或者底薪是1500，包三金，包吃住，加獎(jiǎng)金，沒(méi)有提成，根據(jù) 業(yè)績(jī)，拿獎(jiǎng)金0---10000 一般工廠里做業(yè)務(wù)大概 0.2% - 0.5% 算銷售額 在外貿(mào)公司里，一般是利潤(rùn)的四六開(kāi)或者 五五開(kāi) 。底薪都是差不多，1000到2000左右 應(yīng)

每個(gè)公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場(chǎng)薪資水平的80%。同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤(rùn)和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過(guò)市場(chǎng)薪資水平的25%。對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)類的員工：1、底薪

雖然各個(gè)企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個(gè)層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬(wàn)元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬(wàn)一10萬(wàn)，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬(wàn)一4萬(wàn)。即使是較高的職位，也僅

每個(gè)公司的情況不一樣，不得低于市場(chǎng)薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤(rùn)和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過(guò)市場(chǎng)薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的

一般的外貿(mào)公司或海運(yùn)公司薪水是多少???能有提成嗎???提成是多少????

蘇州瑞爾康科技有限公司聯(lián)系方式：公司電話0512-87819659，公司郵箱240961064@qq.com，該公司在愛(ài)企查共有4條聯(lián)系方式，其中有電話號(hào)碼2條。公司介紹：蘇州瑞爾康科技有限公司是2019-06-10在江蘇省蘇州市虎丘區(qū)成立的責(zé)任有限

根據(jù)查詢?nèi)馉柨倒鈱W(xué)科技有限公司招聘信息顯示，吉林市瑞爾康光學(xué)科技有限公司的平均工資為4000-6000，有員工入職30天內(nèi)公司辦理五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，提供免費(fèi)工作餐、通勤班車（吉林市內(nèi)上下班、加班、夜班均有車）、員工宿舍、員工體檢

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示，該公司環(huán)境好，待遇好，正式工有五險(xiǎn)一金，不加班，雙休。蘇州瑞爾康科技有限公司創(chuàng)辦于江蘇省蘇州市，距今成立3年6月零9天了。在法人金義霖經(jīng)營(yíng)下，屬于有限責(zé)任公司(自然人投資或控股的法人獨(dú)資)類型

深圳瑞爾康生物科技股份有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：一類醫(yī)療器械、血壓計(jì)、體溫計(jì)、紅外體溫計(jì)、霧化器、家用血糖儀、五金制品、家用電器、日用品、化妝品的技術(shù)開(kāi)發(fā)與銷售；二類醫(yī)療器械與電子產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、

企知道數(shù)據(jù)顯示，深圳瑞爾康康養(yǎng)科技股份有限公司成立于2010-04-19，注冊(cè)資本1000.0萬(wàn)人民幣，參保人數(shù)18人，是一家以從事社會(huì)工作為主的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司曾先后獲授“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“國(guó)家科技型中小企業(yè)”等資

1、公司名稱：深圳市瑞爾康科技有限公司總部地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)觀瀾大和社區(qū)經(jīng)營(yíng)范圍：語(yǔ)音及非語(yǔ)音電子血壓計(jì)專業(yè)供貨商宗旨：科學(xué)技術(shù)服務(wù)人類深圳市瑞爾康科技有限公司位于深圳市寶安區(qū)觀瀾大和社區(qū)，是國(guó)內(nèi)唯一一家具有自主開(kāi)發(fā)

瑞爾康招聘深圳市瑞爾康科技有限公司簡(jiǎn)介

工作簽證的費(fèi)用是不會(huì)從工資里扣除的,旅游簽證的黑工更是不可能的了,用腳指頭想想也會(huì)明白,旅游簽證本身就是黑工,跑到國(guó)外,隨便哪都可以,勞務(wù)公司去哪找你跟你要錢啊? 還有每個(gè)國(guó)家的辦理周期都不太一樣,比如新加坡很快,日本需要培訓(xùn)

有一定風(fēng)險(xiǎn)，主要還是看你進(jìn)的是一家怎樣的公司，是否有正規(guī)合法牌照。小公司，殺豬盤這些風(fēng)險(xiǎn)是特別高的，新聞報(bào)道被抓的全是殺豬盤的人，這個(gè)性質(zhì)不一樣，屬于詐騙。3年起步，菠菜的員工基本都沒(méi)事，抓到也是遣返，禁止在

你好，菲律賓的工作靠譜的。放心過(guò)來(lái)吧。我在這里待了2年多了，工資收入也是很穩(wěn)定，保底年薪15萬(wàn)左右。吃住 都包。

去菲律賓工作靠譜嗎?沒(méi)出過(guò)國(guó)，有個(gè)朋友在那上班，他叫我過(guò)去，待遇聽(tīng)著很好 但心里沒(méi)譜 不知道靠不靠譜：答案是靠譜的，如果不靠譜的話你朋友也不會(huì)繼續(xù)在那里上班的，我目前也是在菲律賓的人事，也是在菲律賓上班的。關(guān)

在網(wǎng)絡(luò)上“閑逛”了好幾天后，一則“國(guó)外公司，一周兩萬(wàn)，包吃包住”的招聘信息就這樣進(jìn)入了他的眼簾。而抱著試一試的態(tài)度，李某參與了這家公司的面試，當(dāng)輕輕松松就被通知錄取時(shí)，李某心中的第一

全是坑:國(guó)外公司,一周兩萬(wàn)、報(bào)銷費(fèi)用,這樣的招聘信息你敢信嗎?

一般企業(yè)面試結(jié)果3-7天就可以出來(lái)；可以等3-5天打電話咨詢結(jié)果.

容易進(jìn)?？倒诳萍脊煞萦邢薰局饕惺眨捍髮W(xué)/大專應(yīng)屆畢業(yè)；深圳市康冠科技股份有限公司創(chuàng)立于 1995 年，并于2022年3月成功登陸深市主板，公司致力于成為全球優(yōu)秀的平板顯示產(chǎn)品專業(yè)智造商，著眼于全方位的智能終端顯示整體解決

2，什么叫面試？他連見(jiàn)都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)你，連你的簡(jiǎn)歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學(xué)xx專業(yè)等等？3，一般騙子都冒用著名企業(yè)來(lái)招聘人外地人搞傳()銷，你是否非要以身涉險(xiǎn)生怕還能活著回來(lái)？

還在招，在坂田廠區(qū)也就是中控、元征對(duì)面那個(gè)，一般星期一有時(shí)一三五都要招。

是。根據(jù)查詢BOSS直聘信息顯示，深圳康冠科技集團(tuán)，作為一家全球性平板顯示解決方案服務(wù)商，業(yè)務(wù)范圍廣泛，需要不斷擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，以提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，截止2023年11月20日，在該平臺(tái)有41個(gè)崗位正在直招牛人。

是。根據(jù)查詢Boss直聘官網(wǎng)顯示，截止2023年11月11日，深圳康冠41個(gè)深圳崗位正在直招，深圳康冠招聘崗位類別有：外貿(mào)業(yè)務(wù)員(顯示器)(J10151)、項(xiàng)目工程師(J10363)等。

1、一般般吧。2、包住不包吃。

深圳康冠科技集團(tuán)有限公司招聘深圳康冠科技集團(tuán)

基本工資是4000左右也可能2500就是這個(gè)范圍，提成有的公司高有的公司低，具體可以上外貿(mào)無(wú)憂網(wǎng)了解一下。

樓主，你好！一般來(lái)說(shuō)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資是底薪+提成的；個(gè)人覺(jué)得1年工作經(jīng)驗(yàn)的話，最少在2500以上吧；還是要看個(gè)人能力和公司狀況；樓主如果要找外貿(mào)工作的話；歡迎來(lái)愛(ài)聘才網(wǎng)站看看；專業(yè)的外貿(mào)網(wǎng)站，希望可以幫助到你！

三千多基本工資，其它的，分點(diǎn)吧，有按利潤(rùn)提，有按銷售額提，不一樣。

1. 基本工資：根據(jù)個(gè)人在公司的職位和工作經(jīng)驗(yàn)確定。2. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：一些外貿(mào)公司提供銷售獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)或銷售額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3. 各類津貼和福利：例如交通津貼、餐補(bǔ)、住房津貼等。4. 提成和銷售獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)個(gè)人

大專應(yīng)屆畢業(yè)生六級(jí)水平在深圳做外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般是無(wú)責(zé)任底薪1800-2000/月，不含吃住，較高水平者能拿到無(wú)責(zé)任底薪2500/月，具體最后的話看你的業(yè)績(jī)咯，自己需要考慮福利和市場(chǎng)問(wèn)題咯，嘿嘿，另外請(qǐng)看自己的提成分配咯，嘿嘿，

好。1、公司工作環(huán)境好。國(guó)企外貿(mào)公司有獨(dú)立的辦公室，每天有人打掃，有空調(diào)，飲水機(jī)等基本設(shè)施，環(huán)境非常好。2、福利待遇好。員工工資在6000至8000元，每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，有五險(xiǎn)一金，能帶薪休假，因此國(guó)企外貿(mào)公司

好。1、中國(guó)深圳外貿(mào)集團(tuán)有限公司工作待遇輕松：早八晚六，上六休一，法定假日帶薪休。2、薪資待遇好：基本工資8000起步，有五險(xiǎn)一金，包吃住。

中國(guó)深圳外貿(mào)集團(tuán)有限公司待遇怎么樣

就是傳銷，我就是這么被騙的，先叫你交個(gè)4000塊錢去香港四天3夜的，白天聽(tīng)課，空余的時(shí)間有人會(huì)給你洗腦，講他之前有多么慘多么窮，現(xiàn)在有多成功，會(huì)有個(gè)人專門的帶你，吃住都一起，還什么事都不讓你和任何人說(shuō)。聽(tīng)完

今天有個(gè)老鄉(xiāng)叫我去深圳龍崗做外貿(mào)跟單，就跟我說(shuō)了一下條件要有通行證，第一次去香港的費(fèi)用要自己出 去香港的車費(fèi)回來(lái)也就1百多塊，辦一個(gè)臨時(shí)通行證幾十塊，，花不了多少錢，關(guān)鍵是，這個(gè)事情可靠麼，慎重，千萬(wàn)不要

如果不需要壓錢的話，可以去試試呀，當(dāng)然你最好去之前先跟家人打好招呼，你去哪，干什么，幾點(diǎn)回來(lái)，如果回不來(lái)就讓家人報(bào)警，總歸是要小心騙子和傳銷的。

本人去年十月份經(jīng)歷過(guò)，紅酒只是一個(gè)噱頭，還有奶粉，保健品，車載香薰什么的，公司名字叫BV集團(tuán)啦，這些是靠拉人頭賺錢的，你過(guò)去香港后，一幫人給你洗腦灌輸，疲勞打雞血的各種培訓(xùn)，讓帶你的“朋友”他們叫“貴人”看住

是不是傳銷，應(yīng)當(dāng)按其具體的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式進(jìn)行判定。傳銷，是指組織者或者經(jīng)營(yíng)者發(fā)展人員，通過(guò)對(duì)被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格

可信度不高。本地港企不會(huì)未經(jīng)過(guò)面試就讓人過(guò)去培訓(xùn)的，而且培訓(xùn)多半就是在深圳分公司培訓(xùn)，沒(méi)有突出業(yè)績(jī)不會(huì)讓你到香港公司培訓(xùn)的。

朋友介紹去香港公司做外貿(mào)跟單工作,成功后在深圳上班,月薪7000加提成,但需先去香港培訓(xùn)4天,是騙子嗎?

如果月薪7000+提成，這工資在香港不算貴，但如果是在深圳，我覺(jué)得一個(gè)業(yè)務(wù)員的底薪這么多就有點(diǎn)問(wèn)題了，你可以去看看··但一定要小心被騙，或者你可以叫你親戚一起陪你去看看···小心能使萬(wàn)年船嘛··
要錢的基本不考慮，既然最終在深圳上班，還要去香港嗎？，深圳公司這邊不能培訓(xùn)嗎？如果深圳這邊都沒(méi)有培訓(xùn)的條件，那么這公司呵呵…
去 看看那個(gè)資料圖可能你會(huì)更清楚點(diǎn)??！
屬于商業(yè)廣告，不過(guò)一般是沒(méi)人管自己招聘的。
非國(guó)企的，業(yè)務(wù)員一般底薪3000~4000元（未扣五險(xiǎn)），加業(yè)績(jī)提成，近幾年行情低迷，業(yè)績(jī)也沒(méi)有說(shuō)太好，美金又貶值，可以問(wèn)問(wèn)周圍的朋友做這方面的，每個(gè)地區(qū)也有所不同。
《最低工資規(guī)定》 工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過(guò)百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)三種。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：五天八小時(shí)；超出時(shí)間為加班，加班費(fèi)周一至五1.5倍，周六日2倍，國(guó)家法定節(jié)假日3倍。綜合工時(shí)：總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)，然后集中休假，加班費(fèi)一律1.5倍，國(guó)家法定節(jié)假日3倍。不定時(shí)顧名思義就是工作時(shí)間不固定，但是審批很嚴(yán)格。 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。 　　班后加點(diǎn)每次不得超過(guò)加四小時(shí)，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間超過(guò)48小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)征得職工及企業(yè)工會(huì)同意，并報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)行政管理部門備案。 　　職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假，或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點(diǎn)的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資。 公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四章　工作時(shí)間和休息休假 第三十六條　【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條　【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定】對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條　【帶薪年休假制度】國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 　　 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第五章　工資 第五十條　【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。 > 第三章　基金籌集與管理 第八條　養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)基金，由國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者三方籌集；工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)基金由國(guó)家、用人單位籌集，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納。 第十條　社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集： （一）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金：用人單位按繳費(fèi)工資總額和離退休人員生活費(fèi)之和的一定比例（在一定時(shí)間同調(diào)整為按繳費(fèi)工資總額的一定比例）；勞動(dòng)者按繳費(fèi)工資的一定比例；分別計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人專戶管理； （二）工傷保險(xiǎn)基金：按不同行業(yè)的危險(xiǎn)程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； （三）失業(yè)保險(xiǎn)基金：按社會(huì)每人每月平均工資的一定比例； （四）醫(yī)療、生育保險(xiǎn)基金的征集比例另行制定。 　　 不實(shí)行工資總額管理的用人單位和勞動(dòng)者，以社會(huì)每人每月平均工資為社會(huì)保險(xiǎn)基金征集基數(shù)。 第十一條　社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納，企業(yè)在管理費(fèi)用人中列支；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體從行政或事業(yè)費(fèi)開(kāi)支；勞動(dòng)者在個(gè)人工資收入中扣繳。 第十四條　關(guān)閉的企業(yè)，應(yīng)一次性向社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。 第二十條　勞動(dòng)者合理流動(dòng)到其他地區(qū)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自勞動(dòng)者提出申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；不能轉(zhuǎn)移的，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)儲(chǔ)存保值，待勞動(dòng)者退休養(yǎng)老時(shí)，再按規(guī)定支付給勞動(dòng)者，或經(jīng)勞動(dòng)者本人提出申請(qǐng)，一次性領(lǐng)回屬于其個(gè)人所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 第四章　保險(xiǎn)待遇 第二十一條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： （一）達(dá)到國(guó)家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　 實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限（下同）； （二）殘廢、患病，由市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老的； （三）從事國(guó)家規(guī)定可以提前退休的工種，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 第二十四條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受工傷保險(xiǎn)待遇： （一）經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)因工死亡的； （二）經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)因工傷殘，并經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)的； （三）其他經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，可享受工傷保險(xiǎn)待遇的。 第二十五條　工傷保險(xiǎn)待遇包括因工死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、一次性殘廢補(bǔ)償金、殘廢退休金、離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)。 第二十六條　符合以下條件之一的勞動(dòng)者，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇： （一）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的； （二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； （三）用人單位撤銷、關(guān)閉、歇業(yè)而被辭退的； （四）依法終止或解除勞動(dòng)合同的； （五）依法被除名、解雇的； （六）其他按規(guī)定應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)的。 第二十七條　失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和喪葬費(fèi)。失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一次享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。 第二十八條　勞動(dòng)者因患病、負(fù)傷時(shí)可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 第二十九條　醫(yī)療保險(xiǎn)分大額醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金和個(gè)人專戶金。 　　 大額醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，集中調(diào)劑使用。主要用于勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時(shí)按規(guī)定開(kāi)支的醫(yī)療費(fèi)用。 　　 單位醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托用人單位管理。主要用于勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支。 　　 個(gè)人專戶金從勞動(dòng)者工資收入中扣繳，歸勞動(dòng)者個(gè)人所有，用于勞動(dòng)者患病就醫(yī)時(shí)由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人專戶金超支而本人又確有困難時(shí)，可向用人單位申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)劑金補(bǔ)助。 第六章　法律責(zé)任 第三十七條　對(duì)用人單位和勞動(dòng)者不按社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，每逾一日由勞動(dòng)行政部門加收應(yīng)繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。逾期三十日仍不繳納者，除責(zé)令立即補(bǔ)繳外，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)基金一至三倍罰款，并追究責(zé)任人的責(zé)任。