不算。利潤提成分為兩種，一種底薪高，提成相對低，另外一種底薪低，提成相對高，不同的員工可以選擇不同的方案，百分之8的利潤提成還不算高。利潤提成”是指國營企業(yè)對所實現(xiàn)的利潤，不是全部上繳國家，而是按照國家核定

一般毛利潤大概在10%上下，或者更低一點，看各公司產(chǎn)品是高檔還是低檔，看客戶是哪國的，具體情況不同的。按什么拿提成是公司規(guī)定的，或者是個人和公司談的，具體提成是百分之幾（按利潤）或千分之幾（按銷售額），新客戶

不算低。外貿(mào)的提成根據(jù)不同公司、不同產(chǎn)品和不同銷售額有所差異，通常在百分之5到百分之15之間，因此外貿(mào)毛利潤百分之15的提成不算低。

2、一般而言，如果外貿(mào)企業(yè)的利潤率在18%左右，已經(jīng)算是不錯的了。當然，這也要看具體情況，比如產(chǎn)品的價格、成本、市場競爭等因素會影響利潤率。綜上所述，利潤率是剩余價值與全部預付資本的比率，利潤率是剩余價值率的

所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了。基本上業(yè)務員，我這邊底薪是1500到3500的樣子

你的公司千分之三顯然不合理，如果你做的是10w美元的單子，那千分之三如果是銷售業(yè)績的提成那倒是合理，我們百分之十是毛利潤的提成?，F(xiàn)在一般浙江這片外貿(mào)基本都是毛利潤的百分之十提成，還算合理。不過，也不知道年底老板

一般有幾種提成方式吧，一個是按銷售額的百分比或千分比，一個是按毛利潤的10%-15%，還有一個是按凈利潤的20%左右，具體還要看所做產(chǎn)品的價值高低以及各公司的實力而定，以上僅供參考。

外貿(mào)業(yè)務員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

宏達高科控股股份有限公司原名為宏達經(jīng)編股份有限公司，成立于1985年，是一家集經(jīng)編織造、印染后整理、家紡織物制造于一體的大型企業(yè)，2005年度在中國紡織行業(yè)綜合競爭力排名針織行業(yè)第二。2007年8月在深圳證券交易所掛牌交易上市

周美玲：女，中國國籍，無境外永久居留權，中共黨員，本科學歷，助理經(jīng)濟師職稱。1990年03月出生。于2013年7月畢業(yè)于杭州電子科技大學人力資源管理專業(yè)；2013年7月進入宏達高科控股股份有限公司任職，歷任行政綜合部職員、辦公室

宏達高科控股股份有限公司始創(chuàng)于1985年，經(jīng)過二十年多的創(chuàng)新發(fā)展，已成為中國經(jīng)編行業(yè)首家上市公司，各項經(jīng)濟指標名列國內(nèi)同行前茅，是“中國紡織行業(yè)競爭力500強企業(yè)”。公司是全國最大的經(jīng)編面料生產(chǎn)廠家之一，形成織造、染色、

好。1、工資。宏達高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務員月工資6000元至11000元，工資構成為底薪加提成加績效加獎金等。2、待遇。宏達高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務員繳納五險一金，節(jié)假日福利，節(jié)日補貼，績效提成，年終獎等，待遇很好。

宏達高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務員怎么樣

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領導或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務員是從事對外貿(mào)易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

要看什么公司。有底薪提成低，沒底薪，提成高。1000-1500，如果沒有訂單，靠底薪活不下去且自己也呆不下去呀。

對于外貿(mào)業(yè)務員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的

一般而言，外貿(mào)業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競爭情況、產(chǎn)品價格使外貿(mào)業(yè)務員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務員是從事對外貿(mào)易業(yè)務的銷售人員。外

5至8千。根據(jù)查詢職友集官網(wǎng)顯示，外貿(mào)業(yè)務員工資待遇為5至8千一個月，要求大專以上，全職。

武漢外貿(mào)業(yè)務員底薪一般多少?

比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而

就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。二、拿基礎工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那么他們的工資與

1. 基本工資：根據(jù)個人在公司的職位和工作經(jīng)驗確定。2. 業(yè)績獎金：一些外貿(mào)公司提供銷售獎金或績效獎金，根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)或銷售額進行獎勵。3. 各類津貼和福利：例如交通津貼、餐補、住房津貼等。4. 提成和銷售獎勵：根據(jù)個人

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務員應該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

一般來說，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、學歷背景等因素進行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務員

外貿(mào)業(yè)務員的薪資待遇?

前景不錯。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績。 即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿(mào)業(yè)務員學歷和語言要求 對學歷的要求也不算低，一般要求大專以上學歷，金融貿(mào)易或者語言相關專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務員英語水平其實并沒有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達得不盡優(yōu)美，只要簡單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識得訓練和積累，在在實踐中提升，而不是自我安慰。
外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務能力，有時候也要看運氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務量有直接的關系。簡單來說，他們的基礎工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非常客觀，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎工資。可以說，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。