎?好象是需要2個月之后,又要比從組長晉升到班長,需要3個月之后才能拿到那份班長工資!!我們區(qū)域主管,之前是我們班長,他當(dāng)我們班班長已經(jīng)半年多了,在晉升為主管之前一直拿的都是組長工資,現(xiàn)在是主管拿的還是班長工資!!!造孽的是我們現(xiàn)在的班長,任我們班長已經(jīng)快3個多月了,現(xiàn)在拿的還是操作工的工資!!!我不知道這些我們該拿的工資是上面確實有發(fā)給我們,然后在中間被高管貪污了還是根本就沒有發(fā)過這筆錢還是怎么的,總之,塞維,不好! 　　在塞維做了這么多年,覺得塞維對員工的待遇太差了,『全世界最大的硅片生產(chǎn)基地』,中秋團圓之季,10元錢的加餐券,塞維公司對面有一加中材太陽能公司,人家公司雖然談不上什么全世界最大全中國最大,但是人家員工的福利都比塞維好,人家公司中秋節(jié)都是發(fā)了100元RMB!!對于塞維的不滿,不只是我個人的意見,全公司的員工,每幾個對塞維是滿意的,在各方面,工資,福利...之類... 　　作一個最明顯的比較,相信大家都聽過深圳富士康集團,塞維的總資產(chǎn)總比富士康高吧!!看過這遍帖子,你覺得塞維在對員工方面和富士康集團相差多遠呢?不用我說你也知道了吧!! 　　那么看完這遍帖子之后,你還會選擇來塞維嗎?你還會選擇這家全世界最大的硅片生產(chǎn)基地嗎?你還會覺得我是塞維的一份子為榮嗎?
一般進來就是試用期1200。專政后1500 有關(guān)系另當(dāng)別論
江西首富是誰呢？來看看江西富豪老板排行，真是一個比一個有錢呀
彭小峰
簡直就是一個垃圾公司。宜春出了名了小氣。好多人都是氣走的。一群蠢蛋樣的管理
　　人才面試24條 　　面試技巧在求職面試過程中有重要的作用，現(xiàn)就面試技巧中的面試原則和面試積極因素展開分 　　析。 　　面試原則 　　面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每 　　個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提 　　示將給你帶來成功的契機。 　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏 　　準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做 　　事正規(guī)、細致。 　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流， 　　在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了 　　你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開 　　的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。 　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求 　　你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息 　　。 　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘 　　請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。 　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。 　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn) 　　重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。 　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和 　　薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良 　　好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆 　　優(yōu)。 　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性 　　格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適 　　應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。 　　11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說 　　明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針 　　對性。 　　12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承 　　認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。 　　13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一 　　個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。 　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的 　　、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。 　　15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有 　　你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。 　　16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些 　　讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整 　　理好思路并盡量從容回答。 　　17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作 　　有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān) 　　于對方需要的例子。 　　18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前 　　要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。 　　19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過 　　良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方 　　向努力去展現(xiàn)自己。 　　20、不要準時到達----要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克 　　服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。 　　21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬 　　彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的 　　。 　　22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶 　　來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和 　　公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。 　　23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行 　　面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越 　　放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 　　24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些 　　問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
　　1、商業(yè)指以貨幣為媒介進行交換從而實現(xiàn)商品的流通的經(jīng)濟活動，興起于先秦時期?，F(xiàn)代的商業(yè)分為線下以及線上兩種，極大提高了貿(mào)易的效率。 　　2、商業(yè)，是一種有組織的提供顧客所需的商品與服務(wù)行為。大多數(shù)的商業(yè)行為是通過以成本以上的價格賣出商品或服務(wù)來贏利，如微軟、索尼、IBM、聯(lián)想、通用都是盈利性的商業(yè)組織典型的代表。然而某些商業(yè)行為只是為了提供運營商業(yè)所需的基本資金，一般稱這種商業(yè)行為為非贏利性的，如各種基金會，以及紅十字會等。一般認為，商業(yè)源于原始社會以物易物的交換行為，它的本質(zhì)是交換，而且是基于人們對價值的認識的等價交換。
產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域分類法是按生產(chǎn)活動的性質(zhì)及其產(chǎn)品屬性對產(chǎn)業(yè)進行分類。 按生產(chǎn)活動性質(zhì)，把產(chǎn)業(yè)部門分為物質(zhì)資料生產(chǎn)部門和非物質(zhì)資料生產(chǎn)部門兩大領(lǐng)域。 前者指從事物質(zhì)資料生產(chǎn)并創(chuàng)造物質(zhì)產(chǎn)品的部門，包括農(nóng)業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)、運輸郵電業(yè)、商業(yè)等；后者指不從事物質(zhì)資料生產(chǎn)而只提供非物質(zhì)性服務(wù)的部門，包括科學(xué)、文化、教育、衛(wèi)生、金融、保險、咨詢等部門。 擴展資料： 我把它基本歸納為四個方面： 一、企業(yè)自身的信息（知己）， 二、競爭對手的信息（知彼）， 三、合作伙伴的信息（客戶、物流）、 四、顧客、市場的信息（終端顧客、消費者）。對自己企業(yè)的信息可能比較清楚，這就要營銷人員掌握市場調(diào)查與分析的技巧。重視市場調(diào)查與分析，不能不去調(diào)查和了解，就采取閉門造車的營銷策略。這在許多知名企業(yè)中都有失敗的案例和教訓(xùn)。 這都是企業(yè)缺乏市場調(diào)研，憑自己主觀的判斷，對消費者需求理解偏差造成的。因此，我們一定要通過市場調(diào)查來了解消費者的想法，了解對手的想法，了解經(jīng)銷商、客戶的想法，而不能關(guān)起門來自己想方法。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。 參考資料來源：百度百科-市場推廣