大家好！今天讓小編來大家介紹下關于去外貿(mào)公司工作7天有工資嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

上班7天可以拿到工資嗎？

上班7天可以拿到工資，只要簽訂勞動合同，并且確實有出工，不論是不是臨時工，都應該100%按合同支付勞動報酬

工作六天有工資嗎？

工作六天也是有工資的，只要你付出了勞動，按照規(guī)定完成了自己的工作量，那就應該有工資。試用期也有工資的，勞動合同法有規(guī)定，第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
按照勞動法，只要勞動者給用人單位提供勞務服務，不管工作多長時間，用人單位都是需要支付勞動報酬的。如果員工在七天內(nèi)按照勞動法的規(guī)定，提前三天提出書面申請，不管公司方面是否同意離職，員工都是可以離職并有要求支付報酬的權利，因為員工的書面離職申請只是告知用人單位，并不需要征得其同意。
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是有法律保障的。
公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。

做滿七天按勞動法有工資嗎

【法律分析】：勞動者工作做滿7天，如果正常辭職的，是有工資拿的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

上班七天有工資嗎沒簽勞動合同

上班七天有工資。
只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。如果用人單位不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

以上就是小編對于去外貿(mào)公司工作7天有工資嗎問題和相關問題的解答了，去外貿(mào)公司工作7天有工資嗎的問題希望對你有用！