比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而

外貿(mào)單證員的工資在4000到5000不等，根據(jù)地區(qū)及公司待遇會有所上下浮動。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等

外貿(mào)跟單員工資低的只拿底薪1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業(yè)務員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會比較高，能夠拿到4000元至6000元左右，所以6500元工資就不低了。

外貿(mào)專員薪酬水平在6500元。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示外貿(mào)員薪資在6500元的占比最大，待的越久、職位越高工資越高。外貿(mào)員狹義是指外貿(mào)銷售員，也叫外銷員，廣義來說，還包括單證員、跟單員、報檢員、報關(guān)員等。

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿(mào)單證是指進出口業(yè)務中

好。汕頭寶克文具外貿(mào)跟單員平均工資為8333元/月，有五險一金，并有交通補助以及飯補等福利，與汕頭其他企業(yè)跟單文員平均工資對比高出6%，待遇非常好。

好。工資高、福利待遇好。1、工資高：杭州恒業(yè)電機外貿(mào)跟單員的工資為6000元，其他公司同工作的工資為5000元。2、福利待遇好：杭州恒業(yè)電機外貿(mào)跟單員免費提供工作餐和免費提供住宿，繳納杭州五險一金。

外貿(mào)跟單員一般的工資待遇在多少

外貿(mào)員平均工資￥7790/月。做外貿(mào)薪酬區(qū)間為3K-30K，最多人拿6K-8K，平均工資￥7.8K，其中拿6K-8K工資的占比最多，達37%。外貿(mào)業(yè)務員工作內(nèi)容是在國外采購商的詢價，做出產(chǎn)品報價前，應了解客戶基本信息，包括是否終端

一般外貿(mào)業(yè)務員浙江省內(nèi)底薪都差不多：1800-3000的樣子（浙江省最低工資保障是1400）關(guān)鍵靠提成，提成點每個公司，以及每個公司領(lǐng)導者的眼光長短而定，大眾化的點數(shù)是：1 當然做的好，一般公司會年底給分紅，這個看公司規(guī)模和

看公司的規(guī)模吧，轉(zhuǎn)正后底薪是2000左右，收入主要還是看個人達到的客戶量，一般是個人所得到的訂單的3%，

基本工資在2500-4000左右，一般是3000，跟單基本也是2500-4000； 像服裝行業(yè)有經(jīng)驗的會在4000左右；主管級別也就在4-5k；當然這是一般的小公司；有很多不錯的外貿(mào)公司和國外辦事處行業(yè)的崗位工資就不是一個級別的了；不過固

外貿(mào)業(yè)務員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗的業(yè)務員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

1500－2000－3500－5000－8000（這是底薪）：1－1500，剛畢業(yè)，無任何經(jīng)驗者 2－2000，剛畢業(yè)，學歷為本科，或研究生者 3－3500，從事外貿(mào)2年以上，且英語流利者（或其他外語流利者）4－5000，外貿(mào)經(jīng)理 5－8000，外貿(mào)總

各位在杭州外貿(mào)公司上班的大俠,可不可以告知外貿(mào)業(yè)務員工資多少呢?謝謝!我準備做外貿(mào)。

那么對于有了2~5年經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務員來說,能否賺到錢呢?首先來看看我公司的業(yè)務員某業(yè)務員某次提成部分的收入:7004.99基本底薪是5000,再加上其他獎金,該月實發(fā)薪資是1.5萬多。這是該業(yè)務員在進入公司1年后,累計參加工作3年后的基本

5000元一個月。1、工資方面。金屬粉末外貿(mào)業(yè)務員的工資為5000元，而其他中心員工的工資為3000元。相比之下，金屬粉末外貿(mào)業(yè)務員的工資水平更高，待遇更好。2、休息方面。金屬粉末外貿(mào)業(yè)務員員工的休息時間為每周兩天，而其他

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務員平均工資6000+）。

3000元至3500元之間。根據(jù)查詢BOSS直聘得知，平安電工外貿(mào)業(yè)務員試用期工資底薪2600元至2800元，加提成，一個月是3000元至3500元之間，轉(zhuǎn)正后，底薪2800元3500元之間加提成，繳納五險。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務員應該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

外貿(mào)業(yè)務員的工資一般多少

1、多種途徑了解企業(yè)的背景 在正式進入公司之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子的圈套。比如：上網(wǎng)查找該招人單位的相關(guān)資料，注意招人單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位的招人面試一般會設在單位的辦公室或會議室，

每個人對企業(yè)要求不一樣 可以從網(wǎng)上了解企業(yè)規(guī)模，年銷售額，經(jīng)營產(chǎn)品是否有前景，崗位與職業(yè)規(guī)劃是否匹配，薪酬如何等方面了解，可以與hr現(xiàn)在電話上了解清楚再去面試。

假如你現(xiàn)在處于待業(yè)狀況,很著急找工作想立刻上班,那么,你接到面試電話,最好不提薪資待遇,等去面試時面試官會問你的期望薪資多高,其實你在投簡歷的時候,招聘單位已經(jīng)給出了籌碼,為了給自身多留點安全感,你只能提出在這個籌碼范圍內(nèi)。

接到面試電話，只是意味著我們有了參加面試的資格，這只是一個可能入職的機會，在這個層面，問薪酬待遇并不合適，而且單位的人事也未必會直接告訴你。其次，一上來就問薪酬待遇會給人不好的印象。如果很中意這家單位，那從接

廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、富有競爭力的薪資待遇和人性化的福利待遇（社會保險、住房公積金、班車接送、員工宿舍、工作餐、獎勵機制、帶薪年假）。

1、和外商進行面輔料確認、安排打樣及產(chǎn)前樣等的確認；2、安排大貨生產(chǎn)、與外商以及生產(chǎn)工廠做好及時溝通；

江蘇金島國際貿(mào)易有限公司怎么樣。?，F(xiàn)在接到一份面試通知,想問一下工資待遇

每個人對企業(yè)要求不一樣 可以從網(wǎng)上了解企業(yè)規(guī)模，年銷售額，經(jīng)營產(chǎn)品是否有前景，崗位與職業(yè)規(guī)劃是否匹配，薪酬如何等方面了解，可以與hr現(xiàn)在電話上了解清楚再去面試。
薪資應該是面試的時候就問好了的，如果通知你可以去上班了，你就打電話問問薪資怎么樣吧。一般公司在錄用你的時候已經(jīng)考慮好工資的，不放心就問問你的校友吧。如果你們的關(guān)系只是校友，還達不到朋友的程度，你還是要多多考慮一下。
看公司的規(guī)模吧，轉(zhuǎn)正后底薪是2000左右，收入主要還是看個人達到的客戶量，一般是個人所得到的訂單的3%，
外貿(mào)業(yè)務員：依托外貿(mào)客戶資源，依托B2B以及國內(nèi)外展會，主要通過郵件，電話，傳真，當面拜訪等手段為公司創(chuàng)造外匯收入的一種職業(yè)，一般新手業(yè)務員公司采用底薪加提成的方式，資深業(yè)務則會選擇單一提成的方式。 一般外貿(mào)業(yè)務員浙江省內(nèi)底薪都差不多：1800-3000的樣子（浙江省最低工資保障是1400） 關(guān)鍵靠提成，提成點每個公司，以及每個公司領(lǐng)導者的眼光長短而定，大眾化的點數(shù)是：1% 當然做的好，一般公司會年底給分紅，這個看公司規(guī)模和自己為公司創(chuàng)造的效益而定。
我是做外貿(mào)的，具體待遇看地方還有公司實力，一般剛畢業(yè)的1500左右，提成1-2個點，我今年畢業(yè)，入職已經(jīng)2個月了，1800，提成2個點，管吃住。
其實現(xiàn)在浙江的寧波和義烏是做得比較好的，主要是企業(yè)對人員提供的資源很多，對個人的機會和發(fā)展空間很大。 首先是現(xiàn)在的業(yè)務員的工資都是底薪+提成這樣一個結(jié)構(gòu)，底薪主要是跟你工作經(jīng)驗和地方的消費水平相關(guān)，但懸殊不會太大。 跟單員可能就是下面的基礎。 應屆畢業(yè)生：800-1200 一年：1500-2500 2年-3年：1800-3000 3-5年：3500-8000（其實現(xiàn)在做到這個地步很多都是外貿(mào)部的管理階層了，很多都是拿年薪的）以上都是基本底薪和浮動的范圍。 相關(guān)數(shù)據(jù)是在外貿(mào)英才網(wǎng)（www.tradehr.com)2005年度的薪資調(diào)查的大概結(jié)果，你可以參考。