大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務員底薪6000算不算高松江（外貿(mào)業(yè)務員底薪6000算高嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資是不是都很高呢？

外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務能力，有時候也要看運氣。

一、拿固定工資的情況下

如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。

二、拿基礎工資加提成工資的情況下

如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務量有直接的關(guān)系。簡單來說，他們的基礎工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非?？陀^，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎工資。可以說，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。

總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。

合肥外貿(mào)底薪6000是什么水平

高等水平。正常一個外貿(mào)業(yè)務的底薪范圍在4500—6000范圍不等，所以合肥外貿(mào)底薪6000已經(jīng)是高等水平了，另外還有提成加補貼。對外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易” 或“進出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術(shù)的交換活動。

外貿(mào)業(yè)務員6000元底薪還可以嗎

看在哪里了啊，在廣東這邊算很高的底薪了哦。因為業(yè)務員主要是靠拿提成的，老板就是通過業(yè)務員的業(yè)績賺錢的啊，底薪是他的固定成本，他們可不想多給呢。好好干，同學

外貿(mào)業(yè)務員底薪5000什么水平

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務員是從事對外貿(mào)易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

以上就是小編對于外貿(mào)業(yè)務員底薪6000算不算高松江（外貿(mào)業(yè)務員底薪6000算高嗎）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務員底薪6000算不算高松江（外貿(mào)業(yè)務員底薪6000算高嗎）的問題希望對你有用！