在國企工作其實(shí)相對而言，也算是體制內(nèi)的一種，只不過它并沒有編制，也不屬于真正的體制內(nèi)，畢竟國企是屬于企業(yè)類型的性質(zhì)。 但是國企畢竟是屬于國家控制的一些公司，相對而言他的一些福利待遇都是非常正規(guī)的，所有的五險(xiǎn)一

國企現(xiàn)在沒有編制，“編制“是汁劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，取而代之的是國企正式職工，現(xiàn)如今的國有企業(yè)中，和單位薩式簽訂勞動合同的叫閨企正式職工，國企正式職工通常一資中該國企財(cái)務(wù)部門開資從事欄案也在該企業(yè)

國企現(xiàn)在沒有編制，“編制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，取而代之的是“國企正式職工”?，F(xiàn)如今的國有企業(yè)中，和單位正式簽訂勞動合同的叫“國企正式職工”，國企正式職工通常工資由該國企財(cái)務(wù)部門開資；人事檔案也在

國有企業(yè)在現(xiàn)行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動者的關(guān)系一般都屬于合同關(guān)系。對于國有企業(yè)來說，只要是正式聘用的人員，企業(yè)都會和勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)益，因此，國企并不存在編制的說法。對于國企集團(tuán)公司

國企沒有編制。國企一般指國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企

國企屬于體制內(nèi)，但大部分沒有編制。 行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員是屬于體制內(nèi)且有編制的，行政機(jī)關(guān)是行政編制即公務(wù)員；事業(yè)單位工作人員具有事業(yè)編制，按性質(zhì)分為參公人員、全額撥款、差額撥款、自收自支等類別。其中參公

國企的正式員工是有編制的。國企的員工也就是我們常說的正式工，都是有編制的，合同制員工是直接與企業(yè)簽合同的員工，行政編制，主要存在于黨政機(jī)關(guān)和人大、政協(xié)、監(jiān)察、審判、檢察機(jī)關(guān)之中。行政編制是公務(wù)員的必要非充分條件

國企有沒有編制

【法律分析】：國企勞動合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個崗位，

其實(shí)正真地講國企是沒有編制的。畢竟現(xiàn)在國企改革已經(jīng)很多年了?，F(xiàn)在只有正式工、合同工、臨時(shí)工之說。 依據(jù)：《 勞動合同法 》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立 勞動關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。法律

國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業(yè)簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制柜員招聘、電網(wǎng)的校園招聘，都是這種用工性質(zhì)，現(xiàn)在來說，這種用工其實(shí)也是正式工?！痉梢罁?jù)】《

國企的正式員工是編制。國企正式員工，也稱編內(nèi)員工、正式工，勞務(wù)派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而國企編制理論上不關(guān)國家財(cái)政什么事，銀行編制是國企編制的一種，編制是國企編制的一種，國企正式工，就是與國

國企正式員工有編制。國企編制主要包括兩種，一是國企正式員工，也稱編內(nèi)員工、正式工，二是勞務(wù)派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而國企編制理論上不關(guān)國家財(cái)政什么事。銀行編制是國企編制的一種。銀行的正式工，

國企正式員工有編制嗎?

國企屬于體制內(nèi)，但大部分沒有編制。 行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員是屬于體制內(nèi)且有編制的，行政機(jī)關(guān)是行政編制即公務(wù)員；事業(yè)單位工作人員具有事業(yè)編制，按性質(zhì)分為參公人員、全額撥款、差額撥款、自收自支等類別。其中參公

國企現(xiàn)在沒有編制，“編制“是汁劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，取而代之的是國企正式職工，現(xiàn)如今的國有企業(yè)中，和單位薩式簽訂勞動合同的叫閨企正式職工，國企正式職工通常一資中該國企財(cái)務(wù)部門開資從事欄案也在該企業(yè)

當(dāng)前的國企并無編制一說，工人身份改革后全部都是勞動合同了，也就是說從1996年國企改制以后國企就沒有編制了。一般情況下，第一個合同3年，第二次續(xù)簽合同5年。也就是所謂的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。注意：

國企的正式員工是有編制的。國企的員工也就是我們常說的正式工，都是有編制的，合同制員工是直接與企業(yè)簽合同的員工，行政編制，主要存在于黨政機(jī)關(guān)和人大、政協(xié)、監(jiān)察、審判、檢察機(jī)關(guān)之中。行政編制是公務(wù)員的必要非充分條件

國企是有編制的。國企編制主要包括兩種，一是國企正式員工，也稱編內(nèi)員工、正式工，二是勞務(wù)派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而國企編制理論上不關(guān)國家財(cái)政什么事。銀行編制是國企編制的一種。銀行的正式工，就是

國企是有編制的嗎

1. 穩(wěn)定性。編制工作屬于國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位,工作穩(wěn)定性較高,不易被裁員。這給年輕人帶來較強(qiáng)的安全感,減輕了找工作的壓力。2. 福利待遇。編制工作的薪資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利較好,這符合大多數(shù)年輕人的預(yù)期和需求

國企編制一般都與國有企業(yè)簽訂了合同，在編人員都是需要上報(bào)人事局備案的，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，這也就是俗稱的鐵飯碗。2、其次，國企編制人員享受住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等政策。

一般情況下，國企的工作是除了事業(yè)單位和公務(wù)員之外最穩(wěn)定的，只要思想沒有問題，踏踏實(shí)實(shí)上班，就能在國企工作到退休。最近幾年受疫情影響，小企業(yè)業(yè)績下滑，出現(xiàn)大量裁員甚至倒閉的狀況，但是很少有國企裁員或倒閉，所以國企是

國企是有編制的。國企編制主要包括兩種，一是國企正式員工，也稱編內(nèi)員工、正式工，二是勞務(wù)派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而國企編制理論上不關(guān)國家財(cái)政什么事。享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效

國企正式工還是比較穩(wěn)定的，一般情況下不會被辭退。編制不一樣。國企在改制以前是香餑餑，旱澇保收，鐵飯碗?，F(xiàn)在的 國企是合同制 ，和私企性質(zhì)是一樣的，都是企業(yè)。不同的是，國企的性質(zhì)，資產(chǎn)屬于國資委，國企的工作人員

不過雖然國有企業(yè)沒有編制，但是很多規(guī)章制度都是按照國家的要求來執(zhí)行，而且領(lǐng)導(dǎo)也是由市級組織部來任命，工作也是十分穩(wěn)定的。二、編制的優(yōu)缺點(diǎn) 有編制的工作人員，雖然工資不太高，但是在福利待遇方面確實(shí)非常優(yōu)厚的，除了大

國企不是鐵飯碗，而且國企是沒有編制的。國企工作穩(wěn)定，但不是鐵飯碗，國企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并不絕對。以前國企員工算是國家的人，有級別

國企有編制嗎?工作穩(wěn)定嗎?

沒有。據(jù)查詢天眼查相關(guān)信息顯示，中建材中巖科技有限公司的企業(yè)類型是其他有限責(zé)任公司，所以沒有編制。有編制的工期企業(yè)類型是國有企業(yè)，集體企業(yè)，股份合作企業(yè)。

是沒有編制的。這個不屬于事業(yè)編制的，屬于國企的正式工，在某種程度上，現(xiàn)在國企的正式工比事業(yè)編編制好。自有員工，是企業(yè)正式的在冊職工，以區(qū)別于臨時(shí)工或其他因工作需要但不在冊的非正式職工。所謂正式員工就是員工本人同

有。中建材信息技術(shù)股份有限公司(簡稱:中建信息)是中建材集團(tuán)進(jìn)出口有限公司的下屬企業(yè)，創(chuàng)立于2005年4月。有正式國企員工編制，所以中建材信息有編制。中建信息是國內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)級ICT資源整合服務(wù)提供商，以企業(yè)ICT增值分銷為基

中國建材集團(tuán)有編制。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，中國建材是大型央企，通過校招和社招筆試面試和通過層層選拔進(jìn)入企業(yè)的正式員工，有正規(guī)的企業(yè)編制。中國建材集團(tuán)有限公司，是1984年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的國家級建材行業(yè)管理公司，2003

中建材國際貿(mào)易有限公司有編制嗎

國有企業(yè)在現(xiàn)行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動者的關(guān)系一般都屬于合同關(guān)系。對于國有企業(yè)來說，只要是正式聘用的人員，企業(yè)都會和勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)益，因此，國企并不存在編制的說法。對于國企集團(tuán)公司

【法律分析】：國企勞動合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個崗位，

國企的正式員工是有編制這一說的，因?yàn)閲箐浻脝T工還是嚴(yán)格按照自己的業(yè)務(wù)計(jì)劃和人員編制來進(jìn)行招錄的，所以企業(yè)里邊的正式員工都是有編制的

國企屬于體制內(nèi)，但大部分沒有編制。 行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員是屬于體制內(nèi)且有編制的，行政機(jī)關(guān)是行政編制即公務(wù)員；事業(yè)單位工作人員具有事業(yè)編制，按性質(zhì)分為參公人員、全額撥款、差額撥款、自收自支等類別。其中參公

【法律分析】國企編制就是國有企業(yè)正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業(yè)簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業(yè)的員工大致分為四種類型，前兩類有編制：（1）國有企業(yè)的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團(tuán)有限公

國企的正式員工是編制。國企正式員工，也稱編內(nèi)員工、正式工，勞務(wù)派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而國企編制理論上不關(guān)國家財(cái)政什么事，銀行編制是國企編制的一種，編制是國企編制的一種，國企正式工，就是與國

國企的正式員工是有編制的。國企的員工也就是我們常說的正式工，都是有編制的，合同制員工是直接與企業(yè)簽合同的員工，行政編制，主要存在于黨政機(jī)關(guān)和人大、政協(xié)、監(jiān)察、審判、檢察機(jī)關(guān)之中。行政編制是公務(wù)員的必要非充分條件

國企正式員工有編制的嗎?

國企是有編制的。 國企編制主要包括兩種，一是國企正式員工，也稱編內(nèi)員工、正式工，二是勞務(wù)派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而國企編制理論上不關(guān)國家財(cái)政什么事。銀行編制是國企編制的一種。銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。 享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效獎金，還有很多的晉升機(jī)會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當(dāng)于臨時(shí)工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點(diǎn)講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進(jìn)入到管理層的機(jī)會。 國企的種類 特殊法人企業(yè)由政府全額出資并明確其法人地位，由國家通過專門的法規(guī)和政策來規(guī)范，不受公司法規(guī)范。這類國有企業(yè)被賦予強(qiáng)制性社會公共目標(biāo)，沒有經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，也就是說，它們的作用是直接提供公共服務(wù)。 國有獨(dú)資公司由政府全額出資，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)以社會公共目標(biāo)為主，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)居次。這類企業(yè)主要是典型的自然壟斷企業(yè)和資源類企業(yè)。 國有控股公司由政府出資控股，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)兼具社會公共目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)支撐社會公共目標(biāo)。這類企業(yè)主要是準(zhǔn)自然壟斷企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。 國有參股公司嚴(yán)格來說應(yīng)該稱之為“國家參股公司”或“政府參股公司”，不是國有企業(yè)，政府只是普通參股者，受到公司法規(guī)范。這類企業(yè)與一般競爭性企業(yè)無疑，沒有強(qiáng)制性社會公共目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)居主導(dǎo)。
國企的正式員工是有編制的。國企的員工也就是我們常說的正式工，都是有編制的，合同制員工是直接與企業(yè)簽合同的員工，行政編制，主要存在于黨政機(jī)關(guān)和人大、政協(xié)、監(jiān)察、審判、檢察機(jī)關(guān)之中。行政編制是公務(wù)員的必要非充分條件，公務(wù)員都是行政編制，但擁有行政編制的不一定是公務(wù)員。 國企和私企的區(qū)別 定義區(qū)別國企指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)；私企：由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。 性質(zhì)不同國企是全民所有制企業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有，國企就是說企業(yè)屬于政府；私企是私人所有的企業(yè)，生產(chǎn)資料老板私有。 國企的規(guī)范 特殊法人企業(yè)由政府全額出資并明確其法人地位，由國家通過專門的法規(guī)和政策來規(guī)范，不受公司法規(guī)范。這類國有企業(yè)被賦予強(qiáng)制性社會公共目標(biāo)，沒有經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，也就是說，它們的作用是直接提供公共服務(wù)，國有獨(dú)資公司由政府全額出資，受公司法規(guī)范，這類企業(yè)以社會公共目標(biāo)為主，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)居次，這類企業(yè)主要是典型的自然壟斷企業(yè)和資源類企業(yè)。
國營企業(yè)毫無疑問沒有編制的，現(xiàn)階段在私企有定編真實(shí)身份，且被列入機(jī)構(gòu)改革部門管理制度的僅有行政單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員在編人員，前面一種應(yīng)用的是公務(wù)員編制即國家公務(wù)員，分黨員干部和工勤二種真實(shí)身份；后面一種應(yīng)用事業(yè)單位編制，按管理方法和供奉特性區(qū)別參公人員、全額的付款、差額撥款、自收自支等四種真實(shí)身份。 在其中參公人員即參考公務(wù)員法管理方法的事業(yè)單位編制工作人員，工作人員應(yīng)用事業(yè)編制，但不實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事部門管理辦法，只是依照公務(wù)員法管理方法，推行國家公務(wù)員同樣薪水和升職工資待遇。這類工作人員真實(shí)身份相對性獨(dú)特。 此外，必須 尤其強(qiáng)調(diào)的是，盡管自收自支事業(yè)單位編制工作人員不由自主經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)薪資待遇，但其定編真實(shí)身份不受影響，仍歸屬于機(jī)構(gòu)改革單位在籍備案工作人員，嚴(yán)格按照能夠流動性到別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位就職，或破格提拔為行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。定編的使用價(jià)值就反映在這種層面。 對于國營企業(yè)，如今早已去單一化，其工作人員沒有機(jī)構(gòu)改革部門管理制度范圍以內(nèi)，既并不是國家公務(wù)員，也不是事業(yè)編制，因而毫無疑問沒有定編一說。但是因?yàn)榛緡槎?，國營企業(yè)盡管不應(yīng)用定編，但為了更好地方便管理，仍參考行政單位設(shè)定了崗位級別，因而在其內(nèi)部仍有職位和等級的叫法，不了解狀況的認(rèn)為是定編，實(shí)際上 這僅僅公司自設(shè)的真實(shí)身份標(biāo)志，頂多叫“企業(yè)編”或?qū)Ρ日鎸?shí)身份，而不是機(jī)構(gòu)改革單位宣布認(rèn)可的定編。自然，這類企業(yè)編由于要上報(bào)國有資本和黨組織，到一定等級后能夠溝通交流到行政部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位出任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，等同于等效電路真實(shí)身份，并不是定編勝過定編，說有定編也不算過。 換句話說，在國營企業(yè)只需到一定等級，是否有定編早已不重要，由于隨時(shí)隨地能夠由于工作中必須 加入行政單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位就職，沒有定編政冶和經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資待遇仍然在。而底層國營企業(yè)工作人員100%是沒有定編的，正由于不具備定編真實(shí)身份，現(xiàn)如今她們早已沒有方式和方法流動性到行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，要獲得定編，唯一的方法僅有報(bào)考。
為什么很多人都想進(jìn)國企？為什么現(xiàn)在很多年輕人工作一直很想進(jìn)國企，因?yàn)閲蟮拇鍪欠浅：玫?，并且國企的工資也非常高，而且對于工作人員也是有保障的，五險(xiǎn)一金都是不會缺少的，這也是為什么很多人想進(jìn)國企的原因。并且在過去上班工作也不是特別累，雖然可能會比有些私有企業(yè)工資會低一些，但是相對來說工作強(qiáng)度也會低。而且國企的工作崗位和前進(jìn)的步伐也是比較快的，很多年輕人喜歡國企正是因?yàn)檫@個原因。 一、優(yōu)厚的待遇 其實(shí)首先讓人心動的就是優(yōu)惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之后加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點(diǎn)是在國企中有更好的待遇，因?yàn)樵诤芏啻蟪鞘芯退愎べY高也是不夠個人生活的，因?yàn)榉孔馐翘貏e的貴。但是如果進(jìn)了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費(fèi)都省了，對于年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。 二、有保障的工作 國企和私企最大的區(qū)別就是有保障的工作是國企最大的優(yōu)點(diǎn)，國企企業(yè)會將員工買五險(xiǎn)一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因?yàn)楹芏嗤馐〉膯T工買房子都是非常的困難，這個時(shí)候國企甚至?xí)T工的戶口落到當(dāng)?shù)?，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進(jìn)過去的一個原因，并且工作強(qiáng)度也是相較于私企要低一些，比較適合年輕人現(xiàn)在的工作狀態(tài)。 三、進(jìn)步的空間 相對于私企職業(yè)的穩(wěn)定，國企中職業(yè)進(jìn)步空間會更大。因?yàn)閲笥泻芏喾止?，這個時(shí)候相對于自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會升職，這個是很容易選擇國企的一個原因，因?yàn)橄鄬τ谒狡笊踔習(xí)拥娜菀住? 隨著社會的發(fā)展，我們的生活越來越好，很多人都有了自己喜歡的工作，但是為什么很多年輕人都喜歡到國企里面去上班呢？我認(rèn)為一方面是因?yàn)閲罄锏墓ぷ鞲臃€(wěn)定，而且工資待遇各方面也是不錯的，除此之外，退休之后的待遇也是非常好的，因此很多年輕人喜歡到國企里面去上班，接下來跟大家具體說明。 1.在國企上班工作更穩(wěn)定。 在我大學(xué)畢業(yè)之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷售公司的工作，對于我們銷售公司來說，每個月都有要完成的業(yè)績，如果哪個月沒有完成，那么下個月可能就會被勸退了，所以工作十分的不穩(wěn)定，而且有很多老前輩，即使40多歲了依然可能被公司辭退，因此很多人就會選擇在國企上班，畢竟這樣的企業(yè)更加穩(wěn)定，自己的工作也會更加穩(wěn)定。 2.國企的工資待遇更好。 就比如我們這邊的城市，如果是一個普通的本科畢業(yè)生，一般的工資是四五千，但是如果去國企上班的話，最少一個月也會上萬，這就是為什么很多年輕人都想去國企上班了，因?yàn)槿笊习嚯m然不可能發(fā)財(cái)，比如說一年賺幾百萬，但是也能夠比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不錯的，一般也不會有加班的現(xiàn)象，所以很多年輕人都喜歡去國企上班。 3.國企上班會更加受到尊重。 對于年輕人來說，上班除了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說我們家這邊，如果知道你是在國企上班的，大家就會對你很尊重，人們會認(rèn)為你找到了一個好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會認(rèn)為你沒有前途，即使你現(xiàn)在的工資收入不錯，人們還會認(rèn)為你沒有前途，因此能夠得到尊重，也是很多年輕人選擇在國企上班的一個重要原因。 總而言之，隨著社會的發(fā)展，我們的生活越來越好，很多年輕人都有了自己喜歡的工作，之所以很多年輕人喜歡到國企里面去上班，一方面是因?yàn)檫@的工作更加穩(wěn)定，不會隨便的辭退你，另一方面也是因?yàn)檫@份工作各方面待遇比較好，包括工資待遇，而且在某些小地方，如果能夠在國企上班，年輕人會受到尊重，所以這也是年輕人選擇在國企上班的一個重要原因
國企是有編制的。 國企編制主要包括兩種，一是國企正式員工，也稱編內(nèi)員工、正式工，二是勞務(wù)派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而國企編制理論上不關(guān)國家財(cái)政什么事。銀行編制是國企編制的一種。銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。 享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效獎金，還有很多的晉升機(jī)會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當(dāng)于臨時(shí)工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點(diǎn)講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進(jìn)入到管理層的機(jī)會。 國企的種類 特殊法人企業(yè)由政府全額出資并明確其法人地位，由國家通過專門的法規(guī)和政策來規(guī)范，不受公司法規(guī)范。這類國有企業(yè)被賦予強(qiáng)制性社會公共目標(biāo)，沒有經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，也就是說，它們的作用是直接提供公共服務(wù)。 國有獨(dú)資公司由政府全額出資，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)以社會公共目標(biāo)為主，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)居次。這類企業(yè)主要是典型的自然壟斷企業(yè)和資源類企業(yè)。 國有控股公司由政府出資控股，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)兼具社會公共目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)支撐社會公共目標(biāo)。這類企業(yè)主要是準(zhǔn)自然壟斷企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。 國有參股公司嚴(yán)格來說應(yīng)該稱之為“國家參股公司”或“政府參股公司”，不是國有企業(yè)，政府只是普通參股者，受到公司法規(guī)范。這類企業(yè)與一般競爭性企業(yè)無疑，沒有強(qiáng)制性社會公共目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)居主導(dǎo)。
國企是有編制的。 國企編制主要包括兩種，一是國企正式員工，也稱編內(nèi)員工、正式工，二是勞務(wù)派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而國企編制理論上不關(guān)國家財(cái)政什么事。銀行編制是國企編制的一種。銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。 享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效獎金，還有很多的晉升機(jī)會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當(dāng)于臨時(shí)工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點(diǎn)講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進(jìn)入到管理層的機(jī)會。 國企的種類 特殊法人企業(yè)由政府全額出資并明確其法人地位，由國家通過專門的法規(guī)和政策來規(guī)范，不受公司法規(guī)范。這類國有企業(yè)被賦予強(qiáng)制性社會公共目標(biāo)，沒有經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，也就是說，它們的作用是直接提供公共服務(wù)。