大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于為什么外貿(mào)業(yè)務員難招的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

LED燈具外貿(mào)業(yè)務員真難招啊？怎么回事？

看到LED， 我不得不得來說點什么, 畢竟從事了8年LED外貿(mào), 從2013年后 你就發(fā)現(xiàn)LED外貿(mào)就很難做了， 一年不如一年， 價格是越來越低，質(zhì)量也是很大差異， 曾經(jīng)的小額批發(fā)商 貌似已經(jīng)很少了 我相信他們大多都轉(zhuǎn)到了電商平臺的采購 人家價格有優(yōu)勢些， 那么剩下的大客戶 基本上都是跟大廠合作 小的燈具廠 很難接到這樣的客戶，其實大廠的價格現(xiàn)在也很低，那么無形中 很多業(yè)務員就不愿意從事LED外貿(mào)， 沒業(yè)績 沒提成 做起來也沒勁，追問

你做了8年，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行了？？？

為什么現(xiàn)在這么難招外貿(mào)業(yè)務員？

不是，是因為工資待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經(jīng)驗的，而且現(xiàn)在如果只做阿里平臺的，出來之后根本沒有半點優(yōu)勢，招一個新手，好不容易熟練了流程和產(chǎn)品，嫌待遇低就跑了。這個問題困擾了很多公司。

誰知道招個外貿(mào)業(yè)務員怎么這樣難!

我在這里分析他原因:
和合適的工作難找一樣，合適的人才其實更難找
如果說在一個城市中換一個公司只是換了一個工作環(huán)境的話，那么換一個工廠則不僅是換了一個工作環(huán)境，更是換了一個生活環(huán)境。其實對個人來說都是很一個很大的變化。個人的生活，個人的學習（對于一個有志向的外貿(mào)人來說不能不考慮這個），個人的工作環(huán)境……雖然這些在和老板面談的時候都有涉及到，但是在我看來沒有去工作前都很難預料實際情況。記得我工作過的一個工廠的倉管是老板的親戚，客戶在離回國飛機啟程前一小時來看貨等著倉管開門，倉管的回答是——過2小時?。?！——他認為自己是老板的親戚所以工廠就是他的家……當然也有很多運作的不錯的工廠，可是對于外貿(mào)人來說，工廠一旦選擇錯誤了，退出的壁壘是很高的.
記得一個朋友和我說她碰到的一個惡老板在她工作出錯以后，老板直接叫保安監(jiān)督她搬家，一分鐘的時間都不多給，她一個女孩子打電話給朋友，幾個朋友臨時向老板請假驅(qū)車到郊區(qū)才把她和她的東西搬回城市的….
好多工廠為什么大家不愿意去，其實在我看來很多時候是缺乏歸屬感覺和安全感的原因。在我工作的城市，工廠的休息是很少的，一周1天甚至是一個月2天都太常見了。工作了一天了，回到宿舍還要和同事住在一起，毫無個人空間?。。　I(yè)區(qū)的娛樂就更不用問了，本人就是在工廠的那段時間窮極無聊了才把英語專業(yè)八級單詞干掉的
其實企業(yè)招一個人實在是太簡單了，每年那么多畢業(yè)生（先不考慮資質(zhì)問題），但是想招一個合適的人和留一個合適的人，難！?。?

外貿(mào)人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務員的?

有一定工作經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務員，薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招聘。
外貿(mào)業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
像我們公司的話呢， 以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準，經(jīng)常推薦一些莫名其妙的崗位?，F(xiàn)在主要是從外貿(mào)圈APP上找人才的，這個上面的外貿(mào)人才還挺多的，而且 比較精準，能省不少時間。
希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿(mào)的，可以多交流交流。

以上就是小編對于為什么外貿(mào)業(yè)務員難招問題和相關(guān)問題的解答了，為什么外貿(mào)業(yè)務員難招的問題希望對你有用！