大家好！今天讓小編來大家介紹下關于外貿業(yè)務員一個月沒開單（外貿業(yè)務員半年不開單）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿業(yè)務員幾個月都不開單的話 到底該不該走人

我一年都沒開單也沒走人啊，這個還得看你們做的什么產品，公司性質等等條件的。如果是能力問題就不是走人那么簡單了，得考慮轉行

銷售一直不開單會被開除嗎

用人單位是不可以以銷售業(yè)績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。要看公司的規(guī)章制度，有些貿易型的公司要求比較嚴格，可能是三個月不出單會面臨被裁的風險，但也不一定會被裁，很多時候領導也是要看潛力的。
一、申請勞動仲裁流程
(一)、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2.仲裁請求和所根據的事實、理由;
3.證據和證據來源、證人姓名和住所;
4.申請仲裁的日期。
(二)、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
(三)、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
(四)、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
二、勞動仲裁申請書的格式
1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
三、勞動仲裁申請書書寫注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代書。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

我是剛畢業(yè)的，做外貿業(yè)務員一個月了還是沒有客戶？每天都很無聊。。

尋找客戶可以通過如下幾個途徑：
1、GOOGLE 關鍵詞搜索，找到目標客戶，研究目標客戶的經營產品以及定位，結合自身優(yōu)勢，寫開發(fā)信或直接電話溝通。
2、免費B to B平臺注冊，增加貴司暴光率。（不過個人認為收效不大）
3、展會。展會是和客戶進行商業(yè)活動最直接的方式之一，如果有機會參加展會，一定要提前充分了解自己產品優(yōu)勢賣點，調整好狀態(tài)，這個途徑成單幾率最高。
4、通過外貿平臺收集潛在客戶郵箱，廣發(fā)開發(fā)信。
5、如果可以翻墻用FACEBOOK 等平臺，客戶很多信息都可以找得到，這個和客戶溝通就直接多了。
6、找機會充實自己，最好能夠主動跟老業(yè)務員套近乎，自己吃虧精明點（對自己有好處才主動幫），把老業(yè)務員的攻關方式以及溝通習慣摸熟，然后自己加以創(chuàng)新，就可以極快提升自己。
7、把自己的資料歸類整理，做事有條理些，這樣你就能應付越來越多的事情，自然效率就高了，時間就不會無聊啦。
總之，定位好自己，總會有收獲的，加油！

做外貿業(yè)務員一個月了，連個詢價的沒有，怎么回事？ 怎么辦呢？

　　你既然選擇了業(yè)務工作，就必須不斷地接受公司安排的培訓?！巴其N員不是天生的，而是被創(chuàng)造出來的?！睒I(yè)務員必須具備全面的才能。你每天將面臨各種不同類型的客戶，單一的推銷方式是不夠應付的，業(yè)務員必須具備的能力有如下幾個方面：
　　1敏捷
　　當你帶著公司的產品資料向客戶推銷介紹時，將會碰到客戶提出的各種問題，有些問題絕對不能一成不變地公式化回答，這樣會束縛手腳，達不到效果。業(yè)務員面對千變萬化的客戶，需要有敏捷的反應，需要有急中生智、隨機應變的能力與智慧。而這些素質的培養(yǎng)，除了由本身的工作經驗中去提取之外，業(yè)務員本身要有不斷接受訓練的機會。而訓練敏捷的最好方法是業(yè)務員之間互相扮演客戶，提出各種不同的問題，由另一業(yè)務員提出解答，讓資深的業(yè)務員做裁判，適時提出缺失、改善對策，多次的互調角色來演練技術，最后由主管或資深的業(yè)務員做實際的傳授，徹底的加以現場實際錘煉。這是業(yè)務員強化商談能力的不二法門，不論遭遇到千變萬化的狀況，都不忘記基本的概念。所以，敏捷的基礎訓練必須下苦工夫，否則將會遭到更大挫折。
　　2演技佳
　　會見顧客的時間通常相當短暫，客戶也有工作，不可能放下身旁的事務來跟業(yè)務員多談。此時，業(yè)務人員就得發(fā)揮絕佳的演技，如何在短暫的時間內將產品清楚介紹給顧客，讓對方引起注意，注意顧客的態(tài)度，迅速說明本公司產品的種類及特色，滿足客戶的需求。此處的重點在于如何將“普通面談”變成和客戶建立起“共商之交易”，制造銷售的機會。
　　假若客戶真正很忙根本無法專心聽你的介紹，業(yè)務員必須有極佳的進退考慮，并提出再次專訪的建議。你可能獲得下次專門拜訪的機會，此時演技的好壞與你是否誠懇就顯得非常重要了。
　　3深謀遠慮
　　業(yè)務員事事都要計劃周全?？蛻敉幌蚰闾岢鲆恍┖喴椎馁徺I需求，業(yè)務員就必須全盤為顧客考慮周到，并匯告為何如此準備。獨特的業(yè)務員會讓顧客深刻地感覺到你是在幫他忙，協助他解決問題。往往深一層的考慮，會讓客戶滿意。
　　4積極性
　　業(yè)務員必須具有積極的工作態(tài)度，若抱著上班族的心態(tài)，一個口令一個動作，擁有這樣的銷售人員，那企業(yè)一定沒有光明的前程，業(yè)務員的進步程度也必然會受到相應的限制。企業(yè)靠人，在其他業(yè)務條件都一樣的情況下，積極與否也許就是成敗的決定要素。業(yè)務員若本身條件不如人，則后天的勤勞、努力、積極性更可彌補先天條件的不足。公司同樣是上班八小時，有的人拜訪客戶時間是八小時，有的人僅花四小時的時間，其余四小時則浪費掉或做與銷售無關的事務，最后，兩人的工作成績也就不可同日而語了。業(yè)務員必須具備的ABC，即能力（Ability）、頭腦（Brain）和斗志（Challenge），積極的斗志可說是業(yè)務員的本質，精神萎靡與斗志高昂的兩種業(yè)務員，其業(yè)績有很大的差異。業(yè)務員如果勇敢地向上班族的心理說再見，脫離懶散的生活，勇往直前地拼命工作，有一天會對自己所能發(fā)揮出那么大的能力而驚訝不已，這種現象常能在脫離上班族生活習慣的人身上看到。
　　5勇氣
　　銷售就是攻擊，需要有極大的勇氣，不要怕失敗，從失敗中檢討出原因，力求改進，學習別人成功的經驗，勤練銷售技巧、談判要領、面對顧客的勇氣，謀求自己的成功。本身的成功經驗是克服困難、提升自信的源泉，許多工作的成功、自信的積累，就會涌現出偉大的勇氣

銷售多久沒開單可以辭職了?

銷售三個月沒有一單就可以離職了。

一般的話，一個月沒開單的話，是不會辭職的，有可能是說是嗯，三個月不開單的話，是會被辭職的，所以說你一定要努力嘛，有的時候你努力一下，或許會有一個好的結果的，而且不要放棄，放棄的話，對于自己來說是不太好的，也希望未來我們能夠好好的，有一個好的心態(tài)。

銷售技巧

第一：在不能了解客戶的真實問題時，盡量讓客戶說話。

第二：同意客戶的感受。

第三：把握關鍵問題，讓客戶具體闡述。

第四：確認客戶問題，并且重復回答客戶疑問。

第五：讓客戶了解自己異議背后的真正動機。

與其直言直語，不妨以迂回之法達到目的，迂回表達就是不直接說出來。

例如：一些直白的話，用委婉的方式說；老套的話，用創(chuàng)新的方式說；想要批評別人，用贊揚的方式說。眾所周知，有時候直接說出來可能不會取得很好的效果，反而會得罪別人。迂回的表達方式更容易被人們接受，和直言直語相比，有時候效果會更好。

以上就是小編對于外貿業(yè)務員一個月沒開單（外貿業(yè)務員半年不開單）問題和相關問題的解答了，外貿業(yè)務員一個月沒開單（外貿業(yè)務員半年不開單）的問題希望對你有用！