150萬(wàn)左右。根據(jù)華為資產(chǎn)公布信息顯示，華為總裁級(jí)別一年收入在150萬(wàn)左右。華為是民營(yíng)企業(yè)，全稱華為技術(shù)有限公司，成立于1987年，總部位于廣東省深圳市龍崗區(qū)。

一個(gè)上市集團(tuán)的執(zhí)行總裁工資有多少？你好，據(jù)了解，一個(gè)上市集團(tuán)的執(zhí)行總裁工資有30～50萬(wàn)！很高興為你解答

在中國(guó)任何一個(gè)城市，個(gè)人年凈收入50萬(wàn)人（非家庭收入），足以步入中產(chǎn)階層，擁有一定品質(zhì)的物質(zhì)生活水準(zhǔn)。小創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)主，老板：A：某內(nèi)地長(zhǎng)江流域三四線城市，挖沙船，碎石廠，給建筑工地運(yùn)送砂石的小李，擁有幾臺(tái)挖掘機(jī)

50W左右。通常執(zhí)行總裁的總收入也跟他自己的總工齡是有著息息相關(guān)的關(guān)系，而且還有年終獎(jiǎng)。一般情況執(zhí)行總裁是為集團(tuán)公司作出戰(zhàn)略,組織公司的基本團(tuán)建和管理制度，以及審核簽發(fā)以集團(tuán)名義的文件。

大體上正常的私企費(fèi)老板的總裁差不多年薪應(yīng)該在兩百萬(wàn)以上。

2w左右吧看干的啥

不管公司總裁的年薪是2萬(wàn)美元或10萬(wàn)美元，都不重要，只要副總裁能拿到總裁75%～90%的年薪就無(wú)妨。但是當(dāng)總裁自己拿10萬(wàn)美元的高薪，而主要管理者只拿2.5萬(wàn)～5萬(wàn)美元的年薪時(shí)，麻煩就來(lái)了。””根據(jù)這樣的研究，結(jié)合公司

總裁收入多少合適?

（2）獎(jiǎng)金和紅利。獎(jiǎng)金和紅利是薪酬體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作績(jī)效之間的聯(lián)系最為密切，它們將管理人員的利益與企業(yè)的整體利益結(jié)為一體。（3）福利與津貼。管理人員可享用的福利與津貼主要有養(yǎng)老金計(jì)劃、住房補(bǔ)貼

(1)基本工資。這是管理人員薪酬體系中最基本也是最重要的部分，因?yàn)槠渌匠觏?xiàng)目的確定，都是根據(jù)基本工資的多少來(lái)進(jìn)行確定的。(2)獎(jiǎng)金和紅利。這是薪酬體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作績(jī)效之間的聯(lián)系最為密切，它們

（3）新聘或新晉升的高層管理者基本年薪按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)核定。2．績(jī)效年薪 （1）自然年結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)。（2）任職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。3．獎(jiǎng)勵(lì)年薪 自然年結(jié)束后，根據(jù)

公司高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)一般由5個(gè)部分組成，即“基本工資+年度獎(jiǎng)金+長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬+福利計(jì)劃+離職補(bǔ)償金”，薪酬計(jì)劃的合約一般為5年。1、基本工資，也就是通常所說(shuō)的年薪。屬于早澇保收的固定收入，按月發(fā)放，以現(xiàn)金方式支

（1）適用對(duì)象：核心管理人員，包括高層管理者和核心管理中層的管理序列崗位。（2）工資結(jié)構(gòu)：年收入=崗位工資+年度績(jī)效工資+效益獎(jiǎng)金 （3）模式優(yōu)點(diǎn)：其一，薪酬與公司的整體效益直接掛鉤，將公司的發(fā)展與個(gè)人的回報(bào)進(jìn)行捆綁，

高層管理人員應(yīng)該用什么薪酬結(jié)構(gòu)?

月入過(guò)萬(wàn)的年輕人涉及到的行業(yè)比較廣泛，以下是一些常見(jiàn)的行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：包括程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師等職業(yè)，這些職業(yè)往往需要技術(shù)和創(chuàng)新能力，在市場(chǎng)需求旺盛的情況下，收入較高。金融行業(yè)：包括銀行、證券、基金、

月入過(guò)萬(wàn)的年輕人多數(shù)是從事一些具有高薪資的行業(yè)或職業(yè)，例如：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：這是一個(gè)非常熱門(mén)的行業(yè)，具有豐富的機(jī)會(huì)和潛力，從事相關(guān)職業(yè)的人員包括程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、市場(chǎng)推廣人員等。金融行業(yè)：金融行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展

月入過(guò)萬(wàn)的年輕人一般都是從事高科技行業(yè)、金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、創(chuàng)業(yè)行業(yè)等高收入行業(yè)。以下是一些常見(jiàn)的月入過(guò)萬(wàn)的年輕人從事的職業(yè)和行業(yè)：1. 軟件工程師/程序員：由于近年來(lái)信息技術(shù)行業(yè)的快速發(fā)展，軟件工程師和程序員

月入過(guò)萬(wàn)的年輕人涉及的行業(yè)種類繁多，以下是一些常見(jiàn)的行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：包括程序員、UI設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。金融行業(yè)：包括銀行、保險(xiǎn)、證券等，其中銷售崗位的提成一般比較高。房地產(chǎn)行業(yè)：包括房產(chǎn)中介、房地產(chǎn)

總的來(lái)說(shuō)，月入過(guò)萬(wàn)的年輕人主要從事的行業(yè)包括IT、金融和銷售等行業(yè)。除此之外，也有一些從事土木、基建工程、個(gè)體戶、自己做生意等行業(yè)的人月入過(guò)萬(wàn)。不過(guò)，這些行業(yè)的工作強(qiáng)度、門(mén)檻等也存在一些問(wèn)題。普通人最容易翻身

收入過(guò)萬(wàn)的人都是從事怎樣工作的?

職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理

2.工作層次不同：總監(jiān)屬于公司高層，屬于決策層，能協(xié)同總經(jīng)理作出公司的戰(zhàn)略決策，部門(mén)經(jīng)理屬于公司中層管理層，更多偏向于戰(zhàn)術(shù)高度。所以部門(mén)總監(jiān)的職位更大。3.工作內(nèi)容不同：同一部門(mén)可以同時(shí)設(shè)總監(jiān)和經(jīng)理，總監(jiān)主要做某一

總監(jiān)大于經(jīng)理，有些公司由于部門(mén)人數(shù)較少，就只有總監(jiān)或經(jīng)理。承擔(dān)對(duì)公司具有重要影響力或關(guān)系公司全局性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。站在不同角度，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)層次，“總監(jiān)”的崗位級(jí)別介于總經(jīng)理

總監(jiān)的職權(quán)大于經(jīng)理。一般在企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)層次，“總監(jiān)”這個(gè)崗位級(jí)別處于總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理之間；在企業(yè)所有權(quán)層次。但是經(jīng)理而屬于總監(jiān)下面，在上層領(lǐng)導(dǎo)目前并沒(méi)有什么話語(yǔ)權(quán)。1、經(jīng)理是公司的日常經(jīng)營(yíng)管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人,由董

總監(jiān)的職位要比經(jīng)理高。在公司，總監(jiān)這個(gè)職位是屬于公司的高管，是公司某一系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，例如：后勤總監(jiān)，人力資源總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，市場(chǎng)總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)，銷售總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等。總監(jiān)主要向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)理是公司

從職位上看，經(jīng)理帶有行政管理權(quán)，總監(jiān)更多是業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)，職位的大小要從具體工作上區(qū)分，同一部門(mén)可以同時(shí)設(shè)總監(jiān)和經(jīng)，但工作上的可以區(qū)分為，總監(jiān)主要做某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理工作，而經(jīng)理負(fù)責(zé)部門(mén)的全面管理 問(wèn)題二：經(jīng)理、主

外企部門(mén)經(jīng)理和總監(jiān)哪個(gè)大,部門(mén)經(jīng)理屬于什么層面的管理者,技術(shù)部部門(mén)經(jīng)理年薪一般有多少...

8000/月。日本銀行管理崗和助理工資區(qū)別不大的，平均薪資在8000/月，日企擔(dān)當(dāng)相當(dāng)于是日企某個(gè)管理崗位的助理的角色，與普通員工相比而言，職級(jí)略高，權(quán)限權(quán)責(zé)略重。

4500至6000元。根據(jù)查詢BOSS直聘官網(wǎng)顯示，天津市日本企業(yè)庫(kù)管員工資在4500至6000元。天津日資企業(yè)有很多有富士通天(電子)，大冢食品都是日資企業(yè)。

我知道的日本某個(gè)企業(yè)，它的科長(zhǎng)，在日本時(shí)，年收入約500萬(wàn)日元左右，派到中國(guó)后，工資為1.7倍。各個(gè)企業(yè)間有一定差異。

不高。日本企業(yè)管理層(部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上)工資低于中國(guó)等亞洲其他國(guó)家，而且職位越高，工資與其他國(guó)家差距越大。國(guó)際市場(chǎng)對(duì)擁有高端技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，日本企業(yè)將面臨“競(jìng)爭(zhēng)失敗”的風(fēng)險(xiǎn)。

決定在華日企干部的工資水平的，不是經(jīng)理級(jí)別，而是，是“現(xiàn)地采用“，還是”日本采用”。也就是，雇傭關(guān)系是“在華投資企業(yè)”還是“日本投資方”。

您要問(wèn)的是日本公司組長(zhǎng)工資是多少？日本公司組長(zhǎng)工資是5500-8000元/月。因?yàn)槿毡倦姰a(chǎn)(東莞)有限公司供應(yīng)商管理組長(zhǎng)的月薪是5500-8000元/月，日本上市公司的部長(zhǎng)的年薪在800萬(wàn)日元-1000萬(wàn)日元（大約40萬(wàn)-50萬(wàn)RMB）。

廣州日資企業(yè)里的人事總務(wù)薪酬綜合工資是6500元左右。廣州日資企業(yè)里的人事總務(wù)薪酬是由底薪4000元加補(bǔ)貼加五險(xiǎn)一金加全勤獎(jiǎng)，綜合是6500元左右?？倓?wù)的定義：總理各項(xiàng)事務(wù)，對(duì)單位內(nèi)的行政后勤工作的保障，主要負(fù)責(zé)公司后勤保障

在中國(guó)日企管理層工資多少

一般情況下部門(mén)總監(jiān)是部門(mén)經(jīng)理的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)管理部門(mén)經(jīng)理 希望采納
一般是：?jiǎn)T工-領(lǐng)班-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-副總-總經(jīng)理-董事長(zhǎng)。所以總的來(lái)說(shuō)總監(jiān)比經(jīng)理要大
您好，月入過(guò)萬(wàn)的年輕人，可能從事著不同的行業(yè)和職業(yè)，根據(jù)目前網(wǎng)上資料顯示，我總結(jié)了一些比較常見(jiàn)和熱門(mén)的行業(yè)作為參考，但不代表全部情況，你最好還是根據(jù)自己的興趣、專長(zhǎng)和市場(chǎng)需求來(lái)選擇適合自己的工作。 根據(jù)我搜索到的信息，月入過(guò)萬(wàn)的年輕人主要集中在以下幾個(gè)行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為了月入過(guò)萬(wàn)的年輕人最多的行業(yè)之一。在這個(gè)行業(yè)中，程序員、網(wǎng)站策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等職業(yè)的薪資普遍較高。 金融行業(yè)：金融行業(yè)也是月入過(guò)萬(wàn)的年輕人比較多的行業(yè)之一。在這個(gè)行業(yè)中，銀行、券商、審計(jì)、貸后管理等職業(yè)的薪資也相對(duì)較高。 銷售行業(yè)：銷售行業(yè)是一個(gè)比較靈活和競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，但也是一個(gè)收入與業(yè)績(jī)掛鉤的行業(yè)。如果是熱門(mén)行業(yè)，比如醫(yī)藥類、房地產(chǎn)類等，收入會(huì)更豐厚。 醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)是一個(gè)持續(xù)增長(zhǎng)的行業(yè)，而在醫(yī)療行業(yè)中，像主治醫(yī)師、護(hù)士長(zhǎng)、藥品銷售等職業(yè)的薪資也較高。 教育培訓(xùn)行業(yè)：教育培訓(xùn)行業(yè)是一個(gè)需求旺盛的行業(yè)，而在教育培訓(xùn)行業(yè)中，像大學(xué)教授、職業(yè)教育老師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師等職業(yè)的薪資也相對(duì)較高。 當(dāng)然，除了以上這些行業(yè)之外，還有一些其他的行業(yè)和職業(yè)也有可能月入過(guò)萬(wàn)，比如土木基建工程、外貿(mào)、公務(wù)員、設(shè)計(jì)等等。這些都需要根據(jù)具體的崗位要求、工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素來(lái)綜合考慮。希望我的回答對(duì)你有幫助。
月入過(guò)萬(wàn)的年輕人多數(shù)是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、傳媒、廣告、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域。 1. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)的人員中，像程序員、數(shù)據(jù)分析師、UI設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理等技術(shù)領(lǐng)域的人很容易達(dá)到過(guò)萬(wàn)的月薪。 2. 金融行業(yè)：在銀行、基金、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)中工作的人員，往往可以獲得高額的薪酬。 3. 傳媒、廣告、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域：像視頻編輯、廣告創(chuàng)意策劃、網(wǎng)紅、KOL、攝影師、導(dǎo)演等創(chuàng)意領(lǐng)域人員也可以得到不錯(cuò)的收獲。 需要注意的是，以上行業(yè)都需要有非常專業(yè)的技能和工作經(jīng)驗(yàn)才能獲得高額的薪酬，而且也需要一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的職業(yè)發(fā)展前景來(lái)支撐。在個(gè)人選擇職業(yè)道路時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己個(gè)人的興趣、愛(ài)好和實(shí)際能力來(lái)選擇適合自己的職業(yè)道路。
各行業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)如下： 1、高管薪酬主要構(gòu)成：工資+獎(jiǎng)金+長(zhǎng)期激勵(lì)型報(bào)酬； 工資是固定薪酬，與高管業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。獎(jiǎng)金是根據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)提取的一部分獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，高管 達(dá)到一定業(yè)績(jī)目標(biāo)可獲得。 2、上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)； 上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利和保險(xiǎn)構(gòu)成。其中，用激勵(lì)來(lái)創(chuàng)造 更好業(yè)績(jī)這塊占了很大一部分，大約占了總報(bào)酬90%。 3、銀行企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)； 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)性質(zhì)銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、酬金等部分構(gòu)成。 4、國(guó)企高管薪酬結(jié)構(gòu)；國(guó)企高管薪酬一般有基本工資、職務(wù)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)收益，補(bǔ)充保險(xiǎn)、 職務(wù)消費(fèi)等構(gòu)成?；A(chǔ)薪點(diǎn)會(huì)根據(jù)不同類型企業(yè)、不同管理崗位、不同薪酬價(jià)位系數(shù)，確 定不同基礎(chǔ)薪點(diǎn)，同時(shí)會(huì)參考民營(yíng)企業(yè)水平來(lái)制定薪酬范圍。 各職位的考核指標(biāo)如下： 1、高層管理考核指標(biāo)偏重：利潤(rùn)、成本、市場(chǎng)、人才、產(chǎn)品、系統(tǒng)等因素。2、中層管理考核指標(biāo)偏重：財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、服務(wù)滿意、流程執(zhí)行等因素。3、員工考核指標(biāo)偏重：目標(biāo)、生產(chǎn)量等。
高管人員與普通員工薪酬結(jié)構(gòu)最大不同是計(jì)薪原理不同造成的結(jié)構(gòu)不同。 1、普通員工，一般是以崗位+技能為主的結(jié)構(gòu)。 2、業(yè)務(wù)人員，是以崗位+業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯慕Y(jié)構(gòu)。 3、高管人員，則是以，崗位+業(yè)績(jī)+機(jī)構(gòu)重要等級(jí)，為主的結(jié)構(gòu)。 4、相對(duì)于普通員工，高管最主要的區(qū)別在于，通常情況下，級(jí)別越高，浮動(dòng)收入越大。 5、主要表現(xiàn)在： 級(jí)別越高，期權(quán)收益越高； 級(jí)別越高，崗位收入增加變慢，業(yè)績(jī)提成增加變快； 級(jí)別低時(shí)崗位收入高，浮動(dòng)收入低。級(jí)別高后，反過(guò)來(lái)了。據(jù)數(shù)據(jù)表明，一些高級(jí)管理人員的崗位收入只有普工的2倍多些，可是浮動(dòng)收入達(dá)普工的10倍以上，由一浮動(dòng)收入是以總業(yè)績(jī)算的，所以高管的最終收入可能是普工的幾百倍都是有可能的。 結(jié)論：高管與普工薪酬結(jié)構(gòu)最大的不同在于，浮動(dòng)收收入的比例不同，同時(shí)造成最終收的巨大差距。
成本占收入的比例沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，但可以參考所得稅定率征收的所得稅率。小規(guī)模商業(yè)（批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)），應(yīng)稅所得率4%-15%，如果應(yīng)稅所得率太低，會(huì)引起稅務(wù)關(guān)注，但只要是實(shí)際情況，不會(huì)罰款的。 成本占收入的比例: 一、成本占收入的比例，費(fèi)用占收入的比例，利潤(rùn)總額占收入的比例都沒(méi)有辦法給出合理的比率。因?yàn)檫@個(gè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)，不同地域的企業(yè)、不同行業(yè)的企業(yè)、同一行業(yè)的不同公司、即使是同一企業(yè)的不同時(shí)期這個(gè)比率都有不同情況。 核定征收企業(yè)所得稅暫行辦法中，提到一個(gè)應(yīng)稅所得率。其中制造業(yè)為5%-15%?？梢园堰@個(gè)應(yīng)稅所得率暫時(shí)的看做是利潤(rùn)總額占收入的比例。 二、成本費(fèi)用利潤(rùn)率的計(jì)算公式：成本費(fèi)用利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額&pide;成本費(fèi)用總額×100%。式中的利潤(rùn)總額和成本費(fèi)用用總額來(lái)自企業(yè)的損益表。成本費(fèi)用一般指主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加和三項(xiàng)期間費(fèi)用。 分析時(shí)，可將成本費(fèi)用與營(yíng)業(yè)利潤(rùn)對(duì)比，計(jì)算成本費(fèi)用營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率指標(biāo)。其計(jì)算公式如下：成本費(fèi)用營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)額&pide;成本費(fèi)用總額×100%，如利潤(rùn)中還包括其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)，而其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)與成本費(fèi)用也沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系，分析時(shí)，還可將其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)扣除。 三、成本占收入的比例沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，但可以參考所得稅定率征收的所得稅率。小規(guī)模商業(yè)（批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)），應(yīng)稅所得率4%-15%，如果應(yīng)稅所得率太低，會(huì)引起稅務(wù)關(guān)注，但只要是實(shí)際情況，不會(huì)罰款的。 應(yīng)稅所得率=應(yīng)納所得稅額/銷售收入 成本費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入的比重=（營(yíng)業(yè)成本+營(yíng)業(yè)稅金及附加+銷售費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用+壞賬損失+存貨跌價(jià)損失）/營(yíng)業(yè)收入 成本和銷售額之間的比率可以參考所得稅定率征收的所得稅率 應(yīng)稅所得率=應(yīng)納所得稅額/銷售收入 環(huán)球青藤友情提示:以上就是[ 成本占收入的比例多少合適? ]問(wèn)題的解答,希望能夠幫助到大家！
這個(gè)很難說(shuō)的，根據(jù)公司規(guī)模不同也不同，大型公司的話工資只是收入的很少一部分（雖然相對(duì)一般人也很多）主要靠的分紅；中等規(guī)模的公司的基本上都是老板自己兼任總裁和總經(jīng)理；小規(guī)模的一般沒(méi)有這個(gè)職務(wù)。大體上正常的私企費(fèi)老板的總裁差不多年薪應(yīng)該在兩百萬(wàn)以上。