對(duì)于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就是賺十幾萬美元而已，根本算不上是什么了不起的本事，一個(gè)優(yōu)秀的外貿(mào)人員時(shí)常做一單就可達(dá)到賺一百萬人民幣的水平。但是，也不是任何人都可以做這個(gè)工作，它也是有門檻的。一、

跟單工資大概也就1500左右，不過你可以把這當(dāng)成國際貿(mào)易的基礎(chǔ)。跟單的過程就會(huì)很熟悉產(chǎn)品。 英語口語好， 書寫和溝通能力強(qiáng)的話?？梢宰鐾赓Q(mào)業(yè)務(wù)+單證+跟單 都是一整套 。很熟悉的話， 差不多3000塊。提成是根據(jù)你業(yè)績(jī)的。

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中

手袋廠外貿(mào)跟單員工資在6500k。外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對(duì)貨物加工、裝運(yùn)、保險(xiǎn)、報(bào)檢、報(bào)關(guān)、結(jié)匯等部分或全部環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤或操作，協(xié)助履行貿(mào)易合同的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員。

外貿(mào)跟單員一個(gè)月大概能掙多少?

而且剛?cè)胄幸话闶峭赓Q(mào)業(yè)務(wù)員，通俗講就是銷售，這個(gè)是拿提成的，看自己的能力，能力強(qiáng)，拿的單子多，提成拿的也多，荷包也滿滿的。當(dāng)然如果干久了，有經(jīng)驗(yàn)自己開個(gè)公司那個(gè)是最賺錢。外貿(mào)也有跟單員等，剛?cè)胄幸部梢宰?/p>

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績(jī)掛鉤的。銷售額一千萬兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬， 在一般

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬塊錢，如果做的不好的話，有可能在五六千?；旧鲜歉鷺I(yè)務(wù)掛鉤的業(yè)務(wù)做的好的話，那么這個(gè)拿的錢就越多，有可能四五萬都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務(wù)的

總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時(shí)也有可能非常低。

40-60萬。外貿(mào)公司一年能賺多少具體要看公司的規(guī)模。外貿(mào)業(yè)務(wù)員和銷售差不多，一年可以賺40-60萬，是靠固定底薪+提成的模式發(fā)放薪資，提成是月發(fā)，也可以季發(fā)，或者是按年度結(jié)算。

現(xiàn)在外貿(mào)公司一年能賺40-60萬左右的,但是具體要看公司的規(guī)模。外貿(mào)的工種大致可以分為以下幾類：一是外貿(mào)業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員和銷售差不多，是靠固定底薪+提成的模式發(fā)放薪資，提成可能是月發(fā)，也可能是季發(fā)，或者是按年度結(jié)算。

做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬嗎?

1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤(rùn)率提成，一般工廠型的業(yè)務(wù)員

做的好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員年收入在50萬元以上，做的差的外貿(mào)員年收入就差不多是底薪。

4500元每月。對(duì)外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡(jiǎn)稱“外貿(mào)”，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在4500元每月，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績(jī)掛鉤的，國際貿(mào)易已進(jìn)入了飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，越來越多的企業(yè)對(duì)電子商務(wù)需求

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績(jī)掛鉤的。銷售額一千萬兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬， 在一般

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運(yùn)營的底薪一樣嗎

約30-50萬。業(yè)務(wù)員是指在組織中擔(dān)負(fù)具體專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如生產(chǎn)、計(jì)劃、跟單、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、物價(jià)、廣告等具體業(yè)務(wù)的工作人員，一年銷售額約30-50萬，業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。

一般來算日均3000美金左右基本算正常。在亞馬遜年銷售幾千萬上億規(guī)模的，行業(yè)只能算是中等規(guī)模的賣家。日銷售額兩萬，算下來3000美金左右，算是一般玩家吧。還有，跨境電商這個(gè)行業(yè)，會(huì)做利潤(rùn)的才是真的牛的運(yùn)營

做服裝行業(yè)業(yè)務(wù)員，第一年業(yè)務(wù)銷售額做到100萬人民幣算是不錯(cuò)的，20萬美元要比100萬人民幣更多，20萬美元等于一個(gè)月要做到10萬人民幣了。這個(gè)目標(biāo)不算低了。合格線是10萬美元以上吧。加油吧。

這個(gè)差別真的很大的，看你是什么行業(yè)的，像一些大型設(shè)備的話一單就幾百萬，小商品的話一單也就幾千美元。新人關(guān)鍵講態(tài)度，要有耐心。

不能單從銷售額確定公司水平，要看出口的商品的種類。如果是經(jīng)營小商品，是屬于高水平的業(yè)績(jī)。但是如果是經(jīng)營大型機(jī)械設(shè)備，因?yàn)橛械脑O(shè)備一臺(tái)就是幾十萬，上百萬，就不能算太高的業(yè)績(jī)水平。溫馨提示：以上信息僅供參考。應(yīng)答

我同事多的一年能做500多萬。希望能夠幫到你。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員銷售額多少正常

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績(jī)掛鉤的。銷售額一千萬兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬， 在一般

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中

而外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資是固定部分+變動(dòng)部分,但是對(duì)于0~2年經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說,由于能力和經(jīng)驗(yàn)都比較欠缺,因此,此時(shí)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資很大一部分來源于固定部分,變動(dòng)部分獲得的收益可能不多。因此在這個(gè)階段,外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入相比固定性收

對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本保障，雖然相對(duì)來說較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務(wù)員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤(rùn)10%的比例也是比較常見的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎(jiǎng)金”的模式。底薪其實(shí)只占極少一部分，而提成+獎(jiǎng)金都是和訂單業(yè)績(jī)掛鉤，所以外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資收入是兩極分化的。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員收入

外貿(mào)專員薪酬水平在6500元。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示外貿(mào)員薪資在6500元的占比最大，待的越久、職位越高工資越高。外貿(mào)員狹義是指外貿(mào)銷售員，也叫外銷員，廣義來說，還包括單證員、跟單員、報(bào)檢員、報(bào)關(guān)員等。

比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點(diǎn)。而

高。外貿(mào)專員薪資水平高，工資為每月1萬元，有五險(xiǎn)一金，福利待遇好，節(jié)假日有單獨(dú)的禮品，是一個(gè)工資待遇很高的工資。

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級(jí)別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤(rùn)10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤(rùn)。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

外貿(mào)專員工資8k-12.5k。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，外貿(mào)專員負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)開發(fā)，利用Google，facebook，Instargram等進(jìn)行推廣，熟悉ALIBABA，MadeinChina的相關(guān)操作，參加過國內(nèi)外展會(huì)，收集海外項(xiàng)目信息，客戶信息及競(jìng)爭(zhēng)

外貿(mào)專員薪酬水平

回扣是不是好辦法？ 有一個(gè)客戶談了三年才談下來，很不容易。最近跟這個(gè)客戶聊起，為何讓我足足等了三年才下單。客戶告訴我，首先我們的價(jià)格不是最好的。第二，我們每年有去參加廣交會(huì)。第三，他的跟單有問題。 客戶說價(jià)格上略高1%-2%是因?yàn)槊總€(gè)工廠在運(yùn)營成本上有所不同，所以略有不同也是合理的。如果買方和賣方能夠相互吸收一部分差價(jià)的話就沒有問題。我是想借這個(gè)案例提醒一下同學(xué)們，同行的價(jià)格對(duì)你只具有參考性，不一定具備可操作性，不要陷入一味的比價(jià)誤區(qū)。你的客戶多了你的收入自然也就多了，所謂積少成多。 第二個(gè)參加展會(huì)會(huì)讓客人覺得很沒有安全感，因?yàn)樗郧昂献鞯墓S會(huì)拿著他的產(chǎn)品去展會(huì)，這樣他的一部分客戶就會(huì)選擇直接跟工廠做生意了。如果同學(xué)們自己的工廠已經(jīng)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)了，希望同學(xué)們能留出多一點(diǎn)時(shí)間在維護(hù)老客戶的關(guān)系上，不要好高騖遠(yuǎn)。切莫為了撿個(gè)POTATO而去傷害老客戶的感情。有時(shí)候展會(huì)不一定是去開發(fā)新客戶的，也許是宣傳一下自己的品牌，也許是看看行情，看看今年的風(fēng)是在往哪邊吹。畢竟老客戶的訂單已經(jīng)是你即得的利益，你沒有必要去犧牲眼前的利益換一個(gè)不切實(shí)際的希望。而且同類產(chǎn)品在同個(gè)市場(chǎng)會(huì)引起不良競(jìng)爭(zhēng)。保護(hù)好客戶也很重要。當(dāng)你遭遇淡季急需訂單的時(shí)候，你的老客戶興許能幫你個(gè)大忙。 第三，他的跟單拿了回扣，這是個(gè)大問題。他說因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)比較多需要多幾個(gè)跟單幫他到不同的工廠下單和驗(yàn)貨。然后工廠就會(huì)在暗中給跟單員小費(fèi)。這會(huì)導(dǎo)致什么問題呢？其中某一票貨物出了問題。老外說我們需要重新?lián)Q一個(gè)供應(yīng)商，但是跟單員還是會(huì)把訂單放到原來的工廠，因?yàn)槟萌耸侄獭？蛻粝胂?，可能要照顧一下供?yīng)商的感情，也就同意了。但是跟著接二連三的問題，最后導(dǎo)致客戶把他的跟單員炒魷魚了。有時(shí)候生意是很純粹的，如果你的出發(fā)點(diǎn)是正確的，得到的結(jié)果可能也是積極的。如果你的出發(fā)點(diǎn)不對(duì)，得到的一定會(huì)是個(gè)糟糕的結(jié)果?，F(xiàn)在很多老外都明白羊毛出在羊身上的道理，如果他給你的訂單不賺錢，你怎么可能請(qǐng)他去吃大餐，請(qǐng)他喝名酒？也許你幫他的品質(zhì)做好或者提供一個(gè)更有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格，他會(huì)覺得即使去一個(gè)小的穆斯林餐廳吃個(gè)拉面也很好。 你的收入是否跟你的付出成正比？ 前段時(shí)間，客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)理鬧著要辭職，究其原因是因?yàn)樗X得他的勞動(dòng)跟她的收入不成正比。搞的一段時(shí)間我們跟這個(gè)客戶的生意往來不是很順暢，頭大。于是，我打電話給客戶，我問他為何最近一段時(shí)間為何訂單會(huì)屢屢延遲啊？客戶說因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)經(jīng)理想辭職。他現(xiàn)在還找不到合適的人選。我跟他說，你的業(yè)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)跟著你很多年了，為何不能給他加點(diǎn)薪水！客戶說，因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)經(jīng)理做的一些比較繁瑣的小事，例如把既定的訂單下發(fā)到工廠，比如說付款，訂機(jī)票等等。我跟他說你看起來這些事情是微不足道，但是我覺得這也是加薪的理由。你說YOYO,今天你去銀行幫哪個(gè)供應(yīng)商付一下款，她就去了。探客TANK007手電筒 專業(yè)智造手電筒。你說YOYO明天我要去參觀工廠，她也幫你去訂機(jī)票。你每天都在重復(fù)，YOYO,DO THIS.YOYODO THAT.難道這還不能成為你給他加薪水的理由嗎？另外，因?yàn)閸徫坏慕唤佑绊懹唵蔚倪M(jìn)度，如果帶來損失，可能比你增加薪水還要多。后來，客戶欣欣然就給YOYO增加了薪水?，F(xiàn)在我們的合作又變得通暢了。如果你不是在坐等天上掉餡餅，那么我想即使你是一塊板磚也是可以很有用的。這就是你加薪的理由。 最后我想說的是，其實(shí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員是一個(gè)在夾縫中求生存的職業(yè)。如果你做的好，單單是提成就不會(huì)比老板的收入少，因?yàn)槟阍谶@個(gè)崗位上根本不需要付出任何成本，即使有成本我想99%可能是你的努力和汗水吧。如果你沒有業(yè)績(jī)或者業(yè)績(jī)很差，那么老板付你多少工錢都覺得是種奢侈，企業(yè)的本質(zhì)就是盈利，不是說天下烏鴉一般黑，但是每個(gè)老板的心態(tài)都一樣，如果不賺錢誰愿意花那么多成本請(qǐng)一個(gè)高薪低能的業(yè)務(wù)員每天坐在辦公室，看著都心煩。外貿(mào)每天都有奇跡在發(fā)生，也有各種出師未捷身先死的悲哀。說到底，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入是跟自己的業(yè)績(jī)掛鉤的。
首先，你是新手，主要任務(wù)是為自己鋪墊，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)操作。利用公司平臺(tái)了解市場(chǎng)，了解行情。等你學(xué)到了這些，以后就自然知道里面的利潤(rùn)，自己應(yīng)該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務(wù)來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿(mào)是周期比較長(zhǎng)的一個(gè)工作（具體你可以上網(wǎng)查查，有多少業(yè)務(wù)員是一年都簽不到一單的）。假設(shè)剛開始就底薪800加提成的話，如果你長(zhǎng)時(shí)間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務(wù)員著想。希望里面的工作氛圍不會(huì)差。 而提成不是說不去想，而是還沒有到這個(gè)時(shí)候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，自身成熟點(diǎn)，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)。還年輕，要學(xué)習(xí)的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計(jì)的客戶，貨代等等之后。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時(shí)沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個(gè)更好的臺(tái)階?；蚴亲约簊oho，開公司，都不是沒有可能的。 學(xué)習(xí)怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。
那你運(yùn)氣真的是很差了，東莞這邊工資比較低，新手一般試用期1300-1800，試用期之后都有2000以上，還有提成，經(jīng)驗(yàn)好的，一個(gè)月底薪加提成拿個(gè)六七千都還很輕松的。而且都是包吃住的，如果不在公司吃住公司也都會(huì)有補(bǔ)貼，如果有經(jīng)驗(yàn)就趕緊換，沒經(jīng)驗(yàn)趕緊學(xué)，學(xué)的差不多了就走吧。
其實(shí)現(xiàn)在浙江的寧波和義烏是做得比較好的，主要是企業(yè)對(duì)人員提供的資源很多，對(duì)個(gè)人的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間很大。 首先是現(xiàn)在的業(yè)務(wù)員的工資都是底薪+提成這樣一個(gè)結(jié)構(gòu)，底薪主要是跟你工作經(jīng)驗(yàn)和地方的消費(fèi)水平相關(guān)，但懸殊不會(huì)太大。 跟單員可能就是下面的基礎(chǔ)。 應(yīng)屆畢業(yè)生：800-1200 一年：1500-2500 2年-3年：1800-3000 3-5年：3500-8000（其實(shí)現(xiàn)在做到這個(gè)地步很多都是外貿(mào)部的管理階層了，很多都是拿年薪的）以上都是基本底薪和浮動(dòng)的范圍。 相關(guān)數(shù)據(jù)是在外貿(mào)英才網(wǎng)（www.tradehr.com)2005年度的薪資調(diào)查的大概結(jié)果，你可以參考。