一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中

收入主要依靠提成，這意味著你的收入與業(yè)績直接掛鉤，多勞多得。但同時(shí)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作壓力可能會較大，因?yàn)樾枰苯用鎸蛻簦幚砀鞣N問題，并且可能會有業(yè)績要求。此外，由于時(shí)差的原因，有時(shí)為了拿下訂單，業(yè)務(wù)員可能需

比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點(diǎn)。而

外貿(mào)員的底薪在5000左右。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員收入

薪資根據(jù)個(gè)人情況不同略有不同，一般來說，有經(jīng)驗(yàn)底薪稍高，大約3000-4500； 沒經(jīng)驗(yàn)的就在2500-3000之間了； 工資另外一部分就是看個(gè)人業(yè)績，業(yè)績好，提成高。 沒經(jīng)驗(yàn)的，目前很少招了，門檻較高，應(yīng)聘人員一般為國家

這個(gè)就要看每個(gè)公司自己的薪資制度了，他可能基本工資比較高，而提成或者獎(jiǎng)金就相對較低。有的雖然基本工資低，可是績效工資很高。這種工資水平不一定的，還是要看個(gè)人能力。一般外貿(mào)行業(yè)都會有提成，如果客戶開發(fā)能力較好的話基本

一般公司里都是 外貿(mào)業(yè)務(wù)員， 需要負(fù)責(zé)所有流程。當(dāng)然工資相對于其他事要高些。 將外貿(mào)業(yè)務(wù)員細(xì)分后就是 接單，單證，跟單了， 接單呢就是只負(fù)責(zé)去接訂單，訂單談下后的事情就不用管了， 單證就是負(fù)責(zé)后續(xù)一系列的

比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點(diǎn)。而

總之，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資不一定都比國內(nèi)銷售人員的高，關(guān)鍵是看個(gè)人能力嘍。想做這一行的，最重要的就是決心和毅力！要執(zhí)著！

張家港國泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資高。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，張家港國泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基礎(chǔ)工資高，有額外的業(yè)務(wù)提成，福利補(bǔ)貼高，張家港國泰外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資高。蘇州張家港國泰科技工業(yè)園地址是江蘇省蘇州市張家港市悅豐路21號a幢

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資是不是都很高呢?

廣州中小型電子公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員（應(yīng)屆畢業(yè)生）基本工資是1800～2000RMB（不包吃?。?1%～2%的提成 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的2000～2500RMB+千分之八的提成。深圳一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，關(guān)外的大型電子公司2000RMB（包吃?。?千分之

法律分析：工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6

有。外貿(mào)業(yè)務(wù)員兼職人員無需到公司上班，上班自由排無底薪，只拿利潤分成，無其它的福利，一切自由安排，故外貿(mào)業(yè)務(wù)員一般兼職有工資。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員兼職工資怎么算

1500－2000－3500－5000－8000（這是底薪）：1－1500，剛畢業(yè)，無任何經(jīng)驗(yàn)者 2－2000，剛畢業(yè)，學(xué)歷為本科，或研究生者 3－3500，從事外貿(mào)2年以上，且英語流利者（或其他外語流利者）4－5000，外貿(mào)經(jīng)理 5－8000，外貿(mào)

因此外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)一般也是底薪+提成+獎(jiǎng)金的基本模式。追求業(yè)績是公司的根本追求,自然落實(shí)到外貿(mào)業(yè)務(wù)員身上,也是其最根本的追求。而業(yè)績從理論上講是沒有止境的,因此外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入理論上也是沒有上限的。那么,外貿(mào)業(yè)務(wù)員跟其他

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬， 在一般

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運(yùn)營的底薪一樣嗎

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

5. 年度調(diào)薪：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，定期進(jìn)行薪資調(diào)整。6. 公司規(guī)模和地域：大型外貿(mào)公司通常具備更好的薪資待遇。地域方面，工資水平也會有差異。7. 技能與經(jīng)驗(yàn)：熟悉國際貿(mào)易、英語水平以及專業(yè)技能等方面的技能和

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會。

好。1、薪資待遇好。杭州辣媽科技有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員入職后薪資在5千元至8千元。2、工作氛圍好。杭州辣媽科技有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作職位員工穩(wěn)定，裁員較少，公司工作輕松，以外貿(mào)業(yè)務(wù)為主，可以不斷增強(qiáng)自身新知識。

一般來說，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績表現(xiàn)、學(xué)歷背景等因素進(jìn)行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務(wù)員

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

回扣是不是好辦法？ 有一個(gè)客戶談了三年才談下來，很不容易。最近跟這個(gè)客戶聊起，為何讓我足足等了三年才下單?？蛻舾嬖V我，首先我們的價(jià)格不是最好的。第二，我們每年有去參加廣交會。第三，他的跟單有問題。 客戶說價(jià)格上略高1%-2%是因?yàn)槊總€(gè)工廠在運(yùn)營成本上有所不同，所以略有不同也是合理的。如果買方和賣方能夠相互吸收一部分差價(jià)的話就沒有問題。我是想借這個(gè)案例提醒一下同學(xué)們，同行的價(jià)格對你只具有參考性，不一定具備可操作性，不要陷入一味的比價(jià)誤區(qū)。你的客戶多了你的收入自然也就多了，所謂積少成多。 第二個(gè)參加展會會讓客人覺得很沒有安全感，因?yàn)樗郧昂献鞯墓S會拿著他的產(chǎn)品去展會，這樣他的一部分客戶就會選擇直接跟工廠做生意了。如果同學(xué)們自己的工廠已經(jīng)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)了，希望同學(xué)們能留出多一點(diǎn)時(shí)間在維護(hù)老客戶的關(guān)系上，不要好高騖遠(yuǎn)。切莫為了撿個(gè)POTATO而去傷害老客戶的感情。有時(shí)候展會不一定是去開發(fā)新客戶的，也許是宣傳一下自己的品牌，也許是看看行情，看看今年的風(fēng)是在往哪邊吹。畢竟老客戶的訂單已經(jīng)是你即得的利益，你沒有必要去犧牲眼前的利益換一個(gè)不切實(shí)際的希望。而且同類產(chǎn)品在同個(gè)市場會引起不良競爭。保護(hù)好客戶也很重要。當(dāng)你遭遇淡季急需訂單的時(shí)候，你的老客戶興許能幫你個(gè)大忙。 第三，他的跟單拿了回扣，這是個(gè)大問題。他說因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)比較多需要多幾個(gè)跟單幫他到不同的工廠下單和驗(yàn)貨。然后工廠就會在暗中給跟單員小費(fèi)。這會導(dǎo)致什么問題呢？其中某一票貨物出了問題。老外說我們需要重新?lián)Q一個(gè)供應(yīng)商，但是跟單員還是會把訂單放到原來的工廠，因?yàn)槟萌耸侄獭？蛻粝胂耄赡芤疹櫼幌鹿?yīng)商的感情，也就同意了。但是跟著接二連三的問題，最后導(dǎo)致客戶把他的跟單員炒魷魚了。有時(shí)候生意是很純粹的，如果你的出發(fā)點(diǎn)是正確的，得到的結(jié)果可能也是積極的。如果你的出發(fā)點(diǎn)不對，得到的一定會是個(gè)糟糕的結(jié)果?，F(xiàn)在很多老外都明白羊毛出在羊身上的道理，如果他給你的訂單不賺錢，你怎么可能請他去吃大餐，請他喝名酒？也許你幫他的品質(zhì)做好或者提供一個(gè)更有競爭力的價(jià)格，他會覺得即使去一個(gè)小的穆斯林餐廳吃個(gè)拉面也很好。 你的收入是否跟你的付出成正比？ 前段時(shí)間，客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)理鬧著要辭職，究其原因是因?yàn)樗X得他的勞動跟她的收入不成正比。搞的一段時(shí)間我們跟這個(gè)客戶的生意往來不是很順暢，頭大。于是，我打電話給客戶，我問他為何最近一段時(shí)間為何訂單會屢屢延遲啊？客戶說因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)經(jīng)理想辭職。他現(xiàn)在還找不到合適的人選。我跟他說，你的業(yè)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)跟著你很多年了，為何不能給他加點(diǎn)薪水！客戶說，因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)經(jīng)理做的一些比較繁瑣的小事，例如把既定的訂單下發(fā)到工廠，比如說付款，訂機(jī)票等等。我跟他說你看起來這些事情是微不足道，但是我覺得這也是加薪的理由。你說YOYO,今天你去銀行幫哪個(gè)供應(yīng)商付一下款，她就去了。探客TANK007手電筒 專業(yè)智造手電筒。你說YOYO明天我要去參觀工廠，她也幫你去訂機(jī)票。你每天都在重復(fù)，YOYO,DO THIS.YOYODO THAT.難道這還不能成為你給他加薪水的理由嗎？另外，因?yàn)閸徫坏慕唤佑绊懹唵蔚倪M(jìn)度，如果帶來損失，可能比你增加薪水還要多。后來，客戶欣欣然就給YOYO增加了薪水?，F(xiàn)在我們的合作又變得通暢了。如果你不是在坐等天上掉餡餅，那么我想即使你是一塊板磚也是可以很有用的。這就是你加薪的理由。 最后我想說的是，其實(shí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個(gè)在夾縫中求生存的職業(yè)。如果你做的好，單單是提成就不會比老板的收入少，因?yàn)槟阍谶@個(gè)崗位上根本不需要付出任何成本，即使有成本我想99%可能是你的努力和汗水吧。如果你沒有業(yè)績或者業(yè)績很差，那么老板付你多少工錢都覺得是種奢侈，企業(yè)的本質(zhì)就是盈利，不是說天下烏鴉一般黑，但是每個(gè)老板的心態(tài)都一樣，如果不賺錢誰愿意花那么多成本請一個(gè)高薪低能的業(yè)務(wù)員每天坐在辦公室，看著都心煩。外貿(mào)每天都有奇跡在發(fā)生，也有各種出師未捷身先死的悲哀。說到底，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入是跟自己的業(yè)績掛鉤的。
首先，你是新手，主要任務(wù)是為自己鋪墊，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)操作。利用公司平臺了解市場，了解行情。等你學(xué)到了這些，以后就自然知道里面的利潤，自己應(yīng)該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務(wù)來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿(mào)是周期比較長的一個(gè)工作（具體你可以上網(wǎng)查查，有多少業(yè)務(wù)員是一年都簽不到一單的）。假設(shè)剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時(shí)間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務(wù)員著想。希望里面的工作氛圍不會差。 而提成不是說不去想，而是還沒有到這個(gè)時(shí)候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學(xué)會成長，自身成熟點(diǎn)，眼光長遠(yuǎn)點(diǎn)。還年輕，要學(xué)習(xí)的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計(jì)的客戶，貨代等等之后。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時(shí)沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個(gè)更好的臺階。或是自己soho，開公司，都不是沒有可能的。 學(xué)習(xí)怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。