第一問題回答：行行出狀元，汽車模鉗工有前途，也有“錢途”。第二問題回答：個人覺得2年以上模具鉗工經(jīng)驗(yàn)，才合格。但考慮你是想轉(zhuǎn)設(shè)計(jì)，而且你學(xué)模具的大專畢業(yè)，學(xué)校的東西，和實(shí)際工廠里生產(chǎn)是兩碼事，雖然用的上，但不

工作比較忙，而且枯燥。中國大陸的汽車產(chǎn)業(yè)鏈大多處于低端， 剛開始工資不高，不過等你有幾年經(jīng)驗(yàn)后工資會增長，一般就是高級工程師水平的工資，大約1-2萬/月。不過現(xiàn)在汽車行業(yè)的前景并不太好，祝你好運(yùn)吧

哥們，我也是從事模具行業(yè)，但是不是鉗工，每個公司鉗工崗位都是很累的，建議你把模具車間每一個崗位都做會，比如加工中心，線切割，電火花，磨床之類的，不需要太精通，但是知道個七七八八，然后再去學(xué)兩年設(shè)計(jì)，最后跳槽去

累。比亞迪模具活非常的雜，開鉆床，維修模具，搞機(jī)器修理，做裝配班上班下鉗工有模具。比亞迪模具鉗工是主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)非標(biāo)自動化設(shè)備的裝配調(diào)試工作，了解電機(jī)，氣缸，絲桿，導(dǎo)軌等標(biāo)準(zhǔn)原件的裝配規(guī)范。

汽車模具鉗工怎么樣

企業(yè)與外包工之間沒有雇傭關(guān)系，可以減少不必要的麻煩。企業(yè)招正式工成本很大，而你用的是派遣工，員工的招聘都是由勞務(wù)公司來做，節(jié)省成本。企業(yè)利用勞務(wù)派遣可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)使用正式工的，由企業(yè)承擔(dān)勞動爭議，使用勞務(wù)派遣

可以很好地體現(xiàn)在員工招聘上。企業(yè)招聘難度大，成本高，但效果不好。選擇勞務(wù)外包，員工的招聘也由外包，也節(jié)省了招聘成本。創(chuàng)造更好的人力資源管理體驗(yàn)。勞動服務(wù)外包公司可以圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個性化服務(wù)和靈活的一站

公司考慮招聘外包的原因可以有很多，以下是一些主要的理由：減輕內(nèi)部壓力：當(dāng)公司面臨大規(guī)模招聘或頻繁招聘時，招聘外包可以減輕內(nèi)部人力資源部門的壓力。外包公司通常具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，可以更高效地篩選和面試候選人

1. 降低成本 招聘外包服務(wù)可以幫助企業(yè)大幅降低招聘成本。一方面，外包公司通常具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，能夠提供更具競爭力的價(jià)格。另一方面，外包公司會負(fù)責(zé)整個招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試和背景調(diào)查等，從而

銀行外包公司質(zhì)檢是干啥，具體內(nèi)容如下：質(zhì)檢就是對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制和檢驗(yàn)。質(zhì)檢的工作內(nèi)容為：執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織工廠材料、半成品、成品的檢驗(yàn)工作，對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)監(jiān)督、檢查和管理責(zé)任，

其次就是招聘這些員工能夠有效的降低他們的各種成本，因?yàn)檫@些勞務(wù)外包的公司公司并不需要去給他們繳納各種各樣的其他費(fèi)用只需要給他們承擔(dān)工資支出就ok了，而且大多數(shù)的費(fèi)用可能都是由勞務(wù)公司去承擔(dān)的這些用人單位，他們組承擔(dān)

通過外包招來的人屬于勞動派遣人員，和用人單位不簽勞動合同，一般在福利待遇上要低于用人單位員工；同時，勞動派遣人員的工傷賠償根據(jù)現(xiàn)在的理解也與用人單位無關(guān)，所以通過外包用人單位可以大大降低用工成本，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁。

為什么現(xiàn)在外包公司會對外招聘質(zhì)檢員?

一般而言，就銷售額計(jì)業(yè)務(wù)提成的，1-6%應(yīng)該均屬正常。也有以銷售利潤計(jì)業(yè)務(wù)提成的，那一般20%上下比較普通，實(shí)際操作中，以銷售利潤計(jì)提成比較有爭議，因?yàn)槔麧櫟挠?jì)算上做為業(yè)務(wù)員不大好把握，而一些老板也會在利潤計(jì)算上藏

一般業(yè)務(wù)員的提成都在0.8%-1%左右，而且利潤率有40%，工廠是不會給多的，訂單多的話代表提成多，才能讓業(yè)務(wù)員更有激情的繼續(xù)工作。

看地區(qū)和行業(yè)。1線城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500-4000，提成是銷售額的1-3%或者凈利潤的10-20

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個部分組成。對運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進(jìn)口；對運(yùn)出商品或

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

提成多的是小公司，一般一年做的量少，提成高一點(diǎn)，調(diào)動員工積極性。提成少的是大公司，每年做的量大，提成再高的話，大家干一年都成百萬富翁了。。。

請問一下廈門做石外貿(mào)的業(yè)務(wù)員一般提成是多少?

問題一：質(zhì)檢最主要的是要做什么？ 你好，我是搞質(zhì)檢工作的，質(zhì)檢主要的職責(zé)是通過自己對各種標(biāo)準(zhǔn)的掌握來判定產(chǎn)品的質(zhì)量來為公司節(jié)約成本。它主要分為三個方面的質(zhì)檢：1、進(jìn)廠原輔材料的質(zhì)檢 2、生產(chǎn)過程中中間產(chǎn)品的

質(zhì)檢員的直接上級是對質(zhì)檢科科長負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)對象是物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查;質(zhì)檢員的工作目標(biāo);負(fù)責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作。質(zhì)檢員上崗需要培訓(xùn)和考證,需要通過質(zhì)檢員資格考試,攜帶質(zhì)檢員資格證書上崗。 質(zhì)檢員崗位主要職責(zé):

崗位職責(zé)：\x0d\x0a1、負(fù)責(zé)本車間的技術(shù)管理，質(zhì)量檢驗(yàn)及計(jì)量管理工作。\x0d\x0a2、負(fù)責(zé)本車間各工種在生產(chǎn)過程中質(zhì)量檢驗(yàn)，審查各車間提出的基礎(chǔ)零件和主要部件是否必要更換，在保證質(zhì)量的前提下減少材料損耗，降低成本。

1、 負(fù)責(zé)在公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行的日常管理工作，組織并推進(jìn)質(zhì)量管理體系的計(jì)劃、管理、確認(rèn)等工作。組織并實(shí)施質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核、過程審核以及產(chǎn)品質(zhì)量審核、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行工作；2、 負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量保證體系，

2、生產(chǎn)過程檢驗(yàn)和試驗(yàn)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的工序檢驗(yàn)，保證工序符合標(biāo)準(zhǔn)。3、成品檢驗(yàn)和試驗(yàn)：負(fù)責(zé)檢驗(yàn)和試驗(yàn)出廠的成品場。4、每個檢驗(yàn)環(huán)節(jié)都需要認(rèn)真做好檢測記錄，形成質(zhì)檢報(bào)告，并通知相關(guān)工作人員。以上是質(zhì)檢員的工作內(nèi)

質(zhì)檢員是企業(yè)中一個很重要的職位，主要負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估，以確保產(chǎn)品達(dá)到相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。質(zhì)檢員是掌握各種量具和檢具使用方法，并能做到快.速熟練準(zhǔn)確的量取所測工件尺寸；其次，質(zhì)檢員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量的相

質(zhì)檢員是一種負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品質(zhì)量的專業(yè)人員。他們的職責(zé)是確保產(chǎn)品符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以保證其質(zhì)量和安全性。以下是質(zhì)檢員通常需要檢查產(chǎn)品，質(zhì)檢員需要對生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行全面檢查，包括外觀、尺寸、材料、工藝等方面，以確保產(chǎn)品的

石材質(zhì)檢員主要干什么?

復(fù)制粘貼并列了。若想用office做工作的話就必須精通，而且要會一點(diǎn)平面設(shè)計(jì)，比如ps，ai，cdr之類的?？梢宰鲛k公軟件培訓(xùn)師，一般大企業(yè)經(jīng)常請這樣的老師去給員工上課的。可以做課件設(shè)計(jì)師，這就是平面設(shè)計(jì)方面的工作了。

這只是一個基本技能，算是加分項(xiàng)目，主要還是看自己的技能和學(xué)科。除非你的excel或word很精通，就可以從事相關(guān)的崗位，基礎(chǔ)的如 文員、數(shù)據(jù)處理人員等，高級的可以成為EXCEL技術(shù)指導(dǎo)人員、編程人員、排版人員等等

學(xué)會辦公自動化word和excel 可以做的工作有很多：1、文章排版。2、報(bào)表統(tǒng)計(jì)。3、圖表制作。4、檔案材料編制。等等、等等

一般來說可干個文秘崗位吧，或者干個統(tǒng)計(jì)錄入什么的。但是現(xiàn)在用人單位對用人要求越來越嚴(yán)格，從事文秘工作不僅需要會辦公軟件，對其他簡單的制圖軟件也有一定的要求，而且還有工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)辦事能力等等，總之如果僅會這一點(diǎn)

做做表格之類的 除非你找到一個人少的廠里兼任倉管 不然幾乎用這個人的比較少 這個打字必須要快 學(xué)好這個必須學(xué)五筆

word，ppt，excel感覺一般大家都會用，主要看你運(yùn)用的熟練程度。我了解到的一些職業(yè)：文員，編輯，平面設(shè)計(jì)（設(shè)計(jì)海報(bào)之類的），網(wǎng)頁設(shè)計(jì)（設(shè)計(jì)網(wǎng)頁），UI設(shè)計(jì)（設(shè)計(jì)各類交互，審美要求較高）。

首先對你的精神表示敬佩！如果只會office應(yīng)用，找工作單靠這個是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，但你有年齡上的優(yōu)勢，你一定要找到一門適合你的專業(yè)，然后堅(jiān)持下去，就會有所成，比如你喜歡玩電腦，那可以考慮學(xué)學(xué)電腦編程，無論哪一行，只要

會word,excel,能做什么工作。適合男生的?

崗位要求：1．具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。2．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。3．原則性強(qiáng)，不怕得罪人，心胸大度。

質(zhì)檢員需要條件是：1、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、具備專業(yè)的質(zhì)量檢驗(yàn)的知識和技能，熟悉企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，精通質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)方法，能熟練使用質(zhì)量檢驗(yàn)工具以及儀器。3、具備1年以上質(zhì)量檢驗(yàn)相

質(zhì)檢員崗位要求具有中專以上文化程度、專業(yè)知識、豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且上崗需要培訓(xùn)和考證，并且需要通過質(zhì)檢員資格考試，攜帶質(zhì)檢員資格證書上崗。崗位需要：一般來說，所有的食品、醫(yī)藥、電子、機(jī)械、建筑等需要對產(chǎn)品質(zhì)量作出保證

招工條件: 1)年齡在16-28周歲之間; 2)男女性別不限; 3)男身高在165cm以上,女155cm以上; 4)無違法違規(guī)不良記錄; 5)學(xué)歷中專技校(高中)同等學(xué)歷優(yōu)先；6)身體要做體檢,要健康合格(無傳染性疾病、精神性疾病); 7)視力

三星質(zhì)檢員招聘要求

間苗暮慈過半數(shù)衷倥
富士康招聘信息中的招聘條件有哪些 富士康招聘信息中的招聘條件都是什么?如果要問求職者最想知道的問題都有什么，富士康招聘信息的小編一定相信這個問題會排在前列，因?yàn)闊o論任何職位，它都有著對該職位的要求，富士康也不例外，下面小編就來與各位求職者分享下我們富士康招聘條件都有哪些。 富士康招聘信息中招聘條件一覽 小編主要為大家從以下五點(diǎn)來介紹：年齡、學(xué)歷、身體、身份證、二次進(jìn)廠的要求。
這只是一個基本技能，算是加分項(xiàng)目，主要還是看自己的技能和學(xué)科。 除非你的excel或word很精通，就可以從事相關(guān)的崗位，基礎(chǔ)的如 文員、數(shù)據(jù)處理人員等，高級的可以成為EXCEL技術(shù)指導(dǎo)人員、編程人員、排版人員等等
首先對你的精神表示敬佩！ 如果只會office應(yīng)用，找工作單靠這個是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，但你有年齡上的優(yōu)勢，你一定要找到一門適合你的專業(yè)，然后堅(jiān)持下去，就會有所成，比如你喜歡玩電腦，那可以考慮學(xué)學(xué)電腦編程，無論哪一行，只要你學(xué)專了，就不怕了。 比如你說會office，那請問如果遇到很棘手的excel問題，你能不能快速解決，Excel vba程序你懂不懂得？如果懂的，那就可以嘗試在網(wǎng)上接一些業(yè)務(wù)，或者在頭條號這里制作教程，成為自媒體者。 總之，行行出狀元，就看你學(xué)到什么程度。 最后祝你成功！加油！
崗位職責(zé)：\x0d\x0a1、負(fù)責(zé)本車間的技術(shù)管理，質(zhì)量檢驗(yàn)及計(jì)量管理工作。\x0d\x0a2、負(fù)責(zé)本車間各工種在生產(chǎn)過程中質(zhì)量檢驗(yàn)，審查各車間提出的基礎(chǔ)零件和主要部件是否必要更換，在保證質(zhì)量的前提下減少材料損耗，降低成本。\x0d\x0a3、經(jīng)常巡回到各車間，及時了解生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的技術(shù)問題和計(jì)量問題，與車間員工共同研究解決，要掌握每樘門各個部件的技術(shù)要求，及時糾正在生產(chǎn)中的差錯，保證生產(chǎn)質(zhì)量，減少返工浪費(fèi)。\x0d\x0a4、負(fù)責(zé)每個生產(chǎn)過程的檢驗(yàn)工作，經(jīng)過檢驗(yàn)和調(diào)試，全面了解每個生產(chǎn)部門的質(zhì)量技術(shù)狀況，發(fā)現(xiàn)不符合出廠要求的應(yīng)通知車間主管，切實(shí)做好每個生產(chǎn)部門的各級檢驗(yàn)制度。
工作內(nèi)容具體如下： 1、執(zhí)行國家頒發(fā)的安裝工程質(zhì)量檢驗(yàn)評標(biāo)估準(zhǔn)和施工驗(yàn)收規(guī)范，照章獨(dú)立行使質(zhì)量監(jiān)督檢查權(quán)和處罰權(quán)。 2、負(fù)責(zé)專業(yè)檢，隨時掌握各作業(yè)區(qū)內(nèi)分項(xiàng)工程的質(zhì)量情況。 3、負(fù)責(zé)分項(xiàng)工程質(zhì)量的評定，建立質(zhì)量檔案，定期向項(xiàng)目總工和上級質(zhì)量管理部門上報(bào)質(zhì)量情況。 4、負(fù)責(zé)分項(xiàng)工程各工序、隱蔽工程的施工過程和施工質(zhì)量的圖像資料記錄。 5、對不合格項(xiàng)目及時向項(xiàng)目總工和上級質(zhì)量管理部門匯報(bào)，監(jiān)督各專業(yè)工程師制定糾正措施，并協(xié)助進(jìn)行質(zhì)量損失的評估。
一般業(yè)務(wù)員提成都在1%-1.5%
這個還得看是那個行業(yè)的吧?我們公司是最低是十個點(diǎn)的，做的電子商務(wù)的服務(wù)行業(yè)，而且是分等級算的，，，
（1）您是什么專業(yè)的，有什么特長，想在什么樣的城市求職，這個您首先要在自己內(nèi)心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準(zhǔn)確定位。 （2）面試時HR會問您：為什么辭職，你對未來一兩年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃有什么安排，請你談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識，你對這個行業(yè)（比如：你求職化驗(yàn)員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學(xué)的專業(yè)知識是什么，你對XX化驗(yàn)具體操作有多少了解？）了解多少 這四點(diǎn)基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。 （3）求職期間你首先要在網(wǎng)上多多投簡歷，推薦您上中國人才熱線、前程無憂、智聯(lián)招聘這三個大型網(wǎng)站，外帶你所在城市的一個正規(guī)求職網(wǎng)站。其次你要多多去人才市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，雙管齊下才是王道！當(dāng)然去人才市場前，首先要在網(wǎng)上查看一下人才市場今天招聘的崗位是什么，有多少適合自己。免得到時候去了，沒有滿意的，浪費(fèi)時間、精力、車費(fèi)。 （4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難并不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點(diǎn)無所謂，你什么樣的能力用人單位會給你什么樣的待遇。 具體先給您這四點(diǎn)建議，如果您還有什么要咨詢的可以發(fā)送電子郵件到我郵箱里 546670138@qq.com ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝愿您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
推薦幾個好的招聘平臺：51job，智聯(lián)招聘，中華英才； 不家當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)也有不錯的，你可以查一下。