做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，前景不是問(wèn)題，問(wèn)題是個(gè)人的綜合素質(zhì)尤其是人型是否適合做外貿(mào)這一行。給你個(gè)發(fā)展思路吧。首先系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握外貿(mào)實(shí)務(wù)的的相關(guān)知識(shí)，尤其單證操作。熟練掌握外語(yǔ)。培養(yǎng)自己的信心、耐心和細(xì)心，培養(yǎng)自己的“靈性

2.外貿(mào)的銷(xiāo)售環(huán)節(jié)牽涉到的國(guó)際貿(mào)易條款比較多，例如外匯，信用證，原產(chǎn)地證，電放，提單等等。拋開(kāi)這兩點(diǎn)，其他方面都是一樣一樣的。對(duì)于外貿(mào)人的職業(yè)發(fā)展，有以下四個(gè)選擇：1.永遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)員 2.SOHO 3.自己開(kāi)公司 4.職業(yè)

1，先做好當(dāng)前的事情，外貿(mào)基本功打扎實(shí)是首要任務(wù)，畢竟你剛畢業(yè)；2，如果認(rèn)可你們的公司，那可以考慮3年內(nèi)能做到外貿(mào)主管，薪酬和層次提高幾個(gè)檔次；3，如果不認(rèn)可你們的公司，那可以考慮做SOHU一族；4，如果各方面條件成

做一個(gè)誠(chéng)實(shí)、熱情、有耐心、有自信心的外貿(mào)業(yè)務(wù)員。做朋友做業(yè)務(wù)要誠(chéng)實(shí)。對(duì)待自己的職業(yè)要有熱情,有激情。在開(kāi)發(fā)客戶的過(guò)程中要有耐心。在與客戶洽談和溝通時(shí)要有自信心。 第六,業(yè)余時(shí)間多加練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ),接待客戶時(shí)做到完全無(wú)障礙的

快速準(zhǔn)確進(jìn)行進(jìn)出口成本核算;能科學(xué)合理簽訂內(nèi)外貿(mào)合同;能辦理催證、開(kāi)證、審證、改證業(yè)務(wù);能督促協(xié)調(diào)供貨方及時(shí)保質(zhì)保量生產(chǎn);能及時(shí)安排運(yùn)輸、報(bào)檢、報(bào)關(guān)和投保業(yè)務(wù);能辦理內(nèi)外貨款結(jié)算;能辦理外匯核銷(xiāo)和出口退稅;處理各種貿(mào)易

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃 （一）很榮幸能有機(jī)會(huì)加入XX集團(tuán)。雖入職時(shí)間較短，仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及我們部門(mén)充滿朝氣的團(tuán)隊(duì)氛圍。在這個(gè)崗位上，我明*臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都是巨大的，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累都需要

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃

1. "Tell me about yourself".簡(jiǎn)要介紹你自己。2. "Why are you interested in this position？"你為什么對(duì)這份工作感興趣？3. "What are your strengths？"談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)？4. "What is Your Biggest Weakness？"談?wù)?/p>

17."Why should I hire you over the other candidates I am interviewing？"我為什么要從這么多應(yīng)聘者中選擇你呢？18."Do you have any questions？"你有一些什么問(wèn)題嗎？19."What are your compensation expectations？

1 你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？ 追問(wèn)題，避免對(duì)方夸夸其談 2 你認(rèn)為這次面試能通過(guò)嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄。3 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ 追問(wèn)題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？4

外貿(mào)面試問(wèn)題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形

8.你們公司之前是做什么產(chǎn)品？單價(jià)如何？問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想看你上家公司的客源跟他公司的產(chǎn)品能不能掛鉤，或者看看兩類(lèi)產(chǎn)品的客戶開(kāi)發(fā)以及談判方式是不能有共同之處。按照實(shí)際情況回復(fù)即可。9.你操作過(guò)哪些平臺(tái)？主要通過(guò)什么途

外貿(mào)面試一定會(huì)問(wèn)的問(wèn)題合集

首先，要搞清楚，為什么要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題？也就是要清晰面試官的目的。一般來(lái)說(shuō)，問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃，目的有二：一、對(duì)于成熟的企業(yè)來(lái)說(shuō)，問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃，不管你怎么回答，都可以看出你這個(gè)人是否有計(jì)劃性，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃 （一）很榮幸能有機(jī)會(huì)加入XX集團(tuán)。雖入職時(shí)間較短，仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及我們部門(mén)充滿朝氣的團(tuán)隊(duì)氛圍。在這個(gè)崗位上，我明*臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都是巨大的，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累都需要

2.外貿(mào)的銷(xiāo)售環(huán)節(jié)牽涉到的國(guó)際貿(mào)易條款比較多，例如外匯，信用證，原產(chǎn)地證，電放，提單等等。拋開(kāi)這兩點(diǎn)，其他方面都是一樣一樣的。對(duì)于外貿(mào)人的職業(yè)發(fā)展，有以下四個(gè)選擇：1.永遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)員 2.SOHO 3.自己開(kāi)公司 4.職業(yè)

1、知識(shí)的積累過(guò)程，即經(jīng)驗(yàn)的積累（1-2年）2、角色職位的變化。（業(yè)務(wù)員到主管、經(jīng)理的過(guò)渡2-5年）3、創(chuàng)業(yè)階段。（包括崗位創(chuàng)業(yè)）（5-8年）上述是基本的規(guī)劃，而關(guān)鍵是看公司的空間及你崗位的空間如何！簡(jiǎn)要說(shuō)明，供你

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個(gè)人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。如果想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅(jiān)持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見(jiàn)這種結(jié)果。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣，加入這種公司，往往會(huì)是

首先，我想在一個(gè)行業(yè)里沉淀下去，做專(zhuān)做精。這個(gè)首先要在一個(gè)公司里沉淀下去，從最底層做起，努力做到這個(gè)公司里的頂梁柱，做到這個(gè)行業(yè)里的精英、專(zhuān)家。剛成立的新公司，你要表示對(duì)創(chuàng)業(yè)者的欽佩之情，然后表示自己愿意與公

面試時(shí)如何談外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃

拐個(gè)彎，問(wèn)你職業(yè)如何規(guī)劃，就能很輕松地將這個(gè)問(wèn)題包含在內(nèi)。如果你有清晰的規(guī)劃路徑，也側(cè)面說(shuō)明你對(duì)這份工作的看重程度，那么正常情況下（指的是薪資福利、外部壓力、環(huán)境考慮等綜合因素），你是不會(huì)輕易離開(kāi)的。相反，你

所謂職業(yè)規(guī)劃就是就是對(duì)職業(yè)生涯乃至整個(gè)人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。問(wèn)題的答案是因人而異的，你得明晰你現(xiàn)在的職業(yè)是你想要的嗎？相比于你想要的，現(xiàn)在的職業(yè)達(dá)到了什么

而職業(yè)規(guī)劃又包含了三個(gè)要素，個(gè)人內(nèi)在要素，比如你的愛(ài)好，也就是“我想做什么”；其次是商業(yè)價(jià)值，包括你的知識(shí)儲(chǔ)備以及人脈等等，也就是“我能做什么”；最后是外在的環(huán)境，包括產(chǎn)業(yè)條件和家庭的外在環(huán)境，也就會(huì)“我目前

本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運(yùn)的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。

職業(yè)規(guī)劃是前三年確定發(fā)展方向，包括行業(yè)、職業(yè)，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)；之后3-5年就是確定方向后深入發(fā)展，并向中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展?？梢蕴拱椎母嬖V面試官，自己確實(shí)也再嘗試自己感興趣的方向，而不局限于本專(zhuān)業(yè)，只有感興趣才能把工作

不要提自己以后也想開(kāi)公司的理想，不要覺(jué)得自己不想創(chuàng)業(yè)會(huì)被人事認(rèn)為沒(méi)有野心和上進(jìn)心。外貿(mào)，你重點(diǎn)了解跨境電商，談自己對(duì)跨境電商的認(rèn)識(shí)和理解，然后再就題編你的職業(yè)規(guī)劃 來(lái)自職Q用戶：黃無(wú)浼

我想從事外貿(mào)工作(不是本專(zhuān)業(yè)),在面試過(guò)程中,經(jīng)常被問(wèn)及以后的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?請(qǐng)問(wèn)該怎么回答比

外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)規(guī)劃 （一）很榮幸能有機(jī)會(huì)加入XX集團(tuán)。雖入職時(shí)間較短，仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及我們部門(mén)充滿朝氣的團(tuán)隊(duì)氛圍。在這個(gè)崗位上，我明*臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都是巨大的，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累都需要

二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內(nèi)應(yīng)該不會(huì)換崗位的.三 關(guān)于未來(lái)五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段：

首先，當(dāng)面試官問(wèn)自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，一定不要著重于具體的公司職位的晉升，而是應(yīng)該著重于自己能力方面的發(fā)展和建設(shè)，不要說(shuō)自己在固定時(shí)間內(nèi)想要做到怎樣的職位，而應(yīng)該表達(dá)自己在一定時(shí)間內(nèi)想要將自己的能力提升到什么樣的

此問(wèn)題的答案只能通過(guò)搜索和平時(shí)的積累自己考慮。4、 公司的企業(yè)文化?精神?類(lèi)似問(wèn)題2。如果找不到也沒(méi)關(guān)系。5、自己哪些優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)能夠和上述四個(gè)問(wèn)題中的答案掛上鉤?以上就是環(huán)球青藤小編關(guān)于求職面試中被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)的

我這么給你解釋吧，首先，我能夠感覺(jué)到你做業(yè)務(wù)的時(shí)候不久，起碼你現(xiàn)在連規(guī)劃都還沒(méi)有。另外公司這樣問(wèn)你的目的就是要根椐你的職業(yè)規(guī)劃來(lái)判斷你的價(jià)值周期。比如你說(shuō)想在這個(gè)行業(yè)做銷(xiāo)售總監(jiān)什么的，公司就認(rèn)為你是愿意在這

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個(gè)人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。如果想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅(jiān)持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見(jiàn)這種結(jié)果。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣，加入這種公司，往往會(huì)是

不要提自己以后也想開(kāi)公司的理想，不要覺(jué)得自己不想創(chuàng)業(yè)會(huì)被人事認(rèn)為沒(méi)有野心和上進(jìn)心。外貿(mào)，你重點(diǎn)了解跨境電商，談自己對(duì)跨境電商的認(rèn)識(shí)和理解，然后再就題編你的職業(yè)規(guī)劃 來(lái)自職Q用戶：黃無(wú)浼

面試外貿(mào)業(yè)務(wù)時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)該怎么答

二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內(nèi)應(yīng)該不會(huì)換崗位的.三 關(guān)于未來(lái)五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段：

1、這個(gè)職位對(duì)面試者的關(guān)鍵需求是什么?主要工作內(nèi)容是什么?此問(wèn)題的答案在招聘信息上都有。這些信息將在你的準(zhǔn)備中起到鋪墊作用。當(dāng)然，這些信息與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是直接相關(guān)，但是開(kāi)始先說(shuō)一段鋪墊，會(huì)讓你的規(guī)劃聽(tīng)上去顯得

所謂的短期規(guī)劃其實(shí)主要是以學(xué)習(xí)為主，通過(guò)學(xué)習(xí)完成短期規(guī)劃，從而形成長(zhǎng)期規(guī)劃。特別提醒一下，回答需要學(xué)習(xí)的時(shí)候一定要結(jié)合職業(yè)規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)學(xué)習(xí)，為自己的職業(yè)成長(zhǎng)打好基礎(chǔ)；學(xué)習(xí)也只能是業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)而不能是工作時(shí)間進(jìn)行

我這么給你解釋吧，首先，我能夠感覺(jué)到你做業(yè)務(wù)的時(shí)候不久，起碼你現(xiàn)在連規(guī)劃都還沒(méi)有。另外公司這樣問(wèn)你的目的就是要根椐你的職業(yè)規(guī)劃來(lái)判斷你的價(jià)值周期。比如你說(shuō)想在這個(gè)行業(yè)做銷(xiāo)售總監(jiān)什么的，公司就認(rèn)為你是愿意在這

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個(gè)人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。如果想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅(jiān)持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見(jiàn)這種結(jié)果。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣，加入這種公司，往往會(huì)是

不要提自己以后也想開(kāi)公司的理想，不要覺(jué)得自己不想創(chuàng)業(yè)會(huì)被人事認(rèn)為沒(méi)有野心和上進(jìn)心。外貿(mào)，你重點(diǎn)了解跨境電商，談自己對(duì)跨境電商的認(rèn)識(shí)和理解，然后再就題編你的職業(yè)規(guī)劃 來(lái)自職Q用戶：黃無(wú)浼

面試外貿(mào)業(yè)務(wù)時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)該怎么答?

引言：許多沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，在求職的時(shí)候都會(huì)被面試中的問(wèn)題所難倒。尤其是在面試的時(shí)候，面試官非常愛(ài)問(wèn)求職者怎么去進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。這樣一些人感覺(jué)到束手無(wú)策，那么在面試的時(shí)候，如果被體會(huì)到職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎樣回答呢？ 一、面試官問(wèn)職業(yè)規(guī)劃的目的如果能夠了解到面試官為什么要問(wèn)求職者職業(yè)規(guī)劃，或許能夠給自己的回答帶來(lái)一些思路。其實(shí)面試官是可以通過(guò)求職者的職業(yè)規(guī)劃路徑來(lái)了解求職者是否具有一個(gè)自我教育，自我驅(qū)動(dòng)的能力。因?yàn)檫M(jìn)入企業(yè)之后，直接求職者都是要為公司作出貢獻(xiàn)的，如果能夠自我驅(qū)動(dòng)，那么到時(shí)候不用企業(yè)督促，也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的增長(zhǎng)，從而為企業(yè)帶來(lái)更多的收益。但是如果自我認(rèn)識(shí)不清，就很容易給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。 二、做職業(yè)規(guī)劃時(shí)要回答的要點(diǎn)很多人在回答自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，像流水賬一樣總是說(shuō)自己想要做到怎樣的高的職位，但是卻從不聊跟自己職業(yè)有關(guān)的事情。所以在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，一定要從多個(gè)維度展開(kāi)，但是首先要說(shuō)清楚自己的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)。然后再繼續(xù)展開(kāi)自己，想要在下階段做到怎樣的地步，詳細(xì)說(shuō)自己的職業(yè)規(guī)劃，并且可以穿插以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。像這樣的回答，職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容就會(huì)更加豐富一些，條例更加清晰。 三、職業(yè)規(guī)劃的語(yǔ)言組織在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，要注意自己的語(yǔ)言組織，列好職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)之后，要通過(guò)實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷串聯(lián)起來(lái)，而且要學(xué)會(huì)跳出自己的傳統(tǒng)思維。并且在這個(gè)過(guò)程中去加入自己的理解，才能夠更加的吸引面試官。也可以去尋求一下前輩，從而讓自己的語(yǔ)言組織更好。
個(gè)人規(guī)劃是否與企業(yè)方向一致 在《有什么一擊必勝的面試秘籍》里，我分享過(guò)一個(gè)在Randstad學(xué)到5C人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃（Career plan）。 如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個(gè)人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。 如果想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅(jiān)持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見(jiàn)這種結(jié)果。 而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣，加入這種公司，往往會(huì)是職業(yè)發(fā)展路上的倒退。 舉個(gè)例子： 你想火箭速度發(fā)展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經(jīng)理在這個(gè)崗位上做了15年都沒(méi)有升職，那么你進(jìn)入公司后很快就會(huì)感覺(jué)到掙扎焦慮。 如果你想著磨煉好技能，成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家型人才，而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個(gè)5人團(tuán)隊(duì)，這種晉升對(duì)你來(lái)說(shuō)反而可能是有毒的。 擴(kuò)展資料很多人確實(shí)不太了解自己的這些情況，或者難以具體梳理。這種情況，大多數(shù)人是直接以自己理解的想個(gè)大概，不去深究。所以面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，只能往前說(shuō)到一兩步的距離，或者直接說(shuō)到以此崗位向上發(fā)展的一個(gè)職位，再說(shuō)具體卻說(shuō)不清了。這種情況，如果面試官是有經(jīng)驗(yàn)的，當(dāng)知道這個(gè)人對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是比較模糊的。 而有一些人不清楚自己的優(yōu)勢(shì)，不會(huì)做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，會(huì)去咨詢專(zhuān)門(mén)做職業(yè)規(guī)劃的老師，他們知道專(zhuān)業(yè)的事應(yīng)該給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做。專(zhuān)業(yè)做職業(yè)規(guī)劃的老師，遇到過(guò)有這些問(wèn)題的人太多了，所以可以更容易分析出這些人的問(wèn)題及優(yōu)勢(shì)；也對(duì)職場(chǎng)行情有更深的了解，所以對(duì)于職業(yè)的發(fā)展路徑會(huì)更了解，知道以后的更多發(fā)展方向，讓人們的選擇也更多。
面試中被問(wèn)：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？幾個(gè)方法破解這面試第一難題
面試官問(wèn)，在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？該如何回答