大家好！今天讓小編來大家介紹下關于外貿跟單員的招聘要求（外貿跟單員的招聘要求?）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

跟單員沒有經驗怎入行？很多招聘信息都要經驗

一般來講，成立時間較長的大公司會有師傅教徒弟的習慣，把公司的固定程序、流程和習慣做法還有客戶習慣來一一傳授。但是也有的公司比較隨意，比如私人的小公司，除了需要統(tǒng)計的固定表格和數據以外，都可以按照自己的習慣進行。但是其要求很簡單也很復雜，就是把客戶維護好，拉更多的訂單，這是最正格的。
下面轉發(fā)以下我給別人的一點點小小建議，純屬個人看法。如果有什么不妥請批評指正。
我以前是做服裝貿易出口的跟單員，綜合跟單和外貿單證。我是一畢業(yè)了就進入公司的。所以面試的范圍跟你的不太一樣。我可以先跟你說一下我自己的工作經歷，我是3個月轉正，真正出徒是在1年左右，真正獨立做業(yè)務是在一年。雖然這樣的時間安排根據各公司的實際情況而有所不同，但是以上的時間安排我認為還是比較合理的。其實我在來公司一個月的時候就已經開始做業(yè)務了，但是需要有老業(yè)務員的跟蹤審核，1年后我就獨立負責并且可以代徒弟了。因為時間長了跟老業(yè)務員學習的經驗也就多了，比自己瞎摸索的效率要高好多。
關于你的面試問題，你可以跟面試官說：
我以前所做的外貿單證業(yè)務是整個外貿業(yè)務流程當中的一個很重要的環(huán)節(jié)，而且，單證和跟單工作這兩方面是有一定關聯性的。我目前的看法是：跟單的工作更繁瑣、而且要求業(yè)務員的綜合控制能力更強，跟單員的工作相當于中央處理器的作用，我要把客戶和工廠所出現的問題進行及時有效的處理和協(xié)調，以保證能夠有雙贏的結果。但是，我認為貴公司的跟單業(yè)務和我之前的外貿單證業(yè)務也有一個重要的共同點就是要求細致入微，不允許出差錯，嚴謹的工作作風到哪里都不能改變的。我在這一方面對自己還是很有自信的。另外，關于制藥的整個工藝流程和跟單流程的學習方面，第一，如果我有幸能被貴司錄取，那么我想貴司是會對新員工進行培訓的，就算是有經驗的老員工也依然會進行新的學習的，我會盡我最大的努力來學習，每個人都應該有終身學習的態(tài)度。第二，我認為我的適應能力比較強，因為外貿單證也是一項非常辛苦、節(jié)奏比較快的工作，但是經過***時間的工作和學習也證明了這一點。其它的你自己再看看說點什么，以上僅供參考，希望你能找到自己滿意的工作。

以上就是小編對于外貿跟單員的招聘要求（外貿跟單員的招聘要求?）問題和相關問題的解答了，外貿跟單員的招聘要求（外貿跟單員的招聘要求?）的問題希望對你有用！