多數(shù)人在此時(shí)以后更客戶發(fā)消息的內(nèi)容就是我已辭職，以后不能為您效勞，我特別的不開心，這樣的話，因?yàn)檫@樣也寫出了自己辭職得無奈之舉，因?yàn)椴皇翘貏e的難受，或者是喜歡一些感情上的問題，也會(huì)讓客戶覺得自己是一個(gè)特別好

業(yè)務(wù)員辭職了，給客戶發(fā)函范文：尊敬的XXXXXXX（客戶單位名稱）：我公司與貴公司一直保持著良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，對此我們感謝貴公司的一貫支持。在與貴公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)聯(lián)系中，我公司業(yè)務(wù)員XXX做了大量工作，但該業(yè)務(wù)員最近因個(gè)人原因

離職發(fā)郵件通知客戶自的方式是：一、因?yàn)閭€(gè)人原因，將要離職，跟各位說再見；如果以后聯(lián)系方式有變化，比如郵件地址、電話等可以寫上新的；如果涉及到工作交接，將接手你的業(yè)務(wù)的同事介紹給客戶。二、 本人于xx辭職到期，感謝

可以以你們公司老板的名義通知客戶，告知：該人以被你們公司開除，或者該人已經(jīng)辭職。

如果人員變動(dòng)了，先發(fā)個(gè)傳真，在傳真中說明趙某某已離職，并由劉某某接任，接任人的聯(lián)系電話聯(lián)系方式都要注明，并在隨后用電話與客戶說明一下以后由劉某某與他聯(lián)系就可以了。參考資料：我公司，浙商投資的銅帶精加工企業(yè)

我公司有個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職了,我要以怎樣的形式通知國外客戶?謝謝 特急!!!

因?yàn)橹苣?dǎo)致回復(fù)不夠及時(shí)，先表示歉意，因?yàn)殄e(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)回復(fù)時(shí)間所以可通過主動(dòng)打折的方式贏取客戶。Dear X,I am sorry for the delayed response due to the weekend. Yes, we have this item in stock. And to

在簡單寒暄之后，我們就可以直接點(diǎn)明寫信目的。此處請注意，在表達(dá)意圖的時(shí)候也要盡可能的簡潔明了。不然會(huì)讓客戶沒有興趣繼續(xù)讀下去。03 State the main point——點(diǎn)名主旨 這一部分作為郵件的重點(diǎn)，需要向客戶表述你的主要

1.對于以前有業(yè)務(wù)往來并且很熟悉的國外客戶，直接發(fā)郵件通知即可。2.對于正在開拓的國外客戶，在所談業(yè)務(wù)的郵件基礎(chǔ)上發(fā)郵件比較好些。

a、 簡單：語言要簡煉，不要羅羅嗦嗦，言之無物。要知道，很多國外商人的耐心是很差的，你浪費(fèi)他的時(shí)間就等于在謀財(cái)害命。千萬不要小看處理電子郵件的藝術(shù)，我告訴你，很多外貿(mào)業(yè)務(wù)員其實(shí)都不懂如何寫一封好的電子郵件

如果人員變動(dòng)了，先發(fā)個(gè)傳真，在傳真中說明趙某某已離職，并由劉某某接任，接任人的聯(lián)系電話聯(lián)系方式都要注明，并在隨后用電話與客戶說明一下以后由劉某某與他聯(lián)系就可以了。參考資料：我公司，浙商投資的銅帶精加工企業(yè)

尊敬的客戶：感謝一直以來對本公司的關(guān)照，以及對本人工作的支持。因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要，將于近期不再擔(dān)任此項(xiàng)工作，現(xiàn)工作將交接給XXX，郵箱XXX@COM聯(lián)糸電話：13XXXX，希望能得到一如繼往的支持， 順頌，商祺， XXX

1. 向顧客推銷商品 Dear Sir: May 1, 2001 Inquiries regarding our new product, the Deer Mountain Bike, have been coming in from all parts of the world. Reports from users confirm what we knew before it w

外貿(mào)業(yè)務(wù)員交接怎么和客戶寫信

通知 某客戶：您好！在下已辭職，現(xiàn)工作交接已完畢，以后您與本公司業(yè)務(wù)洽談?dòng)蓡T工李四負(fù)責(zé)，敬請見諒 此致 張三 某年某月的某一天

主題：工作交接通知 尊敬的XXX,我想通過這封郵件通知您，由于我即將離開公司，我需要將我的工作交接給您。以下是一些我認(rèn)為需要交接的信息：1. 項(xiàng)目進(jìn)展和當(dāng)前狀態(tài)：請查看我們的項(xiàng)目文件夾，其中包含有關(guān)項(xiàng)目的所有必要信息。

原來會(huì)計(jì)的通知：尊敬---客戶你好，根據(jù)工作需要，我已經(jīng)把原來的---工作，交給了---同志。敬請你們繼續(xù)配合支持。謝謝！姓名： ---年 月 日 你寫給客戶的通知尊敬---客戶我是---公司會(huì)計(jì)科的---。根據(jù)工作的需要，

1、工作交接通知郵件范文 尊敬xx客戶：我是xx公司xx科室的xx。根據(jù)工作的需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，原xxx同志現(xiàn)已調(diào)離了xx崗位，另有重用。我于xxxx時(shí)間，已經(jīng)正式接替xxx同志的xxx工作。希望在今后的工作中多多配合支持。謝

發(fā)送給客戶的工作交接通知怎么寫?

在XX離開后，他的工作將由我來接手。我已經(jīng)與XX進(jìn)行了詳細(xì)的交接討論，并且有信心順利完成他原有的工作。如果你們在今后的工作中有任何問題或需要幫助，請隨時(shí)告訴我。我將盡我所能提供支持并確保工作的正常進(jìn)行。感謝大家在

Hello .My name is xxxx,from now on,I will be taking over for xxxx.Please contact me directly,my contact information is as follows:Office Phone:Office Fax:Mobile Phone:email:I am looking forward to be wor

the future of all matters of cooperation, please contact B. I look forward to working with you in the future have more cooperation in consultation and project exchanges,

Thank you very much for the great partnership during all the years. I have enjoyed to work with 名字 very much.I would like to inform you that I will be transferred to the new postion from 時(shí)間。。。

調(diào)職英文郵件范文 Dear Michael,Our vice-president, Mr. Wang will be retiring at the end of this month. We take pleasure to inform you that we have decided to appoint you as his replacement.You have wor

工作交接郵件通知英文

1、工作交接通知郵件范文尊敬xx客戶：我是xx公司xx科室的xx。根據(jù)工作的需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，原xxx同志現(xiàn)已調(diào)離了xx崗位，另有重用。我于xxxx時(shí)間，已經(jīng)正式接替xxx同志的xxx工作。希望在今后的工作中多多配合支持。謝謝

離職后可以這樣給客戶說：1、我在xx公司的工作交接給了xx，對方的（對公）聯(lián)系方式是xxx，現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)可以直接跟這個(gè)同事來進(jìn)行對接。2、我的聯(lián)系方式是xxx，有事常聯(lián)系，別斷了聯(lián)系。3、（如果之后的業(yè)務(wù)跟離職的公司

尊敬的客戶：感謝一直以來對本公司的關(guān)照，以及對本人工作的支持。因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要，將于近期不再擔(dān)任此項(xiàng)工作，現(xiàn)工作將交接給XXX，郵箱XXX@COM聯(lián)糸電話：13XXXX，希望能得到一如繼往的支持， 順頌，商祺， XXX

落款一定表明寫信者的身份及姓名。例文模板如下：先生、領(lǐng)導(dǎo)：您好：我同事某某因個(gè)人原因已離職，其相關(guān)工作由我來接替他處理，由此給您帶來的不便請諒解，能為貴司服務(wù)我倍感榮幸，工作上有任何需要，請隨時(shí)聯(lián)系我，我將竭誠

辭職,工作交接信怎么寫給客人?

尊敬的客戶：感謝一直以來對本公司的關(guān)照，以及對本人工作的支持。因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要，將于近期不再擔(dān)任此項(xiàng)工作，現(xiàn)工作將交接給XXX，郵箱XXX@COM聯(lián)糸電話：13XXXX，希望能得到一如繼往的支持， 順頌，商祺， XXX

范文如下：出納員工作交接書范文 原出納員丁艷松，因工作變動(dòng)現(xiàn)將工作移交給接管?，F(xiàn)辦理如下交接：一、交接日期：201x年月日 二、具體業(yè)務(wù)的移交：1、庫存現(xiàn)金：X月X日帳面余額xx元，實(shí)存相符，月記帳余額與總帳相符；2

一、郵件主題 郵件主題應(yīng)簡潔明了，直接表達(dá)崗位調(diào)整及工作交接的內(nèi)容，例如“崗位調(diào)整工作交接”、“工作交接通知”等。二、郵件正文 1.稱呼 郵件正文應(yīng)以禮貌的稱呼開頭，例如“尊敬的XXX”、“親愛的XXX”，并根據(jù)具體情況

工作交接郵件通知英文文章示例：主題：工作交接通知 尊敬的XXX,我想通過這封郵件通知您，由于我即將離開公司，我需要將我的工作交接給您。以下是一些我認(rèn)為需要交接的信息：1. 項(xiàng)目進(jìn)展和當(dāng)前狀態(tài)：請查看我們的項(xiàng)目文件夾，

原來會(huì)計(jì)的通知：尊敬---客戶你好，根據(jù)工作需要，我已經(jīng)把原來的---工作，交給了---同志。敬請你們繼續(xù)配合支持。謝謝！姓名： ---年 月 日 你寫給客戶的通知尊敬---客戶我是---公司會(huì)計(jì)科的---。根據(jù)工作的需要，

各位同事：因××同志近日提交離職申請，按照公司規(guī)定，現(xiàn)將離職后工作安排通知如下：一、××同志離職情況 ××同志因個(gè)人原因提出離職，已于2023年5月10日完成工作交接，正式離職。其離職后將產(chǎn)生1個(gè)月的時(shí)間空缺，需要安排

工作交接通告范文篇一 各部門、各子公司：根據(jù)高新集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動(dòng)和工作交接事宜，確保各項(xiàng)工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、交接內(nèi)容 1、工作交接：

工作交接通知郵件范文

原因： 1、就把你離職的信息發(fā)給所有客戶，然后在郵件里注明你交接給了哪個(gè)業(yè)務(wù)就行咯。 2、以聯(lián)絡(luò)函的形式！說明你于什么時(shí)候離職，后續(xù)你的工作具體地是誰在負(fù)責(zé)。 3、尊敬的客戶：感謝一直以來對本公司的關(guān)照，以及對本人工作的支持。因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要，將于近期不再擔(dān)任此項(xiàng)工作，現(xiàn)工作將交接給XXX，郵箱XXX@COM....聯(lián)糸電話：13XXXX，希望能得到一如繼往的支持， 順頌，商祺， XXX。
就把你離職的信息發(fā)給所有客戶，然后在郵件里注明你交接給了哪個(gè)業(yè)務(wù)就行咯！ 滿意請采納
解決一個(gè)問題最好的答案并不是直接給的答案，深入分析問題是個(gè)讓我們不斷進(jìn)步的好辦法，所以針對這個(gè)問題幫課先花點(diǎn)時(shí)間把一個(gè)大問題切分成幾個(gè)小問題，先搞清楚你自己說話是那一種模式的人，我怎么跟一個(gè)陌生和人聊天，因?yàn)槲蚁胍_發(fā)客戶做他生意，2.我怎么跟一個(gè)第一次上門客人詢盤客人聊天，這是業(yè)務(wù)員經(jīng)常處理的問題3.我怎么跟一個(gè)過去有過詢盤的客人聊天，以上的問題不一定你都全熟練但是我們早點(diǎn)搞清楚自己最在行的是哪一些，然后優(yōu)先把自己大部分時(shí)間花在哪些溝通強(qiáng)項(xiàng)的場景里面吧外貿(mào)這條路應(yīng)該會(huì)走的比較順利
推薦我編輯國內(nèi)辭職資料，供參考： 　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 　　勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。 　　如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。 　　★　辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 　　一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 　　三是向用人單位提出申請（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。 　?。ㄗⅲ恨o職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資） 　　辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報(bào)。 　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 　　2、去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。 　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢? 　　★　《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī) 　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 　　勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況： 　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 　　3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 　　 　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查. 　　★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定 　　單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 　　解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金 　　1，沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 　　2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金； 　　4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 　　5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資； 　　6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 　　如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 　　附錄： 　　★ 怎樣寫辭職書 　　辭職申請通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。 　　1、　標(biāo)題 　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 　　2、稱呼 　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。 　　3、　正文 　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 　　首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 　　4、結(jié)尾 　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。 　　”此致敬禮“的兩種寫法 　　第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完?！熬炊Y”后加驚嘆號(hào)，以表示祝頌的誠意和強(qiáng)度。 　　第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫“敬禮！” 　　此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。 　　5、　落款 　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。 　　注意禁忌 　　1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。 　　2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。 　　3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。 　　寫作要求 　　1．態(tài)度懇切、措辭委婉。 　　2．不要批評對方。 　　3．含蓄性。 　　4．簡潔性。 　　5、請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。 　　★　萬人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞 　　▶　1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們： 　　言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。 　　夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！ 　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？ 　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。 　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂?，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。 　　夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！ 　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。 　　人之立于當(dāng)世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來。 　　慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。 　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！ 　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風(fēng)凜痛！ 　　所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。 　　故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價(jià)飛漲，此問題之解決亦不可得。 　　所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。 　　然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。 　　夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂玻涔δ埽轰螞]夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。 　　言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！ 　　今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！ 　　年*月*日 　　▶　2、　余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。 　　一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。 　　胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？ 　　自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時(shí)刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復(fù)還。 　　《詩》曰：營營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識(shí)，宜當(dāng)長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。 　　歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。 　　歸去來兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！ 　　丙申甲午***頓首。 　　3、其他奇葩辭職信： 　?、?、天氣太冷，起不來。 　?、?、外面世界那么大，我想出去看看。 　?、畚依哿?，不想干了。 　?。ň幷咴u語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。） 　　★　辭職注意辦理下列事項(xiàng)的論述： 　　1、交接事項(xiàng)。 　　2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西 　　3、核對好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。 　　4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）。 　　5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。 　　6、保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。 　　★ 關(guān)于自動(dòng)離職的論述： 　　根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。 　　★　在回答辭職問題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？論述于下： 　　用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的； 　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長工作時(shí)間工資的； 　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　★　關(guān)于失業(yè)金問題論述： 　　根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月 　　申請資格　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 　　2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動(dòng)合同的;　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。　　失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法 　　有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 　?。ㄒ唬┲匦戮蜆I(yè)的； 　　（二）應(yīng)征服兵役的； 　?。ㄈ┮凭泳惩獾?； 　?。ㄋ模┫硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　?。ㄎ澹┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 　?。o正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。 　　領(lǐng)取程序　　用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：　?、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理 　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案。 　　二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。 　　三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》?！　∽ⅲ簯艨谠诔鞘械恼埖綉艨谒诘氐慕值擂k事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。 　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。 　　勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 　　★ 對于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述： 　　調(diào)動(dòng)工作崗位。如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。 　　如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。 　　如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。 　　★　關(guān)于五險(xiǎn)一金的論述： 　　1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。 　　2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%，員工個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%，員工個(gè)人承擔(dān)1%； 　　3，對于單位拖繳五險(xiǎn)一金的，屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 　　★關(guān)于沒有與用人單位簽合同的論述： 　　用人單位不與職工簽合同的，違飯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。 　　理論依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條　：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。     已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。     用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　解讀：建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，將受到同等的保護(hù)。書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。 　?。?）書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同； 　　（2）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同； 　　（3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　★關(guān)于單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的論述： 　　單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的的行為是違法行為。 　　理由依據(jù)： 　　《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 　　對違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可向公安部門和勞動(dòng)部門舉報(bào)，兩部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。
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