首先，要搞清楚，為什么要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。一般來說，問你的職業(yè)規(guī)劃，目的有二：一、對于成熟的企業(yè)來說，問你職業(yè)規(guī)劃，不管你怎么回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃 （一）很榮幸能有機會加入XX集團。雖入職時間較短，仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及我們部門充滿朝氣的團隊氛圍。在這個崗位上，我明*臨的機遇和挑戰(zhàn)都是巨大的，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識及經(jīng)驗的積累都需要

2.外貿(mào)的銷售環(huán)節(jié)牽涉到的國際貿(mào)易條款比較多，例如外匯，信用證，原產(chǎn)地證，電放，提單等等。拋開這兩點，其他方面都是一樣一樣的。對于外貿(mào)人的職業(yè)發(fā)展，有以下四個選擇：1.永遠的業(yè)務(wù)員 2.SOHO 3.自己開公司 4.職業(yè)

1、知識的積累過程，即經(jīng)驗的積累（1-2年）2、角色職位的變化。（業(yè)務(wù)員到主管、經(jīng)理的過渡2-5年）3、創(chuàng)業(yè)階段。（包括崗位創(chuàng)業(yè)）（5-8年）上述是基本的規(guī)劃，而關(guān)鍵是看公司的空間及你崗位的空間如何！簡要說明，供你

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。如果想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅持不了多久。公司當然不愿意看見這種結(jié)果。而對求職者來說，道理也是一樣，加入這種公司，往往會是

首先，我想在一個行業(yè)里沉淀下去，做專做精。這個首先要在一個公司里沉淀下去，從最底層做起，努力做到這個公司里的頂梁柱，做到這個行業(yè)里的精英、專家。剛成立的新公司，你要表示對創(chuàng)業(yè)者的欽佩之情，然后表示自己愿意與公

面試時如何談外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃

首先，當面試官問自己職業(yè)規(guī)劃的時候，一定不要著重于具體的公司職位的晉升，而是應(yīng)該著重于自己能力方面的發(fā)展和建設(shè)，不要說自己在固定時間內(nèi)想要做到怎樣的職位，而應(yīng)該表達自己在一定時間內(nèi)想要將自己的能力提升到什么樣的

此問題的答案只能通過搜索和平時的積累自己考慮。4、 公司的企業(yè)文化?精神?類似問題2。如果找不到也沒關(guān)系。5、自己哪些優(yōu)點和特點能夠和上述四個問題中的答案掛上鉤?以上就是環(huán)球青藤小編關(guān)于求職面試中被問到職業(yè)規(guī)劃時的

我這么給你解釋吧，首先，我能夠感覺到你做業(yè)務(wù)的時候不久，起碼你現(xiàn)在連規(guī)劃都還沒有。另外公司這樣問你的目的就是要根椐你的職業(yè)規(guī)劃來判斷你的價值周期。比如你說想在這個行業(yè)做銷售總監(jiān)什么的，公司就認為你是愿意在這

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。如果想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅持不了多久。公司當然不愿意看見這種結(jié)果。而對求職者來說，道理也是一樣，加入這種公司，往往會是

不要提自己以后也想開公司的理想，不要覺得自己不想創(chuàng)業(yè)會被人事認為沒有野心和上進心。外貿(mào)，你重點了解跨境電商，談自己對跨境電商的認識和理解，然后再就題編你的職業(yè)規(guī)劃 來自職Q用戶：黃無浼

面試外貿(mào)業(yè)務(wù)時被問到職業(yè)規(guī)劃時該怎么答

所謂職業(yè)規(guī)劃就是就是對職業(yè)生涯乃至整個人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。問題的答案是因人而異的，你得明晰你現(xiàn)在的職業(yè)是你想要的嗎？相比于你想要的，現(xiàn)在的職業(yè)達到了什么

而職業(yè)規(guī)劃又包含了三個要素，個人內(nèi)在要素，比如你的愛好，也就是“我想做什么”；其次是商業(yè)價值，包括你的知識儲備以及人脈等等，也就是“我能做什么”；最后是外在的環(huán)境，包括產(chǎn)業(yè)條件和家庭的外在環(huán)境，也就會“我目前

本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。

職業(yè)規(guī)劃是前三年確定發(fā)展方向，包括行業(yè)、職業(yè)，積累一定的工作經(jīng)驗；之后3-5年就是確定方向后深入發(fā)展，并向中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展?？梢蕴拱椎母嬖V面試官，自己確實也再嘗試自己感興趣的方向，而不局限于本專業(yè)，只有感興趣才能把工作

不要提自己以后也想開公司的理想，不要覺得自己不想創(chuàng)業(yè)會被人事認為沒有野心和上進心。外貿(mào)，你重點了解跨境電商，談自己對跨境電商的認識和理解，然后再就題編你的職業(yè)規(guī)劃 來自職Q用戶：黃無浼

我想從事外貿(mào)工作(不是本專業(yè)),在面試過程中,經(jīng)常被問及以后的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?請問該怎么回答比

2.外貿(mào)的銷售環(huán)節(jié)牽涉到的國際貿(mào)易條款比較多，例如外匯，信用證，原產(chǎn)地證，電放，提單等等。拋開這兩點，其他方面都是一樣一樣的。對于外貿(mào)人的職業(yè)發(fā)展，有以下四個選擇：1.永遠的業(yè)務(wù)員 2.SOHO 3.自己開公司 4.職業(yè)

1，先做好當前的事情，外貿(mào)基本功打扎實是首要任務(wù)，畢竟你剛畢業(yè)；2，如果認可你們的公司，那可以考慮3年內(nèi)能做到外貿(mào)主管，薪酬和層次提高幾個檔次；3，如果不認可你們的公司，那可以考慮做SOHU一族；4，如果各方面條件成

做一個誠實、熱情、有耐心、有自信心的外貿(mào)業(yè)務(wù)員。做朋友做業(yè)務(wù)要誠實。對待自己的職業(yè)要有熱情,有激情。在開發(fā)客戶的過程中要有耐心。在與客戶洽談和溝通時要有自信心。 第六,業(yè)余時間多加練習英語口語,接待客戶時做到完全無障礙的

快速準確進行進出口成本核算;能科學合理簽訂內(nèi)外貿(mào)合同;能辦理催證、開證、審證、改證業(yè)務(wù);能督促協(xié)調(diào)供貨方及時保質(zhì)保量生產(chǎn);能及時安排運輸、報檢、報關(guān)和投保業(yè)務(wù);能辦理內(nèi)外貨款結(jié)算;能辦理外匯核銷和出口退稅;處理各種貿(mào)易

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃 （一）很榮幸能有機會加入XX集團。雖入職時間較短，仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及我們部門充滿朝氣的團隊氛圍。在這個崗位上，我明*臨的機遇和挑戰(zhàn)都是巨大的，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識及經(jīng)驗的積累都需要

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃

面試中被問：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？幾個方法破解這面試第一難題
面試官問，在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？該如何回答
引言：許多沒有經(jīng)歷過職場的大學畢業(yè)生，在求職的時候都會被面試中的問題所難倒。尤其是在面試的時候，面試官非常愛問求職者怎么去進行職業(yè)規(guī)劃。這樣一些人感覺到束手無策，那么在面試的時候，如果被體會到職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎樣回答呢？ 一、面試官問職業(yè)規(guī)劃的目的如果能夠了解到面試官為什么要問求職者職業(yè)規(guī)劃，或許能夠給自己的回答帶來一些思路。其實面試官是可以通過求職者的職業(yè)規(guī)劃路徑來了解求職者是否具有一個自我教育，自我驅(qū)動的能力。因為進入企業(yè)之后，直接求職者都是要為公司作出貢獻的，如果能夠自我驅(qū)動，那么到時候不用企業(yè)督促，也可以實現(xiàn)個人的增長，從而為企業(yè)帶來更多的收益。但是如果自我認識不清，就很容易給企業(yè)帶來損失。 二、做職業(yè)規(guī)劃時要回答的要點很多人在回答自己的職業(yè)規(guī)劃時，像流水賬一樣總是說自己想要做到怎樣的高的職位，但是卻從不聊跟自己職業(yè)有關(guān)的事情。所以在進行職業(yè)規(guī)劃時，一定要從多個維度展開，但是首先要說清楚自己的職業(yè)定位和職業(yè)目標。然后再繼續(xù)展開自己，想要在下階段做到怎樣的地步，詳細說自己的職業(yè)規(guī)劃，并且可以穿插以前的實習經(jīng)歷。像這樣的回答，職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容就會更加豐富一些，條例更加清晰。 三、職業(yè)規(guī)劃的語言組織在做職業(yè)規(guī)劃的時候，要注意自己的語言組織，列好職業(yè)規(guī)劃的要點之后，要通過實習的經(jīng)驗和經(jīng)歷串聯(lián)起來，而且要學會跳出自己的傳統(tǒng)思維。并且在這個過程中去加入自己的理解，才能夠更加的吸引面試官。也可以去尋求一下前輩，從而讓自己的語言組織更好。
個人規(guī)劃是否與企業(yè)方向一致 在《有什么一擊必勝的面試秘籍》里，我分享過一個在Randstad學到5C人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃（Career plan）。 如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。 如果想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅持不了多久。公司當然不愿意看見這種結(jié)果。 而對求職者來說，道理也是一樣，加入這種公司，往往會是職業(yè)發(fā)展路上的倒退。 舉個例子： 你想火箭速度發(fā)展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經(jīng)理在這個崗位上做了15年都沒有升職，那么你進入公司后很快就會感覺到掙扎焦慮。 如果你想著磨煉好技能，成為這個領(lǐng)域的專家型人才，而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個5人團隊，這種晉升對你來說反而可能是有毒的。 擴展資料很多人確實不太了解自己的這些情況，或者難以具體梳理。這種情況，大多數(shù)人是直接以自己理解的想個大概，不去深究。所以面試時被問到職業(yè)規(guī)劃時，只能往前說到一兩步的距離，或者直接說到以此崗位向上發(fā)展的一個職位，再說具體卻說不清了。這種情況，如果面試官是有經(jīng)驗的，當知道這個人對未來的職業(yè)發(fā)展是比較模糊的。 而有一些人不清楚自己的優(yōu)勢，不會做職業(yè)規(guī)劃時，會去咨詢專門做職業(yè)規(guī)劃的老師，他們知道專業(yè)的事應(yīng)該給專業(yè)的人來做。專業(yè)做職業(yè)規(guī)劃的老師，遇到過有這些問題的人太多了，所以可以更容易分析出這些人的問題及優(yōu)勢；也對職場行情有更深的了解，所以對于職業(yè)的發(fā)展路徑會更了解，知道以后的更多發(fā)展方向，讓人們的選擇也更多。