1、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和書面表達(dá)能力。業(yè)務(wù)員在向客戶和消費(fèi)者介紹企業(yè)情況、產(chǎn)品情況及具體的銷售策略和市場(chǎng)遠(yuǎn)景規(guī)劃時(shí)，需要有出色的口頭表達(dá)能力見語(yǔ)言組織能力；業(yè)務(wù)員在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、向決策層提出好的營(yíng)銷策略和建議時(shí)，

業(yè)務(wù)員面試有哪些技巧1 一、業(yè)務(wù)員如何做面試自我介紹 如果你想通過(guò)銷售事業(yè)來(lái)成就自己，鍛煉自己的話，去面試時(shí)必要過(guò)面試關(guān)。這個(gè)時(shí)候的面試自我介紹平白直述不可取，要通過(guò)你的語(yǔ)言，你的肢體，你的綜合素質(zhì)等讓用人

大多數(shù)應(yīng)屆本科畢業(yè)生不會(huì)把自己應(yīng)聘的第一家企業(yè)（尤其是初創(chuàng)小企業(yè)）作為終身工作的單位。 案例二、聘請(qǐng)女性跳槽者，業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)。 北京一家小公司聘請(qǐng)了一位36歲的女性為業(yè)務(wù)主管，曾是可口可樂(lè)公司的員工。該公司

5、參與一些大型的招聘會(huì)，或去當(dāng)?shù)貙W(xué)校

1、從以前你所了解的快遞公司挖一些老業(yè)務(wù)員過(guò)來(lái) 2、人才市場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員 4、通過(guò)熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。最好的挖墻腳方式是增加你的業(yè)務(wù)提成和待遇及福利。沒(méi)有

如何快速招聘業(yè)務(wù)員(業(yè)務(wù)員甄選法)?

隨后，可以將目標(biāo)人才定位在技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域和函數(shù)區(qū)域，并利用網(wǎng)絡(luò)媒體和社交媒體展開廣泛招聘。此外，要考慮到地理因素，時(shí)間差異和跨國(guó)招聘的成本。構(gòu)建一個(gè)專業(yè)的形象 為了吸引國(guó)外人才，企業(yè)需要構(gòu)建一個(gè)專業(yè)的形象，包括一個(gè)

1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識(shí)）2，語(yǔ)言能力（英語(yǔ)6級(jí)以上，良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。）3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。）4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。）5，品格方面的要求。

因此，企業(yè)需了解應(yīng)聘者的期望，并提供具有吸引力的福利方案。4. 擁抱多元文化 企業(yè)通過(guò)推廣多元文化和語(yǔ)言培訓(xùn)，能更好地吸引和留住國(guó)際化人才。在招聘和人才管理過(guò)程中，應(yīng)持續(xù)培養(yǎng)多元文化意識(shí)，并定期舉辦跨文化交流研討會(huì)

2. 聯(lián)系海外獵頭公司：與中國(guó)的獵頭公司類似，海外各國(guó)也有本土的獵頭機(jī)構(gòu)，它們通常為企業(yè)提供中高端人才招聘服務(wù)。但是，與海外獵頭合作可能會(huì)遇到語(yǔ)言障礙，尤其是在招聘高級(jí)人才時(shí)，獵頭是否能準(zhǔn)確理解專業(yè)術(shù)語(yǔ)成為一大挑戰(zhàn)，更

如何才能招到外貿(mào)人才?

現(xiàn)在找工作的網(wǎng)站有很多，下面整理了一些，每個(gè)網(wǎng)站都有自己的定位，可以根據(jù)自身的情況來(lái)選擇適合自己的：一、社交&新興類：上啥班、脈脈 1、上啥班 平臺(tái)：移動(dòng)端 功能亮點(diǎn)：企業(yè)視頻 視頻簡(jiǎn)歷 視頻面試 在線直聊 數(shù)據(jù)匹配

找工作的網(wǎng)站有很多，比如前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、國(guó)際人才網(wǎng)都是很靠譜的求職網(wǎng)站，這一類的網(wǎng)站招聘方較多且通過(guò)企業(yè)認(rèn)證，而且比較權(quán)威。1、前程無(wú)憂網(wǎng)：功能亮點(diǎn)：薪酬查詢 面向人群：白領(lǐng)階層、

找工作去Boss直聘、拉勾網(wǎng)等網(wǎng)站比較好。Boss直聘是一款職業(yè)招聘平臺(tái)，特點(diǎn)是讓求職者和Boss直接溝通，無(wú)需中介和簡(jiǎn)歷篩選。以讓每個(gè)人都能直接和Boss對(duì)話為理念，通過(guò)在線溝通、視頻面試等方式，讓求職者和用人單位快速建立聯(lián)系

世貿(mào)人才網(wǎng)，這個(gè)是最多，且最有效的。

外貿(mào)視頻人才網(wǎng) 找的，這個(gè)是專門的外貿(mào)人才網(wǎng)站，好像聽說(shuō)還有視頻面試功能 。希望對(duì)你有幫助 呵呵。。。

世貿(mào)人才網(wǎng) 福步論壇招聘板塊 前程無(wú)憂 希望對(duì)你有幫助。

外貿(mào)視頻人才網(wǎng) ，這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)。如果考慮能穩(wěn)定長(zhǎng)久工作下去，建議還是首選本地的人才市場(chǎng)和人才網(wǎng)，可以避免 人才流失 ，有利于公司和業(yè)務(wù)的穩(wěn)定~

我想做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,在哪個(gè)網(wǎng)站找工作比較好?

一、網(wǎng)上 1、可以在招聘網(wǎng)、人才網(wǎng)等查找相關(guān)的招聘信息，然后投簡(jiǎn)歷（如智聯(lián)招聘，中華英才等）2、搜索引擎搜索外貿(mào)公司，進(jìn)他們官方網(wǎng)站看有沒(méi)有招聘信息發(fā)布 二、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng) 因?yàn)槟闶菦](méi)有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)的，所以一些缺人，

可以在到一些人才網(wǎng)去推廣一下的，比如：南方人才網(wǎng)、找工易人才網(wǎng)、51job前程無(wú)憂等等，我就想做回外貿(mào)業(yè)務(wù)員呀，可能現(xiàn)在是快過(guò)年了，所以才沒(méi)有多少人去應(yīng)聘吧，過(guò)年后會(huì)好多了的.

可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場(chǎng)，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過(guò)校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘撸ネ袠I(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們?cè)认嘟降墓べY。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來(lái)感覺(jué)不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫

外貿(mào)人才招聘難,大家都通過(guò)什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的?

1、谷歌開發(fā)客戶時(shí)先對(duì)客戶進(jìn)行分級(jí) 谷歌開發(fā)客戶時(shí)，我們不可能做到對(duì)所有的客戶都精發(fā)開發(fā)信。因此可以按照搜索結(jié)果中相關(guān)度對(duì)客戶進(jìn)行分級(jí)，即打開客戶網(wǎng)站查看客戶產(chǎn)品的匹配度。例如：A類客戶做的和你們的產(chǎn)品一致；B類客戶

二、守株待兔式等待客戶詢盤 1、公司官網(wǎng)SEO優(yōu)化，獲取搜索引擎靠前排名，等待客戶搜索、獲取主動(dòng)詢盤。2、收費(fèi)的B2B平臺(tái)，更新產(chǎn)品，等待客戶主動(dòng)詢盤 3、免費(fèi)的B2B平臺(tái)，擇優(yōu)選擇注冊(cè)，發(fā)布產(chǎn)品，等待客戶詢盤。4、收費(fèi)的

目前國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，主要平臺(tái)有阿里巴巴、環(huán)球資源、環(huán)球市場(chǎng)、中國(guó)制造網(wǎng)等，但也需要有一定的資金和精力投入才可能有收獲，而且無(wú)法完全掌控在手里，畢竟平臺(tái)不是自己的。除此之外，還可以在國(guó)外一些免費(fèi)的B2B平臺(tái)上注冊(cè)碰下運(yùn)氣，

1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務(wù)員過(guò)來(lái) 2、人才市場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)員 3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員 4、通過(guò)熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。之前也在各種招聘平臺(tái)挑選過(guò)人才，就是各個(gè)行業(yè)的都有，

我想問(wèn)一下,從哪個(gè)平臺(tái)可以招到有經(jīng)驗(yàn)且有老客戶的外貿(mào)員?

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招聘。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過(guò)校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們?cè)认嘟降墓べY。 像我們公司的話呢， 以前是用智聯(lián)招聘，后來(lái)感覺(jué)不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫名其妙的崗位。現(xiàn)在主要是從外貿(mào)圈APP上找人才的，這個(gè)上面的外貿(mào)人才還挺多的，而且 比較精準(zhǔn)，能省不少時(shí)間。 希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿(mào)的，可以多交流交流。
有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們?cè)裙镜墓べY，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招聘。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過(guò)校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘撸ネ袠I(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們?cè)认嘟降墓べY。
我覺(jué)得91FOB外貿(mào)論壇還可以，他們的信息比較實(shí)用啊，也比較全， 我和朋友經(jīng)常去他們那個(gè)論壇..希望對(duì)你有所幫助
現(xiàn)在主流的什么51job,chinahr,zhaopin等都可以看到聯(lián)系方式的吧。而且，你找的是外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作，不是很好找么？ 要的就是英文流利，態(tài)度積極，辦事有效率，而且堅(jiān)持的人。別把自己的強(qiáng)項(xiàng)弄錯(cuò)方向了。
我覺(jué)得最好留住人才的方法是好的激勵(lì)機(jī)制，你們公司剛做起，招到杰出的員工不是很現(xiàn)實(shí)。所以你需要把現(xiàn)有的員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，你們是一個(gè)TEAM，所以你要激勵(lì)他們。新手要求不是很高，除了基本的生活保障，就是要多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，你可以到附近的大學(xué)請(qǐng)一些外貿(mào)專業(yè)的老師給講講專業(yè)知識(shí)。 我同學(xué)以前就在一個(gè)新開的外貿(mào)公司工作，那里氛圍很好，大家相處融洽。好的工作環(huán)境更能激勵(lì)人，留住人。 只要努力，一定能成功。
要么給他學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，要么給他誘人的薪資福利，兩者必須滿足其中一個(gè)，不然基本留不住人才，也招不到。