年齡在求職中被認(rèn)為是一個(gè)重要的因素。主要原因如下：1. 隨著年齡的增長(zhǎng)，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和技能等方面都會(huì)得到進(jìn)一步積累和提高，這也使得在某些行業(yè)或職位上有更大的優(yōu)勢(shì)。2. 部分職業(yè)嚴(yán)格限制招收年齡，例如體檢醫(yī)生、空姐、

1. 代表經(jīng)驗(yàn)。年齡通常代表求職者的工作經(jīng)驗(yàn),這是用人單位評(píng)估應(yīng)聘者的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。有豐富經(jīng)驗(yàn)的人更有可能勝任工作,尤其在高級(jí)職位上。2. 影響潛在發(fā)展。用人單位在招聘時(shí)會(huì)考慮求職者的潛在發(fā)展和價(jià)值,年輕人由于有更長(zhǎng)

1. 崗位要求和個(gè)人背景匹配：年齡可以反映出一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能等方面的積累情況，因此對(duì)于一些職位而言，具有一定年齡和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來實(shí)際產(chǎn)出的一個(gè)重要保障。同時(shí)，在年齡范圍內(nèi)，招聘方也需要考慮到

年齡是一項(xiàng)在求職中非常重要的因素。主要有以下原因：1.工齡：對(duì)于招聘者來說，年齡是一個(gè)衡量應(yīng)聘者工齡長(zhǎng)短的指標(biāo)。一些職位會(huì)要求應(yīng)聘者必須具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任，而通常情況下，年齡越大，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富。2.職業(yè)定

招聘時(shí)為什么要求年齡?

另外，年齡還能影響到員工的晉升機(jī)會(huì)。在一些行業(yè)、崗位中，年齡可能是晉升的一種因素。大多數(shù)企業(yè)會(huì)要求員工在一定的時(shí)間內(nèi)完成一定的任務(wù)和目標(biāo)，并根據(jù)其完成的效果進(jìn)行晉升。例如，有些公司對(duì)于職位晉升會(huì)有要求員工年齡不

另外一方面是因?yàn)楣ぷ鲉挝恢谐霈F(xiàn)了大量的年輕工作人員，避免工作單位出現(xiàn)青黃不接的狀態(tài)。第二個(gè)原因：部分單位擔(dān)心35歲以上員工無法承擔(dān)高強(qiáng)度工作任務(wù)除了部分工作崗位沒有對(duì)員工的工作年齡提出限制要求之外，部分鐵飯碗和高強(qiáng)度工

現(xiàn)在一般招聘的原則都是盡可能用年輕人，所以現(xiàn)在90后是最受歡迎的。小于28歲一般沒結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷售工作

具體來說，年齡限制45歲以上可能是為了確保外貿(mào)從業(yè)者具備以下條件：1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長(zhǎng)，語言能力通常會(huì)逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保

為什么外貿(mào)招聘不要35歲以上的

例如，一些體力勞動(dòng)工作可能對(duì)年齡有限制，因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度較大，需要具有一定的身體素質(zhì)和體力。而一些需要長(zhǎng)時(shí)間站立或者需要經(jīng)常外出的職位，可能也需要考慮到年齡因素。但是，對(duì)于一些普通的職位，如文員、客服等，年齡可能不是一

3、尊重長(zhǎng)者和年齡歧視：年齡問題有可能涉及到尊重和歧視。年齡歧視通常指對(duì)某些年齡段的人員進(jìn)行歧視，而年輕或年長(zhǎng)的人員則更容易受到該歧視。實(shí)現(xiàn)反歧視需要透明的招聘方式，要對(duì)每個(gè)候選人進(jìn)行公平評(píng)估，看他們擁有哪些技能以

1.工齡：對(duì)于招聘者來說，年齡是一個(gè)衡量應(yīng)聘者工齡長(zhǎng)短的指標(biāo)。一些職位會(huì)要求應(yīng)聘者必須具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任，而通常情況下，年齡越大，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富。2.職業(yè)定位：一些職位對(duì)應(yīng)的年齡限制是有明確規(guī)定的。比如公務(wù)

一、年齡在職場(chǎng)上的限制 在一些行業(yè)和職位中，年齡是一個(gè)不可忽視的限制因素。例如，空乘人員和軍人對(duì)年齡有著相對(duì)嚴(yán)格的要求，而一些體力勞動(dòng)職位對(duì)于年齡也有一定的限制。此外，一些職位對(duì)于年齡的限制也與職業(yè)的特性有關(guān)。

招聘中為什么要限制年齡?

招業(yè)務(wù)員去拓展業(yè)務(wù) 有的公司是業(yè)務(wù)多，需要人手來做 有的是沒有業(yè)務(wù)，需要新的業(yè)務(wù)去拉業(yè)務(wù)過來 有的沒有招聘，只是在人才網(wǎng)上做廣告 希望能幫到你

現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。三、溝通能力 所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司

面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變；第三招࿏p>

外貿(mào)業(yè)務(wù)員真正具備經(jīng)驗(yàn)的人多數(shù)都會(huì)自立門戶，不會(huì)到企業(yè)去屈尊。因此即便是年齡大的，也不一定有經(jīng)驗(yàn)。此外年齡越大，其家庭負(fù)擔(dān)，身體健康狀態(tài)都不如年輕力壯的青年。

最重要的是，年輕人成本低，這個(gè)是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，每個(gè)公司都想利益最大化，都想以最低的價(jià)格招到最好的人。35歲以上的人一般都面臨比較大的家庭壓力和經(jīng)濟(jì)壓力，所以自然薪資要求比較高。相同的崗位，一個(gè)28歲的人和一個(gè)38

為什么那些公司招外貿(mào)業(yè)務(wù)員年齡要小與28歲,或25-38歲

1、商業(yè)指以貨幣為媒介進(jìn)行交換從而實(shí)現(xiàn)商品的流通的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，興起于先秦時(shí)期?，F(xiàn)代的商業(yè)分為線下以及線上兩種，極大提高了貿(mào)易的效率。商業(yè)，是一種有組織的提供顧客所需的商品與服務(wù)行為。大多數(shù)的商業(yè)行為是通過以成本以上的價(jià)格賣出商品或服務(wù)來贏利，如微軟、索尼、IBM、聯(lián)想、通用都是盈利性的商業(yè)組織典型的代表。然而某些商業(yè)行為只是為了提供運(yùn)營(yíng)商業(yè)所需的基本資金，一般稱這種商業(yè)行為為非贏利性的，如各種基金會(huì)，以及紅十字會(huì)等。一般認(rèn)為，商業(yè)源于原始社會(huì)以物易物的交換行為，它的本質(zhì)是交換，而且是基于人們對(duì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)的等價(jià)交換。 2、貿(mào)易，是在平等互愿的前提下進(jìn)行的貨品或服務(wù)交易。貿(mào)易屬于商業(yè)行為。貿(mào)易是在交易市場(chǎng)里面進(jìn)行的，最原始的貿(mào)易形式是以物易物，即直接交換貨品或服務(wù)?，F(xiàn)代的貿(mào)易則普遍以一種媒介（金錢）作貿(mào)易平等代換。 金錢及非實(shí)體金錢大大簡(jiǎn)化和促進(jìn)了貿(mào)易，兩個(gè)貿(mào)易者之間的貿(mào)易稱為雙邊貿(mào)易，多于兩個(gè)貿(mào)易者的則稱為多邊貿(mào)易。 萬變不離其宗，貿(mào)易的核心是交換。 交換，是交貨與付款兩對(duì)立流程的統(tǒng)一。在自由平等的正常主體之間，交換遵循的原則是等價(jià)和同步。同步交換，就是交貨與付款互為條件，是等價(jià)交換的保證。 交換過程分為交換協(xié)議階段和標(biāo)的轉(zhuǎn)移階段。標(biāo)的包含商品、服務(wù)、勞務(wù)、技術(shù)、信息等。交換協(xié)議是雙方對(duì)立主體對(duì)標(biāo)的達(dá)成一個(gè)彼此能夠接受和認(rèn)同的所謂等價(jià)的值。標(biāo)的所有權(quán)的轉(zhuǎn)移是以對(duì)價(jià)的同步互動(dòng)為條件，所以交換是在動(dòng)態(tài)過程中實(shí)現(xiàn)的。 在實(shí)際操作中，對(duì)于現(xiàn)成標(biāo)的的面對(duì)面交易，同步交換容易實(shí)現(xiàn)；但許多情況下由于交易標(biāo)的的流轉(zhuǎn)驗(yàn)收（如商品貨物的流動(dòng)、服務(wù)勞務(wù)的轉(zhuǎn)化）需要過程，貨物流和資金流的異步和分離的矛盾不可避免，同步交換往往是不現(xiàn)實(shí)的。 而異步交換，先收受對(duì)價(jià)的一方容易違背道德和協(xié)議，破壞等價(jià)交換原則，故先支付對(duì)價(jià)的一方往往會(huì)受制于人，自陷被動(dòng)、弱勢(shì)的境地，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 異步交換必須附加信用保障或法律支持，交換才能順利完成。虛擬的信用是不確定因素，必須通過實(shí)在的保障使之成為確定因素。同步交換，則可以規(guī)避不等價(jià)交換的風(fēng)險(xiǎn)。 作為交換中兩對(duì)立流程之一的付款，受條件及方法所限，現(xiàn)行的支付方式往往是簡(jiǎn)單的即時(shí)性直接付轉(zhuǎn)，一步支付。比如國(guó)內(nèi)的結(jié)算方式，按不同標(biāo)準(zhǔn)有不同分類，這里按結(jié)算形式，分為鈔票結(jié)算、票據(jù)結(jié)算（包括支票、本票、銀行匯票、承兌匯票）、匯轉(zhuǎn)結(jié)算（包括電匯、網(wǎng)上支付）。以上除了承兌匯票屬于期票結(jié)算，其余都可視為現(xiàn)金結(jié)算。其中鈔票結(jié)算和票據(jù)結(jié)算適配當(dāng)面現(xiàn)貨交易，可實(shí)現(xiàn)同步交換（支票屬個(gè)體信用存在空頭等因素的惡意退票風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致異步交換）； 匯轉(zhuǎn)結(jié)算適配隔面現(xiàn)貨交易，對(duì)于隔面或期貨交易，若無信用保障和法律支持，即時(shí)性一步支付導(dǎo)致異步交換容易引發(fā)非等價(jià)交換風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)實(shí)中買方先付款后不能按時(shí)按質(zhì)按量收獲標(biāo)的，賣方先交貨后不能按時(shí)如數(shù)收到價(jià)款，被拖延、折扣或拒付等引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛的事件時(shí)有發(fā)生。 相比之下，國(guó)際貿(mào)易結(jié)算方式中的信用證結(jié)算則注重遵循同步交換的原則，體現(xiàn)了過程化分步支付的理念，有效防范了支付風(fēng)險(xiǎn)。 綜合而言，為確保等價(jià)交換要遵循同步交換的原則，防范異步交換風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)當(dāng)面現(xiàn)貨貿(mào)易，適配即時(shí)性一步支付方式；對(duì)隔面或期貨貿(mào)易，適配過程化分布支付方式。 貿(mào)易出現(xiàn)的原因眾多。由于勞動(dòng)力的專門化，個(gè)體只會(huì)從事一個(gè)小范疇的工作，所以他們必須以貿(mào)易來獲取生活的日用品。兩個(gè)地區(qū)之間的貿(mào)易往往是因?yàn)橐坏卦谏a(chǎn)某產(chǎn)品上有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，如有較佳的技術(shù)、較易獲取原材料等。
1、納稅義務(wù)不同 商貿(mào)公司不是一般納稅人，所以其不能開具增值稅發(fā)票。 經(jīng)易公司屬于一般納稅人，即使其在每個(gè)自然月沒有業(yè)務(wù)，也要零報(bào)稅，由于其性質(zhì)，其年底總是要交一些稅的。 2、經(jīng)營(yíng)范圍不同 商貿(mào)公司在注冊(cè)上只能在商品的各領(lǐng)域，其他領(lǐng)域如工業(yè)、制造等是不可以涉及的，而經(jīng)貿(mào)公司涉及面比較廣，商貿(mào)公司不能做的諸如工業(yè)、服務(wù)等領(lǐng)域經(jīng)貿(mào)公司都可以經(jīng)營(yíng)。 3、是否能夠?qū)ν饨?jīng)營(yíng) 商貿(mào)公司，是指進(jìn)行商業(yè)貿(mào)易的公司，比如城市或者城鎮(zhèn)的第三產(chǎn)業(yè)，不含工農(nóng)業(yè)；且商貿(mào)公司一般不擁有對(duì)外貿(mào)易資格； 經(jīng)貿(mào)公司，包含了工農(nóng)業(yè)和商業(yè)，并且經(jīng)貿(mào)公司是擁有對(duì)外貿(mào)易資格的。 4、經(jīng)營(yíng)范圍不同 商貿(mào)公司主要經(jīng)營(yíng)貨物的貿(mào)易流通過程，簡(jiǎn)單地說，就是貨物的買與賣。 經(jīng)貿(mào)公司除了經(jīng)營(yíng)貨物的買賣之外，還有著自己諸如服務(wù)、投資、地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)，其經(jīng)營(yíng)范圍要比商貿(mào)公司大得多。 因此，從范圍上說，商貿(mào)公司屬于經(jīng)貿(mào)公司的范圍內(nèi)。 參考資料：百度百科-貿(mào)易公司 參考資料：百度百科-經(jīng)貿(mào)公司
招聘現(xiàn)在都不要，35歲以上可能是因?yàn)?5歲以上年齡稍微有點(diǎn)大了，沒有年輕人那么有干勁了，所以說就不喜歡早35歲以上的
最近在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子：“人到中年就該被就業(yè)歧視嗎？”引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議。 大致內(nèi)容是這樣的，一位40歲的求職者去一家公司應(yīng)聘普通崗位，經(jīng)過了幾輪面試和筆試，在最后一輪被淘汰，淘汰理由寫的是：本公司原則上不招收35歲以上的普工。樓主覺得遭遇就業(yè)歧視了，于是將此事曝光出來。 其實(shí)，這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種： 1、職場(chǎng)中年有健康隱患現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設(shè)置為35歲，松一點(diǎn)的可能設(shè)置為40歲，首先一個(gè)原因就是中年人的身體健康隱患太大。 歲月是把殺豬刀，對(duì)于很多職場(chǎng)中年來說，有的時(shí)候不服老確實(shí)不行，年輕的時(shí)候連續(xù)熬幾個(gè)通宵加班都沒問題，可是年紀(jì)大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。 企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強(qiáng)招收進(jìn)來，也會(huì)在心理產(chǎn)生不平衡，從而影響工作。 另外，人到了一定年紀(jì)，身體各個(gè)方面都會(huì)出現(xiàn)問題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更大。 2、職場(chǎng)中年不便于管培所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個(gè)方面。 首先，在管理方面，中年人的社會(huì)閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強(qiáng)烈，很多時(shí)候容易不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。 特別是，上級(jí)是一位20出頭的年輕小伙時(shí)，很多中年普通職員就更加不服氣了。 相對(duì)來說，年輕人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，尤其是剛出學(xué)校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。 其次，就是從人才梯隊(duì)培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。 很多35歲以上的員工，基本上已經(jīng)定型了，可塑性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力變?nèi)酰茈y將其真正的培養(yǎng)出來。 另外，對(duì)企業(yè)來說，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。 而對(duì)于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強(qiáng)，稍微培養(yǎng)一下會(huì)有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干，符合企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)的要求。 說了很多企業(yè)不愿意招35歲以上的員工的兩點(diǎn)原因以后，很多職場(chǎng)人其實(shí)也已經(jīng)意識(shí)到了，步入中年以后，如果沒有過硬的實(shí)力，自己的職場(chǎng)生存空間可能越來越小，所以我們需要盡量做到以下3點(diǎn)： 1、主動(dòng)接受新知識(shí)很多人隨著自己在職場(chǎng)混跡的時(shí)間越長(zhǎng)，頑固不變的思維就越是嚴(yán)重，認(rèn)為自己的職業(yè)方向已經(jīng)定型了，所以不用再去考慮其它方面的知識(shí)了，殊不知，這正是在縮小你的職場(chǎng)生存空間。 現(xiàn)在新行業(yè)、新技術(shù)迭代速度越來越快，這也就要求我們自身的綜合技能也要飛快的進(jìn)行迭代和提升，才能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，才不那么容易被淘汰。 其實(shí)，無論是職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)“老油條”，學(xué)會(huì)主動(dòng)去接受新知識(shí)，具備迭代思維，永不滿足于現(xiàn)狀，這樣的人才是一直走上坡路，不愁沒有工作。 2、利用好人脈資源對(duì)于職場(chǎng)中年人來說，接觸的職場(chǎng)人脈肯定是多不勝數(shù)，我們要學(xué)會(huì)積累有用的人脈，特別是同行業(yè)的其它企業(yè)的人脈。 在你以后找工作的時(shí)候，不一定非要去投簡(jiǎn)歷，依靠這些人脈即可，甚至你想去創(chuàng)業(yè)，也可以在這些人脈里面找到自己的事業(yè)合伙人。 3、堅(jiān)持自律保持健康要明白：“身體是革命的本錢”，我們可以看到很多成功人士，即使有了非常大的成就也依然不忘記健身。 馬云堅(jiān)持打太極；王石堅(jiān)持每天跑步；王健林在辦公室放置了專門的跑步機(jī)等等。 作為我們，更應(yīng)該堅(jiān)持自律，堅(jiān)持健身，保持一個(gè)健康的體魄，爭(zhēng)取在更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持一個(gè)好的工作狀態(tài)。 無論是去創(chuàng)業(yè)，還是再去找一份新的工作，都能以最佳的狀態(tài)去面對(duì)，創(chuàng)造出最高的價(jià)值。 人生路漫漫其修遠(yuǎn)其，即使你現(xiàn)在已經(jīng)35歲，甚至40歲了，也不要輕易認(rèn)命或者自我放棄，按照以上3點(diǎn)，堅(jiān)持對(duì)的方向，始終走在人生的上坡路，你總能找到屬于自己的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。