我覺得看工作崗位和個人在公司的發(fā)展前景，如果在這公司工作能使你個人能力得到很大提升，大小周這些都是小事。

大小周的工作制度，其實在很多公司里都存在，只不過相應(yīng)的說法不同罷了。而且這樣的工作制度，一直以來都備受爭議，屬于職場人吐槽比較多的一個制度。身處不同的職位，以及所站立的立場不同，相應(yīng)得到的答案肯定也會不同。一

首先，我們需要考慮公司的盈利能力。據(jù)公開資料顯示，截至2019年底，大小周公司的年營收超過10億元，其中智能硬件和云服務(wù)是主要貢獻(xiàn)者。同時，公司的毛利率和凈利潤率也保持在較高水平。從財務(wù)數(shù)據(jù)來看，大小周公司是一個有盈

大小周公司是否值得去，需要自己判斷。體量越大的公司通常會提供更多的職業(yè)機(jī)會以及更完善的培訓(xùn)機(jī)制。大公司的組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置更為完善，因此可能更容易找到適合自己的職業(yè)崗位并在其中實現(xiàn)成長。大公司也更有可能向員工提供

大小周公司值得去嗎 值得，大小周工作制度是指一個星期雙休，下一個星期就需要單休。這種制度讓很多人難以接受。雖然大家心里有怨言，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中生存，多數(shù)人都處于敢怒不敢言的狀態(tài)。相比規(guī)定的

大小周公司值得去嗎

第三選擇工作首先要看的從事職業(yè)是否有發(fā)展前途，公司對員工的職業(yè)發(fā)展計劃。至于你說的休假大小周還是什么。如果你一直看重的是這個，那么你可能一直都只會處于最基層的崗位混下去。不信可以堅持你的態(tài)度混10年試試。來自職Q

2019元旦后我也即將入職一家小創(chuàng)業(yè)公司，值不值得去要看自己當(dāng)前的狀態(tài)和即將入職公司的行業(yè)前景，如果自身已經(jīng)山窮水盡，那就不要再挑三揀四，如果自己積累還算充分，創(chuàng)業(yè)公司提供的崗位又不是你想做的就另外再找。反正

我覺得看工作崗位和個人在公司的發(fā)展前景，如果在這公司工作能使你個人能力得到很大提升，大小周這些都是小事。

大小周的工作制度，其實在很多公司里都存在，只不過相應(yīng)的說法不同罷了。而且這樣的工作制度，一直以來都備受爭議，屬于職場人吐槽比較多的一個制度。身處不同的職位，以及所站立的立場不同，相應(yīng)得到的答案肯定也會不同。一

首先，我們需要考慮公司的盈利能力。據(jù)公開資料顯示，截至2019年底，大小周公司的年營收超過10億元，其中智能硬件和云服務(wù)是主要貢獻(xiàn)者。同時，公司的毛利率和凈利潤率也保持在較高水平。從財務(wù)數(shù)據(jù)來看，大小周公司是一個有盈

大小周公司是否值得去，需要自己判斷。體量越大的公司通常會提供更多的職業(yè)機(jī)會以及更完善的培訓(xùn)機(jī)制。大公司的組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置更為完善，因此可能更容易找到適合自己的職業(yè)崗位并在其中實現(xiàn)成長。大公司也更有可能向員工提供

大小周公司值得去嗎 值得，大小周工作制度是指一個星期雙休，下一個星期就需要單休。這種制度讓很多人難以接受。雖然大家心里有怨言，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中生存，多數(shù)人都處于敢怒不敢言的狀態(tài)。相比規(guī)定的

大小周公司值得去嗎

大小周的工作制度，其實在很多公司里都存在，只不過相應(yīng)的說法不同罷了。而且這樣的工作制度，一直以來都備受爭議，屬于職場人吐槽比較多的一個制度。身處不同的職位，以及所站立的立場不同，相應(yīng)得到的答案肯定也會不同。一

首先，我們需要考慮公司的盈利能力。據(jù)公開資料顯示，截至2019年底，大小周公司的年營收超過10億元，其中智能硬件和云服務(wù)是主要貢獻(xiàn)者。同時，公司的毛利率和凈利潤率也保持在較高水平。從財務(wù)數(shù)據(jù)來看，大小周公司是一個有盈

大小周公司是否值得去，需要自己判斷。體量越大的公司通常會提供更多的職業(yè)機(jī)會以及更完善的培訓(xùn)機(jī)制。大公司的組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置更為完善，因此可能更容易找到適合自己的職業(yè)崗位并在其中實現(xiàn)成長。大公司也更有可能向員工提供

大小周公司值得去嗎 值得，大小周工作制度是指一個星期雙休，下一個星期就需要單休。這種制度讓很多人難以接受。雖然大家心里有怨言，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中生存，多數(shù)人都處于敢怒不敢言的狀態(tài)。相比規(guī)定的

大小周公司值得去嗎

不少公司都有大小周的工作制，一些人認(rèn)為相對于單休工作制的公司，這些大小周工作制的公司會更好一點。但是，也有一些人不會選擇去這些公司上班，畢竟大小周工作制中有時候周末也要去上班。特別是對于應(yīng)屆生們來說，他們會

當(dāng)然，這并不是說小公司就一定沒有好的福利待遇，但相對而言，大公司的福利待遇通常更具吸引力。所以大小周公司是否值得去，需要自己判斷。相比之下，在小公司工作則往往可以提供更多的成長機(jī)會。在小公司，員工通常會涉及到

對于“大小周工作”這樣的制度，作為公司的員工，如果沒有股份的話，很難贊同這樣的工作制度。畢竟每周休息兩天的時間，對員工個人和家庭都非常重要。將兩天的休息時間改成一天，不僅員工的身體休息調(diào)節(jié)不好，相應(yīng)的家務(wù)事也

第一：都特別容易出現(xiàn)問題，無法長期工作。小公司一般都是剛剛起步狀態(tài)，公司的決策人一般都會沒有經(jīng)驗，而且在決策問題的時候往往出現(xiàn)問題，經(jīng)營困難，有時候還會出現(xiàn)工資拖欠問題，為大學(xué)生獲取一個小公司的一個重要考量風(fēng)險。

二、而且大多數(shù)企業(yè)采用大小周休息模式，薪資方面是沒有變化的，也就是說每個月少休息了2~3天，但是工資水平不變，這么轉(zhuǎn)化成時薪也是大大打折的。說起每個月少休息2天，可能很多人都不以為意，但是轉(zhuǎn)化下來，每年就是多

一、壓榨了員工休息時間國家法律明確規(guī)定周六、周天是員工的正常休息時間，大小周的休息模式很明顯占用了員工個人的休息時間，打擾了員工自己時間安排和休息部署。企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o予員工補(bǔ)償，否則是一種不合規(guī)、違法的行為，很

往往相對的活下來的概率大，他靈活性強(qiáng)，開拓客戶的能力強(qiáng)，產(chǎn)品可能是軟肋，但這不影響公司的正常運營。也要加上新的互聯(lián)網(wǎng)思維，才容易成功，開傳統(tǒng)店鋪的，可以開通網(wǎng)店直播，線上線下結(jié)合，多些流量，才會更多機(jī)會和希望。

都說大小周的公司很不好,為什么這樣說呢?

第三選擇工作首先要看的從事職業(yè)是否有發(fā)展前途，公司對員工的職業(yè)發(fā)展計劃。至于你說的休假大小周還是什么。如果你一直看重的是這個，那么你可能一直都只會處于最基層的崗位混下去。不信可以堅持你的態(tài)度混10年試試。來自職Q

2019元旦后我也即將入職一家小創(chuàng)業(yè)公司，值不值得去要看自己當(dāng)前的狀態(tài)和即將入職公司的行業(yè)前景，如果自身已經(jīng)山窮水盡，那就不要再挑三揀四，如果自己積累還算充分，創(chuàng)業(yè)公司提供的崗位又不是你想做的就另外再找。反正

我覺得看工作崗位和個人在公司的發(fā)展前景，如果在這公司工作能使你個人能力得到很大提升，大小周這些都是小事。

大小周的工作制度，其實在很多公司里都存在，只不過相應(yīng)的說法不同罷了。而且這樣的工作制度，一直以來都備受爭議，屬于職場人吐槽比較多的一個制度。身處不同的職位，以及所站立的立場不同，相應(yīng)得到的答案肯定也會不同。一

首先，我們需要考慮公司的盈利能力。據(jù)公開資料顯示，截至2019年底，大小周公司的年營收超過10億元，其中智能硬件和云服務(wù)是主要貢獻(xiàn)者。同時，公司的毛利率和凈利潤率也保持在較高水平。從財務(wù)數(shù)據(jù)來看，大小周公司是一個有盈

大小周公司是否值得去，需要自己判斷。體量越大的公司通常會提供更多的職業(yè)機(jī)會以及更完善的培訓(xùn)機(jī)制。大公司的組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置更為完善，因此可能更容易找到適合自己的職業(yè)崗位并在其中實現(xiàn)成長。大公司也更有可能向員工提供

大小周公司值得去嗎 值得，大小周工作制度是指一個星期雙休，下一個星期就需要單休。這種制度讓很多人難以接受。雖然大家心里有怨言，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中生存，多數(shù)人都處于敢怒不敢言的狀態(tài)。相比規(guī)定的

大小周公司值得去嗎

大小周公司不值得去的；大小周的公司更不靠譜我就沒見過幾個公司是因為工作太多、忙不過來才設(shè)置大小周，大部分都是因為老板信奉的所謂“狼性文化”。大小周的工作效率更低不知道你們承不承認(rèn)，其實一天大部分的工作半天就能完成，其余時間都是在摸魚，大小周也只不過是把5天的工作量人為地延長到了6天。【摘要】 大小周公司值得去嗎【提問】 大小周公司不值得去的；大小周的公司更不靠譜我就沒見過幾個公司是因為工作太多、忙不過來才設(shè)置大小周，大部分都是因為老板信奉的所謂“狼性文化”。大小周的工作效率更低不知道你們承不承認(rèn)，其實一天大部分的工作半天就能完成，其余時間都是在摸魚，大小周也只不過是把5天的工作量人為地延長到了6天?！净卮稹? 對于一名打工人來講，我想沒有人會喜歡大小周吧！周末雙休的制度不香嗎？可能只有老板，才會喜歡大小周這樣的制度。大小周的工作制度，其實在很多公司里都存在，只不過相應(yīng)的說法不同罷了。而且這樣的工作制度，一直以來都備受爭議，屬于職場人吐槽比較多的一個制度。身處不同的職位，以及所站立的立場不同，相應(yīng)得到的答案肯定也會不同?！净卮稹? 一、什么是大小周工作制度所謂的“大小周工作制度”，其實就是一個星期雙休，到了下一個星期就需要單休。對于這樣的工作制度，我想很多人都難以接受。雖然在內(nèi)心里怨聲載道，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中存活，多數(shù)人也都處于敢怒不敢言的狀態(tài)中。相比規(guī)定的雙休制度來講，大小周的發(fā)明者，不得不說十分的有才。能夠?qū)T工的休息時間，安排得如此“周到”，也是花費了不少的心思?！净卮稹? 二、這樣的制度如何就“大小周工作”這樣的一個制度來講，作為公司的員工，如果沒有股份存在的情況下，可能很難贊同這樣的工作制度。畢竟每周休息兩天的時間，不論是對于員工個人來講，還是對于相應(yīng)的員工家庭，都非常的有必要。而將兩天的時間，改成一天的休息時間，我想不僅員工的身體休息調(diào)節(jié)不好，相應(yīng)的家務(wù)事，也不可能處理完善。當(dāng)然了如果是作為公司的老板，對于這樣的一個工作制度，自然是比較的滿意。如果能夠?qū)⒐締T工分開休息，保證每一個周末，都有人在崗工作，那就再好不過了。【回答】
對于一名打工人來講，我想沒有人會喜歡大小周吧！周末雙休的制度不香嗎？可能只有老板，才會喜歡大小周這樣的制度。 大小周的工作制度，其實在很多公司里都存在，只不過相應(yīng)的說法不同罷了。而且這樣的工作制度，一直以來都備受爭議，屬于職場人吐槽比較多的一個制度。 身處不同的職位，以及所站立的立場不同，相應(yīng)得到的答案肯定也會不同。 一、什么是大小周工作制度 所謂的“大小周工作制度”，其實就是一個星期雙休，到了下一個星期就需要單休。對于這樣的工作制度，我想很多人都難以接受。 雖然在內(nèi)心里怨聲載道，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中存活，多數(shù)人也都處于敢怒不敢言的狀態(tài)中。 相比規(guī)定的雙休制度來講，大小周的發(fā)明者，不得不說十分的有才。能夠?qū)T工的休息時間，安排得如此“周到”，也是花費了不少的心思。 二、這樣的制度如何 就“大小周工作”這樣的一個制度來講，作為公司的員工，如果沒有股份存在的情況下，可能很難贊同這樣的工作制度。 畢竟每周休息兩天的時間，不論是對于員工個人來講，還是對于相應(yīng)的員工家庭，都非常的有必要。 而將兩天的時間，改成一天的休息時間，我想不僅員工的身體休息調(diào)節(jié)不好，相應(yīng)的家務(wù)事，也不可能處理完善。 當(dāng)然了如果是作為公司的老板，對于這樣的一個工作制度，自然是比較的滿意。如果能夠?qū)⒐締T工分開休息，保證每一個周末，都有人在崗工作，那就再好不過了。
2019元旦后我也即將入職一家小創(chuàng)業(yè)公司，值不值得去要看自己當(dāng)前的狀態(tài)和即將入職公司的行業(yè)前景，如果自身已經(jīng)山窮水盡，那就不要再挑三揀四，如果自己積累還算充分，創(chuàng)業(yè)公司提供的崗位又不是你想做的就另外再找。 反正現(xiàn)在我對于工作的態(tài)度就是，給錢就去，最起碼可以試一試，哪家公司都可以放的下我。不挑！
不好，身體素質(zhì)差的簡直不能忍。 來自職Q用戶：湯女士 我不清楚你的年齡階段。和你的工作從業(yè)經(jīng)驗。我從幾點給你簡單講解一下職場的一些規(guī)則。 第一公司不會因為某一個人而改變規(guī)章制度。 第二要加強(qiáng)我們的適應(yīng)能力。 第三選擇工作首先要看的從事職業(yè)是否有發(fā)展前途，公司對員工的職業(yè)發(fā)展計劃。 至于你說的休假大小周還是什么。如果你一直看重的是這個，那么你可能一直都只會處于最基層的崗位混下去。 不信可以堅持你的態(tài)度混10年試試。 來自職Q用戶：張先生