通常說的外貿(mào)公司指的是從事對外貿(mào)易的公司，也就是進出口業(yè)務(wù)。而一般的貿(mào)易公司只能做國內(nèi)的生意。如果你想注冊外貿(mào)公司很簡單，先注冊一個貿(mào)易公司，然后到外貿(mào)主管部門登記就可以了。一開始是小額納稅人，以后條件達到了，

外貿(mào)公司一般只做出口生意，客戶大多是境外的。貿(mào)易公司一般是做國內(nèi)的生意。

內(nèi)外貿(mào)一般情況下是分開的，但是還要看具體情況了，有些公司處于外貿(mào)初期，可能業(yè)務(wù)員內(nèi)外貿(mào)都要做了，另一方面就是公司規(guī)模不太大，不需要那么多人。

出口服裝廠的質(zhì)量很差，不足以與國內(nèi)服裝公司競爭。很多外行都會說，提高質(zhì)量更好？所以是外行。對于一個習(xí)慣于做次品、做毛料、大批量訂單的出口服裝廠來說，很難改變！一個壯漢不割腕，不裁一大批員工，跑一兩年是沒有

為什么外貿(mào)公司一般都不做國內(nèi)生意

可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。所以，如果你所在的單位能夠證明公司的客觀情況發(fā)生了重大變化，且達到了使原勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，雙方就協(xié)商變更合同未達成一致意見的，公司可以解除勞動合同。

要求賠償是合法的。公司單方面調(diào)整工作崗位或者降薪，員工有權(quán)拒絕，調(diào)薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整薪資，原則上是無效的，調(diào)整薪資的合理性需要用人單位舉

公司調(diào)動員工不想去，可以獲得賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司調(diào)動崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過和勞動者協(xié)商，如果不同意就不能調(diào)整。如果公司堅持調(diào)整，勞動者可以要求解除勞動合同，并且要求進行賠償。法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動者協(xié)

不想去的話建議你還是趁早找個好工作，不要等到公司裁人的時候再走。但是要注意督促單位為你辦理離職手續(xù)，轉(zhuǎn)移你的檔案和社會保險關(guān)系。

公司效益不好,要裁人,把員工調(diào)到上?？偣?如果不同意調(diào)動,公司還會被償嗎

因單位原因?qū)е鲁蜂N部門，和你們商議轉(zhuǎn)崗你們不同意，是可以獲得補償金的！ 這里面涉及一個法律問題，企業(yè)不能單方?jīng)Q定員工轉(zhuǎn)崗，需征得員工的同意。 依據(jù)《勞動合同法》，放心！如果你們部門人員超過企業(yè)人數(shù)20%，可以找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，在他們的主持下做補償遣散，他們會幫助你們的。
美鋁上海聽說是以前的老國企，被美鋁收購，重新整頓的，主要搞鋁箔生產(chǎn)，我現(xiàn)在在面試美鋁昆山，上海畢竟是大城市，但聽說美鋁實習(xí)期2500-4000之間，轉(zhuǎn)正就要看能力了，不過工資應(yīng)該不會差到哪去，年薪5W沒問題，只是上海，5W算不了什么，一句話，還是要努力啊，有能力之后，年薪10W難嗎？有了能力，肯定很多企業(yè)來挖人呢，到時侯，就由不得他了。
外貿(mào)公司當(dāng)然是做對外貿(mào)易了，退稅就夠賺錢的了
有的企業(yè)因為資金 人員問題 很難擴大啊