4. 強(qiáng)調(diào)適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)意愿：轉(zhuǎn)行往往需要適應(yīng)新的環(huán)境和學(xué)習(xí)新的知識。在回答中強(qiáng)調(diào)您的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和對持續(xù)學(xué)習(xí)的承諾，說明您已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備，并且有信心迅速適應(yīng)新角色和新行業(yè)。5. 對公司和行業(yè)的調(diào)研：在

作為業(yè)務(wù)部的一員，我很慚愧自己沒能和大家一起面對接下來的挑戰(zhàn)。對我來說，xxx公司的業(yè)務(wù)部既是我工作的地方，又是我的一個歸屬。在這里，有我們親切的領(lǐng)導(dǎo)，熱情、友善的同事們。我們是一個集體，是一個團(tuán)隊。在領(lǐng)導(dǎo)

那你實際的離職原因是什么啊。如果就是想找更好的能賺錢的公司，就實話實說吧，反正外貿(mào)公司都是為了賺錢的。你有本事能給公司賺到更多的錢，他還不稀罕死你了。

外貿(mào)業(yè)務(wù)個人原因辭職報告范文【一】 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 很遺憾在這個時候離開您。 從20xx年x月第一次面試到如今,轉(zhuǎn)眼我在長城公司工作生活了快x年,當(dāng)我拿到手上沉甸甸的x年期合同,心情很復(fù)雜。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的勇氣和

我覺得你應(yīng)該說：因為我原來那個企業(yè)倒閉了 這樣回答不會也副作用。相信你會成功的

“家里有事情需要處理，但是公司規(guī)定請不了那么長的假，所以忍痛辭職了。”

外貿(mào)業(yè)務(wù)員做了一年辭職,現(xiàn)在面適應(yīng)一個外貿(mào)業(yè)務(wù),請問我要怎么回答辭職原因?

回答離職原因的時候，最好就能夠緊扣個人發(fā)展方面去談。咱們要表明之所以換工作就是為了提升自己，從個人發(fā)展方面出發(fā)可以從以下幾個點去回答：a.想尋找更大的發(fā)展平臺，了解到貴公司在各方面都比較符合我對未來的職業(yè)規(guī)劃，

面試時面試官問離職原因，面試者的回答挺重要的。面試官可以通過面試者所陳述的離由理由，看出他是否是需要招聘的人才。那說到離職原因的時候該怎么說才恰當(dāng)呢？實際上離職原因，你表述時，既要合情合理、合乎人情，也要符合

1、換個環(huán)境。面試時可以回答的離職原因之一是換個環(huán)境，在一個地方待久了，相信很多人都有職業(yè)倦怠感，為了提升自我，為了不讓自己厭煩，有些人就可能就想換個環(huán)境，因為不同的環(huán)境，會鍛煉出不同的人，也會讓你的感覺

面試時被問到為什么從原公司離職該如何回答2 面試時該如何回答離職原因 1、過去的已經(jīng)過去了 事實上，任何理由都應(yīng)該遵守一個原則，那就是求職者應(yīng)該讓面試官相信自己，在過去公司的"離職原因"在這家新公司不存在。辭職

在面試時被問離職原因,該怎么回答?

第一，因為加班時間太長或者是工作太累離職。如果你只是單純地說因為加班時間太長或者是工作太累才離職的那么基本上你的面試就涼涼了。因為這樣的回答給HR的第一感覺就是你這個人的抗壓能力不行如果你面試的崗位正好加班情況

1、不要說領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)苛，首先，離職的時候，不能說是因為之前的領(lǐng)導(dǎo)不好，實際上領(lǐng)導(dǎo)只是站在公司管理者的角度來行事，正所謂“屁股決定腦袋”，坐其位，謀其政，這在每個公司幾乎都是一樣的。2、不要說待遇不好，除去一些

第一個理由：前公司的各種不好 現(xiàn)在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環(huán)境也不甚滿意就選擇離開，這種現(xiàn)象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中

在回答面試的離職原因時，最佳的回答應(yīng)該是坦誠、積極且具體。強(qiáng)調(diào)個人成長和職業(yè)發(fā)展、尋求更好的工作機(jī)會、公司結(jié)構(gòu)或文化變化、追求工作生活平衡等可以作為合適的回答示例。重要的是要展示出你對自己的職業(yè)目標(biāo)和價值觀的明確

在面試時，回答離職原因需要誠實、積極和專業(yè)。以下是一些建議：1. 保持誠實：不要編造虛假的離職原因，面試官可能會通過背景調(diào)查核實你的回答。誠實地解釋你離職的原因，但避免過于負(fù)面的描述。2. 強(qiáng)調(diào)個人成長和發(fā)展：將離職

面試時,該怎么回答離職原因才合適?

1.緊扣個人發(fā)展方面去談?wù)?回答離職原因的時候，最好就能夠緊扣個人發(fā)展方面去談。咱們要表明之所以換工作就是為了提升自己，從個人發(fā)展方面出發(fā)可以從以下幾個點去回答：a.想尋找更大的發(fā)展平臺，了解到貴公司在各方面都比較

1、說在之前的公司發(fā)展受限，想換一個更好的地方，更大的空間發(fā)展；2、工資薪水太低，不能滿足自己生活所需，希望能得到一份更好的收入；3、希望能加入一個更加有活力的團(tuán)隊，一個更有凝聚力的團(tuán)隊。

1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發(fā)揮出個人的最大價值，自己的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)發(fā)揮受到影響。聽說貴公司發(fā)展空間很大，員工也很活躍，所以前來應(yīng)聘，想尋求更好的發(fā)展。注意不要太貶低原公司，講話客觀

1.多總結(jié)自己的原因，不要詆毀原公司?；卮疬@個問題的時候多從自己的角度去總結(jié)自己的原因，千萬不要把鍋推給原公司。詆毀原公司，不僅會顯得你很沒有擔(dān)當(dāng)，也會讓HR覺得你人品不行，離職了還要說原公司不好。2.直接了當(dāng)

一、積極正面回復(fù) 回答這個問題一定不要消極，而要展現(xiàn)自己積極的狀態(tài)，表現(xiàn)得足夠自信，這樣才能給你的面試加分。比如你在上一家公司是做運營，后來因工作原因要把你調(diào)崗去銷售。這時候你就不能直接說你不喜歡銷售，覺得銷

面試時被問到為什么從原公司離職該如何回答

1、自己和原來的職位匹配度偏低。公司需要的技能和我所擁有的技能有一定交集，但是交集的面積比較小，這樣合作下去，對公司對自己都屬浪費，所以選擇辭職。2、原有職位的生命周期結(jié)束了。公司中有些職位是為了配合完成公司某個

面試時，當(dāng)面試官詢問離職原因，以下回答方式獲得了HR的認(rèn)可，并能在考察要點上給出滿意的答復(fù)：1. 工作能力："在前公司，我經(jīng)常需要加班，但這并非因為工作效率問題。我希望找到一個能更好平衡工作與生活的環(huán)境，并在新的

1、工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我們總會因為一個而放棄另外一個，畢竟魚和熊掌不可兼得，所以我們就可以簡單的回答了，我老婆（女朋友）在這公司附近上班，為了與他方便近點，所以我選擇來到了貴公司，或者說之前的

1.多總結(jié)自己的原因，不要詆毀原公司?；卮疬@個問題的時候多從自己的角度去總結(jié)自己的原因，千萬不要把鍋推給原公司。詆毀原公司，不僅會顯得你很沒有擔(dān)當(dāng)，也會讓HR覺得你人品不行，離職了還要說原公司不好。2.直接了當(dāng)

hr問為什么離職應(yīng)該怎么回答

面試被問到離職原因時的最好答案1 1、從地理位置的原因出發(fā)，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩(wěn)定下來。2、從自身的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，談一下自己的工作

一、公司不適合因素跳槽 用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數(shù)，面試者以為把原因都?xì)w于公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達(dá)，往往會讓HR有不同的想法。例如，面試者常常會說“上家公司沒有發(fā)展

1、前公司的各種不好現(xiàn)在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環(huán)境也不甚滿意就選擇離開，這種現(xiàn)象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，

1、不要說領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)苛，首先，離職的時候，不能說是因為之前的領(lǐng)導(dǎo)不好，實際上領(lǐng)導(dǎo)只是站在公司管理者的角度來行事，正所謂“屁股決定腦袋”，坐其位，謀其政，這在每個公司幾乎都是一樣的。2、不要說待遇不好，除去一些

在回答面試的離職原因時，最佳的回答應(yīng)該是坦誠、積極且具體。強(qiáng)調(diào)個人成長和職業(yè)發(fā)展、尋求更好的工作機(jī)會、公司結(jié)構(gòu)或文化變化、追求工作生活平衡等可以作為合適的回答示例。重要的是要展示出你對自己的職業(yè)目標(biāo)和價值觀的明確

面試被問離職原因時,怎么回答最完美?

對于這個問題，建議如下:一是實事求是地回答離職原因；二是如果對于不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠(yuǎn)、家里有老人或孩子需要照顧；或原單位專業(yè)不對口，發(fā)展空間受限等等理由?？傊疅o論什么原因，最好不要說原單位的壞話或丑事，也不要泄露原單位的財務(wù)、技術(shù)等內(nèi)幕，不然會讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用機(jī)率就會小。 希望上述回答對你有所幫助，歡迎朋友們一起討論 @大地飛虹 1、先弄清楚HR 問這個問題的目的 HR之所以要問這個問題，原因大概有三個， ①看你對自己是否有清晰的認(rèn)識和定位，以及對自己的職業(yè)是否有規(guī)劃 ②判斷你的求職動機(jī)和穩(wěn)定性 ③看看你是否是因為一些很特別的原因離職 知道了這些，其實對于這個問題也就有了相應(yīng)的回答策略 2、哪些原因可以說 可以在面試中放心大膽的說的離職原因大概可以分成三類，主要是 不可抗力的外部原因、個人發(fā)展原因以及不公平性原因。 ①不可抗性原因比如公司業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)型帶來的裁員、辦公城市或地點的變遷，又或者你因為婚姻、子女教育等導(dǎo)致的城市變換等等 ②個人發(fā)展原因主要是指在現(xiàn)有崗位上，已經(jīng)完全掌握了所需的知識、技能和能力，而公司又沒有辦法給到你更大的發(fā)展機(jī)會，承擔(dān)更多的職責(zé)，導(dǎo)致你在發(fā)展上遇到了瓶頸 ③不公平性原因在老板一言堂的私企更常見，比如收入與付出明顯不成正比，嚴(yán)重低于市場平均水平，又或者領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，而不是任人唯賢，導(dǎo)致你沒可能升職等等 3、哪些原因不能說 有些理由雖然是事實，說出來大部分人也能理解，但是作為面試，給出這樣的答案仍舊顯得不夠?qū)I(yè)，比如， ①明顯帶有情緒的對于公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事的抨擊， 這會使人對你的人際交往能力產(chǎn)生懷疑 ②明顯與你能力、職位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但總覺得領(lǐng)導(dǎo)給自己的錢少了，但很多時候，你在市場上就值這個錢 ③工作中無法獲得成就感，尤其是當(dāng)你是一線員工時， 非常不建議用這個作為理由，會使人覺得你眼高手低，不踏實，想太多 職場是個大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。 我三次離職原因都比較客觀。 第一次，從南昌到深圳，就是為了有更好的發(fā)展。 第二次，從深圳到杭州，就是為了有更好的發(fā)展。 第三次，從杭州到深圳，因為公司管理層動蕩，為了更好的發(fā)展，我就回去了。 所以就是如實回答，為了更好的發(fā)展。 ——————————————————-胡小v ——————————————- 五年食品營銷 三年美妝代購 陌陌電臺主播 專注為二三線城市職場人答疑解惑 希望能為你成長提供干貨 我是一名HR，先教大家一個萬能的比較好的回答，然后再和大家分享一下這個問題其他一些好的回答的應(yīng)用場景。 較好的萬能回答是： 其實我目前也是在看機(jī)會，貴公司提供崗位及貴公司的發(fā)展都還是蠻不錯的，所以我來看看。 這種回答的好處是： 1、并不暴露出自己離職的真實原因。 比如是由于你個人能力的原因選擇離職，你坦誠相告，那么就等于讓面試官直接知道了你的真實能力，最后會跟你說一聲抱歉，這個崗位你不合適。 2、也不會可能性地觸及到面試公司的軟肋。 打個比方，你離職的真實原因是上一家公司的企業(yè)氛圍太壓抑，然而你去面試的這家公司企業(yè)氛圍也一般，那你如實回復(fù)后面試官通常會PASS掉你，很簡單，你也會適應(yīng)不了這家企業(yè)氛圍。 3、同時還夸了一下所面試的這家企業(yè)。 不用說，每個人都是內(nèi)心喜歡聽到溢美之詞的。所以在面試的時候不要吝嗇自己對他人的贊美，可以適當(dāng)?shù)目淇溥@家企業(yè)，給面試官一種相對的好感，以增加自己被錄用的可能性。 其他一些離職場景下你可以的回答如下： 1、假如你是被上一家單位末位淘汰的。如果是這種情況，你給面試官的回復(fù)可以往企業(yè)的宏觀方面去回答，比如說： 企業(yè)近一年的發(fā)展戰(zhàn)略相對比較模糊，我們部門的定位也經(jīng)常發(fā)生變化，朝令夕改導(dǎo)致我個人難以適應(yīng)企業(yè)，所以選擇了解約 。這樣的回答給自己留了一步退路，如果后面HR來給你做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你績效偏弱，你也可以把責(zé)任的一般歸咎于企業(yè)的變化。 2、假如你個人的適應(yīng)能力確實一般，經(jīng)常動不動換工作。如果是這種情況下，你解釋這幾段工作經(jīng)歷每一段的離職原因，給面試官的直接感覺就是你的適應(yīng)力太差，穩(wěn)定性太弱。所以你可以坦誠回復(fù)到： 這兩年一直在給自己找方向，適應(yīng)過幾段工作，最近總結(jié)下來發(fā)現(xiàn)還是比較適合貴公司提供的這類崗位 。 總結(jié)來講：要規(guī)避說那些各家企業(yè)都存在的問題，那只會讓面試官感覺被打臉。 相信很多人都會出現(xiàn)這樣的問題，在找新工作的時候，面試官會問你“為什么從之前的公司辭職？” 那么這里，我有幾點小建議和小方法分享給你： 1、切忌不能說以前公司的不好。 因為這樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當(dāng)著新公司的HR埋汰舊公司，明天就有可能當(dāng)著另一家公司HR的面埋汰他們。 2、不要過多的評價以前公司的人（包括老板和同事）。 評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點還是自己的職業(yè)規(guī)劃，工作內(nèi)容等，并不是太過的對于人際關(guān)系的處理。 3、你可以從展開自己的職業(yè)規(guī)劃開始，隱晦的表達(dá)公司的主流價值觀與你的方向不一致。 可謂是“道不同不相為謀”。拿新媒體運營這個工作職位來說，有內(nèi)容運營，產(chǎn)品運營，用戶運營，活動運營等。那么這個時候，如果面試的公司主要招的是內(nèi)容運營的職位，而你的優(yōu)勢也確實在這里，那么你就可以跟面試官講： “我的主要強(qiáng)項是文案編輯等內(nèi)容運營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運營，我想在內(nèi)容運營這一塊更加深入的走下去，所以想找一份側(cè)重點在文案編輯上的工作?！? 這樣一說，不僅表明了你的工作優(yōu)勢，也將你想要的職業(yè)發(fā)展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。 4、講真實的客觀原因。 所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。 比如，以前公司由于經(jīng)營不善，發(fā)展不利，公司利潤大幅度下跌，你的工資被拖延等真實情況，讓你認(rèn)識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。 以上就是我的面試心得，希望對你有用。 在面試的時候，面試官經(jīng)常在問題最后問的一句話就是“為什么從上一家公司離職”，求職者可千萬不要小看這個問題，如果這個問題回答的不好，哪怕前面的問題你回答的再好都沒用。所以下面我們來分析一下，面試官為什么要問這個問題，以及我們應(yīng)該怎么回答才好。 一、面試官為什么問這個問題 1、看求職者的語言表達(dá)能力 離職不是一件小事，面試官問這個問題，就是想看看你的表達(dá)能力如何，看你能不能把這件事描述清楚。在職場上，語言表達(dá)能力很重要，因為同事之間要溝通，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候需要溝通，所以語言表達(dá)能力的強(qiáng)弱決定著你是否能夠和同事以及領(lǐng)導(dǎo)順利的溝通，這也間接的決定著你的工作效率。 2、從你的回答中得到一些信息 問這個問題的另一個原因就是從你的回答中的得到一些信息，然后分析這些你離職的原因中，自己的公司是不是也有這樣的問題。例如如果你回答是因為上家公司規(guī)模太小，那么這個面試官就需要考慮下自己公司的規(guī)模是不是符合你的要求，如果自己家公司規(guī)模也很小，那么你很有可能被pass掉。所以回答這個問題是需要一定技巧的，稍不注意就掉進(jìn)坑了。 二、我們應(yīng)該怎樣回答 1、不要暴露你的缺點 我聽說后直接說小李真的是傻，怎么能這么回答這個問題呢？小李說，我實話實說啊。我真是哭笑不得，這種情況千萬不能實話實說啊。這樣一來不就暴露了你的缺點了嗎？因為和領(lǐng)導(dǎo)吵架離職的，聽了這個原因，哪家公司還敢收你？ 2、不要把原因說的太詳細(xì) 另外這個原因也不要說的太詳細(xì)，面試官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不絕的說了一大堆公司的不好，說了這么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺點，這對你是非常不利的。這時候就大致把原因一說就行了。 3、可以這樣回答 面對這樣的問題，你可以這樣說，是會給你加分的哦。 所以我們千萬不要小看這個問題，哪怕你前面回答的再好，如果在這一步掉進(jìn)了坑，就前功盡棄了。我們在回答這個問題的時候不要暴露自己的缺點，也不要把原因說的太詳細(xì)，大致的把原因說清楚就行了。可以說一些比較客觀的原因，比如公司晉升機(jī)制不好啦，公司離家太遠(yuǎn)啦這種客觀事實，面試官也挑不出什么毛病。 01 很多人不知道， 當(dāng)HR問你為什么換工作時，潛臺詞其實有很多。 比如，你這個人性格如何，是否好相處，是否適合這份工作等等。 這些條件都會成為HR考核的標(biāo)準(zhǔn)。倘若回答的不好，很有可能暴露一個人的核心缺陷，更遑論面試成功。 那該如何回答此類問題呢？ 02 事實上，說出HR更喜歡聽的，自然就比較合適。 1、個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸 每個雇主都希望自己招聘的員工有長遠(yuǎn)規(guī)劃。 一個對自己職業(yè)規(guī)劃路徑清晰的人，往往是相對比較出眾的。在他們的簡歷中，你就能發(fā)現(xiàn)，每次跳槽都與職業(yè)發(fā)展有關(guān)。 當(dāng)然，個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸有很多原因，說話不到位的話，反而會給人一種自視甚高的感覺，所以， 在強(qiáng)調(diào)個人職業(yè)發(fā)展瓶頸時，多從能力得不到進(jìn)一步提升上入手，而不只是說升職失敗。 2、公司或行業(yè)發(fā)展不好 畢竟，這是無法改變的客觀原因。 一個人在一家公司呆了很長時間，由于公司發(fā)展較慢導(dǎo)致員工自身能力提升緩慢、事業(yè)發(fā)展受到限制，這是一個足夠有說服力的辭職理由。 當(dāng)HR聽到類似理由時，反倒覺得你這個眼光和格局不一樣，能夠站在一個比較高的位置上看待問題，有主見、有想法。 3、和公司理念不合 工作同戀愛有時候很像，勉強(qiáng)真的沒幸福。 舉個例子，一家以產(chǎn)品和服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的公司，不去考慮如何提升產(chǎn)品質(zhì)量，怎樣服務(wù)好現(xiàn)有用戶和潛在用戶，一心只想著趕緊掙錢，撈完一筆算一筆，這樣的公司是走不遠(yuǎn)的，當(dāng)然，更是留不住人的。 03 當(dāng)然，除了以上的建議，還有些禁忌也最好不要碰。比如： “我不喜歡這份工作”、“老板不講理，同事很難搞”、“工作太累，壓力太大” 等等負(fù)面且又主觀的想法，這樣的表述不會為你帶來任何有價值的印象，更可能的是，讓HR覺得是不是你這個人有問題，或者比較難管理，招募你會不會對同事產(chǎn)生更多的負(fù)面影響。考慮得多了，成功的可能性便低了。 又要迎來2019年的跳槽季，希望換工作的朋友們都能面試成功，升職加薪，勇攀高峰！ 問離職原因就是想了解你的求職動機(jī)，說白了就是想了解你為什么找新的工作機(jī)會，進(jìn)而判斷你的穩(wěn)定性，同時，看看你有沒有什么“雷”要爆，提前避開用人風(fēng)險。 如果你說不出讓人信服的離職原因，或者對為什么尋找新機(jī)會說不出個所以然，HR立馬判定你對職業(yè)發(fā)展沒有目標(biāo)，做事的目的性、計劃性很差，是個自我認(rèn)知和自我管理能力欠缺的人，也是個缺乏主見、無法獨立承擔(dān)責(zé)任的人，沒有獨擋一面的潛力，難當(dāng)大任。若你應(yīng)聘的是公司難招的一般技術(shù)崗（非核心技術(shù)崗），HR在招聘壓力之下暫且會忽略你的這些軟能力，給你復(fù)試機(jī)會，若你應(yīng)聘的是管理崗，基本沒戲了。 我之前招過一個崗位——方案工程師，這崗位既要求有五年以上機(jī)械設(shè)計經(jīng)驗又要有三年以上PLC調(diào)試經(jīng)驗，同時，持有PMP證書，還要英語口語流利，這種人才，我當(dāng)時覺得就是去美國招都招不到。但還真遇到了！英國海歸。初面的時候?qū)τ陔x職原因就回答得一塌糊涂，但我還是推薦部門復(fù)試。復(fù)試的時候，部門總監(jiān)也問他上一家公司的離職原因，他也回答得一塌糊涂，而且跟初試說的還不一樣！但看得出，部門總監(jiān)選擇性忽略了！面試結(jié)束讓我及時跟進(jìn)，一定要拉進(jìn)來！否則唯我是問！ 我還記得之前面試過一位項目公司總經(jīng)理，是全國知名房企出身，履歷光鮮，學(xué)歷是重慶大學(xué)土木工程本科，同濟(jì)大學(xué)MBA，一直在知名地產(chǎn)公司工作，穩(wěn)定性好，工作十三年只換了兩家公司。初試的時候我問他離職原因，他說是公司資金鏈有問題。而終面的時候跟人力總監(jiān)和老板說是他的離職原因是理念跟公司新來的VP不一致，或者說不認(rèn)同。這就很讓人疑惑，一是到底為什么離職？二是就算是公司資金鏈有問題，只要不至于倒閉、裁員或大幅降薪，應(yīng)該跟公司共患難；三是理念跟新領(lǐng)導(dǎo)不一致就離職，說明適應(yīng)能力、與上司相處能力及對上管理能力和大局觀明顯不足。所以最后PASS掉了。 所以，面試中被問到離職原因的時候： 1、如果沒有出彩的回答，寧愿回答大眾化的答案，比如尋找更大的平臺、換個環(huán)境、學(xué)不到新東西等，更為穩(wěn)妥； 2、面試過程，初試、復(fù)試、終面的回答要一致，不能前后矛盾； 3、盡量避免回答易讓人對你的人際處理能力、溝通能力、適應(yīng)能力、負(fù)責(zé)任心、人品三觀等產(chǎn)生懷疑的離職原因，比如領(lǐng)導(dǎo)離職你也離職、跟同事溝通不暢、被排擠孤立、搞砸項目、損害公司利益等等。 總之，面試中關(guān)于離職原因是必問之題，是公司探究你的求職動機(jī)的最直接的提問，對公司來說求職動機(jī)的重要性不亞于工作經(jīng)驗，一定要重視。
在面試時，怎樣回答離職原因？讓我們一起來看看！可以這樣回答： 一、 正面回答，原因要真實，原因不要過多 直接回答原因而不是各種繞和回避， 太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因， 還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。你的回答可以不是真實的全部， 但一定要真實， 因為只有真實的你才會回答得比較坦然， 也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。因為面試時間的限制， 過多的原因羅列可能會暴露各原因間的沖突， 給HR 造成你思維混亂的印象。 二、原公司管理有問題 面試時回答離職原因可以這么回答： 我在原來的公司職位并不低， 作為職業(yè)經(jīng)理每個月 收入過萬， 如果僅僅按照收入來說似乎不錯， 但是思考再三我覺得還是應(yīng)該辭職。我任職的上一家公司在管理上是有問題的， 很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上， 而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出， 而且不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位。 長期這樣下去， 公司的運營會出現(xiàn)問題。 任人唯親的地方根本不不適合長期發(fā)展。 而貴公司管理方面制度規(guī)范， 獎罰分明， 是值得努力工作的地方。 三、和自己的規(guī)劃相沖突 面試時回答離職原因可以這么回答：在進(jìn)入上家公司之前和公司協(xié)商之后， 確定了崗位才入職上班的， 可是在工作不斷推進(jìn)， 工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整， 最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖， 這讓我十分受不了。所以在面試新公司時， 我對面試官說的辭職理由是這樣的： 所謂人盡其才， 意思是我們在公司中應(yīng)該做自己擅長的事情， 這樣才能把工作效率提到最高， 如果不顧實際隨便安排工作， 必然是整體效率的低下。 四、離開一線城市， 準(zhǔn)備到二、 三城市發(fā)展 這個很正常， 現(xiàn)在北上廣深買房、 辦戶口都有很難， 今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了， 選擇在二線城市就業(yè)， 買房、 落戶是非常理性的， 這個誰都能理解。
“家里有事情需要處理，但是公司規(guī)定請不了那么長的假，所以忍痛辭職了。”
如果是對工作業(yè)務(wù)本身感到厭倦的話還是建議樓主換工作。如果只是覺得壓力大，加班多，對公司體制產(chǎn)生厭煩的話還是有必要跟公司高層，主管商量一下的。畢竟我對外貿(mào)行業(yè)不太懂，但是如果公司前景不錯有發(fā)展空間的話還是建議樓主呆在目前的公司。