你們公司也是夠奇葩的，問題沒解決就換個新人接手，新人辭職就再要老業(yè)務(wù)頂上。如果我是客戶，我根本就不會想跟這樣的公司合作了。你可以先發(fā)個郵件過去，解釋一下人員變動的問題，看看客戶的反應(yīng)，再來決定要如何跟進。

要是一般的客戶，主要是看你們公司的服務(wù)怎么樣了?？茨强蛻魧δ銈児居袥]信任，你打電話過去的時候不要那么直接。最好是先和他有感情再說業(yè)務(wù)的事。打過去就說那個同事已經(jīng)離職或是轉(zhuǎn)到其他分公司或是另有高就了，接下來

可以選擇在客戶公司的某些慶?；顒拥臅r候去拜訪，這樣的時候拜訪時最好的，既不屬于私人性質(zhì)的拜訪，又不會太突兀。溝通頻率 這個指的是線上的溝通，我們在與客戶溝通的時候需要在客戶的語氣當中找到適合我們的溝通頻率?？蛻?/p>

1.對于以前有業(yè)務(wù)往來并且很熟悉的國外客戶，直接發(fā)郵件通知即可。2.對于正在開拓的國外客戶，在所談業(yè)務(wù)的郵件基礎(chǔ)上發(fā)郵件比較好些。

如果人員變動了，先發(fā)個傳真，在傳真中說明趙某某已離職，并由劉某某接任，接任人的聯(lián)系電話聯(lián)系方式都要注明，并在隨后用電話與客戶說明一下以后由劉某某與他聯(lián)系就可以了。參考資料：我公司，浙商投資的銅帶精加工企業(yè)

誠懇地告訴客戶所在地業(yè)務(wù)員變更的具體原因、再次基礎(chǔ)上為客戶安排有經(jīng)驗的新業(yè)務(wù)員、或者是直接致電給客戶，更方便聯(lián)系與溝通。尊敬的客戶：因本公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，從2014年6月13日起原跟進貴司的業(yè)務(wù)員由A 變更為 B負責

這個簡單，就告知客戶，原來的同事工作調(diào)動，現(xiàn)在由你來接手。不要忘記調(diào)侃1下——突出你的服務(wù)更專業(yè)！

外貿(mào)換業(yè)務(wù)員了怎么跟原來的客戶打招呼

你浪費他的時間就等于在謀財害命。電子郵件內(nèi)容要可信，在電子郵件的后面，一定要附上你詳細的聯(lián)系方式，包括你的姓名、職位、公司名、電話、傳真、E-mail地址、網(wǎng)址和公司地址等信息內(nèi)容，給對方一個很正規(guī)的印象。

算。離職后提成也應(yīng)該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得

回答：第三,重新開始面試,找工作。 也不是一輩子的事 但是 好歹你還能有個收入 慢慢積累 你要知道 外貿(mào)就是個積累的過程 你覺得3年的外貿(mào) 就可以 做 SOHO了 那 我什么也不說了 好好認識認識外貿(mào)吧

如果發(fā)現(xiàn)客人是潛在的客戶,一定要慎重報價,有人心想,把價格報高一點,也許客人會還價之類的,但殊不知,如果客人收到很多詢盤,如果你的價格和其他供應(yīng)商的價格相差太多,客人根本就不會考慮到你,不會和你還價,就直接將你CUT掉! 4)郵件

先對他定進行警告一次，如果不聽勸阻，那么直接對她進行司法起訴。

如果你已經(jīng)從原單位辭職了，那么在你辦理好辭職手續(xù)時，用人單位也給你支付完工之后，那么你之前沒有完成的單子是沒有繼續(xù)要跟下去的必要，因為辭職了以后你就不屬于原單位的職工了。

如果想學習一些實用，對自己有幫助的外貿(mào)知識和外貿(mào)經(jīng)驗的話，我建議你可以到深圳外貿(mào)論壇szfob里面去學習，這個論壇是非常不錯的，有很多外貿(mào)方面的知識，大家也非常熱情地與你分享很多很實用的經(jīng)驗等等 做外貿(mào)一定要拓展外貿(mào)里

外貿(mào)業(yè)務(wù)員如果辭職后,手上又來了兩個新的詢盤,怎么辦

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：1、要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機密的情況下，不違法。2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法

一個優(yōu)秀又有經(jīng)驗的銷售員，其手上客戶的價值是不可限量的，如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了，那就意味著公司要損失很大一筆財富。為避免客戶流失，可從以下方面著手：公司要做好對業(yè)務(wù)人員的嚴格管理和時刻掌握

無論是建立終端客戶檔案，還是加強終端客戶溝通，其實目的只有一個為了消除業(yè)務(wù)員離職帶來的隱患。其實最根本的辦法是加強員工關(guān)懷，盡可能減少員工的離職，尤其是優(yōu)秀的銷售員。企業(yè)不能一味地考慮自身的業(yè)績，也要多考慮員工的

公司和離職的業(yè)務(wù)員應(yīng)該做好客戶端的交接，離職員工離開公司后，公司應(yīng)該第一時間回訪這些客戶源，讓新業(yè)務(wù)員重新和客戶建立來往關(guān)系，離職員工如果帶走公司的保密資料，公司可以警告離職員工停止有損公司的行為，必要時可以通過法

一般的是去同一個行業(yè)不同的公司，這樣業(yè)務(wù)員就可以把自己在原來公司建立的客戶很輕易的挖過來

1、招聘把關(guān)，業(yè)務(wù)員離職的時候帶走公司客戶，很大一定程度上業(yè)務(wù)員人品的問題，招人的時候選擇的人品很重要，人品好的即使自己要出去開公司了，也不會拿走公司一個資源。員工入職簽好競業(yè)協(xié)議。2、入職后可以要求員工使用公司

業(yè)務(wù)員帶走公司客戶資源怎么辦?

當然不違法。與客戶建立起朋友關(guān)系，保持聯(lián)絡(luò)很正常。

【法律分析】：離職后聯(lián)系原公司客戶如果沒有競業(yè)禁止等限制，法律上這樣做是不違法的。保守秘密條款是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動者對用人單位的秘密負保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等

只需要告訴客戶自己跟公司鬧了點小誤會已經(jīng)解除又回來上班了，或者是告訴客戶自己雖然離職了但是會幫客戶繼續(xù)跟進這個訂單，直到訂單完成。朋友說我已經(jīng)離職了，如果告訴客戶自己繼續(xù)跟進，但是公司又不提供給賬號，只能用自己的信

如果是，則該業(yè)務(wù)員離職后不能繼續(xù)和以前的客戶保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，否則不受此限制。4、如果說以前的客戶聽說這個業(yè)務(wù)員換了公司，主動跟隨該業(yè)務(wù)去了新公司，呵~，這個就只能怪自己沒本事把客戶留住了。

業(yè)務(wù)員辭職后,還能繼續(xù)聯(lián)系以前的客戶嗎?

銷售離職必須交出客戶。一是公司還需要繼續(xù)為客戶服務(wù)；二是維護公司的聲譽，甚至原來的合同必須履行；三是避免把客戶拉走，造成公司損失等原因，都需要把客戶交出來，走的明白，不留后患。

首先，如果你所在的公司有明確的要求或規(guī)定，銷售人員在離職之時必須要留下客戶的名單，那么你最好按照公司的規(guī)定，將客戶的名單留給原公司。其次，在公司沒有作出明確要求和規(guī)定的前提之下，如果你是一名銷售，你在離開時要

4.銷售離職后，應(yīng)該把自己客戶名單留給公司。其實說白了，公司被迫用這一招，對雙方都沒有好處。還不如留在一線，以后見面，主動和公司協(xié)商。把客戶資源交出來，公司按量給你發(fā)工資，這樣大家都好。

與離職員工做好溝通 善待離職業(yè)務(wù)員是防止離職業(yè)務(wù)員帶走終端客戶的重要舉措，不少經(jīng)銷商在員工離職時表現(xiàn)出不友好的姿態(tài)，這是不可取的。在業(yè)務(wù)員要離職時，經(jīng)銷商要積極地與員工溝通，了解離職的原因，并誠懇地就員工個人發(fā)

銷售人員離職后的客戶歸屬問題怎么處理最好

有網(wǎng)友A問：我這里有個業(yè)務(wù)員要離職了，并且愿意配合公司把自己掌握的客戶資料交給公司；問題是離職后他繼續(xù)從事本行業(yè)，這些客戶資料在他的大腦里、手機里、甚至小本子上都有記錄，他還可以繼續(xù)和這些客戶聯(lián)系并推銷同行的類似產(chǎn)品，這樣做正常嗎？網(wǎng)友B答：正常，你總不能讓人家把大腦也留下吧。人家已經(jīng)把客戶的情況向公司交接清楚，這已經(jīng)不錯了，大家公平競爭嘛。就算你不允許人家做原來的客戶，他也可以用其他的名義去聯(lián)系，效果是一樣的。 網(wǎng)友C答：其實是客戶關(guān)系管理 有漏洞，你管理業(yè)務(wù)員時，應(yīng)該叫他們每天用正式的表格報告。 網(wǎng)友D答：為什么不想想自己應(yīng)該怎么留住客戶呢？如果他現(xiàn)在連資料都交了，以后再與客戶合作，那是屬于他的本事！網(wǎng)友E答：作為一個業(yè)務(wù)員，離開公司的時候，如何交接手上的客戶資料，才能讓老板放心？網(wǎng)友F答：我做了七年的外貿(mào)了，從業(yè)務(wù)員現(xiàn)在到部門負責人，職位不一樣，想法也就有差異，當業(yè)務(wù)員的時候總在想，哪天不在這個公司了，不論是自已做，還是去別的公司，都要利用現(xiàn)在積累下來的手中的客戶資源；可是我碰到許多的國外客戶，她們或者是財務(wù)總監(jiān)，或者是部門經(jīng)理，有一天他們走了之后，決不會再和你聯(lián)系，而且還會在走時給你寫一封信說明情況并將自己的繼任介紹給你，我覺得這是一種職業(yè)素質(zhì)。但說真的，有一天我真的要走了，我不可能不利用現(xiàn)在積累的資源，我覺得這就是我與他們的差距吧。 網(wǎng)友G答：上面發(fā)表言論的兄弟好像都是站在打工立場講話的，卻不知公司給了員工多大的平臺，如果說把客戶資料占為已有，這確實是一種很不地道的做法，最好辭職后做其它行業(yè)，這樣也不會讓人說三道四了。 網(wǎng)友H答：在招聘會上，許多業(yè)務(wù)的要求都寫明有客戶資源優(yōu)先網(wǎng)友I答：既然業(yè)務(wù)員走的時候都已經(jīng)交接清楚了，原公司的接手人員可以繼續(xù)聯(lián)絡(luò)啊，即使原業(yè)務(wù)員不和客戶聯(lián)系，難道你能阻止其他的供應(yīng)商不和客戶聯(lián)系嗎？資料都已經(jīng)交接了,剩下的問題就是你們的， 如何去維護這個客戶，這不是業(yè)務(wù)員的重要功能之一嗎？力點客戶管理系統(tǒng)認為：1、業(yè)務(wù)員在離職的時候，有義務(wù)把自己掌握的客戶資料及詳細情況向原公司交接清楚（參考： ）。上面提到的這位業(yè)務(wù)員做的不錯。 2、如果業(yè)務(wù)員和原公司簽有競業(yè)禁止協(xié)議，并且離職的時候公司按照合同約定向該業(yè)務(wù)員支付了相應(yīng)報酬，那么該業(yè)務(wù)員在合同條款約定的期限內(nèi)不能繼續(xù)從事本行業(yè)，否則無此限制。 3、原公司的這部分 如果是，則該業(yè)務(wù)員離職后不能繼續(xù)和以前的客戶保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，否則不受此限制。 4、如果說以前的客戶聽說這個業(yè)務(wù)員換了公司，主動跟隨該業(yè)務(wù)去了新公司，呵~，這個就只能怪自己沒本事把客戶留住了。
根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內(nèi)容如下：1.勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；根據(jù)上述法律規(guī)定，單位是不可以以任何理由扣留您的工資的，否則屬于違法行為，您是可以去勞動局投訴的。2.勞動合同法第二十三條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)上述法律規(guī)定，如果您入職的時候和單位約定競業(yè)禁止條款的，那么現(xiàn)在剛解除勞動合同您就私自聯(lián)系客戶，如果是為了生意的事情，那么您就違反了競業(yè)禁止，給單位造成損失的應(yīng)當賠償。如果不是為了生意，那么就不屬于違反競業(yè)禁止。如果您入職的時候沒有和單位約定競業(yè)禁止的，那么您現(xiàn)在聯(lián)系客戶無論是為了做什么，單位都沒有權(quán)利管。以上建議供您參考。
第三，重新開始面試，找工作。 也不是一輩子的事 但是 好歹你還能有個收入 慢慢積累 你要知道 外貿(mào)就是個積累的過程 你覺得3年的外貿(mào) 就可以 做 SOHO了 那 我什么也不說了 好好認識認識外貿(mào)吧
雖然并不是人人都能當老板,但一個人一定要為自己定下一個理想目標,不是說不想當將軍的士兵不是好兵嗎?所以有機會就一定要好好把握!趁著自己年輕好好干一翻事業(yè)吧!相信不久的將來你一定能實現(xiàn)你的夢想!