大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于合肥外貿(mào)業(yè)務員工資怎么樣（合肥外貿(mào)業(yè)務員工資怎么樣?。┑膯栴}，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿(mào)業(yè)務員收入

主要是根據(jù)你的業(yè)績來決定的，一般外貿(mào)業(yè)務員都是底薪+提成的方式，底薪大部分企業(yè)按當?shù)氐淖畹凸べY標準計或根據(jù)同行業(yè)的水平來計，一般都不會太高。提成是業(yè)務員的主要收入，有的企業(yè)根據(jù)利潤率來計，一般約在5-20%之間；有的企業(yè)根據(jù)銷售額來計，一般在0.5-5%之間。提成比率的高低主要是根據(jù)行業(yè)水平來的。做的好的外貿(mào)業(yè)務員年收入在50萬元以上，做的差的外貿(mào)員年收入就差不多是底薪。追問

一般水平的話3到5年能達到十幾萬嗎？

追答

只要你堅持做一種行業(yè)，中途不要頻繁的換行業(yè)或公司，且工作積極努力的話，一般是沒有多大問題的。
堅持+奮斗（汗水）＝成功。

追問

去工廠的外貿(mào)部和外貿(mào)公司哪個收入好點

追答

看你自己想側(cè)重于哪方面的發(fā)展。若想業(yè)務、技術(shù)并重建議你去工廠；若只想成為業(yè)務高手，建議你去外貿(mào)公司。

外貿(mào)業(yè)務員和外貿(mào)運營的底薪一樣嗎

外貿(mào)業(yè)務員和外貿(mào)運營的底薪不一樣。外貿(mào)業(yè)務員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿(mào)業(yè)務員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎金”的模式。底薪其實只占極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業(yè)績掛鉤，所以外貿(mào)業(yè)務員的工資收入是兩極分化的。外貿(mào)員的底薪在5000左右。

外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資是不是都很高呢？

外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務能力，有時候也要看運氣。

一、拿固定工資的情況下

如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。

二、拿基礎工資加提成工資的情況下

如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務量有直接的關(guān)系。簡單來說，他們的基礎工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非?？陀^，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎工資?？梢哉f，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。

總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務員，綜合薪資會是怎樣呢？

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬塊錢，如果做的不好的話，有可能在五六千?；旧鲜歉鷺I(yè)務掛鉤的業(yè)務做的好的話，那么這個拿的錢就越多，有可能四五萬都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務的話薪資差距稍微大一些。

以上就是小編對于合肥外貿(mào)業(yè)務員工資怎么樣（合肥外貿(mào)業(yè)務員工資怎么樣?。﹩栴}和相關(guān)問題的解答了，合肥外貿(mào)業(yè)務員工資怎么樣（合肥外貿(mào)業(yè)務員工資怎么樣啊）的問題希望對你有用！

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