三、外貿業(yè)務員職業(yè)要求：大專以上學歷，貿易類、語言類、服裝類、金融類相關專業(yè)，而外銷員從業(yè)資格證、報關員資格證書、國際貿易單證員證書等相關資格證明則顯得更為重要。

1.你的公司接單后要找廠家來生產,同時需要個自己人去監(jiān)督廠家和催促廠家快速高質量的完成定單,然后再負責跟隨貨物到你公司能控制的地方,以上就是外貿跟單員的簡單流程,是個很辛苦但油水不錯的活,一般只適合男孩子做,女孩子做就太辛苦

貨代業(yè)務自然就更難做了，當然你有好的業(yè)務渠道，如有親屬或鐵哥們在外貿公司或工廠掌管儲運工作，自然可以考慮轉行做貨代業(yè)務，否則的話，還是先做報關員比較穩(wěn)妥一點，可以在工作過程中接觸更多的貨代、外貿公司業(yè)務員等，

（一）報名參加考試的人員應當符合下列條件：1．具有中華人民共和國國籍；2．年滿18周歲，具有完全民事行為能力；3．具有大專及以上學歷。具有高中或者中等專業(yè)學校畢業(yè)學歷，并且符合《中華人民共和國海關關于報關員資格考試及資

1，定做外貿快一年了.學了不少乖.在工廠做外貿業(yè)務員 要做的事情多著, 公司沒有船務部,從定單落成一直到余額收回全部由自己全權負責, 這樣使我把每個細節(jié)都摸得一清二楚,但雖然這樣，有時還是會出錯，現在把流程

1）．外貿洽談前期，制作形式發(fā)票用于報價、交易參考或客戶申請進口許可等。2）．交易確認以后，制作外貿合同。3）．準備交貨的時候，制作商業(yè)發(fā)票、裝箱單、核銷單、報關單，申請商檢通關單等報關出口。4）．報關后海關退返

做好了，收入會比較好，做得不好，就只能解決基本的生存了?，F在的外貿業(yè)務員大多數是屬于后者；當然，外貿行業(yè)是一個門檻相對低的行業(yè)，做好了，自己去創(chuàng)業(yè)，是一個比較容易的事情；報關員，說起來，似乎是個專業(yè)性很強

我是一個報關員,想轉行做外貿業(yè)務員,請指點.

如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會因為成本比新人大而被淘汰； 2、應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 3、陳述你應聘

（2）最好轉行不轉崗。 也就是說如果你是從事人力資源、行政、會計、銷售等崗位，如果跳槽，最好轉行不轉崗。你的專業(yè)知識基本可以駕馭新行業(yè)的工作，轉行也就順理成章了。如果你從事的是產品研發(fā)、質檢等對垂直行業(yè)專業(yè)

1. 顯露清晰的動機：明確表達您轉行的動機，使面試官能夠理解您的決策背后的動力和熱情。可以談論您對新行業(yè)的興趣、對新挑戰(zhàn)的渴求以及對個人成長和發(fā)展的追求。2. 強調技能和經驗的轉移性：突出強調您過去的技能和經驗如何

就這樣回答：剛畢業(yè)，是一個新的起點，我選擇外貿作為職業(yè)的起點是我看好這個行業(yè)，而且我原意做一些挑戰(zhàn)性的工作。人力資源是我的本行，相信當中的知識會幫助會在外貿領域更好的工作。

面試時問為什么從人力資源管理轉行做外貿怎么樣回答 現在剛剛畢業(yè)的 也沒做過人力資源工作的 直接轉行

貨運代理主要是操作，工作繁瑣，需要耐心。現在底薪都不是很高，主要是拿提成?？茨闶亲霾僮鬟€是找客戶了。操作底薪還可以，提成低。找客戶提成就高些了。外貿業(yè)務員主要利用B2B平臺找客戶，工作枯燥，每天發(fā)圖片，寫留言，回

我可以建議你去一些大型的出口廠家去應聘業(yè)務員.第一,你有貨代的知識,第2,你有英語的底子.第3,貨代一年了,你應該對外貿也有所了解.你在廠家也可以提議讓你配載所有公司的貨物,因為你有這樣的知識在.而且以后貨代就找你

個人見解是先做貨代，通過貨代了解市場行情，然后積累資金然后從事外貿。

想好了就去做吧，要不時間就全浪費在瞻前顧后上了。本人覺的關鍵是你自己想在哪個行業(yè)發(fā)展，是你自己的事，轉行做外貿的，一切從新開始，很辛苦。－現在做外貿跟單覺得能學到很多東西，過的比較充實。仔細考慮，想想自己

對于A來說，它能提高資金效率（賣給你錢來得快，不用運輸，你給錢，到時候貨物直接從A的工廠拉走就可以了），他風險也小了。對你來說，你獲得不再是服務費，而是差價和一部分的退稅（一般做外貿A會找你協(xié)商簽協(xié)議，不

船公司還有外貿以及企業(yè)物流這幾個行業(yè)都連在一起的 所以要看你自己選擇 你如果英語很不錯 你可以去做外貿 不過外貿業(yè)需要開發(fā)到很大的客戶才會有成績 壓力也挺大的 貨代的話 長期會很累 外貿一旦上手 會比貨代輕松得多

為啥要從貨代轉外貿業(yè)務

為什么要做業(yè)務而不做別的呢? 去應聘銷售這個職位,考官問為什么選擇這個職位應該怎么回答 這個看自己發(fā)揮了,想說多點就說多點, 給你幾個角度的思路,假如你全都說了就更好。 1 你自己適合做銷售的理由 :比如你專業(yè)對口,做過銷售類

因為做業(yè)務員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務可以認識各種各樣的人，可以認識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學，有夢

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿業(yè)務員的 所以我

1. 很簡單，對外貿工作有興趣，這就是最好的答復。外貿業(yè)務員也需要良好的會計知識，凡是貿易類的職位都需要良好的會計財務知識結構。2. 應聘回答時可以從自己的教育背景、實習、興趣愛好和工作經驗、自身的能力，甚至從

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿業(yè)務員,怎么回答

就是問工作經歷，什么能力可以勝任主管這個職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關聯(lián)性；在描述工作經歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能（尤其是軟性或商務技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關系，結構過于簡單或凌亂，或工作經歷描述不能突出重點…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個竅門需要掌握： 　　簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選： 　　1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區(qū)、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業(yè)目標；嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細節(jié)： 　　· 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經歷），有太多的個人信息描述； 　　· 對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價值適應性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說不定求職者已離職一段時間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會計后的職位是服裝銷售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述…… 　　言簡意賅地敘述工作經歷。作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經歷。 　　對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關緊要的經歷，但一定要強調與應聘崗位相關的信息（如上一份工作的職責、目標、業(yè)績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質）。如果求職者的經歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據求職目標、應聘職位設計制作兩三個版本的簡歷。 　　曾經有位求職者來應聘企業(yè)的財務總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強調其“業(yè)務發(fā)展（BD）”方面的經驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復向我強調其在財務管理方面的經驗和信心。我想告訴應聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據。 　　撰寫簡歷應遵循實事求是的原則。包括我在內的面試官經常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀。 　　我曾經為一家企業(yè)招聘HR經理，發(fā)現不少求職者在簡歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團隊建設中的運用，結果發(fā)現他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上“大膽顯示”自己的知識面和專業(yè)深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據求職者簡歷上的任何陳述“設計”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應對自己簡歷上的一切描述做好事先準備，以便能夠與面試官進行深入的探討。 　　另外一點也非常重要，簡歷應該據實描述，避免夸大或掩蓋。我曾經面試的一位候選人，她應聘的是成本會計主管，我和財務部門的高級經理對候選人的工作經歷、個性類型比較滿意，而且已經與她談妥了Offer；但在候選人背景調查過程中，我們發(fā)現她在工作經歷、學習安排上撒了謊；作為財務人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。事實上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時，她又說是脫產學習，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學家說：在一個謊言之后，需要用99個來彌補！ 　　總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機會，它就像是面試的助動器，引導面試官關注你的工作經歷、技能和成就。（完）
先從助理、文員做起，可以降低待遇期望，對公司規(guī)模等要求，如果你還年輕，應該很容易轉行，定位先是1年的學習期，然后可以考慮再換公司。
1、人力資源是我所學行政管理專業(yè)的相關專業(yè)，在專業(yè)學習中與人力資源科目有一定接觸，并對其產生了濃厚興趣。 2、在與本專業(yè)師兄師姐的交流中，發(fā)現從事人力資源管理崗位的人不在少數，而且大多數職業(yè)發(fā)展狀況良好。 3、對人力資源管理工作進行信息搜索后，發(fā)現人力資源管理工作正朝企業(yè)核心職能部門轉變，在部分優(yōu)秀企業(yè)內取得良好的薪資待遇并非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。 4、人力資源管理崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監(jiān)或副總發(fā)展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業(yè)獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業(yè)發(fā)展瓶頸的出現。 擴展資料： 面試技巧和注意事項： 1、注意自己的態(tài)度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。 2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。 3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以畫淡一點的妝，男生頭發(fā)也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。 4、提前準備好一份內容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內參與的項目以及實習經歷等。
1.對現在的你來說最重要的就是認清你自己.知道自己的性格到底適合做什么! 2.外貿業(yè)務員優(yōu)點是待遇還可以,能培養(yǎng)和人溝通和管理能力.會有一定的成就感!缺點就是風險大,且需要熬夜和細心. 3.給你的建議是如果真準備做業(yè)務員,可以從外貿跟單做起,半年時間把流程學會然后再潛心從事外貿業(yè)務;如果不想慌費自己這一年的報關員經驗,也可以去考地方海關,這個工作也很好,但是就像你說的,沒有挑戰(zhàn)性! 我現在就是在做外貿業(yè)務員,想給你一句話做為加油和鼓勵:看似荒費的一年的光陰并不可怕,怕的是今后的幾十年里你一直都在猶豫和不確定自己的職業(yè)生涯和規(guī)劃!加油!找到最適合你的!
我工作三年了，給我的感覺是一個行業(yè)做久了就會產生厭惡、疲憊，因為我們是為生活而工作，而不是為工作而生活。既然是為生活而工作，那當然要選擇工資高的，有前途的工作。報關員的工作比較固定，工資也比較固定，當然工作壓力也比較小。業(yè)務員的發(fā)展空間比較大，收入也說不定，工作壓力比較大。你自己要想清楚，你是比較耐壓的還是喜歡安定的。再決定自己要做什么。沒人能給你最后的決定， 只有你自己能決定。