不需要把檔案再轉到縣里或鎮(zhèn)里——如果市里和你工作的地點交通不方便或者那邊你有熟人，為了以后辦事方便除外。1年大概兩三百，都是統(tǒng)一價，有正規(guī)發(fā)票的。

2、前往當?shù)厝肆Y源局:前往所在地的人力資源局，前臺工作人員會根據(jù)情況告知具體操作流程；3、填寫申請表:填寫個人檔案查詢申請表，包括姓名、身份證號碼等個人信息；4、繳納查詢費用:根據(jù)當?shù)匾?guī)定繳納查詢費用，可以通過現(xiàn)金或者

繳納檔案保管費比較好啊，不貴的，一般是學校檔案調進去之后應屆畢業(yè)生就業(yè)開始算起，我們上海是一年100塊，這樣的話你就能把檔案調到你們事業(yè)單位保管，以后就不用交費用了。協(xié)議啥的還是不要簽，我是在國企做人事的，現(xiàn)在

一年一百至兩百，檔案轉回戶口所在地是可以的，只需要你去戶口所在城市人才交流中心開具一封調檔函，拿過來調檔就可以了

在沒簽訂工作合同情況下，免費保管二年的。有單位就要交代理費。如果你一直不去交錢的話檔案就會丟失，當然去交錢的話也要補交前兩年的保管費，一般檔案都保存在當?shù)厝瞬攀袌?

1、正常的調檔，取檔案沒有手續(xù)費，只要帶相關調動手續(xù)就可以取出；2、但檔案保管地會收取檔案保管費，個人的好象是180/年；3、如果你已經工作，檔案已經存放于單位的，則保管費用由單位支付。4、研究生學歷人員，檔案保管則

去沈陽市人力資源和社會保障局取檔案需要繳納多少費用?

每個人才市場收費都是不一樣的，一年一般都是一百多元，長時間存放還有優(yōu)惠。只要你一直交檔案托管費，就可以一直保存。不用每年都去人才市場交錢，幾年去一次，或者有需要人才市場出手續(xù)的時候去一次把以前的補齊就可以。沈陽

存檔案每月15元，按年收，也就是每年180元。一年以后才可以辦理職稱

好像是2年240元。估計一年也就100到150之間吧。如果你是大學畢業(yè)生，可以存到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，辦理就業(yè)代理。存在這和放在人才市場的價格差不多。

到沈陽市人才市場，沒記錯的話，是在三樓，帶上身份證，給句你要保存的時間交一定保管費就行了，大概一年100-200左右，人才市場具體位置在市政府廣場西北角，坐車的話，到市政府廣場站，下車一打聽就找到了，不麻煩的。

1、人才市場檔案存放的費用為每年240元。如果第一年存放的時候是檔案和戶口一起存放,首年是340元,次年后是每年240元。 2、各級國家檔案館應當對所保管的檔案采取下列管理措施; (一)建立科學的管理制度,逐步實現(xiàn)保管

外地畢業(yè)生在沈陽寄存檔案需要的費用

存檔案每月15元，按年收，也就是每年180元。一年以后才可以辦理職稱

一般的檔案管理費是每一年都要去交的，一年有的是60 有的是110，如果到時候你直接不去交錢，那么你的檔案他們會從是人事局放到縣人事局，容易丟了 謝謝

檔案可以放人才市場，現(xiàn)在放在人才市場不需要花錢了，都是免費的了，但是有時間限制，你可以過去問問，過了幾年后就打回原籍了

到沈陽市人才市場，沒記錯的話，是在三樓，帶上身份證，給句你要保存的時間交一定保管費就行了，大概一年100-200左右，人才市場具體位置在市政府廣場西北角，坐車的話，到市政府廣場站，下車一打聽就找到了，不麻煩的。

沈陽市人才市場可以托管檔案。費用20元/月，全年240元。

沈陽市個人檔案存放在如下: 1、在沈陽，畢業(yè)后檔案存放在戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務機構。畢業(yè)生的檔案一般除畢業(yè)后簽訂三方協(xié)議的派到工作單位或工作單位所在的人才存檔機構外，其余的檔案很大一部分

其實現(xiàn)在人才市場托管檔案已經不收費了。按照國家規(guī)定，自2015年1月1日起全國取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用，各級公共就業(yè)和人才服務機構要提供的流動人員人事檔案基本公共服務。按照規(guī)定

沈陽人才市場托管費檔案

檔案放在人才中心，從2015年1月1日開始不再進行收費，因此，無需續(xù)費。根據(jù)中組部、人社部、國家發(fā)改委等五部門聯(lián)合發(fā)布的《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》，按照國家規(guī)定，自2015年1月1日起全國取消收取

1、檔案由個人保管，你將來評定職稱、工齡計算、提干等都受影響。并且等到需要時再去辦理檔案轉調，會很麻煩。2、費用一般為180-280元/年?？梢缘疆?shù)厝耸戮謱ｉT辦理畢業(yè)生檔案的窗口咨詢。建議：不要因為一年花一兩百塊前就

在沒簽訂工作合同情況下，免費保管二年的。有單位就要交代理費。如果你一直不去交錢的話檔案就會丟失，當然去交錢的話也要補交前兩年的保管費，一般檔案都保存在當?shù)厝瞬攀袌?

這也就是說我們不論是將檔案存放到人事局還是其他人才交流中心都是不需要自己出錢的，沒有了保管費。所有人都可以放心將檔案交給他們保管。所以大家完全不用擔心檔案寄存要收費的問題啦，現(xiàn)在檔案管理費已經不需要我們本人出

普通檔案托管一年60元，你存檔的時候不收取費用，等你去取檔案的時候一次性付清，畢業(yè)兩年以內不收費。一般檔案放在人才市場不會丟，如果不放心你可以去人才市場查一下，記住你的檔案編號，以后方便找到。

每個人才市場收費都是不一樣的，一年一般都是一百多元，長時間存放還有優(yōu)惠。只要你一直交檔案托管費，就可以一直保存。不用每年都去人才市場交錢，幾年去一次，或者有需要人才市場出手續(xù)的時候去一次把以前的補齊就可以。沈陽

2、個人代管檔案一般到人才中心，不可以直接到人事局代管。3、放在人才中心要收費，各地標準不太一樣，大部分在60-180元/年之間。4、如果工作單位可以接收或可以統(tǒng)一代管，可省去自己繳納代管費。5、人才中心一般是（不絕對

沈陽人才市場存放檔案是怎么收費的?需要我自己去交費嗎,本科畢業(yè)一年后的初級職稱辦理程序是怎樣的

去領表 填全了再交上去
本科畢業(yè)轉正定級可以直接申請上助理級工資，如果考證的話是需要計算機模塊的一般要求3個，上中級要求過職稱英語。 如果你是畢業(yè)一年后才到人才市場進行人事代理的，而單位有沒有協(xié)商好為你從參加工作之日進行人事代理的補辦，那么只好等到托管一年后評了。 各地略有不同了。
只找到06年的 收費標準：按（遼價函[2006]48號）文件執(zhí)行，即檔案管理費每人每月20元。戶籍管理費每人每月8元。代理期限最少為一年。畢業(yè)生個人在我處辦理就業(yè)、人事代理的，按上述標準收費。由學校統(tǒng)一辦理的，費用優(yōu)惠，即檔案管理費第一年240年，第二年120元，第三年起每年60元。戶籍管理費每人每月5元，每年60元（一次交齊三年，第四年起免交戶口管理費）。
2015年之后，放在人才市場及人事局的檔案不再繳納檔案托管費，每年可節(jié)省120元的檔案托管費。 2014年12月，中央組織部、人社部、發(fā)改委、財政部、國家檔案局等五部門聯(lián)合下發(fā)通知，其中明確從2015年1月1日起，取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用，各級公共就業(yè)和人才服務機構要提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。
二戰(zhàn)考研和選擇工作的同學，報到證和檔案問題解答
現(xiàn)在兩種途徑，一是自己找人才交流中心（可以在你工作地找也可以在學校地方或者你以后辦事交通各方面都方便的地方找）辦理人事代理，把檔案掛靠在人才交流中心，你去找好，他們會開調檔函給學校，學校發(fā)報到證的時候會在報到證上打上檔案寄往地址的和單位名稱的，費用一年好像是一兩百塊錢。 再是把檔案打回原籍（市級人事局所屬的大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心），如果是直接打回原籍的畢業(yè)的時候報到證上就會寫明是你原籍人事局的，不用你操心，你只要畢業(yè)后持報到證去報到辦個手續(xù)就可以了。 你現(xiàn)在只有這兩種途徑。 祝好。
需要準備的材料參考如下： 1、提檔需要工作接收單位(具人事管理權限的)或人才中心、職介中心等人事代理機構出具的“人事檔案商調函”。2、想偷偷把檔案調離本市，就先到它市找到工作接收單位(即找好下家)。 1）該“下家”如有人事管理權限，直接開具“人事檔案商調函”，你持該函到“開發(fā)區(qū)人才”提檔后交聘用單位的勞動人事管理部門。 2）如“下家”不具有人事管理權限，你可持該接收單位的聘用合同書或錄用證明、身份證、照片等相關材料到當?shù)厝耸戮炙鶎俚娜瞬胖行纳暾垈€人檔案人事代理托管?！?3）人才”接受托管申請后開具“人事檔案商調函”，你同樣持該函到“開發(fā)區(qū)人才”提檔后交給發(fā)函的“人才”就可以了。3、檔案和戶口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的。戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。 1）以為找到工作接收單位，檔案既可轉移;而戶口就不一定了，很多單位，如私營、民營等小型單位(企業(yè))，他們可以聘用你，但不能給你解決戶口問題。 2）這就是為什么現(xiàn)在很多人才紛紛參加報考國家公務員(公招)的關鍵原因所在。公務員的戶口肯定沒問題，而且待遇高，如能堅持到退休，那退休待遇也比社保退休人員高很多。4、暫時動用檔案，年后再還回可以。前提是檔案可以隨著工作走。辦法參照上述(二)。 拓展資料：人力資源的發(fā)展歷史 1、約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業(yè)榮譽》和《產業(yè)政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。 2、21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。 他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協(xié)調能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并給企業(yè)帶來可見的經濟價值。 3、20世紀60年代以后，美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認為人力資本體現(xiàn)在具有勞動能力的人身上的、以勞動者數(shù)量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的。 4、英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的最終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素，人是積累資本，開發(fā)自然資源，建立社會、經濟和政治并推動國家向前發(fā)展的主動力量。 參考資料：中華人民共和國人力資源和社會保障部
檔案是不能自己攜帶存放的，需要走公對公的機要通道把檔案調過去