找工廠或者外貿公司的網站:一般找各工業(yè),貿易和外貿的行業(yè)門戶網站,上面會有許多企業(yè)資料.兩者都有的就上阿里巴巴 http://china.alibaba.com/ 還有:慧聰網 http://www.hc360.com/,交易會官方網站等等.,

2、DUN鄧白氏公司 網址:www.dnb.com 相當于美國商情數據庫,可以查看企業(yè)的財務得分和付款歷史記錄。3、美國證券交易委員會 網址:www.sec.gov 使用搜索工具查找美國公司的運營和財務信息。4、日本統(tǒng)計局與統(tǒng)計中心

⑵、各大黃頁。歐洲很多企業(yè)都有在黃頁上刊登自己公司信息的習慣，這點有點類似國內的中國電信出版的那種電話簿，不過這里說的黃頁是網上的。不過黃頁上一般沒有公司的E-MAIL的信息，這就需要將黃頁上查到的客戶信息再到搜索

工具一:鷹眼搜索 www.yingyanso.com :外貿公司搜索軟件 通過搜索電子郵件地址，我得到了一個info電子郵件地址和一些社交賬戶信息。由于網站上找不到域名，所以核實郵件和域名的真實性。工具2:郵件測試器 網站域名是存在的，但

想和外貿公司合作，可以通過海關數據搜索外貿公司，找出聯系方式，通過郵件聯系外貿公司合作。首先推薦一個找大量外貿公司的方法。登錄阿里巴巴國際站(QQ瀏覽器12.1.5.5043.64bit)，或者直接進入阿里巴巴國際站首頁。輸入你所從事

有一些網站可以找到外貿公司，其中比較常用的有阿里巴巴、全球貿易通、慧聰網、中國出口貿易網等。這些網站匯聚了大量的國內外商家和供應鏈信息，提供了豐富多彩的商品種類和服務。用戶可以通過這些網站進行商業(yè)信息的交流、詢問報價

如何查找外貿企業(yè)的公司網站

意大利藝術生回國就業(yè)難嗎？有什么優(yōu)勢？ 意大利留學 藝術生回國優(yōu)勢 一、工資 留學歸來最直觀的體現就是薪資。你可能會擔心回國后一個月只能拿到3000塊錢，但是不用太擔心。出國鍍金真的能讓你高薪回國。調查顯示，2017

意大利的藝術教育水準可謂是舉世聞名的，例如像雕塑、繪畫、音樂劇等，那么還有哪些專業(yè)回國后就業(yè)前景比較好呢?跟著來一起了解一下吧，歡迎閱讀。推薦專業(yè)No.1——服裝設計 意大利高貴典雅的高級成衣成就了“意大利制造”的名牌

藝術強國：藝術大家輩出，孕育出達芬奇、米開朗基羅等天才藝術家，是羅密歐與朱麗葉的家園，是馬可波羅的故鄉(xiāng)。在這里，隨處可見的是姿態(tài)優(yōu)雅的意式經典建筑和世界頂級時尚品牌的高級精品店相互映襯，令人迷醉。三、意大利留學優(yōu)勢

意大利留學藝術生就業(yè)前景不錯。意大利是文藝復興的發(fā)源地，具有濃厚的藝術氛圍。文化藝術方面的歷史悠久，意大利以其豐富多彩的藝術與音樂財富著稱世界，畫家達芬奇、雕塑家米開朗琪羅、歌劇之王威爾第、小提琴大師帕格尼尼、男高音

意大利是個歷史悠久的國家，對文化藝術遺產的保護和修復是一項高端的技術。意大利的文化遺產修復技術在領域內十分著名。留學這個專業(yè)，對于以后回國進行文物保護修復意義重大，就業(yè)前景寬廣。機械工程 意大利是發(fā)達的工業(yè)國家，工業(yè)發(fā)

三分之二的意大利留學藝術生就業(yè)會選擇設計、舞臺布景、家具、環(huán)藝等就業(yè)導向專業(yè)，但同時，也有相當一部分學生青睞油畫、壁畫等冷門專業(yè)，而且這部分群體正在逐漸變大。在意大利進修“冷門”專業(yè)，回國就業(yè)仍然頗具競爭優(yōu)勢，畢竟

意大利美術留學生回國好就業(yè)的。如果在意大利留學學的是意大利的熱門專業(yè)還是很好找工作的，比如建筑、藝術等，意大利在世界是排在前列的，如果是學的是其他專業(yè)也沒頭條，隨著中國與意大利的關系不斷深入，也有很多職業(yè)的，可以

意大利藝術留學回國就業(yè)

意大利留學專業(yè)以及就業(yè)方向 1.繪畫專業(yè) 就業(yè)學生畢業(yè)后將能進入文化藝術、宣傳、教育、設計、研究、出版、管理等各領域單位從事藝術教學、創(chuàng)作、研究、出版、管理等方面工作，以及策劃、制作等高級專業(yè)人才。專業(yè)意大利在所有公立

一、意大利留學就業(yè)前景 目前在意大利留學醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景最理想，視力矯正、牙科保健等較生僻、冷門的專業(yè)畢業(yè)的大學生，反而能夠輕松地找到工作。大學各專業(yè)的就業(yè)率排名中，醫(yī)學方面的專業(yè)占據了前三名。其中，

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藝術生如果去意大利留學可以有很好的就業(yè)前景，不說其他，單單因為意大利是藝術之都，就有著無限的優(yōu)勢。像其他歐洲大學一樣，意大利的大學十分古老，但又充滿活力?！袄掀啃戮啤笨梢哉f是意大利大學的真實寫照。展望意大利藝術留

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藝術生如果去意大利留學可以有很好的就業(yè)前景，不說其他，單單因為意大利是藝術之都，就有著無限的優(yōu)勢。像其他歐洲大學一樣，意大利的大學十分古老，但又充滿活力?！袄掀啃戮啤笨梢哉f是意大利大學的真實寫照。展望意大利留學生

意大利藝術類留學生就業(yè)前景如何?

3、房價不斷上漲 房價不斷上漲是房產中介賴以賺錢生存的大環(huán)境。房價的上漲對于房產中介而言完全是好消息。房產交易傭金一般為交易價格的2%。2014年末房價低迷,一套售價100萬的房子,中介收上午傭金為2萬,2015年年底受國家寬松政策,2015年

17年三四月份申請過,那時候剛做房地產沒多久,工資也很低,因為沒賣出去房子,在支付寶剛好看到這張卡的推廣彈出來,16年那時候辦過一張招行的young卡,下卡6000額度,半年后一個月內連升兩次額度到一萬五,一直到我支付寶申請浦發(fā)卡都沒

子航算過賬,那處營地的帳篷,每頂價格在3000元左右,一整套裝備投入大概在1萬元以內,營地帳篷大約有15頂,意味著裝備一項的投入可以控制在15萬元。一個帳篷住兩個人,十頂帳篷每晚收入就是 15000 元。“我一看,呦,這個(投入產出比)厲害

這幅漫畫上面畫了:一個伐木工人正在森林中砍樹,他的頭被畫成了一截木頭;一只啄木鳥正在用嘴啄它的頭,邊啄邊說:“這段木頭里一定有蟲??” 看完這篇漫畫,我覺得很氣憤。伐木工人的頭腦“朽木不可雕也”,食古不化,腦中只有利益,

詳見 外貿小白從零開始,3年3000萬的故事(一) Monica公司最主要的針織產品有人造絲、人造棉和羊仔毛針織衫。這也是我最初學習的產品,我們的合作讓我從一竅不通到幾乎成為了該領域的半個專家。 印象最深的一件事是有一年快過年了

3年3000萬,一個外貿小白的逆襲(五)

好。1、工資方面。意大利邦飛利公司工作人員平均月薪8500元。待遇好。2、休假方面。意大利邦飛利公司上五休二，不加班。每月有生活補貼。

根據查詢意大利薪資水平得知，在非農業(yè)私企中，時薪低于9歐元的勞資關系大多在員工人數小于等于9人的小型企業(yè)，薪資不達標的人數占38％。員工人數為10至15人的公司中，薪資不達標的人數占31％；員工人數為16至49人的公司中這

答案：根據我所了解，意大利黃馬甲工程師的待遇是相對較高的。由于黃馬甲工程師在工程領域具有豐富的技術知識和專業(yè)能力，他們通常可以獲得相對較高的薪資水平。同時，工程師在意大利的職業(yè)聲譽較高，這也使得他們的薪資水平相對

根據中國新聞網官網查詢得知。1、意大利在德國辦的企業(yè)待遇很好，工作輕松，薪資高，同事之間相處融洽，準點下班，不加班不拖班。2、意大利辦的德國企業(yè)員工福利很好，有五險一金，住房基金，醫(yī)療保險，節(jié)假日補貼和小禮品等等。

意大利公司待遇怎么樣?

追債：追債是指通過法律手段或私下討債的方式，要求欠款人還清債務。法律途徑包括起訴欠款人，將其拖入法庭；私下討債包括通過電話、郵件、短信等方式催促欠款人還款。威脅：一些人可能會采取威脅欠款人的方式，例如威脅報警、暴力

法律分析：追討欠款的方式主要有以下幾種：1、可以與對方協商解決，還可以通過調解、仲裁的方式解決。2、可以向法院申請支付令。3、可以向法院起訴要求對方還款，應準備好如借條、合同等證據，并且應注意訴訟時效為三年。法律依

內部催收 如果你的公司有一個專門的風險管理團隊，可以負責債務回收，你可能會希望自己去追債。優(yōu)點:你的團隊已經了解你的客戶，并與他們保持著良好的關系。該過程將從頭到尾在內部進行處理，更有風度的方法。缺點:追逐逾期付

1、與客戶談判解決 談判的目的并非是單純?yōu)榱耸湛?，同時還有對后期合作的鋪墊和設想，但商務談判的前提是有談的態(tài)度，是在證據相對充足的情況下，與意大利客戶進行友好協商，如果對方并不配合，我們就要使用其他手段進行追收。談

意大利外貿欠款追債最有效的處理方式?

建議：千萬別進意大利公司 有以下幾個方面的原因： 1. 在歐美公司中，意大利公司算是最小氣最摳門的公司。 跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比，意大利公司是最差勁的，只能說比大陸民營好一點兒。 2. 由意大利公司的性質決定的： 意大利這個國家很小，差不多中國一個省那么大，所以資源很少。成氣候的大公司、正規(guī)公司很少的。 所以絕大多數的意大利公司均是私人老板，說白了就是民營企業(yè)，跟大陸民營企業(yè)一樣。 而這些意大利民營企業(yè)為了逃避意大利政府的監(jiān)管，一般不選擇上市。 意大利人在中國開立分公司，目的就是一個，降低成本，當然降低員工工資也是關鍵的。 3. 薪資福利均比較差勁，一般在大陸設立辦事處或工廠，意大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規(guī)定，特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規(guī)定，所以在意大利公司一般很難加薪升職。 另外，意大利公司出差，沒有任何出差補貼，而且出差很累的。 4. 由意大利人的做事做人的秉性決定的： 意大利人做事像瘋狗一樣，催你做事時急躁地像條狗，一般做事很不禮貌，比較沒有條理性，喜歡唧唧歪歪的。 所以，意大利人做事經常一驚一乍似的，讓人覺得不可思議與精神恍惚。 另外，意大利人比較散漫，因為意大利這個國家假期特別多，動不動就放假，所以養(yǎng)成意大利人做事比較拖延比較散漫的惡習，所以有時中國跟意大利人做生意，一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。 很多事情猶如石沉大海的感覺。 補充：意大利人在歐洲里面算是最沒素質的，跟中國人差不多，喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。意大利老外每次來中國，幾乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴按摩），他們比較好這口。 意大利人，表面上看很帥氣、很禮貌、很友好，但實際上他們骨子里很精明、很壞的，而且喜歡跟中國人談生意殺價，一般他們從中國采購，至少砍價60%以上，他們才會下訂單。所以，中國的外貿業(yè)務員跟意大利人或是其他國家的老外談判時，千萬不要壓縮我們的利潤空間。 5. 需好好調研一下意大利辦事處或工廠，若你想去這樣的企業(yè)。 如果你去的意大利辦事處或工廠，員工數量很少，且公司負責人是大陸人，那你就要警惕了。 一般大陸人做意大利公司的負責人，有兩種可能，英語還行或會意大利語，這種人也許曾經在意大利讀過野雞大學。 但是，針對公司的一些政策或福利待遇的話，這樣的負責人會隱瞞一些，此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規(guī)定，特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標準、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面，員工往往會吃大虧的。 比如租房補貼，有的公司每個月報銷租房補貼的，總經理不告訴你，他自己可以坑掉這部分錢的。 比如交通補貼：很多公司每個月有900左右的交通補貼，總經理不告訴你，他自己又可以坑掉這部分錢的。 比如出差補貼，公司總部可能有出差補貼，但中國分公司總經理隱瞞這個實情，結果他自己坑了這筆錢。 比如出差酒店住宿標準，也是同樣的問題，總部規(guī)定800上限的規(guī)定，但總經理說只能住250的，差額他又吃了。 比如年終獎、采購傭金、銷售獎金，總部撥了30萬，但是他只拿出5萬出來分，結果他可以坑掉25萬。 比如加薪幅度、晉升機會，總經理有時會隱瞞實情的。 所以，去意大利中國分公司之前，必須先調研一番，千萬別傻傻呼呼的就進去了。 另外，若有老外在中國任職，或做總經理，或有很多老外在中國工作的話，那這樣的意大利公司又不一樣了，相比較而言，任何歐美公司，只要有老外在中國任職，這樣的公司待遇相對而言，會好一些。因為老外通常會按國外的待遇對員工（可能略低一點兒）。 但是，若大陸人做負責人，那員工就徹底地歇B了。大陸人喜歡搞自己人，是民族劣根性，喜歡坑錢，隱瞞實情。 可NND這錢，是老外給員工發(fā)的呀，真不敢想象這樣的大陸人做負責人的心里變態(tài)與扭曲到何種地步？ 事實說明，這樣的人，在職場中，只能一個詞慨括“低能下流”，而且這種沒有職業(yè)操守的人，也絕對不是真正意義上的職業(yè)經理人。只能說，是職場過程中的，過渡產品，也終究被市場競爭所淘汰與擯棄。 6. 意大利公司一般喜歡蓄意夸大宣傳： 很多意大利公司，在意大利其實也就是很小的公司，可能也就是一兩百人，甚至這樣的公司倒閉過很多次，且被并購過很多次了，另外其產品的性能與銷售狀況可能也很糟糕，但是他們在招聘員工的時候，往往喜歡夸大自身的實情，所以很多員工到了這樣的公司之后不管做什么職位，發(fā)現工作中的阻力與困難很多，此外待遇與福利肯定也會大大折扣，所以這跟蓄意夸大宣傳有關。 7. 意大利公司往往在中國水土不服，經營狀態(tài)慘不忍睹，所以很多企業(yè)成立與倒閉也就在短短幾年時間以內。 意大利人想打開中國的市場的困難重重，其中最關鍵的兩點是， 第一， 產品本身的設計與價位不符合中國市場。意大利人設計其實很挫的，不符合東方人的審美觀點，千萬別迷戀意大利服裝與珠寶設計什么狗屁玩意，那都偽文藝狗屎們喜歡掛肛門邊上的詞（sorry我的粗魯），而中國改革開放這些年的追求猛趕式地發(fā)展，國人的審美視角與生活品質已被提升到一個新的層次。 價格方面，剛開始要做中國市場，產品進口來中國銷售，價位沒有任何優(yōu)勢，且喜歡打著“純進口”“高端品牌”的幌子進軍高端產業(yè)，但產品的品質與性能在國內而言并沒有任何優(yōu)勢，更何況價格。 第二， 不按中國人做生意的法子辦事，比如該塞回扣的要塞、該請吃玩樂要請，總之回扣與活動經費的預算要充足，但往往老外在這方面很傻逼了，他們除了來中國好玩blue massage以外，就不好不懂在中國做生意的銷售潛規(guī)則，所以老外蠢蠢地堅信自己的產品質優(yōu)價廉，絕對是市場的寵兒，但往往在國內銷售時碰得頭破血流、遲遲打不開中國市場，久而久之只能關閉中國分公司。 所以，在進一家意大利公司之前，必須徹底了解這家公司背景，包括：產品類型與市場銷售狀況，以及經營前景。 因為說實在的，意大利公司在中國不是很多，而且我們知道的也太少，沒有太多的參考資料，而且意大利公司的口碑好像一直不被較好。 像人家德資、瑞士的、丹麥的、法資、美資的、西班牙的，幾乎都不要說了，公司的口碑與形象幾乎均比較好。 為什么？因為意大利在歐洲，只能算是二流的國家，國民失業(yè)率很高，所以意大利民營企業(yè)待遇高不起來是肯定的。 8. 小心意大利公司的墊錢問題：本人經歷，曾經就職一家意大利公司，但是每個月公司都要我個人墊付購買一些辦公用品、廠商樣品、量測儀器、物流用品等東西，盡管月底均是以報銷的形式退還給我， 但是覺得這樣的公司很下流、很操蛋，憑什么拿員工自己的工資作為公司的周轉資金，我們之前那個傻逼中方負責人還理直氣壯地的唧唧歪歪，關鍵是給員工很低的工資，而且還嘰歪地要員工每個月拿出自己的錢作為公司的周轉資金，很荒淫無恥，從來沒見過這樣的垃圾公司。這位中方負責人，跟意大利人一樣，都屬于納粹野狗。 9. 警惕意大利公司的中方負責人， 若意大利中國分公司是中方負責人，在面試時，其實也是相對地，需多觀察其形態(tài)舉止、年齡素養(yǎng)、婚姻生活、面相五官，需判斷此人是否有一定的人格魅力、膽量肚量、做事魄力與能力等，因為職場如官場，很多負責人如朝廷庸臣，但最可怕的是這樣的庸臣，可能也是個奸臣老狐貍，所以中方負責人的人品很重要的。否則會打亂你的職場規(guī)劃。 來這樣的公司，待幾個月，還不如不來。 所以選擇一個公司，包括調查公司背景、產品類型與銷售情況、福利待遇、老板人品、公司未來計劃等，很關鍵。 10. 意大利公司的語言問題：意大利人一般英語很一般，除了銷售與采購，其他部門的老外英語很一般， 若你英語很好的話，來意大利公司工作對你個人而言，是極大的損失與衰退，不建議你進意大利公司。建議去德資、美資。 若你口語一般，也只能在這樣的公司過渡待2-3年，這樣的公司一般2-3年，你就稍微有所鍛煉，然后考慮進更好的公司。 意大利公司，對語言口語的提升不是很大，會有所接觸，但用的不多。 總之，意大利公司，不建議各位就職。 簡單地說，要注意以上10個問題，即意大利公司也是民營企業(yè)；來中國目的就是為了壓低成本，薪水福利有限；意大利人做事做人較差勁；公司會蓄意宣傳；水土不服，經營前景堪憂；需員工拿工資當周轉資金；中方負責人品問題；語言與提升空間問題等。 以上，請各位求職者與應聘者，需多花功夫考察與調研，然后再做決定，至少是能去德資、美資不去意大利公司。 此外，若意大利公司不怎樣，還至少能去臺資、日資也不去意大利公司，因為臺資、日資比較規(guī)范一些，做事比較規(guī)矩與守信。
建議：千萬別進意大利公司 有以下幾個方面的原因： 1. 在歐美公司中，意大利公司算是最小氣最摳門的公司。 跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比，意大利公司是最差勁的，只能說比大陸民營好一點兒。 2. 由意大利公司的性質決定的： 意大利這個國家很小，差不多中國一個省那么大，所以資源很少。成氣候的大公司、正規(guī)公司很少的。 所以絕大多數的意大利公司均是私人老板，說白了就是民營企業(yè)，跟大陸民營企業(yè)一樣。 而這些意大利民營企業(yè)為了逃避意大利政府的監(jiān)管，一般不選擇上市。 意大利人在中國開立分公司，目的就是一個，降低成本，當然降低員工工資也是關鍵的。 3. 薪資福利均比較差勁，一般在大陸設立辦事處或工廠，意大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規(guī)定，特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規(guī)定，所以在意大利公司一般很難加薪升職。 另外，意大利公司出差，沒有任何出差補貼，而且出差很累的。 4. 由意大利人的做事做人的秉性決定的： 意大利人做事像瘋狗一樣，催你做事時急躁地像條狗，一般做事很不禮貌，比較沒有條理性，喜歡唧唧歪歪的。 所以，意大利人做事經常一驚一乍似的，讓人覺得不可思議與精神恍惚。 另外，意大利人比較散漫，因為意大利這個國家假期特別多，動不動就放假，所以養(yǎng)成意大利人做事比較拖延比較散漫的惡習，所以有時中國跟意大利人做生意，一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。 很多事情猶如石沉大海的感覺。 補充：意大利人在歐洲里面算是最沒素質的，跟中國人差不多，喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。意大利老外每次來中國，幾乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴按摩），他們比較好這口。 意大利人，表面上看很帥氣、很禮貌、很友好，但實際上他們骨子里很精明、很壞的，而且喜歡跟中國人談生意殺價，一般他們從中國采購，至少砍價60%以上，他們才會下訂單。所以，中國的外貿業(yè)務員跟意大利人或是其他國家的老外談判時，千萬不要壓縮我們的利潤空間。 5. 需好好調研一下意大利辦事處或工廠，若你想去這樣的企業(yè)。 如果你去的意大利辦事處或工廠，員工數量很少，且公司負責人是大陸人，那你就要警惕了。 一般大陸人做意大利公司的負責人，有兩種可能，英語還行或會意大利語，這種人也許曾經在意大利讀過野雞大學。 但是，針對公司的一些政策或福利待遇的話，這樣的負責人會隱瞞一些，此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規(guī)定，特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標準、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面，員工往往會吃大虧的。 比如租房補貼，有的公司每個月報銷租房補貼的，總經理不告訴你，他自己可以坑掉這部分錢的。 比如交通補貼：很多公司每個月有900左右的交通補貼，總經理不告訴你，他自己又可以坑掉這部分錢的。 比如出差補貼，公司總部可能有出差補貼，但中國分公司總經理隱瞞這個實情，結果他自己坑了這筆錢。 比如出差酒店住宿標準，也是同樣的問題，總部規(guī)定800上限的規(guī)定，但總經理說只能住250的，差額他又吃了。 比如年終獎、采購傭金、銷售獎金，總部撥了30萬，但是他只拿出5萬出來分，結果他可以坑掉25萬。 比如加薪幅度、晉升機會，總經理有時會隱瞞實情的。 所以，去意大利中國分公司之前，必須先調研一番，千萬別傻傻呼呼的就進去了。 另外，若有老外在中國任職，或做總經理，或有很多老外在中國工作的話，那這樣的意大利公司又不一樣了，相比較而言，任何歐美公司，只要有老外在中國任職，這樣的公司待遇相對而言，會好一些。因為老外通常會按國外的待遇對員工（可能略低一點兒）。 但是，若大陸人做負責人，那員工就徹底地歇B了。大陸人喜歡搞自己人，是民族劣根性，喜歡坑錢，隱瞞實情。 可NND這錢，是老外給員工發(fā)的呀，真不敢想象這樣的大陸人做負責人的心里變態(tài)與扭曲到何種地步？ 事實說明，這樣的人，在職場中，只能一個詞慨括“低能下流”，而且這種沒有職業(yè)操守的人，也絕對不是真正意義上的職業(yè)經理人。只能說，是職場過程中的，過渡產品，也終究被市場競爭所淘汰與擯棄。 6. 意大利公司一般喜歡蓄意夸大宣傳： 很多意大利公司，在意大利其實也就是很小的公司，可能也就是一兩百人，甚至這樣的公司倒閉過很多次，且被并購過很多次了，另外其產品的性能與銷售狀況可能也很糟糕，但是他們在招聘員工的時候，往往喜歡夸大自身的實情，所以很多員工到了這樣的公司之后不管做什么職位，發(fā)現工作中的阻力與困難很多，此外待遇與福利肯定也會大大折扣，所以這跟蓄意夸大宣傳有關。 7. 意大利公司往往在中國水土不服，經營狀態(tài)慘不忍睹，所以很多企業(yè)成立與倒閉也就在短短幾年時間以內。 意大利人想打開中國的市場的困難重重，其中最關鍵的兩點是， 第一， 產品本身的設計與價位不符合中國市場。意大利人設計其實很挫的，不符合東方人的審美觀點，千萬別迷戀意大利服裝與珠寶設計什么狗屁玩意，那都偽文藝狗屎們喜歡掛肛門邊上的詞（sorry我的粗魯），而中國改革開放這些年的追求猛趕式地發(fā)展，國人的審美視角與生活品質已被提升到一個新的層次。 價格方面，剛開始要做中國市場，產品進口來中國銷售，價位沒有任何優(yōu)勢，且喜歡打著“純進口”“高端品牌”的幌子進軍高端產業(yè)，但產品的品質與性能在國內而言并沒有任何優(yōu)勢，更何況價格。 第二， 不按中國人做生意的法子辦事，比如該塞回扣的要塞、該請吃玩樂要請，總之回扣與活動經費的預算要充足，但往往老外在這方面很傻逼了，他們除了來中國好玩blue massage以外，就不好不懂在中國做生意的銷售潛規(guī)則，所以老外蠢蠢地堅信自己的產品質優(yōu)價廉，絕對是市場的寵兒，但往往在國內銷售時碰得頭破血流、遲遲打不開中國市場，久而久之只能關閉中國分公司。 所以，在進一家意大利公司之前，必須徹底了解這家公司背景，包括：產品類型與市場銷售狀況，以及經營前景。 因為說實在的，意大利公司在中國不是很多，而且我們知道的也太少，沒有太多的參考資料，而且意大利公司的口碑好像一直不被較好。 像人家德資、瑞士的、丹麥的、法資、美資的、西班牙的，幾乎都不要說了，公司的口碑與形象幾乎均比較好。 為什么？因為意大利在歐洲，只能算是二流的國家，國民失業(yè)率很高，所以意大利民營企業(yè)待遇高不起來是肯定的。 8. 小心意大利公司的墊錢問題：本人經歷，曾經就職一家意大利公司，但是每個月公司都要我個人墊付購買一些辦公用品、廠商樣品、量測儀器、物流用品等東西，盡管月底均是以報銷的形式退還給我， 但是覺得這樣的公司很下流、很操蛋，憑什么拿員工自己的工資作為公司的周轉資金，我們之前那個傻逼中方負責人還理直氣壯地的唧唧歪歪，關鍵是給員工很低的工資，而且還嘰歪地要員工每個月拿出自己的錢作為公司的周轉資金，很荒淫無恥，從來沒見過這樣的垃圾公司。這位中方負責人，跟意大利人一樣，都屬于納粹野狗。 9. 警惕意大利公司的中方負責人， 若意大利中國分公司是中方負責人，在面試時，其實也是相對地，需多觀察其形態(tài)舉止、年齡素養(yǎng)、婚姻生活、面相五官，需判斷此人是否有一定的人格魅力、膽量肚量、做事魄力與能力等，因為職場如官場，很多負責人如朝廷庸臣，但最可怕的是這樣的庸臣，可能也是個奸臣老狐貍，所以中方負責人的人品很重要的。否則會打亂你的職場規(guī)劃。 來這樣的公司，待幾個月，還不如不來。 所以選擇一個公司，包括調查公司背景、產品類型與銷售情況、福利待遇、老板人品、公司未來計劃等，很關鍵。 10. 意大利公司的語言問題：意大利人一般英語很一般，除了銷售與采購，其他部門的老外英語很一般， 若你英語很好的話，來意大利公司工作對你個人而言，是極大的損失與衰退，不建議你進意大利公司。建議去德資、美資。 若你口語一般，也只能在這樣的公司過渡待2-3年，這樣的公司一般2-3年，你就稍微有所鍛煉，然后考慮進更好的公司。 意大利公司，對語言口語的提升不是很大，會有所接觸，但用的不多。 總之，意大利公司，不建議各位就職。 簡單地說，要注意以上10個問題，即意大利公司也是民營企業(yè)；來中國目的就是為了壓低成本，薪水福利有限；意大利人做事做人較差勁；公司會蓄意宣傳；水土不服，經營前景堪憂；需員工拿工資當周轉資金；中方負責人品問題；語言與提升空間問題等。 以上，請各位求職者與應聘者，需多花功夫考察與調研，然后再做決定，至少是能去德資、美資不去意大利公司。 此外，若意大利公司不怎樣，還至少能去臺資、日資也不去意大利公司，因為臺資、日資比較規(guī)范一些，做事比較規(guī)矩與守信。
你好！ 意大利留學生畢業(yè)后工作好找嗎？ 首先來看看就業(yè)現狀。 “兼職工作薪酬太低，我現在仍需要父母的經濟資助”，米內爾維尼對本報記者說：“我曾經認為這是初入社會的成長代價，但幾年后我發(fā)現這種情況還是很難改變?！? 　　 “這種困境是意大利長期積累的社會弊端造成的”，蘭奇在接受本報記者采訪時表示。首先，意大利就業(yè)市場結構性矛盾突出。 意大利經濟中占主導地位的是中小企業(yè)，它們需要的多是工人，而非知識分子，這在很大程度上限制了企業(yè)對高校畢業(yè)生的吸納能力。其次，管理人才缺失使意大利企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新滯后，成為引發(fā)本國經濟危機的原因之一，而經濟危機反過來又進一步減少了高校畢業(yè)生的就業(yè)機會。此外，因缺少鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策、創(chuàng)業(yè)成本過高等諸多困難，創(chuàng)業(yè)對解決就業(yè)問題的幫助并不明顯。 接著來看看如何面對嚴峻的就業(yè)形勢？ 保持正確的態(tài)度： 幾乎所有剛畢業(yè)回國的留學生對自己的工作去向都十分盲目，最主要的原因是自己還沒有一個正確的對待未來工作的態(tài)度，出國留學是你出錢購買知識的階段，是索取的階段；工作和創(chuàng)業(yè)是單位出錢購買你的能力為社會創(chuàng)造價值的階段，是付出的開始。 一開始回國到工作單位就應該馬上調整自己的態(tài)度和認識，正確的態(tài)度應該是：我用什么來付出？我能為單位做些什么？我的主要能力在那里？我憑什么要求單位給我高薪？有了這樣的認識和心態(tài)，你就有了一個非常好的開端。 如果你的確在某些領域有能力為單位創(chuàng)造價值的話，你可以去努力發(fā)揮，使自己知識轉化為生產力為單位創(chuàng)造效益；如果你對自己的能力非常模糊，還不是很清楚的話，不妨從力所能及的小事作起，抱著學習的態(tài)度，一步一個腳印的努力爭取不斷提高自己，從而贏得單位的信任。 如果還有其他問題可以隨時問我！
藝術生去意大利留學的五大優(yōu)勢 1. 藝術水平高，學歷含金量高 意大利高等教育歷史悠久，大學教育制度對歐洲和世界大學的教育制度產生過"世界級" 影響。擁有博洛尼亞大學、佛羅倫薩大學、羅馬大學等眾多超過500年建校史的世界頂級名校。高等教育和科學研究非常著名，尤其注重教學與科研聯合。源遠流長的人文教育背景，也是中國留學生選擇意大利留學的主要優(yōu)勢之一。 2.人文、設計、藝術優(yōu)勢專業(yè)眾多 意大利是歐洲文藝復興的發(fā)源地，有著深厚的藝術底蘊。高等教育在音樂、繪畫、服裝設計、雕塑、考古、文物保護、建筑等方面居世界領軍地位;綜合性大學學科門類齊全，專業(yè)特色鮮明，匯集了建筑、設計、工程、商科、經濟、醫(yī)學、旅游等領域精華;設計類專業(yè)是意大利高等教育的拳頭產品，如工業(yè)設計、服裝設計、建筑設計、首飾設計等。 3.申請門檻低，政府支持 為了方便了國內學生的申請，意大利政府推出圖蘭朵計劃。由于這個留學政策的出臺者是意大利的官方政府，所以，這讓中國留學生的藝術留學更有保證。此外，意大利政府還推行了一系列優(yōu)惠的減免學費活動，還將中國留學生的學習計劃與當地的學生平等對待。意大利為少有的承認中國高考分數的國家，國內學生只要提供高考和藝考的成績就可以申請。 4.留學費用低，經濟負擔小 意大利的公立院校大多可以參加圖蘭朵計劃，并且國際留學生和當地人可以享受到同等的政策，每年繳納500-1000多歐元的注冊費即可。私立學校收取學費，全年開銷僅僅是在英國和美國留學費用的1/2或2/3。 5.馬可波羅計劃和圖蘭朵計劃幫助學生就業(yè) 在意大利的知名企業(yè)中，通過圖蘭朵計劃引進的中國藝術留學生深受歡迎。隨著中意兩國關系的友好發(fā)展，意大利的很多企業(yè)需要拓寬中國的市場，而急需很多藝術類的留學人才。作為全球聞名的藝術人才搖籃，意大利的藝術留學生本身就非常緊俏。
幾個方法：1、利用一些國家的官方查詢網站，這個可以搜索一下。但是有時候比較麻煩，有的需要注冊，有的外國人不能用。2、直接用5verify.com查詢。10-30分鐘反饋。3、購買一些查詢工具，比如鄧白氏的系列產品都有這個功能。外國公司是相對本國公司所稱。外國公司是非依所在國(東道國)國家法律并非經所在國登記而成立的、但經所在國政府許可在所在國進行業(yè)務活動的機構。外國公司均為外國總公司在他國設立的分公司，對其總公司來說，稱為國外分公司，而對分公司業(yè)務活動所在國來說，則稱之為外國公司。外國公司在得到所在國的認許或批準、并辦理必要的登記手續(xù)之后即可在該國營業(yè)。一般來說，各國都允許外國公司在其境內開展業(yè)務活動，并適用普通公司法，但其業(yè)務范圍有所限制。外國公司是相對于本國公司而言的，區(qū)分兩者的關鍵在于公司國籍的確定，凡是具有本國國籍的公司是本國公司，凡是具有外國國籍的公司是外國公司。所謂外國公司分支機構，是指外國公司依照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，經中國政府批準，在中國境內設立的以外國公司名義從事生產經營活動的機構。拓展資料：外國公司分支機構的法律特征⒈外國公司分支機構不具有獨立的法律地位。中國《公司法》第203條規(guī)定:外國公司屬于外國法人，其在中國境內設立的分支機構不具有中國法人資格。外國公司對其分支機構在中國境內進行的經營活動承擔民事責任。⒉外國公司分支機構必須依照中國法律，經中國政府批準，在中國境內設立，并受中國法律的保護和管轄。中國第204條規(guī)定:經批準設立的外國公司分支機構，在中國境內從事業(yè)務活動，必須遵守中國的法律，不得損害中國的社會公共利益，其合法權益受中國法律保護。