大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于小公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員要去嗎（小公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員要去嗎知乎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

該不該轉(zhuǎn)去做外貿(mào)業(yè)務(wù)員？

可以去嘗試下。

我畢業(yè)的第一年是做外貿(mào)跟單的，后面轉(zhuǎn)做業(yè)務(wù)。我個(gè)人更傾向于做外貿(mào)業(yè)務(wù)。

一. 工作內(nèi)容方面：

外貿(mào)跟單相對來說工作更加流程化，而且客戶都是公司分的，也就是很多事情都要按照公司的規(guī)定去做，比如報(bào)多少價(jià)格，做哪些產(chǎn)品等等。自主性很弱。時(shí)間久了你的思維慢慢就固化了。

而作為外貿(mào)業(yè)務(wù)，你需要自己去開發(fā)客戶，你開發(fā)出來的客戶自己是有自主性的，怎么和客戶建立起信任，怎么談判，推薦給客戶哪些產(chǎn)品，甚至在你的權(quán)限內(nèi)報(bào)多少價(jià)格，都是你自己可以做主的。慢慢地你會(huì)形成自己的方法和思維。我覺得這點(diǎn)是能從外貿(mào)這項(xiàng)工作中獲得最重要的一點(diǎn)。

二.薪資方面：

外貿(mào)跟單沒有提成，因此底薪相對來說會(huì)高些。但是上升的幅度不大，天花板很低。外貿(mào)業(yè)務(wù)員剛開始的底薪不高，但是只要有業(yè)績，每年都會(huì)有提升。提成方面就更不用說了，多勞多得，做得越多，拿得越多。

三. 選擇性

做外貿(mào)業(yè)務(wù)員有更多的選擇性。從外貿(mào)業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)外貿(mào)跟單很容易，但是從外貿(mào)跟單轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)就比較難。技能和思維沒有在實(shí)踐中鍛煉是很難做外貿(mào)業(yè)務(wù)員的。

四. 個(gè)人愛好和職業(yè)規(guī)劃

我一直認(rèn)為，做什么工作要從自己出發(fā)，你喜歡哪種工作？你以后想做到什么樣的程度？先搞清楚這兩個(gè)問題再去想自己該選擇哪個(gè)工作或崗位，這樣更加有結(jié)果導(dǎo)向。

是去外資企業(yè)做人事文員呢還是去小公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢？

1、性別分析：如果是男，那么建議外貿(mào)業(yè)務(wù)會(huì)比較好；如果是女，那么人事文員比較好；
2、發(fā)展方向分析：如果你覺得自己未來會(huì)從事于人事有關(guān)的職業(yè)，或者大學(xué)的專業(yè)是人事方面的，那么還是認(rèn)識(shí)文員比較好；如果是外貿(mào)專業(yè)，或者未來想從事外貿(mào)相關(guān)行業(yè)的，那么外貿(mào)業(yè)務(wù)員比較好；
3、性格分析：如果性格內(nèi)向、沉穩(wěn)、安于現(xiàn)狀，且短期內(nèi)不期望升職，那么還是文員還一些；如果追求刺激，敢于創(chuàng)新，溝通能力較強(qiáng)，且對自己有足夠的信心，敢于領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)隊(duì)伍開拓業(yè)務(wù)，那么業(yè)務(wù)員更適合你，
4、薪酬待遇分析：如果眼下比較關(guān)注待遇問題，那么外企顯然待遇和福利會(huì)高于小公司。如果短期內(nèi)不追求匯報(bào)，希望遠(yuǎn)期可以得到收獲，那么小公司更適合你。
5、家境分析：如果已經(jīng)有了家庭，或者即將有家庭，那么外企文員適合你；如果單身，那么小公司業(yè)務(wù)員適合你
6、工作環(huán)境分析：如果外企內(nèi)的高層或者小公司內(nèi)部的職員中有你的朋友或親戚，那么外企更適合你；如果外企的職員或者小公司的高層有你的朋友或者親戚，那么小公司更適合你

沒有提成的外貿(mào)業(yè)務(wù)員值得去嗎

沒有提成的外貿(mào)業(yè)務(wù)員值得去。根據(jù)相關(guān)公開資料顯示，沒有提成的外貿(mào)業(yè)務(wù)員待遇為固定工資，業(yè)務(wù)壓力相對小，不適合競爭人群適合此份工作。

以上就是小編對于小公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員要去嗎（小公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員要去嗎知乎）問題和相關(guān)問題的解答了，小公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員要去嗎（小公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員要去嗎知乎）的問題希望對你有用！

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