外企工資每月5萬是正常的。外企工資水平因公司規(guī)模、行業(yè)、職位等因素而有所差異。根據(jù)《中國企業(yè)薪酬調(diào)查報告》，外企在中國的薪酬水平相對較高，特別是在高級管理層和高技術(shù)崗位上。一些外企在招聘高級職位時，會提供較高的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬塊錢，如果做的不好的話，有可能在五六千?；旧鲜歉鷺I(yè)務(wù)掛鉤的業(yè)務(wù)做的好的話，那么這個拿的錢就越多，有可能四五萬都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務(wù)的

那也就是說基本上的收入就是公司的薪水，那不可能有5萬的，我說的是95%以上的幾率，不排除極個別情況。像你這種情況，月薪一般會在3000左右，可左可右，這個要看具體情況了，我有幾個朋友條件跟你一樣，月薪也是3000左

主要是根據(jù)你的業(yè)績來決定的，一般外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪+提成的方式，底薪大部分企業(yè)按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計或根據(jù)同行業(yè)的水平來計，一般都不會太高。提成是業(yè)務(wù)員的主要收入，有的企業(yè)根據(jù)利潤率來計，一般約在5-20%之間

我的回答是能，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說白了，和你在國內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國人。對于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就是賺十幾萬美元而已，根本算不上是什么

為什么外貿(mào)業(yè)務(wù)員月工資5萬多

外貿(mào)業(yè)務(wù)員主要是靠提成的。一般外企和國企會根據(jù)你的年限和成績會隨著年份給你漲工資，但在私企基本底薪是3-5年都不變的。私企你去和老板提漲工資，老板只會告訴你多接幾個單不就完了嗎？那點工資算什么？

前面說了,外貿(mào)業(yè)務(wù)員的崗位本質(zhì)是銷售崗位,是銷售人員。銷售人員是依靠業(yè)績說話的。因此外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)一般也是底薪+提成+獎金的基本模式。追求業(yè)績是公司的根本追求,自然落實到外貿(mào)業(yè)務(wù)員身上,也是其最根本的追求。而業(yè)績從理論上講

至于跳后的底薪，看你自己能給老板創(chuàng)造多大的價值，這個是你在談判的時候說的。再者，不同的地方，底薪就不一樣。深圳、廣州、佛山的就不一樣。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

可去年，29歲的她因為一個進國企工作的機會而陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩(wěn)定，稍不留神就可能下崗；國企雖然穩(wěn)定，但薪水低不說，自己從前的努力都將歸零。在家人看來，穩(wěn)定比高薪更重要，而且，新單位寬松的工作環(huán)境可以

外貿(mào)業(yè)務(wù)員跳槽后,工資如何?

結(jié)論：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬?。?！我的回答是能，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說白了，和你在國內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國人。對于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就

收入主要依靠提成，這意味著你的收入與業(yè)績直接掛鉤，多勞多得。但同時，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作壓力可能會較大，因為需要直接面對客戶，處理各種問題，并且可能會有業(yè)績要求。此外，由于時差的原因，有時為了拿下訂單，業(yè)務(wù)員可能需

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿(mào)單證是指進出口業(yè)務(wù)中

外貿(mào)員的底薪在5000左右。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員收入

1500－2000－3500－5000－8000（這是底薪）：1－1500，剛畢業(yè)，無任何經(jīng)驗者 2－2000，剛畢業(yè)，學(xué)歷為本科，或研究生者 3－3500，從事外貿(mào)2年以上，且英語流利者（或其他外語流利者）4－5000，外貿(mào)經(jīng)理 5－8000，外貿(mào)

結(jié)論：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬！?。∥业幕卮鹗悄?，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說白了，和你在國內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國人。對于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬塊錢，如果做的不好的話，有可能在五六千?；旧鲜歉鷺I(yè)務(wù)掛鉤的業(yè)務(wù)做的好的話，那么這個拿的錢就越多，有可能四五萬都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務(wù)的

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,綜合薪資會是怎樣呢?

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運營的底薪不一樣。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎金”的模式。底薪其實只占極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業(yè)績掛鉤，

張家港國泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資高。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，張家港國泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基礎(chǔ)工資高，有額外的業(yè)務(wù)提成，福利補貼高，張家港國泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資高。蘇州張家港國泰科技工業(yè)園地址是江蘇省蘇州市張家港市悅豐路21號a幢

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競爭情況、產(chǎn)品價格使外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。外

外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資高嗎?

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

好。1、薪資待遇好。杭州辣媽科技有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員入職后薪資在5千元至8千元。2、工作氛圍好。杭州辣媽科技有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作職位員工穩(wěn)定，裁員較少，公司工作輕松，以外貿(mào)業(yè)務(wù)為主，可以不斷增強自身新知識。

一般來說，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、學(xué)歷背景等因素進行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務(wù)員

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

很少。 因為你沒有經(jīng)驗，能馬上作出業(yè)績的可能性不大。 當(dāng)然這也取決于公司，有的是提成，有的是獎金，不過剛剛?cè)胄械暮苌偈杖牒芏嗟摹? 第一年一般在1600-3000之間
個人從事外貿(mào)差不多10年了，建議不要找一些太大眾化的產(chǎn)品線路。不一定說現(xiàn)在熱門的行業(yè)，因為熱門也就意味著很快就會熱變冷，有些不是那么顯眼的機會更大。 醫(yī)療行業(yè)若是器械進口是很好也很有前景的，安全與監(jiān)控的增長勢頭也挺足的。 作為新人是學(xué)經(jīng)驗的時候，不建議開太高的工資，等把這個行業(yè)給摸透了再慢慢想著做有前景的行業(yè)吧。
回扣是不是好辦法？ 有一個客戶談了三年才談下來，很不容易。最近跟這個客戶聊起，為何讓我足足等了三年才下單?？蛻舾嬖V我，首先我們的價格不是最好的。第二，我們每年有去參加廣交會。第三，他的跟單有問題。 客戶說價格上略高1%-2%是因為每個工廠在運營成本上有所不同，所以略有不同也是合理的。如果買方和賣方能夠相互吸收一部分差價的話就沒有問題。我是想借這個案例提醒一下同學(xué)們，同行的價格對你只具有參考性，不一定具備可操作性，不要陷入一味的比價誤區(qū)。你的客戶多了你的收入自然也就多了，所謂積少成多。 第二個參加展會會讓客人覺得很沒有安全感，因為他以前合作的工廠會拿著他的產(chǎn)品去展會，這樣他的一部分客戶就會選擇直接跟工廠做生意了。如果同學(xué)們自己的工廠已經(jīng)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)了，希望同學(xué)們能留出多一點時間在維護老客戶的關(guān)系上，不要好高騖遠(yuǎn)。切莫為了撿個POTATO而去傷害老客戶的感情。有時候展會不一定是去開發(fā)新客戶的，也許是宣傳一下自己的品牌，也許是看看行情，看看今年的風(fēng)是在往哪邊吹。畢竟老客戶的訂單已經(jīng)是你即得的利益，你沒有必要去犧牲眼前的利益換一個不切實際的希望。而且同類產(chǎn)品在同個市場會引起不良競爭。保護好客戶也很重要。當(dāng)你遭遇淡季急需訂單的時候，你的老客戶興許能幫你個大忙。 第三，他的跟單拿了回扣，這是個大問題。他說因為他的業(yè)務(wù)比較多需要多幾個跟單幫他到不同的工廠下單和驗貨。然后工廠就會在暗中給跟單員小費。這會導(dǎo)致什么問題呢？其中某一票貨物出了問題。老外說我們需要重新?lián)Q一個供應(yīng)商，但是跟單員還是會把訂單放到原來的工廠，因為拿人手短?？蛻粝胂?，可能要照顧一下供應(yīng)商的感情，也就同意了。但是跟著接二連三的問題，最后導(dǎo)致客戶把他的跟單員炒魷魚了。有時候生意是很純粹的，如果你的出發(fā)點是正確的，得到的結(jié)果可能也是積極的。如果你的出發(fā)點不對，得到的一定會是個糟糕的結(jié)果?，F(xiàn)在很多老外都明白羊毛出在羊身上的道理，如果他給你的訂單不賺錢，你怎么可能請他去吃大餐，請他喝名酒？也許你幫他的品質(zhì)做好或者提供一個更有競爭力的價格，他會覺得即使去一個小的穆斯林餐廳吃個拉面也很好。 你的收入是否跟你的付出成正比？ 前段時間，客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)理鬧著要辭職，究其原因是因為他覺得他的勞動跟她的收入不成正比。搞的一段時間我們跟這個客戶的生意往來不是很順暢，頭大。于是，我打電話給客戶，我問他為何最近一段時間為何訂單會屢屢延遲??？客戶說因為他的業(yè)務(wù)經(jīng)理想辭職。他現(xiàn)在還找不到合適的人選。我跟他說，你的業(yè)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)跟著你很多年了，為何不能給他加點薪水！客戶說，因為他的業(yè)務(wù)經(jīng)理做的一些比較繁瑣的小事，例如把既定的訂單下發(fā)到工廠，比如說付款，訂機票等等。我跟他說你看起來這些事情是微不足道，但是我覺得這也是加薪的理由。你說YOYO,今天你去銀行幫哪個供應(yīng)商付一下款，她就去了。探客TANK007手電筒 專業(yè)智造手電筒。你說YOYO明天我要去參觀工廠，她也幫你去訂機票。你每天都在重復(fù)，YOYO,DO THIS.YOYODO THAT.難道這還不能成為你給他加薪水的理由嗎？另外，因為崗位的交接影響訂單的進度，如果帶來損失，可能比你增加薪水還要多。后來，客戶欣欣然就給YOYO增加了薪水?，F(xiàn)在我們的合作又變得通暢了。如果你不是在坐等天上掉餡餅，那么我想即使你是一塊板磚也是可以很有用的。這就是你加薪的理由。 最后我想說的是，其實外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個在夾縫中求生存的職業(yè)。如果你做的好，單單是提成就不會比老板的收入少，因為你在這個崗位上根本不需要付出任何成本，即使有成本我想99%可能是你的努力和汗水吧。如果你沒有業(yè)績或者業(yè)績很差，那么老板付你多少工錢都覺得是種奢侈，企業(yè)的本質(zhì)就是盈利，不是說天下烏鴉一般黑，但是每個老板的心態(tài)都一樣，如果不賺錢誰愿意花那么多成本請一個高薪低能的業(yè)務(wù)員每天坐在辦公室，看著都心煩。外貿(mào)每天都有奇跡在發(fā)生，也有各種出師未捷身先死的悲哀。說到底，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入是跟自己的業(yè)績掛鉤的。
首先，你是新手，主要任務(wù)是為自己鋪墊，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)操作。利用公司平臺了解市場，了解行情。等你學(xué)到了這些，以后就自然知道里面的利潤，自己應(yīng)該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務(wù)來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿(mào)是周期比較長的一個工作（具體你可以上網(wǎng)查查，有多少業(yè)務(wù)員是一年都簽不到一單的）。假設(shè)剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務(wù)員著想。希望里面的工作氛圍不會差。 而提成不是說不去想，而是還沒有到這個時候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學(xué)會成長，自身成熟點，眼光長遠(yuǎn)點。還年輕，要學(xué)習(xí)的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計的客戶，貨代等等之后。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個更好的臺階?；蚴亲约簊oho，開公司，都不是沒有可能的。 學(xué)習(xí)怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。
最近有個小伙伴留言，說外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿(mào)業(yè)務(wù)員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍(lán)圖.
對于不出單，要分析一下原因，如果是平臺原因，那當(dāng)然要跳，而且這個問題你面試的時候也可能會碰到。 如果平臺沒有問題，老板等各方面都很好，那你就得思考一下。 至于跳后的底薪，看你自己能給老板創(chuàng)造多大的價值，這個是你在談判的時候說的。再者，不同的地方，底薪就不一樣。深圳、廣州、佛山的就不一樣。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的的收入很大部分是來自提成，關(guān)于工資我沒什么可說的，因為每個地方的基本工資都是不一樣的，橫向比較沒有意義。關(guān)于提成是業(yè)務(wù)的20%究竟是一個什么概念？看到了這個數(shù)量我有兩種猜測：1.小公司，量不大，提成高點有吸引力。2.圈套，先把你騙進去，去了以后才發(fā)現(xiàn)原來是毛利，費用攤上后發(fā)現(xiàn)實際只有幾個點的提成。 老實說外貿(mào)提成只有幾個點，當(dāng)然是凈提成。要是20%你提成走了老板還剩多少。是吧？憑感覺一個的收入不會超過2000元。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的普遍工資都很低，要看提成。新手剛開始的工資在800-2000，好像沒有超過2000的。轉(zhuǎn)正了也就2000多點。還要看你所在地區(qū)。