大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資范圍（外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資范圍有哪些）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

做外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資高嗎？

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的本質(zhì)就是銷售人員。無(wú)非是客戶是老外而已，然后交流的語(yǔ)言以英語(yǔ)為主。
大家都很關(guān)心外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資問(wèn)題，作為一個(gè)在外貿(mào)創(chuàng)業(yè)7年，管理著上百人的外貿(mào)公司創(chuàng)始人，我想要跟大家分享三個(gè)問(wèn)題：
1.對(duì)于0~2年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，外貿(mào)能賺錢嗎？
2.對(duì)于2~5年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，我為什么沒(méi)有賺到錢？
3.對(duì)于5~8年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，我的前途在哪里？
下面分別說(shuō)說(shuō)。
1.對(duì)于0~2年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，外貿(mào)能賺錢嗎？
很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，或者即將邁入外貿(mào)業(yè)務(wù)的小伙伴，以及有過(guò)1~2年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)小伙伴，都非常關(guān)心，究竟外貿(mào)是否賺錢？
那么到底賺不賺錢呢？
要搞清楚這個(gè)問(wèn)題，我們需要先定義清楚什么叫賺錢，什么叫不賺錢。為了便于大家理解和比較，我們不定義得太復(fù)雜，取一個(gè)大家都比較熟悉的定義吧，我們把賺錢粗略的定義為收入還可以。
如果某個(gè)崗位，收入相比其他崗位都高些，且每年都會(huì)增長(zhǎng)，那么我們就稱之為賺錢。否則稱之為不賺錢。
前面說(shuō)了，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的崗位本質(zhì)是銷售崗位，是銷售人員。銷售人員是依靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的。因此外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)一般也是底薪+提成+獎(jiǎng)金的基本模式。追求業(yè)績(jī)是公司的根本追求，自然落實(shí)到外貿(mào)業(yè)務(wù)員身上，也是其最根本的追求。而業(yè)績(jī)從理論上講是沒(méi)有止境的，因此外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入理論上也是沒(méi)有上限的。
那么，外貿(mào)業(yè)務(wù)員跟其他崗位比較，收入如何呢？我們將其他崗位粗略地分為兩類：
第一種：跟固定性收入的崗位比較。
常見的固定性收入的崗位有：人力資源崗、行政崗、財(cái)務(wù)崗、生產(chǎn)崗、客服崗、技術(shù)崗等。當(dāng)然個(gè)別人可能會(huì)有些獎(jiǎng)勵(lì)。
而外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資是固定部分+變動(dòng)部分，但是對(duì)于0~2年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，由于能力和經(jīng)驗(yàn)都比較欠缺，因此，此時(shí)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資很大一部分來(lái)源于固定部分，變動(dòng)部分獲得的收益可能不多。因此在這個(gè)階段，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入相比固定性收入的崗位，沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然特別優(yōu)秀的，或者公司條件資源多的，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入遠(yuǎn)超其他崗位，也是有的。
第二種：跟內(nèi)貿(mào)銷售員的收入比較。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員跟內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員相比，就很好比了。大家都是銷售人員，無(wú)非就是內(nèi)外的差別。
那么哪種崗位的收入高些呢？
這個(gè)要從銷售的難度來(lái)對(duì)比。
我做國(guó)內(nèi)的銷售做了9年，銷售過(guò)很多種軟件產(chǎn)品，比如ERP、EAM、OA、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、ITSM等，使用過(guò)各種銷售的方式或渠道，比如電話推銷、陌生拜訪、渠道銷售、大客戶直銷、招投標(biāo)、解決方案式銷售等。一個(gè)最大的感受就是，贏得客戶的信任非常不容易。
大家要明白，做銷售，贏得客戶的信任是關(guān)鍵一環(huán)！成單的周期很長(zhǎng)，電話推銷及陌生拜訪，被拒絕的概率非常之高，我剛開始做銷售的時(shí)候，每天打100個(gè)電話，能夠聊上的不超過(guò)10個(gè)，能夠約上當(dāng)面拜訪的不超過(guò)2個(gè)。而現(xiàn)在這種銷售的方式依然普遍存在，大家想想，你經(jīng)常手機(jī)收到各種買房賣房、保險(xiǎn)、投資、貸款、電信等推銷電話有多少？被你拒絕的有多少？
為什么這么低效的開發(fā)方式還普遍存在呢？因?yàn)榇蠹叶疾粫?huì)玩高級(jí)的營(yíng)銷方式。
總而言之，做國(guó)內(nèi)銷售的難度是很大的，要做出業(yè)績(jī)，很不容易。
2015年，我辭職創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)外貿(mào)，當(dāng)面對(duì)海量的外貿(mào)客戶的時(shí)候，頓時(shí)覺得好輕松啊。為什么呢？因?yàn)橄啾葍?nèi)貿(mào)，搞定外貿(mào)客戶的信任太容易了。
從銷售方式上講，做外貿(mào)渠道的方式無(wú)非是7種：
這七種開發(fā)客戶的方式，難度大不大呢？我們簡(jiǎn)單看下：
1）展會(huì)：就是你去租賃個(gè)攤位，展示你的產(chǎn)品。來(lái)的客戶基本都是很精準(zhǔn)的客戶，客戶有興趣就會(huì)到你的展位里面面談。這個(gè)難度大不大？你自己想。
2）檔口門面：就是線下租賃個(gè)固定的攤位，等候客戶上門。那么上門的客戶都是精準(zhǔn)的吧？這樣的生意你覺得難度大嗎？
3）地推：地推之前一般是電話或郵件確認(rèn)好的。然后上門拜訪。這樣的效果會(huì)差？
4）電商店鋪：進(jìn)你店鋪的客戶都是對(duì)你的產(chǎn)品有興趣的，這樣的客戶你還談不下來(lái)？
5）獨(dú)立站：通過(guò)搜索找到你的網(wǎng)站，在對(duì)你的產(chǎn)品感興趣后給你留言發(fā)詢盤的客戶，這樣的客戶跟進(jìn)難嗎？
6）SNS：通過(guò)海外SNS渠道營(yíng)銷推廣，吸引粉絲，對(duì)于你的粉絲進(jìn)行開發(fā)，難嗎？
7）google搜：就是利用google等搜索方式，找到客戶，給客戶發(fā)郵件進(jìn)行陌生開發(fā)。這個(gè)可能是唯一有難度的吧。對(duì)吧？
綜上所述，從外貿(mào)開發(fā)客戶的方式來(lái)看，要贏得客戶的信任，并不難。
再舉幾個(gè)例子吧，我最快的一個(gè)客戶從接觸，到贏得信任，到磋商方案，到打樣品款，時(shí)間是1小時(shí)。最快下訂單的客戶的時(shí)間是客戶收到現(xiàn)貨樣品，然后馬上下訂單，而且是全款，時(shí)間是8天。
而相比內(nèi)貿(mào)，收到客戶的首付款最快是15天，收到全款的最快時(shí)間是40天。有的訂單往往要跟蹤2~3年才能結(jié)果出來(lái)。
大家就可以明白，內(nèi)外貿(mào)銷售的差別和難度了吧。
當(dāng)然上面舉的例子，不同的行業(yè)又有些差別，大家僅供參考?？赡苡械男袠I(yè)拿下一個(gè)客戶比我還快，這都是很正常的。
小結(jié)一下這個(gè)話題：
對(duì)于0~2年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，賺錢是比較難的。原因如下：
1）相比其他崗位來(lái)看：銷售型的薪酬結(jié)構(gòu)浮動(dòng)大，與固定型收入的崗位相比，初期不占優(yōu)勢(shì)。
2）初入外貿(mào)的小伙伴，受限于經(jīng)驗(yàn)和能力，不容易出業(yè)績(jī)，也就不容易獲得浮動(dòng)部分的收入。
但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員有了足夠的積累，浮動(dòng)部分的收入就上來(lái)了，那么賺錢就是必然的了。其次，相比內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員，外貿(mào)業(yè)務(wù)員又明顯占優(yōu)勢(shì)，比內(nèi)貿(mào)賺錢，大家要有信心！
處于這個(gè)階段的小伙伴，普通缺乏開發(fā)客戶的方式，大家可以看我的一篇通過(guò)論壇開發(fā)客戶的文章，相信對(duì)你有幫助：
做外貿(mào)強(qiáng)烈推薦5個(gè)實(shí)用的海外批發(fā)商論壇，開發(fā)客戶的金礦啊
2.對(duì)于2~5年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，我為什么沒(méi)有賺到錢？
那么對(duì)于有了2~5年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，能否賺到錢呢？
首先來(lái)看看我公司的業(yè)務(wù)員某業(yè)務(wù)員某次提成部分的收入：7004.99
基本底薪是5000，再加上其他獎(jiǎng)金，該月實(shí)發(fā)薪資是1.5萬(wàn)多。
這是該業(yè)務(wù)員在進(jìn)入公司1年后，累計(jì)參加工作3年后的基本月收入。
這是我這個(gè)行業(yè)的情況，其他行業(yè)，超過(guò)這個(gè)收入的肯定還不少。我商圈的一些老板朋友有的做得挺好的。
與此同時(shí)，公司有些同樣有2~5年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，當(dāng)月才拿到6k多。
再說(shuō)說(shuō)我面試的情況。
在創(chuàng)業(yè)的幾年里，面試了大概上百個(gè)業(yè)務(wù)員，有不少都是號(hào)稱有2~5年經(jīng)驗(yàn)的，有的試用后被淘汰了，有的直接拒絕了。
我發(fā)現(xiàn)，同樣是2~5年經(jīng)驗(yàn)的，有的外貿(mào)業(yè)務(wù)員就賺到錢了，有的就沒(méi)有賺到錢。
為什么會(huì)這樣呢？
在對(duì)比了大家的表現(xiàn)后，我發(fā)現(xiàn)，凡是業(yè)績(jī)好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，都有如下的特點(diǎn)：
1）勤奮：這種勤奮表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是勤于跟進(jìn)客戶，只要獲得了客戶的聯(lián)系方式，就緊緊地跟著客戶，一點(diǎn)也不放松，直到把單簽下來(lái)為止。其次，就是工作時(shí)間，我有個(gè)業(yè)務(wù)員是個(gè)典型的夜貓子，她說(shuō)晚上睡不著，她經(jīng)常都是晚上1點(diǎn)過(guò)后睡，我說(shuō)那你真是塊做外貿(mào)的好料子，哈哈
她的很多客戶，都是在晚上跟客戶聊成功的。
通過(guò)這8個(gè)工具，我找到了外貿(mào)客戶的郵箱，開發(fā)了過(guò)千萬(wàn)的訂單
2）善于溝通：一方面，她們善于與客戶溝通，幫助客戶解決問(wèn)題，幫助客戶想辦法，關(guān)心客戶的一舉一動(dòng)。另一方面，她們勤于跟老板溝通，懂得利用公司的資源。不懂就問(wèn)，有不會(huì)的就勤于請(qǐng)教，遇到困難了就找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。
我發(fā)現(xiàn)，很多小伙伴連whatsapp的很多小技巧都沒(méi)有掌握，真是太遺憾了，不會(huì)的小伙伴，建議看下我這篇文章：
WhatsApp的這14個(gè)溝通技巧，讓深圳小伙兒每個(gè)月成交上十萬(wàn)美金
WhatsApp與老外聊天的這3大營(yíng)銷功能，讓我每月輕松賺5位數(shù)美金
3）英語(yǔ)功底扎實(shí)：優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，英語(yǔ)的聽說(shuō)讀寫都不錯(cuò)。尤其是口語(yǔ)好的小伙伴更有優(yōu)勢(shì)。我發(fā)現(xiàn)口語(yǔ)和聽力這是很多做外貿(mào)業(yè)務(wù)員的弱項(xiàng)。我有個(gè)最好的業(yè)務(wù)員的英語(yǔ)是8級(jí)水平。
4）專業(yè)知識(shí)過(guò)關(guān)：對(duì)公司的產(chǎn)品非常的熟悉，對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程熟悉。懂得去引導(dǎo)客戶，懂得避開公司的弱項(xiàng)去爭(zhēng)取客戶。當(dāng)然，這個(gè)也需要公司重視對(duì)員工的基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。
5）工作效率高：優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，工作效率都很高，同樣是發(fā)布產(chǎn)品，我發(fā)現(xiàn)厲害的業(yè)務(wù)員，上班后10分鐘內(nèi)就完成了3個(gè)產(chǎn)品的發(fā)布，而有的業(yè)務(wù)員發(fā)個(gè)產(chǎn)品需要1個(gè)銷售。這個(gè)差距是很大的。究其原因，是那些厲害的業(yè)務(wù)員把手頭的工作做的很細(xì)，標(biāo)準(zhǔn)化了，所以，速度就上來(lái)了。而那些普通的業(yè)務(wù)員，老是在一些地方偷懶，或者耍小聰明，以為更節(jié)省時(shí)間，其實(shí)是花了更多的時(shí)間。
而業(yè)績(jī)一般或者差的業(yè)務(wù)員，有相反的特點(diǎn)：
1）不勤奮：有的業(yè)務(wù)員下班后，很少跟進(jìn)客戶，尤其是節(jié)假日的時(shí)候，這些業(yè)務(wù)員往往以放假為理由，讓客戶節(jié)后再聊。這樣無(wú)疑就是在給同行送機(jī)會(huì)啊。
2）疏于溝通：對(duì)客戶的需求不懂得深入去琢磨，溝通的頻率太低，對(duì)客戶的背景都說(shuō)不清楚。跟公司領(lǐng)導(dǎo)也比較少交流，悶著頭干。
3）英語(yǔ)欠佳：上面說(shuō)了，口語(yǔ)和聽力弱之外，書面表達(dá)的邏輯性也很弱。要么是長(zhǎng)篇大論，要么是非常生硬的詞匯。
4）專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)：對(duì)產(chǎn)品知識(shí)掌握的不牢固，不能很好的引導(dǎo)客戶的需求。不懂如何跟客戶靈活的交鋒。
5）效率低：相關(guān)的技能低，做事老想走捷徑，不愿意踏踏實(shí)實(shí)的去做。明明一個(gè)詢盤來(lái)了，幾分鐘就可以搞定的事情，非得磨蹭半個(gè)小時(shí)才落實(shí)。分析客戶背景都要看半天，業(yè)務(wù)技巧非常不嫻熟。
好了，上面對(duì)比了下2~5年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的表現(xiàn)差異，下面
小結(jié)下這個(gè)話題
：
1）對(duì)于2~5年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，是收入拉開差距的時(shí)候。有的賺的盆滿缽滿，有的依然停滯不前。
2）這個(gè)階段，是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的黃金期，既有經(jīng)驗(yàn)又有精力，要多做事，多積累。
3）公司平臺(tái)也是個(gè)人成功的必要條件，慎重選擇公司。
4）多學(xué)習(xí)，多積累業(yè)務(wù)技能。
3.對(duì)于5~8年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，我的前途在哪里？
那么對(duì)于5~8年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，比較關(guān)心哪個(gè)問(wèn)題呢？
前途問(wèn)題！
我在這個(gè)公司待下去有沒(méi)有前途？我的未來(lái)在哪里？
下面我就談?wù)勥@個(gè)階段的外貿(mào)業(yè)務(wù)員要注意的問(wèn)題。主要是三個(gè)方面：
第一，要做好全面的積累。
第二，要向管理進(jìn)階。
第三，要考慮未來(lái)。
第一，要做好全面的積累。
在這個(gè)階段，你要系統(tǒng)的梳理下自己的知識(shí)體系和技能。長(zhǎng)板要做的更長(zhǎng)，短板要補(bǔ)上。
比如說(shuō)，核心技能：客戶開發(fā)、跟進(jìn)到成交的完整的思路和技巧，要?jiǎng)?wù)必全面和嫻熟。如果公司有做電商平臺(tái)，對(duì)電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)也要精通?，F(xiàn)在很多做外貿(mào)的企業(yè)都是有開通阿里國(guó)際站、中國(guó)制造網(wǎng)等平臺(tái)，這些都要精通掌握。
個(gè)人短板如：PS、口語(yǔ)聽力等。這些技能由于在不同的公司有不同的要求。尤其是當(dāng)你所在的公司沒(méi)有要求的時(shí)候，你不要懈怠了，一定要補(bǔ)上來(lái)，因?yàn)檫@是做的更好的必備條件。
第二，要向管理進(jìn)階。
在這個(gè)階段，不能只追求做一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員了，要向管理挑戰(zhàn)，向公司申請(qǐng)擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)大家一起做大做強(qiáng)。當(dāng)然，這個(gè)也需要公司老板有這樣的機(jī)會(huì)給你。
說(shuō)到這里，談?wù)勎以谵D(zhuǎn)型的想法。
在公司發(fā)展到15人左右的規(guī)模的時(shí)候，我就想打造中層管理團(tuán)隊(duì)。把大家分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組設(shè)置主管一名。
雖然對(duì)大家的水平和管理能力，我心里有數(shù)，但是我還是希望大家能夠主動(dòng)請(qǐng)纓。于是我就讓人事部門發(fā)布了一個(gè)內(nèi)部競(jìng)聘的通知，明確告訴主管在薪資和年終獎(jiǎng)方面都會(huì)有增加。大家猜怎么著？
只有一個(gè)小組的某個(gè)同事主動(dòng)提出要當(dāng)主管。其他的都不敢主動(dòng)報(bào)名。
后來(lái)我只好分別找一些同事談話，問(wèn)她們的想法，有的說(shuō)是信心不足，怕自己帶不好團(tuán)隊(duì)，有的則說(shuō)沒(méi)有興趣。
所以說(shuō)，如果你所在的公司有這樣的晉升機(jī)會(huì)，大家一定要抓??！
大家要換位思考下，為什么公司要開始設(shè)置中層管理崗位了？是因?yàn)槔习逡祽袉?？絕對(duì)不是！
公司設(shè)置中層管理崗位，有多方面的考慮，一個(gè)根本的原因還是為了把公司進(jìn)一步的做大做強(qiáng)。
因?yàn)楣疽龃笞鰪?qiáng)，就需要更加明確的分工，就需要依靠更多的團(tuán)隊(duì)來(lái)做，就好比踢足球一樣，上場(chǎng)11個(gè)人，這11個(gè)人的站位都是有明確的分工的：前鋒、中場(chǎng)、后衛(wèi)、門衛(wèi)。而且一定有隊(duì)長(zhǎng)。
做好管理不僅和你做業(yè)務(wù)不沖突，而且可以提高薪資，帶來(lái)更多的技能，為什么不去爭(zhēng)取呢？
相反，如果你在一個(gè)公司工作了幾年，公司始終就只有你們幾條槍，凡事都是皆去問(wèn)老板，那這樣的公司發(fā)展的前景是值得懷疑的。
第三，要考慮未來(lái)。
在這個(gè)階段，你要想下自己的未來(lái)了。評(píng)估下公司的前景和老板的想法。
是該在公司好好干，持續(xù)的晉升進(jìn)階呢，還是該去換個(gè)廟，又或者是創(chuàng)業(yè)？
畢竟，一個(gè)人工作5年以上，差不多都要考慮成家之事。女孩子還要考慮結(jié)婚生子，家里父母也開始關(guān)心這些話題了。如果是外地的到一線城市發(fā)展，還要考慮買房等。這些都是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
如下，是
我給這個(gè)階段的伙伴們的一些建議：
1）如果公司發(fā)展的不錯(cuò)，尤其是老板有做大做強(qiáng)的雄心壯志，那么就好好干。一步步的晉升，爭(zhēng)取成為公司的核心。我認(rèn)識(shí)有個(gè)做跨境電商的大佬，老板就很有抱負(fù)，也懂得管理，幫員工設(shè)計(jì)了一套從從基層到高層的管理路線圖。只要你做的好，公司就給你這樣的機(jī)會(huì)。能遇上這樣的外貿(mào)公司是非常不容易的，大家要知道，國(guó)內(nèi)做外貿(mào)的有很多都是中小企業(yè)，幾個(gè)人的小公司不在少數(shù)。
2）如果沒(méi)有太多發(fā)展晉升的機(jī)會(huì)，要考慮跳槽到提供更多機(jī)會(huì)的公司。公司一旦停止發(fā)展，意味著業(yè)務(wù)也就到了天花板，那么你再怎么奮斗，收入也就到此為止了，道理就是這樣。想要再突破，唯有換廟。
3）創(chuàng)業(yè)要慎重。我遇到不少小伙伴想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，經(jīng)過(guò)一評(píng)估，發(fā)現(xiàn)欠缺的太多太多，這樣子去創(chuàng)業(yè)失敗的概率極大。大家千萬(wàn)不要想著自己年輕，創(chuàng)業(yè)要靠激情等等，創(chuàng)業(yè)絕不是靠著一腔熱血就可以成功的。成功的創(chuàng)業(yè)需要實(shí)力、資金、人脈、供應(yīng)鏈、機(jī)會(huì)、平臺(tái)等諸多因素。
外貿(mào)創(chuàng)業(yè)6年，我總結(jié)的58條避坑指南，說(shuō)來(lái)都是淚
好了，以上就是
1.對(duì)于0~2年經(jīng)驗(yàn)的：要做好收入不高的準(zhǔn)備，肯吃苦?？蠄?jiān)持下來(lái)就是成功。
2.對(duì)于2~5年經(jīng)驗(yàn)的：是拉開收入差距的關(guān)鍵時(shí)期，要勤奮，努力拼搏。
3.對(duì)于5~8年經(jīng)驗(yàn)的：再上一個(gè)臺(tái)階就在這個(gè)階段了。要有未雨綢繆的打算，才能為你人生做好鋪墊。
我是超哥，12年國(guó)內(nèi)職場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)，7年跨境電商創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，操盤過(guò)10+個(gè)電商平臺(tái)。
大家如果有什么問(wèn)題，也歡迎大家通過(guò)留言我。

一般外貿(mào)公司的單證員工資多少

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬(wàn)元左右。

外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過(guò)程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。

外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中使用的各種單據(jù)和證書，買賣雙方憑借這些單證來(lái)處理貨物的交付、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、商檢和結(jié)匯等憑證。

單證員是指在對(duì)外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買賣雙方憑借在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書來(lái)處理貨物的交付、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、商檢、結(jié)匯等工作的人員。隨著外貿(mào)行業(yè)持證上崗制度實(shí)施力度的逐步加強(qiáng)，外貿(mào)從業(yè)資格證書正受到越來(lái)越多用人單位與求職者的認(rèn)可，市場(chǎng)上對(duì)外貿(mào)人才的要求也越來(lái)越高。

報(bào)名條件：

1、具有一定的國(guó)際商務(wù)單證實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或已接受過(guò)國(guó)際商務(wù)單證業(yè)務(wù)培訓(xùn)的從事國(guó)際商務(wù)單證業(yè)務(wù)的在職人員。

2、具有高中以上學(xué)歷并有志從事國(guó)際商務(wù)單證工作的求職人員或在校學(xué)生。

3、參加2009年我會(huì)組織的國(guó)際商務(wù)單證員全國(guó)統(tǒng)一考試單科未獲得通過(guò)的人員。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運(yùn)營(yíng)的底薪一樣嗎

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運(yùn)營(yíng)的底薪不一樣。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬(wàn)-10萬(wàn)元。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎(jiǎng)金”的模式。底薪其實(shí)只占極少一部分，而提成+獎(jiǎng)金都是和訂單業(yè)績(jī)掛鉤，所以外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資收入是兩極分化的。外貿(mào)員的底薪在5000左右。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員試用期工資

2600~2800每月。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過(guò)渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿毛利潤(rùn)毛利潤(rùn)10%合適嗎

對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。
首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本保障，雖然相對(duì)來(lái)說(shuō)較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務(wù)員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤(rùn)10%的比例也是比較常見的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)讓公司陷入虧損的境地。
其次，外貿(mào)行業(yè)的利潤(rùn)空間本來(lái)就比較小，毛利潤(rùn)10%已經(jīng)是比較合理的比例。如果公司想要提高利潤(rùn)，可以考慮通過(guò)增加銷售額、降低成本、優(yōu)化供應(yīng)鏈等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)于業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，要積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，增加訂單量，這樣就能為公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。
最后，對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，除了底薪和提成比例，還應(yīng)該考慮到其他方面的福利待遇，比如社保、年終獎(jiǎng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，不斷學(xué)習(xí)掌握外貿(mào)知識(shí)和技能，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。
綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

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