大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員造成公司損失（外貿(mào)業(yè)務(wù)員造成公司損失怎么賠償）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿(mào)公司，貨物被海關(guān)扣了(甲油膠敏感貨物，屬于危險(xiǎn)品，不能正常報(bào)關(guān)的)，造成公司損失，業(yè)務(wù)員要承擔(dān)一

具體要看是因?yàn)槭裁丛蛟斐韶浳锉豢哿恕?br/>如果是因?yàn)闃I(yè)務(wù)員的操作問題，造成貨物不能正常報(bào)關(guān)放行，被海關(guān)扣押，那么損失由業(yè)務(wù)員承擔(dān)小部分是情有可原。
如果是因?yàn)楣具M(jìn)口的貨物本身就存在被扣押的風(fēng)險(xiǎn)，那么有誰來操作，都可能會被海關(guān)扣押，所以與業(yè)務(wù)員無關(guān)。

在外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的疏忽導(dǎo)致公司損失，要自己賠償嗎

要看具體情況了，首先你跟公司簽定的勞動(dòng)合同上有沒有這方面的條款，如果沒有那肯定是公司負(fù)責(zé)，如果有也是有一定比例的，自己承擔(dān)的只是一部分。再者一般有點(diǎn)規(guī)模的外貿(mào)公司外銷合同都是需要外貿(mào)經(jīng)理或者總經(jīng)理審批的，如果出了問題要賠償也是先追究他們的責(zé)任，如果是很小的公司，又沒有簽勞動(dòng)合同，那就工資不要了，走人吧

業(yè)務(wù)員給公司造成損失,怎么賠償

員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償,也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。關(guān)于員工給公司造成損失了怎么處理的問題,下面由小編為您詳細(xì)解答。
一、員工給公司造成損失了怎么處理
      1、員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償,也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
      2、法律依據(jù):
      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
      《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、失誤造成公司損失要賠償嗎
      要看具體情況。如果是故意造成的,則全額賠償;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。
      最后,至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
      希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

以上就是小編對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員造成公司損失（外貿(mào)業(yè)務(wù)員造成公司損失怎么賠償）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務(wù)員造成公司損失（外貿(mào)業(yè)務(wù)員造成公司損失怎么賠償）的問題希望對你有用！