大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求（外貿(mào)經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求英文怎么寫）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

（人員素質(zhì)測(cè)評(píng)）問答題

答：外貿(mào)經(jīng)理任職素質(zhì)：
1、教育培訓(xùn)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、國際貿(mào)易等專業(yè)；取得全國外貿(mào)經(jīng)理資格證書。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉行業(yè)海外市場狀況，有海外市場開拓經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力，具有出色的談判能力，說服力，親和力強(qiáng)；具有良好的英語溝通表達(dá)能力；團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，可承受一定工作壓力。
外貿(mào)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容：
首先，作為一個(gè)外貿(mào)經(jīng)理，需要得到的授權(quán)，這是你職責(zé)執(zhí)行的一個(gè)保證。而授權(quán)范轉(zhuǎn)多大，那么你權(quán)力就有多大，那么責(zé)任就有多大?，F(xiàn)在一般的企業(yè)很多私營家族企業(yè)的老板都不怎么信任外人，一般外貿(mào)經(jīng)理就是一個(gè)空架子。但是作為一個(gè)正常企業(yè)，一個(gè)經(jīng)理需要做的事情如下：
1、提高自身素質(zhì)
首先作為經(jīng)理，你無論是在業(yè)務(wù)的熟知程度上，還是在心胸寬廣度都要比別人要強(qiáng)。
2、負(fù)責(zé)外貿(mào)市場規(guī)劃
首先一點(diǎn)，要學(xué)會(huì)SWOT分析原理，對(duì)自身產(chǎn)品，公司實(shí)力認(rèn)識(shí)。找到自已的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)競爭對(duì)手的認(rèn)識(shí)，找到對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)。所需要進(jìn)去的市場，對(duì)此市場貿(mào)易方式的了解。風(fēng)俗習(xí)慣的了解，進(jìn)出品貿(mào)易壁壘的了解。需要組織哪些資源去做這個(gè)市場，詳細(xì)的步驟和規(guī)劃是怎么樣的。
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
業(yè)務(wù)是考核一個(gè)外貿(mào)團(tuán)隊(duì)的最終標(biāo)準(zhǔn)，而團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和向上精神卻是公司的一種無形財(cái)富。努力激勵(lì)和大家一起同舟共濟(jì)。在狀況低迷時(shí)，經(jīng)理需要起主要作用給大家打氣，用自己的業(yè)績?nèi)ス膭?lì)大家。同時(shí)也要給予大家足夠的人文關(guān)懷。對(duì)待上司老板要有足夠的擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
4、制定部門工作計(jì)劃及相關(guān)預(yù)算，全面負(fù)責(zé)外貿(mào)部門的日常管理工作。安排好詳細(xì)的分工，單證，操作，業(yè)務(wù)。規(guī)定好流程，明確好各自的責(zé)任。而自己的只要把握好主體方向，對(duì)于部門的進(jìn)展和狀況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，這樣會(huì)了解你所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài)，上級(jí)或老板會(huì)比較放心。做好年度計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，與老板商量制定。
5、管理和安排日常商務(wù)和外貿(mào)談判；
6、建設(shè)和管理外貿(mào)團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和整體規(guī)劃；
7、全程為客戶服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系。
招聘方案：
一，企業(yè)簡介
二，空缺職位的工作說明書
三，招聘流程，1、確定崗位人數(shù)。2、招聘標(biāo)準(zhǔn)。3、招聘渠道。4、招聘方法。
四，招聘廣告
五，面試提綱。
（一）面試提綱：
1、開頭語。
2、自我介紹。
3、你的特長和優(yōu)勢(shì)是什么？
4、對(duì)本公司的了解多少？為什么選擇我們公司？
5、之前在哪家公司工作，為什么離開？
6、對(duì)本公司的前景，你有什么看法嗎？
7、期望的薪水是多少？
（二）面試要素
1、面試內(nèi)容：對(duì)公司的了解，產(chǎn)品的性能問題等等
2、面試方法：考官問，面試者回答
3、面試考生：簡歷通過，通知面試者
4、面試考官：老板和人力資源部的人
5、面試時(shí)間：二十分鐘到三十分鐘
6、面試考場：人力資源部
7、面試信息：通過電話或郵件方式告知
8、面試評(píng)定：每位考官評(píng)定匯出總分，綜合評(píng)定。
（三）面試評(píng)價(jià)表
制作一個(gè)面試評(píng)價(jià)表，對(duì)每一份面試考生打分。

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