如果業(yè)務(wù)員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心里能夠接受的范圍。當然，勞務(wù)的雙方立場總是不對等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表

如果找代理出口，正常是一美金收5分人民幣，也就是100萬美金的代理費為5萬塊，金額越大，代理費收的比例就越低。你這個10萬已經(jīng)很多了。注冊外貿(mào)公司自己出口就沒有這些代理費用，就是一些人員費和辦公費，10萬已經(jīng)足夠了

1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當?shù)叵M水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業(yè)務(wù)員

每個公司的情況不一樣，不得低于市場薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

我們公司是做汽油動力，水泵和發(fā)電機的，單件的價格從五六十美金到兩三千美金不等，底薪1700，以前是50萬美金以下1%的提成，50W到100W是1.5%，100W到150W是2%，再多就可以考慮給股份了?，F(xiàn)在呢，底薪2000，每個月有銷售任務(wù)

作為一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員,一年的訂單總額在100萬美金,拿多少薪資和提成才算合理?

我是做貨代業(yè)務(wù)員的,就是每天要在在網(wǎng)上或者電話聯(lián)系客戶的那種,我入行4個月了,一單沒出,可能我性格比較內(nèi)向.不愛說話吧..電話我也很少打..我現(xiàn)在主要在網(wǎng)上聯(lián)系..有時我也在問自己 我是做貨代業(yè)務(wù)員的,就是每天要在在網(wǎng)

如果這些都沒問題，那正好，公司正好還剛開始做外貿(mào)，那你的機會就多很多啊，如果公司老板人品有問題，公司產(chǎn)品和公司能力不適合做外銷，那你就換地方吧，給3000底薪也沒意思，你說呢。。。

出單難，業(yè)績壓力大；經(jīng)常遭到客戶拒絕，自信心受挫；再加上沒有很好的老銷售指導幫帶，于是短則半年，長則一兩年，就開始自我懷疑，最后得出一個自己不適合做銷售的結(jié)論，灰溜溜的轉(zhuǎn)行了。先分享一段我自己的經(jīng)歷，大學剛畢

銷售型公司提成肯定是有的，銷售人員的薪資構(gòu)成體系就像樓主說的，一般就是底薪+提成，很多銷售型的公司采用的是“浮動底薪或浮動提成法”就是完成銷售任務(wù)后，底薪+應得提成。未完成有兩種情況計算，一是，提成有，但底薪比

我覺得做為一名業(yè)務(wù)員，只是簡單的做了三個月，沒有業(yè)績這個是很正常的情況。一般業(yè)務(wù)員都是做的時間越長，績效才會越好，所以我覺得你應該堅持下去，不要輕易的放棄。業(yè)務(wù)員就是貴在堅持，堅持下去了，那你就離成功不遠

我是一個業(yè)務(wù)員!責任底薪是1500!沒業(yè)績就一毛也沒有!這在業(yè)務(wù)員中正常嗎?公司剛成立!

1.好的心態(tài)，從基礎(chǔ)做起，有英語基礎(chǔ)，外貿(mào)知識，不等于就可以做外貿(mào)了，換需要補充產(chǎn)品知識；2. 好的溝通能力，要培養(yǎng)自己和工廠，外商之間的協(xié)調(diào)，溝通能力；3.好的外貿(mào)開發(fā)平臺；通過電子商務(wù)，交易會等途徑開發(fā)客戶；4.

2, SKYPE :傳統(tǒng)外貿(mào)的人都用，打電話給老外只需要購買卡充值。3,谷歌地圖主動式開發(fā)客戶 :全球小幣買家他們不去參展，很少上B2B平臺，甚至網(wǎng)站都沒有，搜索引擎幾乎也找不到他們，但有一個地方已經(jīng)有他們的信息，那就是"

努力的聯(lián)系客戶，再和客戶搞好關(guān)系，一開始是這樣的。一個多月還是不算長的。價格貴確實是一個劣勢，但是你們公司不是也有優(yōu)勢嗎？是吧。價格始終是人談的，就像買衣服 不同的人老板還賣不同的價格呢，不要認為自己價格

關(guān)于找客戶，剛開始沒有客戶積累，沒人介紹，就只能自己一家家去拜訪了。比如鎖定一個地區(qū)的工業(yè)園，然后去找就行了，多在網(wǎng)上查一下有進出口業(yè)務(wù)的公司，打電話，然后去拜訪。貨代銷售需要時間的積累，剛開始不要著急，一

1、給客人的價格不能太低，太低老板不賺錢，招你業(yè)務(wù)何用?2、給客人價格不能太高，太高客人不接受，另找門路，就顯得不劃算。于是得到報價技巧要“報客戶能接受的最高的價格”兩個定語，前者針對客人，后者針對公司利益。

3、展會。展會是和客戶進行商業(yè)活動最直接的方式之一，如果有機會參加展會，一定要提前充分了解自己產(chǎn)品優(yōu)勢賣點，調(diào)整好狀態(tài)，這個途徑成單幾率最高。4、通過外貿(mào)平臺收集潛在客戶郵箱，廣發(fā)開發(fā)信。5、如果可以翻墻用FACEBOOK

外貿(mào)業(yè)務(wù)員沒業(yè)績,沒客戶怎么辦?

一、提高工資收入 1、提升工作能力，首先，一定要明確職場發(fā)展方向，你能做什么，你適合什么，你喜歡做什么，你想做什么請認真的審視自己，找準自己的發(fā)展方向。如果對職業(yè)發(fā)展職業(yè)性質(zhì)不了解，可以與同專業(yè)，同行業(yè)的人

1，工作步調(diào)快 養(yǎng)成一種緊迫感，一旦投入工作維持一種快速的節(jié)奏，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后立即進入下一件工作養(yǎng)成這種習慣后你會驚訝的發(fā)現(xiàn)一天所能完成的工作量居然是如此的驚人。2，

1、收入的來源：工資的底薪 + 獎金 = 收入，但底薪變化不大，所以要收入高，必須提高獎金的收入，而獎金來源于訂單！所以訂單才是你的命脈?。?！2、要有訂單，就必須找到潛在客戶，如何找？1、協(xié)會名單：如臺商協(xié)會、

你首先要想到的就是另辟蹊徑開發(fā)新的市場和潛在客戶。如果你是經(jīng)常做美線的，那就要考慮。做了一些歐洲非洲南美洲的客戶。做一些中東印巴航線的業(yè)務(wù)。至于一些具體的做法，你要自己探索。現(xiàn)在競爭這么大，真的不好做。

最后我想說的是，其實外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個在夾縫中求生存的職業(yè)。如果你做的好，單單是提成就不會比老板的收入少，因為你在這個崗位上根本不需要付出任何成本，即使有成本我想99%可能是你的努力和汗水吧。如果你沒有業(yè)績或者

外貿(mào)業(yè)務(wù)員如何提高自己的收入

有的企業(yè)根據(jù)利潤率來計，一般約在5-20%之間；有的企業(yè)根據(jù)銷售額來計，一般在0.5-5%之間。提成比率的高低主要是根據(jù)行業(yè)水平來的。做的好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員年收入在50萬元以上，做的差的外貿(mào)員年收入就差不多是底薪。

這個沒有定論，27人的外貿(mào)公司，年純收入20萬也沒什么，500萬也有可能，就是虧損的可能也是有的，畢竟它受到國際形勢，國家政策影響很大，也和公司的客戶有關(guān)，如果你有幾個大的利潤高的客戶，利潤完全可以更大。也和外貿(mào)

不能單從銷售額確定公司水平，要看出口的商品的種類。如果是經(jīng)營小商品，是屬于高水平的業(yè)績。但是如果是經(jīng)營大型機械設(shè)備，因為有的設(shè)備一臺就是幾十萬，上百萬，就不能算太高的業(yè)績水平。溫馨提示：以上信息僅供參考。應答

這個差別真的很大的，看你是什么行業(yè)的，像一些大型設(shè)備的話一單就幾百萬，小商品的話一單也就幾千美元。新人關(guān)鍵講態(tài)度，要有耐心。

我同事多的一年能做500多萬。希望能夠幫到你。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員銷售額多少正常

第三，按季度提成對業(yè)務(wù)員來說不是很好。打個比方說，你可能因為私事要離職，如果公司不給你提成你也無話可說，但是這一放棄便是三個月的提成??！我們一般都是按月拿提成的，但是是拿當月已回籠資金的訂單提成。說了這么

外貿(mào)人員的底薪不定點，一般在5k左右，提成一般是一成或者更少，不定的，基本上1%應該是有的。

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低

外貿(mào)業(yè)務(wù)員做到5000美金才有提成,正規(guī)不?

其實現(xiàn)在外貿(mào)真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現(xiàn)在入行。 如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負——全憑老板一張嘴。 所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。 管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。 以上轉(zhuǎn)自 百度知友 貓之領(lǐng)主
（本網(wǎng)綜合訊）網(wǎng)友1：前一段時間有一次跳槽的機會 ，是一個小皮帶工廠的外貿(mào)員兼文秘。這里拋開其它條件不說，單說提成這個問題。關(guān)于待遇，老板當時只是說1500底薪加提成，后來去給他幫了幾天忙，就算是試用期吧。過后他對我還算滿意，想讓我過去。談到待遇的時候，我問他提成到底是多少，他讓我自己說，我在這方面沒有任何經(jīng)驗，就說那就提個利潤的20%吧。他說讓我回去等他電話，結(jié)果可想而知，到現(xiàn)在還沒等到。去不去這個工廠倒不是什么大問題，在這里我只是想向各位前輩了解一下：外貿(mào)員的提成一般是多少的？萬一以后有更好的機會，再提條件的時候心里有個底。謝謝各位了。網(wǎng)友2：我只知道一般都是你做的多少錢的業(yè)務(wù)提個百分之幾的，百分之五就已經(jīng)很高了。網(wǎng)友3：在我們這邊沒有這么高的提成，一般都是1%-0.5% 。網(wǎng)友4：一般都是按利潤提成還是按銷售額？
工資照樣發(fā)，畢竟有關(guān)于企業(yè)信用問題，接著改制度，應該可以重簽合同， 《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！? 重簽合同最好在合同中注明底薪多少，提成多少，若是沒完成多少業(yè)務(wù)，則扣多少薪水
不是騙人的 無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資不是無責任底薪，所以上當受騙。 擴展資料： 依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 另依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 參考資料來源：百度百科-無責任底薪
公司的提成制度是怎樣的？ 還有這一百萬美金貨的利潤有多少 公司一般都是按這些考慮跟計算的
這樣也可以，有不少公司就是這么做的，但是每月應該給你發(fā)基本工資