有的企業(yè)根據(jù)利潤(rùn)率來(lái)計(jì)，一般約在5-20%之間；有的企業(yè)根據(jù)銷售額來(lái)計(jì)，一般在0.5-5%之間。提成比率的高低主要是根據(jù)行業(yè)水平來(lái)的。做的好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員年收入在50萬(wàn)元以上，做的差的外貿(mào)員年收入就差不多是底薪。

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬(wàn)塊錢(qián)，如果做的不好的話，有可能在五六千。基本上是跟業(yè)務(wù)掛鉤的業(yè)務(wù)做的好的話，那么這個(gè)拿的錢(qián)就越多，有可能四五萬(wàn)都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務(wù)的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過(guò)5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績(jī)掛鉤的。銷售額一千萬(wàn)兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬(wàn)， 在一般

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會(huì)有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況、產(chǎn)品價(jià)格使外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。外

一般情況下底薪兩千多，然后靠提成

在廣州的國(guó)企外貿(mào)公司當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員年薪有多少?

有提成。根據(jù)公開(kāi)信息查詢得知：外貿(mào)的提成一般都2種方式。一種是按照銷售額的百分之幾來(lái)計(jì)算。如果是普通貨物，一般外貿(mào)業(yè)務(wù)崗位（注意是崗位，不同產(chǎn)品行業(yè)可能不同）1.5%-2.5%算是比較常見(jiàn)的計(jì)算方式，僅供參考（當(dāng)然有

大公司會(huì)很多的；如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，我的一個(gè)朋友是這樣分成的：按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線的價(jià)格售出，

新手一般底薪1500到2300，這是對(duì)于剛剛出來(lái)做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)績(jī)提成分產(chǎn)品而定（也和公司自身利潤(rùn)情況有關(guān)），紡織品一般比較低只有成交額千分之五到百分之一 戶外用品、酒店用品、個(gè)人護(hù)理用品、五金工具一般百分之一到百

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤(rùn)的10%-15%提成。外貿(mào)由進(jìn)口和出口兩個(gè)部分組成。對(duì)運(yùn)進(jìn)商品或勞務(wù)的國(guó)家（地區(qū)）來(lái)說(shuō)，就是進(jìn)口；對(duì)運(yùn)出商品或

外貿(mào)第一個(gè)月好會(huì)有提成嗎

2.薪資待遇：外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個(gè)高薪職業(yè)，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和業(yè)績(jī)的提升，薪資待遇也會(huì)逐漸提高。3.挑戰(zhàn)性：外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要面對(duì)不同文化、語(yǔ)言和習(xí)慣的客戶，需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，這對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。4.

做單證員是有前途的。工資看你的工作強(qiáng)度與工作能力。國(guó)內(nèi)具有外貿(mào)經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)，現(xiàn)在已達(dá)到數(shù)十萬(wàn)家，本市的總數(shù)也已超過(guò)5萬(wàn)多家。即使加上社會(huì)力量培養(yǎng)和其他行業(yè)人才轉(zhuǎn)崗，國(guó)際商務(wù)，尤其是外貿(mào)專業(yè)人才的需求總量依然供

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬(wàn)塊錢(qián)，如果做的不好的話，有可能在五六千?；旧鲜歉鷺I(yè)務(wù)掛鉤的業(yè)務(wù)做的好的話，那么這個(gè)拿的錢(qián)就越多，有可能四五萬(wàn)都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務(wù)的

結(jié)論：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬(wàn)?。?！我的回答是能，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說(shuō)白了，和你在國(guó)內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國(guó)人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國(guó)人。對(duì)于做外貿(mào)的人來(lái)說(shuō)，賺一百萬(wàn)人民幣，就

外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資會(huì)隨年份提高嗎?

底薪主要用于滿足你的日常需求，尤其是在最開(kāi)始單子少提成少的時(shí)候，這個(gè)要根據(jù)所在城市的消費(fèi)水平和個(gè)人消費(fèi)習(xí)慣以及其他具體情況決定（如公司是否包吃?。?500元的業(yè)務(wù)員底薪是常見(jiàn)的。25%的提成是指凈利潤(rùn)么？這個(gè)需要讓

一般來(lái)說(shuō)是業(yè)務(wù)員銷售額的1%， 或者是純利潤(rùn)的10%。 我做過(guò)業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來(lái)，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧?rùn)，老板會(huì)給你一個(gè)假的利潤(rùn)率，而想辦法讓你少拿錢(qián)。如果按銷售額算提成，

看地區(qū)和行業(yè)。1線城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500-4000，提成是銷售額的1-3%或者凈利潤(rùn)的10-20

外貿(mào)人員的底薪不定點(diǎn)，一般在5k左右，提成一般是一成或者更少，不定的，基本上1%應(yīng)該是有的。

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級(jí)別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤(rùn)的30%

新手一般底薪1500到2300，這是對(duì)于剛剛出來(lái)做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)績(jī)提成分產(chǎn)品而定（也和公司自身利潤(rùn)情況有關(guān)），紡織品一般比較低只有成交額千分之五到百分之一 戶外用品、酒店用品、個(gè)人護(hù)理用品、五金工具一般百分之一到百

現(xiàn)在招聘大四學(xué)生實(shí)習(xí)做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,一般底薪與提成,是什么情況?

一般是1%，不過(guò)也得看單子的大小，和利潤(rùn)的高低

百分之十至百分之二十。根據(jù)查詢BOSS制品為顯示，化工外貿(mào)會(huì)提供百分之10至20的訂單金額提成或利潤(rùn)提成，作為業(yè)務(wù)員的主要收入來(lái)源和業(yè)績(jī)激勵(lì)。化工外貿(mào)業(yè)務(wù)員屬于企業(yè)的核心崗位，培養(yǎng)成本比較高，化工外貿(mào)業(yè)務(wù)員在企業(yè)的地位和

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤(rùn)高的產(chǎn)品，建議按利潤(rùn)提成，按利潤(rùn)的1%提，如果能以高出公司利潤(rùn)底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤(rùn)額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績(jī)提成?；竟べY根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績(jī)提成根據(jù)銷售額或利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤(rùn)高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤(rùn)的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算?

這主要要看具體情況，一般來(lái)說(shuō)，如果是搞推銷的，或者是計(jì)件工作，是可以給提成的。

操作方法如下根據(jù)單位責(zé)任制考核辦法，有就可以拿業(yè)績(jī)提成。只要是符合企業(yè)的規(guī)章制度就可以，這方面法律沒(méi)有禁止性規(guī)定。企業(yè)可以按照國(guó)家有關(guān)政策，自主確定、采用適合本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式，如計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、結(jié)構(gòu)工資

答:親，這是不可以的，這種涉嫌貪污受賄國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)提成規(guī)定?國(guó)有企業(yè)有業(yè)務(wù)提成既合法也合規(guī)。業(yè)務(wù)提成是企業(yè)經(jīng)營(yíng)普遍使用的激勵(lì)機(jī)制，目的在于調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，實(shí)踐多勞多得的分配原則，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造更好的

國(guó)企企業(yè)業(yè)務(wù)提成不合法。

因此，在國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招投標(biāo)的項(xiàng)目中，銷售提成是不存在的。售提成是指根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，給予銷售人員一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，提成可以激勵(lì)銷售人員積極工作，提高銷售業(yè)績(jī)。

國(guó)企可以給業(yè)務(wù)員提成么

公司業(yè)務(wù)員提成一般是10%至30%之間。一、業(yè)務(wù)員提成一般有以下幾種。1、業(yè)務(wù)員提成，應(yīng)該根據(jù)你所給的底薪標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成兩種，一般提成的范圍可在10%至30%之間不等，看公司報(bào)價(jià)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2、回扣一般不宜給的太高，否則對(duì)公司影響也不好，只是相當(dāng)于一些茶水費(fèi)，個(gè)人認(rèn)為在5%至10%左右最適宜，只是起到一種推波助瀾的作用，不然，會(huì)有反效果。3、這茶水費(fèi)如果從公司款中扣的話，業(yè)務(wù)員提成就按扣除茶水費(fèi)后的金額去計(jì)算提成點(diǎn)，如果給業(yè)務(wù)員較高的提成空間，相當(dāng)于限制某一個(gè)點(diǎn)，給業(yè)務(wù)員30%提成，有時(shí)客戶會(huì)講價(jià)還價(jià)，那就是業(yè)務(wù)員與客戶的溝通問(wèn)題了，公司不負(fù)責(zé)，只是定某一標(biāo)準(zhǔn)價(jià)后，就給你高額提成30%或者多少，公司自己定，給客人多少回扣，就由業(yè)務(wù)員自行判定，這部分回扣就由業(yè)務(wù)員自己提成點(diǎn)數(shù)里扣除了。4、防止這種行為，其實(shí)很簡(jiǎn)單，一般都是直接由財(cái)務(wù)人員匯到客戶賬號(hào)，業(yè)務(wù)員必須提供收款人員的真實(shí)姓名，什么部門(mén)，職位，起到的什么作用，在溝通的過(guò)程中，需要填寫(xiě)每次的拜訪記錄，公司可以隨時(shí)查看到這個(gè)客戶的跟進(jìn)狀態(tài)，或者客服人員打個(gè)電話問(wèn)一下該公司是否有此客戶存在，做個(gè)回訪性質(zhì)的，即可。如果針對(duì)第三點(diǎn)講的高額提成的話，這一點(diǎn)就不用公司操心了，由業(yè)務(wù)員自行處理，不低于公司最低價(jià)格底限就好了。二、以下是業(yè)務(wù)員提成制度：1、高底薪+低提成以高于同行的平均底薪，以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在外企或國(guó)內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多，國(guó)內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為4000，提成為1%。屬于典型的高底薪+低提成制度。該制度容易留住具有忠誠(chéng)度的老業(yè)務(wù)代表，也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬?，但是該制度往往針?duì)的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平方面有一定的要求，所以業(yè)務(wù)代表不容易輕易進(jìn)去，門(mén)檻相對(duì)高些。2、中底薪+中提成以同行的平均底薪為標(biāo)準(zhǔn)，以同行的平均提成發(fā)放提成，該制度主要在國(guó)內(nèi)一些中型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多，該制度對(duì)于一些能力不錯(cuò)而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有很大的吸引力。業(yè)務(wù)代表考慮在這樣的企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，主要受中國(guó)傳統(tǒng)的中唐思想所影響，比上不足比下有余。目前打部分國(guó)內(nèi)企業(yè)采取的是這種薪水發(fā)放方式。3、少底薪+高提成以低于同行的平均底薪甚至以當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠟榈仔綐?biāo)準(zhǔn)，以高于同行業(yè)的平均提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在國(guó)內(nèi)一些小型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多，該制度不僅可以有效促進(jìn)業(yè)務(wù)代表的工作積極性，而且企業(yè)也無(wú)須支付過(guò)高的人力成本，對(duì)于一些能力很棒、經(jīng)驗(yàn)很足而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有一定的吸引力。最具創(chuàng)新的是國(guó)內(nèi)某保健品企業(yè)，該企業(yè)走的是服務(wù)營(yíng)銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業(yè)務(wù)量×制定百分比（10%），這種薪水制度，往往造成兩種極端，能力強(qiáng)的人常常吃撐著，能力弱的常常吃不著。4、分解任務(wù)量這是一套比較新的薪水發(fā)放原則，能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。
第一個(gè)方法，參考同行的經(jīng)驗(yàn)！ 第二個(gè)方法，根據(jù)利潤(rùn)率，比如，某個(gè)產(chǎn)品的利潤(rùn)率是20%，可以給業(yè)務(wù)員毛利的20-30%的提成，費(fèi)用自理，可以考慮適當(dāng)?shù)牡幕竟べY。但出差費(fèi)用自理。也就是給業(yè)務(wù)員20%里的20-30%的提成。（這種提成比例的缺點(diǎn)是業(yè)務(wù)員控制了客戶，萬(wàn)一業(yè)務(wù)員跳槽，客戶也帶著跑了） 第三個(gè)方法，基本工資加費(fèi)用報(bào)銷，再加年終獎(jiǎng)金。 其實(shí)方法很多，主要是要根據(jù)自己的業(yè)務(wù)量，利潤(rùn)率來(lái)定。 軟件公司所招的業(yè)務(wù)員： 如果是這種業(yè)務(wù)員應(yīng)該有基本的費(fèi)用和生活保障，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員只銷售自己公司的產(chǎn)品。做為公司在產(chǎn)品投入前期肯定要有必要的投入。 代理商的業(yè)務(wù)員： 代理商的業(yè)務(wù)員，所銷售的軟件也不是單一的。包括了各種軟件?？梢圆捎眉兲岢傻姆椒āＷ疃嗵峁┗镜纳钯M(fèi)就行了。提成比例可以各種軟件的利潤(rùn)去核算。 希望上述回答對(duì)您有所幫助！
剛畢業(yè)的，深圳的水平上頂不過(guò)2000 . 何必這么在意底薪？ 等你有能力拿提成了，就不會(huì)為了這個(gè)底薪而拿捏不準(zhǔn)到底該去哪家企業(yè)了。
胡美這個(gè)公司有！ 我是他們的供應(yīng)商， 他們的地址在番禺大夫山南門(mén)那里
相信大家肯定有這種經(jīng)歷。做為一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員。跳槽去面試新單位的時(shí)候，或者投簡(jiǎn)歷給新單位的時(shí)候。一般新單位會(huì)問(wèn)你上份工作的業(yè)績(jī)。干了多長(zhǎng)時(shí)間，做出幾個(gè)客人，定單多少美金?。窟@些問(wèn)題很關(guān)鍵，直接決定了新單位是否錄取你與否。這種情況下大家一般是怎么應(yīng)對(duì)的呢？是實(shí)話實(shí)說(shuō)，還是虛報(bào)一點(diǎn)業(yè)績(jī)進(jìn)去。比如說(shuō)明明上份工作一年時(shí)間接了5個(gè)單，但面食的時(shí)候，你可以說(shuō)接了10個(gè)單。本來(lái)做了10萬(wàn)美金，你可以說(shuō)做了30萬(wàn)美金，50萬(wàn)美金。這樣說(shuō)可以增加你被錄取的幾率。除非很正規(guī)的大公司，外企有可能會(huì)查你上份工作的檔案和打電話去你原公司確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否有水分。但大部分小公司，私企基本上不會(huì)真的去你上家公司查你的底的。大家覺(jué)得這種情況該怎么辦？？？？面食的時(shí)候，要是真的實(shí)話實(shí)說(shuō)，新公司可能會(huì)不錄用你。認(rèn)為你接的定單少，而且萬(wàn)一其他競(jìng)爭(zhēng)者簡(jiǎn)歷摻水分的話，你肯定會(huì)心里感到不太公平。但要是真的撒謊的話，夸大自己的業(yè)績(jī)，又覺(jué)的自己有點(diǎn)心虛，良心上過(guò)不去－　－?。。。?br>工資至少每月支付一次，必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。未按約定時(shí)間發(fā)放工資的，即為拖欠工資。 可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 工資支付暫行規(guī)定 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第九條 【拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議的行政救濟(jì)】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員 都是和外國(guó)客戶打交道 出差的概率很小，除了去參展。
貿(mào)易分國(guó)外貿(mào)易和國(guó)外貿(mào)易。 國(guó)內(nèi)的不要求英語(yǔ)水平，薪資會(huì)在4000以上。 國(guó)際貿(mào)易要求英語(yǔ)達(dá)到一定在級(jí)別，工資待遇較高，在6000左右。 這只是一個(gè)大概，工資水平因公司性質(zhì)不同所以不同，不能一概而論。