顯然是外企，管理規(guī)范，不拖欠工資，收入穩(wěn)定，一樣可以學到很多東西。我曾經(jīng)在外貿(mào)公司待過幾年，帶過一個部門。 你去什么外貿(mào)公司，現(xiàn)在外需疲軟，外貿(mào)很形式非常嚴峻。 話說，外貿(mào)sales無任何門檻，是個人都能做，學不到

計件的，你問或?qū)嵉乜匆幌伦鰡渭嚅L時間，再按‘’每天工作8小時*每周工作5天‘’估算一下就知道結(jié)果了。私人企業(yè)可能要加班：也可能是‘’每天工作10小時*每周工作6天‘’才能拿到4800元/月。計件的，手腳麻利，干的

聽你的口氣就知道你應該也是新手，這就更要抓住機會了，好好鍛煉下，一般來說，外貿(mào)業(yè)務員的工資主要是靠提成的，沒有單的情況下底薪確實不理想，但是一切都會好的，如果你一開始看中的就是錢，一點經(jīng)驗都不想積累，那么

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應該沒有問題。以下資料希望對您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進出口業(yè)務中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對貨物加工、裝運、保

因此在這個階段,外貿(mào)業(yè)務員的收入相比固定性收入的崗位,沒有明顯的優(yōu)勢。當然特別優(yōu)秀的,或者公司條件資源多的,外貿(mào)業(yè)務員的收入遠超其他崗位,也是有的。第二種:跟內(nèi)貿(mào)銷售員的收入比較。外貿(mào)業(yè)務員跟內(nèi)貿(mào)業(yè)務員相比,就很好比了。大家都

2.需要具備一定的外語能力，至少能和國外客戶進行正常的商貿(mào)交流。（郵件和口頭交流）最多的工作就是，報盤和詢盤。。。3.當然，作為外貿(mào)業(yè)務員，您必須要對自己的產(chǎn)品有一個充分的了解，才能有力地開展業(yè)務。4.需要吃苦耐

杭州服裝行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務員好做嗎?有一家服裝公司說月工資3千5左右,超出我預估,一般都是這么多嗎?謝謝

江干區(qū)九堡、彭埠地區(qū)或余杭區(qū)的喬司、臨平，那邊是服裝企業(yè)密集帶。而且處杭城郊區(qū)，相對城里而言，租房等生活消費要低多了。

1. 在線招聘平臺：許多招聘網(wǎng)站和手機應用程序提供了工廠招聘信息的發(fā)布和搜索功能，例如智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等。你可以在這些平臺上搜索關(guān)鍵詞，如“同城工廠招聘”、“工廠招聘信息”等，然后根據(jù)自己的需求篩選合適的

比較好的招聘網(wǎng)平臺有智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、BOSS直聘、趕集直招、拉勾網(wǎng)等等。1、智聯(lián)招聘 是國內(nèi)較大的人才招聘網(wǎng)站之一，提供全面的招聘服務，擁有海量的企業(yè)和求職者資源，同時也提供在線智能匹配、職業(yè)規(guī)劃等定制化

拉勾網(wǎng)，是專注互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機會的招聘網(wǎng)站，以3W互聯(lián)網(wǎng)人脈資源為依托，服務于圈內(nèi)初創(chuàng)型的高速成長企業(yè)，為企業(yè)解決人力資源問題，為求職者提供人性化、專業(yè)化的信息服務，解決互聯(lián)網(wǎng)人士 “找工作難，招人更難”的問題。致力

招聘大批量普工，用魚泡網(wǎng)APP，免費發(fā)布招工信息，招人簡單，速度快。魚泡網(wǎng)是面向全國正規(guī)專業(yè)的藍領(lǐng)工人直聘平臺，平臺著力化解工程建筑、工廠行業(yè)招工難、找活難、虛假信息泛濫、資源區(qū)域分布不平衡和信息不對稱等難題，目前注冊

有，查看杭州羊毛衫廠招聘信息就上魚泡網(wǎng)！魚泡網(wǎng)作為藍領(lǐng)直聘平臺，主要為工友和企業(yè)提供工程建筑、物流、裝修、工廠等領(lǐng)域的數(shù)字化用工服務。平臺工種數(shù)量多類型全，服務網(wǎng)絡(luò)遍布全國大部分城市，招工找活不受地域和工種的限制。

如果只是服裝普工類的崗位可以到58同城這種普工類的招聘平臺，但高級服裝設(shè)計和經(jīng)營管理類的，就要到boss直聘類的高級人才招聘平臺?，F(xiàn)在有很多行業(yè)的招聘平臺，比如CFW服裝人才網(wǎng)這類的，既有服裝高級人才， 又有服裝普工人才招

杭州地區(qū)服裝工廠招聘崗位現(xiàn)在多嘛。哪個平臺資源全面一些?

4、家庭背景，在學校是否是班干部或?qū)W生干部，目的是從側(cè)面了解你的人際關(guān)系（真實情況）5、可能隨意問一些有關(guān)時事和外貿(mào)行業(yè)的情況，這個是為了看你是否善于表達，并有強烈的事業(yè)心（對個對銷售人員很重要，就答一些你了解

不是他們自己招人。，是培訓你，然后把你送到他們的合作企業(yè)，就是些和他們有合作關(guān)系的中小型企業(yè)。

阿里巴巴國際站招聘靠譜，因為阿里巴巴國際站還處于蓬勃發(fā)展的階段，人員流動性也很大，一直招人很正常，只有穩(wěn)定成熟的業(yè)務，員工做起來都得心應手了，招聘才能相對平穩(wěn)。而且，作為目前全球最大的B2B外貿(mào)平臺，入職阿里巴巴國際站

我就是阿里巴巴的被培訓人員的其中的一個，我是黑龍江的，然后告訴我們是1500-2500工資，我就去了，然后工作就是一個，外貿(mào)業(yè)務員。先交幾千元錢，要是四級的話你可以先不交，可以先欠著，然后他給你推薦工作了，完了前

我在杭州19樓上看見一條招聘啟事,阿里巴巴為國際站用戶招聘外貿(mào)專員,外貿(mào)實訓生,請問這工作做什么?

杭州拓森服裝有限公司很好。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示杭州拓森服裝有限公司工資待遇高，雙休，五險一金。

工資高，補貼多等。杭州拓森服裝有限公司員工每月工資5000-8000元，主要工資構(gòu)成有基本工資+全勤+績效等，為員工繳納五險，有節(jié)日福利，交通補貼等。

好。1、多樣化的產(chǎn)品線：杭州拓森服飾的產(chǎn)品線非常多樣化，可以滿足不同客戶的需求，意味著員工可以接觸到各種各樣的服裝和配飾，從而增加知識和技能。2、良好的工作環(huán)境：該拓森服飾的工作環(huán)境非常舒適，現(xiàn)代化的設(shè)備和設(shè)施，

難。1、杭州拓森服裝為時尚產(chǎn)業(yè)的重要城市，吸引了大量的人才，面試者眾多，競爭激烈，增加了面試難度。2、杭州拓森服裝為知名品牌，對面試者的專業(yè)知識和實踐能力有較高要求，需要具備較強的時尚意識和設(shè)計能力，面試難。

好。1、面試流程規(guī)范：杭州拓森服裝的面試流程相對規(guī)范，面試前會進行簡歷篩選和初步面試，確保候選人符合公司的招聘要求，在面試過程中，會進行多項測試，包括專業(yè)技能測試、團隊合作能力測試等，全面評估候選人的綜合素質(zhì)。2、

杭州拓森服裝面試怎么樣

我是阿里巴巴國際站的同事，你把他的名字或者手機號碼告訴我，我可以幫你在我們系統(tǒng)里面查一下，看是否有這個人！
國際站的一般都不叫客戶了，算是銷售吧，廣州這邊的國際站銷售都是有提成的，要做客戶，不如做國際站我外貿(mào)業(yè)務員，性質(zhì)一樣，工作內(nèi)容也差不多
生產(chǎn)主任是管理型人才，服裝廠不會輕易換人招人 但是江蘇地區(qū)有那么多服裝廠，還是有很多服裝廠在招聘生產(chǎn)主任這一級別的員工的，你可以到CFW 服裝人才網(wǎng)上找，那些生產(chǎn)廠長，生產(chǎn)經(jīng)理都是類似崗位的
杭州地區(qū)童裝設(shè)計師的招聘信息很多的。我在CFW服裝人才網(wǎng)上找到大量的杭州童裝設(shè)計師招聘信息，你可以去關(guān)注一下。 我覺得工作好不好找，首先要從我們自身角度出發(fā)。如果能力過硬，童裝企業(yè)都會搶著要的，現(xiàn)在很多服裝設(shè)計師都要拿服裝的銷售提成的，所以我們首先要提高自己的能力。如果能力很強，但是童裝企業(yè)開出的待遇達不到你的理想價位，我覺得你可以稍微先放低一點，畢竟大環(huán)境還是對企業(yè)有很大的影響的，可以等企業(yè)有好的發(fā)展后，再和老板提增加薪資
首先,要有前衛(wèi)的經(jīng)商頭腦;之后就是非常重要的條件了:①誠信;②質(zhì)量;③服務;④……這3點非常重要！~~~服裝小店的經(jīng)營狀況如何，跟商品的定位和進貨的眼光很有關(guān)系。要做好一家服裝店，除了要有良好的銷售方法外，最關(guān)鍵的一點是要“懂”進貨。這個“懂”字包含的內(nèi)容非常多，不僅要知道進貨的地點、各批發(fā)市場的價格水平和面對的客戶群，還要了解小店針對客戶群的喜好、身材特點，更重要的是要會淘貨，要煉就一雙選貨的火眼金睛。這種歷練需要時間和經(jīng)驗的不斷積累，要達到爐火純青的境界，至少要3年左右的時間。　　很多初次開店的投資者因為眼光不準，都在第一次進貨時吃過大虧，有人甚至笑稱：開服裝店的第一批貨都會積壓，所以最好第一批少進一些貨?！　∈状芜M貨的迷途　　在進貨上，艾童第一次也栽了跟頭。她在第一次進貨前，對周圍的同行出售的貨品進行了仔細分析，發(fā)現(xiàn)他們的貨大多是從當?shù)氐耐赓Q(mào)小廠和批發(fā)市場進的，為了顯示自己的商品跟他們不一樣，艾童決定找一些更有特色的貨源。她在網(wǎng)上看到很多人對杭州的外貿(mào)服裝批發(fā)很推崇，于是在店鋪裝修期間舍近求遠，到杭州的九星、中星等批發(fā)市場進了貨。舟車勞頓、途中辛苦自不必說，她到了杭州后發(fā)現(xiàn)，很多批發(fā)商聽說她是從深圳來的，都用很奇怪的眼光看她。等她帶著1.5萬元的貨回到深圳，經(jīng)營了一個多月之后，才慢慢發(fā)現(xiàn)原來這些商品在深圳的批發(fā)市場都有，而且批發(fā)價比她的進價低了一半。艾童這才明白，自己是守著金山要飯吃，明明周圍有的是批發(fā)市場，卻被她自作聰明地忽略了。　　服裝店的經(jīng)營者在進貨時會面臨各種困惑，諸如是該選自己喜好的款式，堅持自己的品味，還是應該選擇更潮流化的商品？是聽從批發(fā)商某個款式好賣的建議，還是只挑選自己中意的花色？是在附近的批發(fā)市場進貨，還是到外地似乎更有名的市場上批發(fā)？這些問題，從開業(yè)之初便時刻考驗著店鋪的投資者們，他們仿佛鉆進了一個很大的迷宮，每個出口似乎都有希望，而每個出口又好像前途渺茫。　　煉就選貨的火眼金睛　　在進貨的歷練中，順德的許保英堪稱個中高手。她的小店開在大良高坎路一條小的商業(yè)街上，5年來，這家位置并不算好的服裝店，每個月都能為她帶來近萬元的收入，如今她已經(jīng)是3家服裝店的所有者，服裝銷售事業(yè)可謂是蒸蒸日上?！　‖F(xiàn)在，許保英把服裝店的經(jīng)營大權(quán)都移交給了妹妹，妹妹接手管理已經(jīng)有兩年多時間了，而且顧客都很喜歡讓妹妹幫忙挑衣服，但許保英還是不能完全將服裝店交出去，原因就是在進貨上，妹妹的眼光還需要磨練。　　古人講十年磨一劍，寶劍出鞘必然撼動天地，而許保英則可以說是5年練一眼，慧眼一亮便能看準熱賣新款。許保英經(jīng)營的是散貨店，店里的衣服、鞋子、皮包都是她從批發(fā)市場上一手淘回來的，她說衣服“淘”對了，生意就好，否則跟顧客關(guān)系再熟，也不可能把衣服賣出去。說到進貨的難度，許保英則練出了選貨“快、準、狠”的本事，只有這樣，才能挑到合適的貨品，并將進貨成本降到最低?！　∮捎谏馀d旺，許保英每周要進3次貨，每次都是天剛亮6點左右就要從順德坐車到東莞虎門，8點鐘左右到達虎門后，一下車就要沖到批發(fā)商店里，經(jīng)常要在短短的4個小時里從數(shù)家店鋪里淘夠一兩萬元的貨品，然后再搭乘12點的長途直達車返回順德。 　許保英說，她所以能準確進貨，主要做到了三點：　　一是掌握當?shù)厥袌鲂星椋撼霈F(xiàn)了哪些新品種？銷售趨勢如何？社會存量多少？價格漲勢如何？購買力狀況如何？大體上心中有數(shù)?！　《蔷幹埔浻媱?，當然在進貨過程中也可應變修改?！　∪窃谶M貨時，首先到市場上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，比較一下各個市場和批發(fā)商的價格，因為服裝批發(fā)“竄貨”的情況非常多，常常一個市場里20元的商品，在另外一個市場15元就可以拿到，因此必須進行比較，然后再著手落實進貨。
如果你打算在這個行業(yè)發(fā)展，那么剛出來實踐經(jīng)驗比較少，所以建議先虛心學習，簽個三年也無妨，就算簽了合同也可以通過合約正當方式辭職，而不簽會讓老板起心，當然你先要看看該公司資質(zhì)發(fā)展前景如何，我是做設(shè)計的，雖然不是做服裝設(shè)計，但是也算是同行，我換了幾個地方，在單位一般都是呆個一年以上才換的，有些單位沒簽合同福利什么的都不能按規(guī)定發(fā)放。 以上是個人建議，最重要的還是要看自己的打算。